Politechnika Śląska
Wydział Organizacji i Zarządzania
Zarządzanie funkcjonalne i
procesowe przedsiębiorstwem
Opracowanie : Jan Brzóska
2
Przedsiębiorstwo jest jednostką
(podmiotem) prowadzącą, motywowaną
chęcią uzyskania dochodu, działalność
gospodarczą, mającą na celu
zaspokojenie potrzeb klientów przez
wytwarzanie produktów i/lub
świadczenie usług, przy czym
działalność ta prowadzona jest
samodzielnie na ryzyko właściciela(i).
Przedsiębiorstwo jest złożonym systemem
ekonomiczno-społecznym i w związku z tym są
różne modele jego opisu.
MODELE PRZEDSIĘBIORSTWA
MODELE PRZEDSIĘBIORSTWA
3
Podstawowy model ekonomiczny –
przedsiębiorstwo jest urządzeniem
przetwarzającym nakłady w wyniki i wytwarzającym dochód (zysk). Pojęciami
podstawowymi dla wyróżnienia zmiennych będą: czynniki produkcji, kapitał,
przychód, koszt w sensie ekonomicznym (opportunity cost), zysk, efektywność i
jej miary.
Model finansowy –
przedsiębiorstwo jako system zasobów (aktywów)
mających zawsze określoną wartość finansową, przekształcanych w strumienie
finansowe. Aktywa te tworzą kapitał, przy czym może to być zarówno kapitał
własny jak i obcy. Kapitał przedsiębiorstwa traktowany jest jako wartość (a nie
jako komplet materialnych czynników produkcji).
Model produkcyjny (technologiczny) –
przedsiębiorstwo jako układ
techniczny, który przetwarza energię i materię nakładu w dany produkt o
założonych parametrach użytkowych, kładzie on nacisk na fakt, że
przedsiębiorstwo nie produkuje wartości dodanej - najpierw musi, żeby
sprzedać na rynku, wyprodukować jakieś dobra czy usługi. Podstawowymi
pojęciami dla określenia zmiennych są: surowce, półfabrykaty, normy
techniczne i produkcyjne, wydajność, materiałochłonność, pracochłonność,
energochłonność, techniczne zdolności produkcji, normy techniczne, produkcja
taśmowa, potokowa, wąskie gardła, logistyka itp.
Model organizacyjny –
przedsiębiorstwo jako szczególny przypadek
organizacji. Jest on użyteczny wszędzie tam, gdzie mamy do czynienia z dużym
przedsiębiorstwem, które wymaga organizacji złożonej; niezależnie od decyzji
stricte ekonomicznych menedżerowie zarządzający taką strukturą muszą
podejmować także liczne decyzje organizacyjne.
Model prawny –
przedsiębiorstwem jako szczególnym podmiotem praw i
obowiązków, którego forma i ustrój jest zawsze określona w danym systemie
prawnym; nie istnieje bowiem „przedsiębiorstwo w ogóle”, ale zawsze w danej
gospodarce jest konkretną konstrukcją prawną, zgodną z istniejącym
ustawodawstwem.
MODELE PRZEDSIĘBIORSTWA
MODELE PRZEDSIĘBIORSTWA
4
Model socjopsychologiczny (behawioralny) –
przedsiębiorstwo jest tu
analizowane jako system społeczny. Głównym aktywem są ludzie - kierownicy i
członkowie załogi, bez ich działania zarówno majątek rzeczowy i produkcja, jak
i aktywa finansowe są martwe. Problemem centralnym jest, jak skłonić, by
pracownicy postępowali zgodnie z celami kierownictwa. Zmiennymi głównymi
są: władza i przywództwo (leadership), autorytet, motywacja, bodźce, system
kar i nagród, lojalność, styl zarządzania, partycypacja w podejmowaniu decyzji
itp.
Model etyczny (etyczno-kulturowy) –
analizuje zachowania ludzi w
przedsiębiorstwie, a zwłaszcza zarządzających i właścicieli ze względu na
panujące w danym społeczeństwie normy moralne i wzorce akceptowanych
zachowań. Pojęciami podstawowymi są: misja firmy, wzorce kariery, staranność
dobrego kupca, zwyczaje handlowe itp.
