Szkolenia bhp w firmie” ©

szkolenie wstępne ogólne 18

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE

PRZEPISÓW LUB ZASAD BHP

Szkolenia bhp w firmie” ©

szkolenie wstępne ogólne 19

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Karze grzywny podlegają pracodawcy lub

osoby kierujące pracownikami, jeżeli m.in.:

wbrew obowiązkowi
wyposażają stanowiska pracy
w maszyny i inne urządzenia
techniczne, które nie spełniają
wymagań dotyczących oceny
zgodności.

nie wykonują
w wyznaczonym terminie
podlegającego wykonaniu
nakazu inspektora pracy.

wbrew obowiązkowi stosują:
ƒ

materiały i procesy technologiczne bez

uprzedniego ustalenia stopnia ich
szkodliwości dla zdrowia pracowników
i bez podjęcia odpowiednich środków
profilaktycznych,

ƒ

substancje i preparaty chemiczne

nieoznakowane w sposób widoczny
i umożliwiający ich identyfikację,

ƒ

niebezpieczne substancje i niebezpieczne

preparaty chemiczne nieposiadające kart
charakterystyki tych substancji,
a także opakowań zabezpieczających
przed ich szkodliwym działaniem, pożarem
lub wybuchem.

Szkolenia bhp w firmie” ©

szkolenie wstępne ogólne 20

Odpowiedzialność karna pracodawcy

§

W przypadku naruszenia przepisów bhp

poprzez narażenie pracowników na bezpośrednie

niebezpieczeństwo utraty życia i zdrowia

albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu,

pracodawca podlega karze pozbawienia

wolności do lat 3 (art. 220 § 1 kk).

Szkolenia bhp w firmie” ©

szkolenie wstępne ogólne 21

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

Przesłanki odpowiedzialności porządkowej pracownika

bezprawność zachowania

(zachowanie się w sposób

naruszający przepisy prawa pracy)

zawinienie

(wina umyślna lub nieumyślna)

rodzaj

naruszenia

obowiązków

pracowniczych

stopień winy

pracownika

dotychczasowy

stosunek

pracownika do

pracy

Przy stosowaniu kary

pracodawca bierze pod

uwagę

Szkolenia bhp w firmie” ©

szkolenie wstępne ogólne 22

Rodzaje kar pracowniczych

Nieprzestrzeganie przez pracownika:
ƒ

ustalonej organizacji i porządku

w procesie pracy,

ƒ

przepisów bhp,

ƒ

przepisów przeciwpożarowych,

ƒ

przyjętego sposobu potwierdzania

przybycia i obecności w pracy oraz
usprawiedliwiania nieobecności
w pracy.

ƒ

nieprzestrzeganie przez pracownika

przepisów bhp lub przepisów
przeciwpożarowych

ƒ

opuszczenie pracy bez

usprawiedliwienia

ƒ

stawienie się do pracy w stanie

nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu
w czasie pracy

Kara pieniężna za jedno naruszenie oraz
za każdy dzień nieusprawiedliwionej
nieobecności nie może być wyższa od
jednodniowego wynagrodzenia
pracownika.

Kara pieniężna

Kara upomnienia

lub kara nagany

Rodzaje kar pracowniczych