Ocena obciążenia psychicznego

pracą

pracą

Na podstawie Ewa GÓRSKA -

„Diagnoza ergonomiczna stanowisk

pracy”

Ocena obciążenia psychicznego

•

Ocena wielkości obciążenia psychicznego dla
indywidualnego człowieka jest bardzo trudna.

•

Stan psychiczny zależy od:

–

stanu zdrowia

–

stanu zdrowia

–

wieku

–

uzdolnień

–

zmęczenia

itp.

Ocena obciążenia psychicznego

•

Z powodu trudności w stosowaniu obiektywnych pomiarów (np.
testy psychometryczne itp.) konieczne jest stosowanie oceny
szacunkowej

•

Ocena obejmuje:
- wysiłek psychiczny

* uzyskiwanie informacji (złożoność,

* uzyskiwanie informacji (złożoność,

wieloznaczność, napięte czuwanie itp.)

* podejmowanie decyzji (charakter decyzji prosty,

złożony, konfliktowy, presja czasu, konieczność

zachowania precyzji itp.)

* wykonywane czynności (jednoczesność ruchów, możliwość

wyłączania wzroku itp.)

- monotonia pracy

Uzyskiwanie informacji

Rodzaj czynnika

Ocena wystąpienia
czynnika

Złożoność informacji, którą należy odebrać w ciągu minuty

Wyróżnienie z tła poszczególnych sygnałów

Wieloznaczność informacji – możliwość fałszywego
interpretowania napływającej informacji

interpretowania napływającej informacji

Rodzaj napływającej informacji (rytmiczność, regularność,
powtarzalność)

Utrudniony odbiór informacji (np. przeszkody w polu
widzenia)

Skala 0- 5

Łącznie: 0 - 25

Ocena obciążenia wynikającego z

podejmowania decyzji

Rodzaj czynnika

Ocena wystąpienia
czynnika

Charakter decyzji (proste, złożone, konfliktowe,
odpowiedzialne)

Częstotliwość występowania poszczególnych decyzji

Presja czasu

Presja czasu

Ilość sygnałów jednocześnie napływających i wymagających
reakcji

Konieczność zachowania precyzji

Skala 0- 5

Łącznie: 0 - 25

Ocena obciążenia wynikająca z

wykonywania czynności

Rodzaj czynnika

Ocena wystąpienia
czynnika

Położenie urządzeń sterowniczych w zasięgu nóg i rąk

Jednoczesność ruchów

Możliwość wyłączania udziału wzroku

Ocena prawidłowości rozmieszczenia urządzeń

Ocena prawidłowości rozmieszczenia urządzeń
sterowniczych (np. od lewej do prawej …)

Skala 0- 5

Łącznie: 0 - 20

Ocena obciążenia wynikająca z

wykonywania czynności

Suma punktów

Ocena słowna

0

Wysiłek minimalny

1-20

Wysiłek mały

21-40

Wysiłek średni

pow. 41

Wysiłek duży

Ocena monotonii pracy

Kryteria oceny monotonii

Wystąpienie czynnika

Niezmienność procesu pracy

Niezmienność warunków otoczenia

Ciągłe zachowanie uwagi

Łatwość pracy

Ilość czynników negatywnych

Ocena: 0 – nie występuje, 1 - występuje

Ocena monotonii pracy

Liczba elementów

Ocena słowna

4

Duża

3

Średnia

L<=2

Mała

Całkowita ocena obciążenia

psychicznego

Wysiłek psychiczny

Monotonia

Całkowita ocena
obciążenia

Minimalny

Mała

Małe

Mały

Mała

Małe

Średni

Mała

Średnie

Duży

Mała

Duże

Duży

Mała

Duże

Minimalny

Średnia

Średnie

Mały

Średnia

Średnie

Średni

Średnia

Średnie

Duży

Średnia

Duże

Minimalny

Duża

Średnie

Mały

Duża

Średnie

Średni

Duża

Duże

Duży

Duża

Bardzo duże