Model strategiczny przedsiębiorstwa jest połączeniem
koncepcji przewagi konkurencyjnej ze zbiorem działań i
zasobów niezbędnych do jej realizacji, umożliwiającej
organizacji (przedsiębiorstwu) uzyskanie
długoterminowej i operacyjnej rentowności.
MODELE PRZEDSIĘBIORSTWA
MODELE PRZEDSIĘBIORSTWA
5
Rozwój przedsiębiorstwa oznacza skoordynowane zmiany
systemów przedsiębiorstwa, dostosowujące je do ciągle
zmieniającego się otoczenia. Dostosowania są skuteczne,
jeżeli zapewniają przedsiębiorstwu osiągnięcie i utrzymanie
przewagi konkurencyjnej,
Warunkiem koniecznym przetrwania przedsiębiorstwa w
długim okresie są skuteczne procesy dostosowujące
przedsiębiorstwo do zmieniających się warunków działania
tworzących otoczenie. Należy stwierdzić, że przedsiębiorstwo
nie dostosowuje się biernie do otoczenia, lecz także kształtuje
je zgodnie z własnymi interesami
Jednym z podstawowych problemów strategicznych
przedsiębiorstwa jest określenie, które działania i zasoby
przedsiębiorstwa zmierzają do zmiany firmy, a które do
zmiany otoczenia. Wraz z rozwojem przedsiębiorstw występuje
coraz większy ich wpływ na własne otoczenie.
ZARZĄDZANIE
ZARZĄDZANIE
6
Funkcje zarządzania
Funkcje zarządzania
w szerokim znaczeniu, które H. Fayol określił
jako wszystkie czynności związane z życiem przedsiębiorstwa
obejmują
obejmują
czynności
czynności
:
techniczne (produkcja, fabrykacja, przeróbka),
handlowe (kupno, sprzedaż, wymiana),
finansowe (poszukiwanie kapitałów, obroty nimi),
ubezpieczeniowe (ochrona majątku, osób),
rachunkowościowe
(inwentaryzacja,
bilans,
ustalanie
cen,
statystyka, itd.),
administracyjne.
Czynności
administracyjne
Czynności
administracyjne
H.
Fayol
nazwał
funkcjami
funkcjami
administracyjnymi
administracyjnymi (współcześnie czynności te określa się właśnie mianem
funkcji zarządzania) i wśród nich wyróżnił:
przewidywanie – badanie przyszłości i ustalenie stosownie do niej
programu (planu działania),
organizowanie – zmierzające do utworzenia struktury materialnej i
społecznej przedsiębiorstwa,
rozkazywanie – powodowanie funkcjonowania personelu,
koordynowanie – łączenie, jednocześnie i harmonizowanie czynności i
wysiłków,
kontrolowanie – czuwanie nad tym, aby wszystko odbywało się
zgodnie z ustalonymi przepisami i wydawanymi rozkazami.
FUNKCJE ZARZĄDZANIA
FUNKCJE ZARZĄDZANIA
7
KLASYFIKACJA FUNKCJI ZARZĄDZANIA
KLASYFIKACJA FUNKCJI ZARZĄDZANIA
L.H. Haber
(1993)
H. Steinmann
G. Schreyögg
(1992)
L.R. Bittel
(1994)
A.F. Stoner,
Ch. Wankel
(1992)
1. Planowanie (planning) –
ustalanie celów i kierunków
działania, tym: misji, strategii,
polityki, procedury, programu i
budżetu
1. Planowanie
1. Planowanie
1. Planowanie
2. Organizowanie (organizing) –
tworzenie formalnej struktury
organizacyjnej, hierarchii, podziału
zadań, kanałów komunikacji,
systemów motywacyjnych
2.
Organizowanie
2.
Organizowanie
2.
Organizowanie
3. Zatrudnienie (staffing) –
dobór pracowników, poradnictwo,
selekcja, szkolenie, ocena, awanse
3.
Zabezpieczanie
kadr (staffing)
3. Zatrudnienie
3.
Przewodzenie
4. Kierowanie (leading) –
bezpośrednie oddziaływanie na
personel w kierunku wykonywania
zadania wynikającego z założonych
celów
4. Kierowanie
(directing)
4. Kierowanie
4.
Kontrolowanie
5. Motywowanie (motivation) –
formy zachęcania pracowników do
jak najlepszego wykonywania
zadania
5. Kontrolowanie
(controlling)
5.
Kontrolowanie
6. Kontrolowanie (controlling) –
sprawdzanie wykonania pracy
zleconej pracownikom, tak od strony
jakościowej jak i ilościowej,
porównywanie założonego celu z
efektem pracy, oraz wyciąganie
wniosków na przyszłość
8
Planowanie
Planowanie
w organizacji jest procesem ustalania celów i wybierania
środków do ich osiągnięcia. Plany wyznaczają cele organizacji i określają
najlepsze procedury ich realizacji. Ponadto plany są wytycznymi, dzięki
którym:
organizacja uzyskuje i przydziela środki potrzebne do realizacji celów,
członkowie organizacji działają zgodnie z wybranymi celami i
procedurami,
sprawdza się i mierzy postępy w realizacji celów, tak aby można było
podjąć działania korygujące, jeżeli postępy są niedostateczne.
Planowanie przebiega
w czterech podstawowych etapach
w czterech podstawowych etapach. Występują
one we wszystkich działaniach planistycznych i na wszystkich szczeblach
organizacji.
Etap 1: Ustalenie celu lub zbioru celów.
Etap 2: Określenie istniejącej sytuacji.
Etap 3: Ustalenie, co sprzyja, a co przeszkadza w realizacji celów.
Etap 4: Opracowanie.
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ FUNKCJE -
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ FUNKCJE -
Planowanie
Planowanie
9
Rys. 1. Podstawowe etapy planowania.
Ustanowić
cele
Ustanowić
cele
Określić
obecną
sytuację
Określić
obecną
sytuację
Ustalić:
co sprzyja
a co
przeszkadza w
realizacji
celów
Ustalić:
co sprzyja
a co
przeszkadza w
realizacji
celów
Opracować
zbiór
działań
Opracować
zbiór
działań
C
C
E
E
L
L
E
E
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ FUNKCJE -
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ FUNKCJE -
Planowanie
Planowanie
10
Funkcja organizowania
Funkcja organizowania polega na takim określaniu i koordynowaniu
działalności wszystkich komórek organizacyjnych przedsiębiorstwa i
wszystkich pracujących w nim osób, aby przedsiębiorstwo realizowało
swoje cele i zadania w sposób najbardziej efektywny.
Budowanie struktury organizacyjnej, a także modyfikowanie istniejących
struktur opiera się na podstawowych czterech elementach:
1.
Podział pracy. Polega na podziale całej pracy na zadania, które
mogą być logicznie i dogodnie wykonywane przez poszczególne
osoby i grupy.
2.
Tworzenie komórek organizacyjnych. Zadania łączone są w
sposób logiczny i sprawny, przydzielane są poszczególnym
grupom pracowników.
3.
Hierarchia organizacyjna. Określa, kto podlega komu w
organizacji, kształtuje odpowiednie zależności pomiędzy
poszczególnymi osobami i komórkami.
4.
Koordynowanie. Wprowadza mechanizmy integrowania
działalności poszczególnych komórek organizacyjnych w zwartą
całość i sprawdza się skuteczność tej integracji.
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ FUNKCJE -
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ FUNKCJE -
Organizowanie
Organizowanie
11
Motywowanie
Motywowanie określa, w jaki sposób kierownicy kierują podwładnymi i
wpływają na nich doprowadzając do tego, by wykonali potrzebne
zadania. Funkcja ta polega na powodowaniu, by członkowie organizacji
postępowali w sposób, który przyczyni się do osiągnięcia ustalonych
celów.
Do technik motywacyjnych pozwalających kierownikowi kompleksowo
wywierać pożądany wpływ na podwładnych zaliczyć możemy m.in.:
zarządzanie przez nagradzanie i karanie,
zarządzanie przez partycypację,
zarządzanie przez komunikację,
zarządzanie przez konflikt,
zarządzanie przez wyjątki,
zarządzanie przez cele,
zarządzanie przez delegowanie uprawnień.
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ FUNKCJE –
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ FUNKCJE –
Motywowanie
Motywowanie
12
Kontrolowanie jest funkcją zamykającą procesy
zarządzania. To mechanizm sterujący i łączący pozostałe
funkcje zarządzania.
Kontrolowanie kończy cykl zarządzania poprzez
stwierdzenie, czy zaplanowane cele zostały osiągnięte.
Jeżeli tak, wówczas należy założyć, iż wszystko jest pod
kontrolą i kierownictwo nie musi interweniować. W
przypadku odpowiedzi negatywnej będą musiały być
podjęte działania korygujące.
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ FUNKCJE -
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ FUNKCJE -
Kontrolowanie
Kontrolowanie
13
Często stosowanym podziałem kontrolowania jest podział tej funkcji na
kontrolę strategiczną i kontrolę operacyjną.
Funkcja
kontrolowania
strategicznego
kontrolowania
strategicznego
w
nowoczesnym
zarządzaniu często realizowana jest poprzez takie techniki
zarządzania jak:
controlling,
zarządzanie przez cele (ZPC),
strategiczna karta wyników (BSC),
zarządzanie jakością (TQM, ISO,SIX SIGMA).
Funkcja
kontroli operacyjnej
kontroli operacyjnej sprowadza się do samokontroli oraz
powiązania jej z zarządzaniem przez cele (ZPC).
ZARZĄDZANIE PRZEZ FUNKCJE -
ZARZĄDZANIE PRZEZ FUNKCJE -
Kontrolowanie
Kontrolowanie
14
•
Plan strategiczny
Plan strategiczny
Ogólny plan zawierający decyzje dotyczące alokacji zasobów
Ogólny plan zawierający decyzje dotyczące alokacji zasobów
priorytetów i działań niezbędnych do osiągnięcia celów
priorytetów i działań niezbędnych do osiągnięcia celów
strategicznych.
strategicznych.
•
Plan taktyczny
Plan taktyczny
Plan skierowany na osiągnięcie celów taktycznych
Plan skierowany na osiągnięcie celów taktycznych
opracowany dla realizacji elementów planu
opracowany dla realizacji elementów planu
strategicznego.
strategicznego.
•
Plan operacyjny
Plan operacyjny
Plan nastawiony na wykonanie planów taktycznych dla
Plan nastawiony na wykonanie planów taktycznych dla
osiągnięcia celów operacyjnych.
osiągnięcia celów operacyjnych.
PLANOWANIE JAKO FUNKCJA ZARZĄDZANIA
PLANOWANIE JAKO FUNKCJA ZARZĄDZANIA
- Rodzaje
- Rodzaje
15
•
Plan długookresowy
Plan długookresowy
Plan obejmujący okres wieloletni. Najczęściej plany te
Plan obejmujący okres wieloletni. Najczęściej plany te
obejmują okres pięcioletni lub dłuższy.
obejmują okres pięcioletni lub dłuższy.
•
Plan średniookresowy
Plan średniookresowy
Plan obejmujący na ogół okres od roku do pięciu lat.
Plan obejmujący na ogół okres od roku do pięciu lat.
•
Plan krótkookresowy
Plan krótkookresowy
Plan obejmujący na ogół okres jednoroczny lub krótszy
Plan obejmujący na ogół okres jednoroczny lub krótszy
.
.
•
Plan działania
Plan działania
Plan używany do uruchomienia jakiegoś innego
Plan używany do uruchomienia jakiegoś innego
planu.
planu.
•
Plan reakcji
Plan reakcji
Plan opracowany w celu zareagowania na nieprzewidziane
Plan opracowany w celu zareagowania na nieprzewidziane
okoliczności.
okoliczności.
PLANOWANIE JAKO FUNKCJA ZARZĄDZANIA
PLANOWANIE JAKO FUNKCJA ZARZĄDZANIA
- Rodzaje
- Rodzaje
16
Rys. 4. Podział planowania operacyjnego w przedsiębiorstwie
PLANOWANIE JAKO FUNKCJA ZARZĄDZANIA
PLANOWANIE JAKO FUNKCJA ZARZĄDZANIA
– Planowanie operacyjne
– Planowanie operacyjne
17
MOTYWOWANIE I PRZYWÓDZTWO JAKO
MOTYWOWANIE I PRZYWÓDZTWO JAKO
FUNKCJA ZARZĄDZANIA
FUNKCJA ZARZĄDZANIA
Zachowanie pracownika
o orientacji X
Zachowanie pracownika
o orientacji Y
Postępowani
e menedżera
o orientacji
X
Przekazywanie polecenia,
którego szczegóły zostały
opracowane przez
menedżera. Pracownik
dokładnie je wykonuje nie
mając możliwości
wykazania się własną
pomysłowością. Ścisła
kontrola ogranicza swobodę
działalności podwładnego.
Prowadzenie ścisłej kontroli
wykonywanych prac będzie
powodem frustracji –
niezadowolenia
podwładnego, ponieważ
uniemożliwia mu rozwój
własnej przedsiębiorczości i
inicjatywy.
Postępowani
e menedżera
o orientacji
Y
Stworzenie pracownikowi
możliwości samodzielności i
inicjatywy nie zostaje przez
niego wykorzystany,
ponieważ autokratyczny
styl kierowania pozbawił go
zdolności do korzystania z
nowych uprawnień.
Zakreślenie obszaru
swobody działania
podwładnego umożliwia
wyzwolenie jego inicjatywy
i samodzielności, ponieważ
stwarza to warunki
odpowiadające jego
potrzebom, w których
zaspokojeniu może wykazać
wszystkie swoje zdolności.
Tab. 1. Menedżer i pracownik w teorii X,Y.
18
Istnieją trzy podejścia do motywacji.
1.
Związane z satysfakcją – usiłuje wyjaśnić, co budzi i ożywia lub
inicjuje zachowanie człowieka. Próbuje odpowiedzieć na pytania: jakie
czynniki motywują ludzi i jakie potrzeby ludzie pragną zrealizować w
miejscu pracy? Odpowiedzi sugerują, że motywacja pojawia się z chęci
realizacji różnych wewnętrznych.
2.
Podejście sekwencyjne podkreśla sposób i przyczynę rozpoczęcia,
zmiany lub zatrzymania działań prowadzących do osiągnięcia
osobistych celów człowieka, np. wyższej płacy. W tym podejściu
wyodrębnia się przykładowo teorie oczekiwań i model słuszności.
Pracownik określa tu kolejno relacje między wysiłkiem i nagrodą,
którą może z tego tytułu uzyskać.
3.
Podejście behawioralne wskazuje, jak wyniki przeszłych działań
wpływają na przyszłe postępowanie. Opiera się ono na przekonaniu, że
zachowanie, które spowodowało wzrost płac, awans czy pochwałę,
prawdopodobnie będzie powtórzone. Zakłada się również, że
zachowanie, które doprowadziło do obniżenia płacy lub upomnienie,
przeniesienie na niższe stanowisko, prawdopodobnie będzie rzadziej
powtarzane. Według tego podejścia, zachowania pracownika są
funkcją ich konsekwencji w formie nagród lub kar.
MOTYWOWANIE I PRZYWÓDZTWO JAKO
MOTYWOWANIE I PRZYWÓDZTWO JAKO
FUNKCJA ZARZĄDZANIA
FUNKCJA ZARZĄDZANIA
19
Tab. 2. Kluczowe umiejętności kierowania
MOTYWOWANIE I PRZYWÓDZTWO JAKO
MOTYWOWANIE I PRZYWÓDZTWO JAKO
FUNKCJA ZARZĄDZANIA
FUNKCJA ZARZĄDZANIA
Umiejętnoś
ci
Czas
Odwaga
podejmowania
ryzyka
Wiarygodność
Zaufanie
Dobór i
wspieranie
pracowników
Bez inwestowania
czasu nie będzie
dobrych rezultatów
Również przy
starannej selekcji
istnieje jakieś ryzyko
Nie składajcie przy
zatrudnieniu
żadnych obietnic,
które nie mogą być
spełnione
Obdarzajcie
nowego
pracownika
zaufaniem; on
postara się mu
sprostać
Uzgadnianie
celów i
rozdział
zadań
Uzgadnianie celów
jest czasochłonne,
ale czas zwraca się
z nawiązką w fazie
realizacji
Uzgadnianie celów i
omawianie zadań
minimalizuje ryzyko
Nigdy
jednostronnie nie
zmieniajcie
uzgodnionych
celów i
przydziałów zadań
Bez wzajemnego
zaufania nie da
się uzgodnić
celów
Otwarta
komunikacja
Otwarta
komunikacja
kosztuje więcej
czasu niż
komunikacja
jednokierunkowa
Otwarta komunikacja
zwiększa ryzyko, że
menedżer nie
przeforsuje swego
poglądu
Baczcie, by wasze
działania
odpowiadały
waszym słowom
Bez zaufania nie
ma otartej
komunikacji, która
z kolei poprawia
zaufanie
Sprzyjanie
odpowiedzial
ności
pracowników
Przez to zyskujemy
na czasie. Nigdy
nie rób niczego, co
może zrobić
pracownik
Kto pozostawia
pracowników z ich
własną
odpowiedzialnością
również w trudnych
sytuacjach, ten
podejmuje ryzyko.
Jednak menedżer
unikający wszelkiego
ryzyka musi
przegrać
Nie ograniczajcie
się do samego
głoszenia
odpowiedzialności
indywidualnej, lecz
również
odpowiednio
postępujcie
Jeśli obawiacie się
działania
pracowników na
własną
odpowiedzialność
to po co ich
zatrudniacie?
20
MOTYWOWANIE I PRZYWÓDZTWO JAKO
MOTYWOWANIE I PRZYWÓDZTWO JAKO
FUNKCJA ZARZĄDZANIA
FUNKCJA ZARZĄDZANIA
Tab. 3. Style kierowania kierowania
Styl
Charakterysty
ka
Autokratyczny
Autokratyczny
życzliwy
Konsultacyjny
Partycypacyjny
Dbałość o
personel
Żadna
Postawa
paternistyczna
Dbałość średnia
Wysoki poziom
dbałości
Stosunki:
przełożony/
podwładny
Zupełny brak
zaufania
Z dystansem
Bardzo dobre
Serdeczne, pełne
zaufanie
Partycypacja
Decyzje
podejmuje
kierownik
Kierownik akceptuje:
sugestie, opinie
Decyzje
konsultowane
Wymiana idei,
partycypacja w
decyzjach
System
motywacyjny
Strach, sankcje,
okazyjne
nagrody
System
premiowania, trochę
obawy przed
sankcjami
Nagradzanie,
sankcje
okazjonalne
Nagradzanie na
podstawie
partycypacji
Atmosfera
solidarności
Nie istnieje
słaba
Dość silna
Bardzo silna
21
Kontrolowanie
Kontrolowanie
to proces zapewniający zgodność rzeczywistych
działań z planowanymi. Kontrolowanie ułatwia kierownikom sprawdzenie
skuteczności funkcji planowania, organizowania i motywowania.
Zasadniczą częścią procesu kontrolowania jest podejmowanie działań
korygujących.
Proces kontrolowania dziali się na cztery etapy.
Etap I: Ustalanie norm i metod pomiaru efektywności.
Etap II: Dokonanie pomiaru efektywności.
Etap III: Ustalanie odchyleń tj. różnicy pomiędzy wielkościami
rzeczywistymi, a wzorcami.
Etap IV: Podjęcie działań kontrolnych.
KONTROLOWANIE JAKO FUNKCJA
KONTROLOWANIE JAKO FUNKCJA
ZARZĄDZANIA
ZARZĄDZANIA
22
Pojęcie „controllingu” jest czasami błędnie utożsamianie z pojęciem
„kontrola”.
Takie rozumienie jest zbyt wąskie, ponieważ „controlling” oznacza w
istocie kompleksowy system kierowania przedsiębiorstwem.
Stanowi on ponadfunkcyjny instrument zarządzania, a jego zakres
obejmuje między innymi:
ustalanie celów przedsiębiorstwa (planowanie),
porównywanie stanu faktycznego z zamierzeniami (monitoring),
analizę odchyleń,
przeprowadzanie działań korygujących.
KONTROLOWANIE JAKO FUNKCJA
KONTROLOWANIE JAKO FUNKCJA
ZARZĄDZANIA
ZARZĄDZANIA
23
Zarządzanie przez procesy
Zmiany w otoczeniu i wynikające z nich nowe założenia przyczyniły się
do powstania nowych koncepcji zarządzania, odpowiadających obecnym
warunkom funkcjonowania. Dlatego w odpowiedzi na zaistniałą
sytuację, organizacje nastawiły się i wdrożyły w swoich strukturach,
„zarządzanie przez procesy”.
Podejście to jest podstawą kompleksowego zarządzania jakością (TQM).
Stało się także podstawą budowania jakości wg międzynarodowej normy
ISO, gdzie zaleca się przyjęcie podejścia procesowego podczas
opracowywania, wdrażania oraz doskonalenia skuteczności systemu
zarządzania jakością, w celu zwiększenia zadowolenia klienta poprzez
spełnienie jego wymagań. Podejście procesowe ma także duże znaczenia
w metodzie – REENGINEERING, polegającej na radykalnej zmianie
sposobu działania firmy, odzwierciedlonej w całkowitej reorientacji na
procesy.
Korzenie podejścia procesowego sięgają wielu metod i technik
matematycznych, wykorzystywanych do optymalizacji działań na
poziomie operacyjnym, głównie do strukturalizacji i formalizacji
zarządzania produkcją.
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
24
Procesy mają także związek z innymi podejściami, np. takimi jak:
podnoszenie efektywności organizacji – gdzie występuje
koncentracja na celach, projektowaniu i zarządzaniu trzema
poziomami efektywności, tj.:
organizacją,
procesem,
stanowiskiem pracy;
Business Process Innovation – gdzie kładziony jest nacisk na
ciągłe
i
systematyczne
udoskonalanie
procesów
poprzez
dokonywanie innowacji w kluczowych procesach;
Strategiczna Karta Wyników – jej celem jest przełożenie wizji
strategicznej na działania operacyjne. W budowie Strategicznej Karty
Wyników jedną z perspektyw są procesy wewnętrzne.
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
25
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
Tab. 4. Przykłady definicji koncepcji orientacji na procesy
AUTOR
AUTOR
DEFINICJA KONCEPCJI ORIENTACJI NA PROCESY
DEFINICJA KONCEPCJI ORIENTACJI NA PROCESY
Davenport Organizacja, podkreślająca horyzontalne postrzeganie biznesu,
które przecina w poprzek organizację z wejściem produktu na
początku i wynikiem i klientem na końcu.
Deming
Organizacja, która postrzega firmę jako zespół procesów, które
muszą być zrozumiałe, ustabilizowane i doskonałe
DeToro
and
McCabe
Organizacja, postrzegana jako seria funkcjonalnych procesów
przecinających w poziomie organizację, zarządzanych
upoważnionymi międzyfunkcjonalnymi zespołami pracowników
Drucker
Organizacja, bazująca na zespołach zadaniowych pracujących nad
„Synchronizacją” działań i procesów, które przekraczają stare
organizacyjne granice i kończą się na konsumencie
Grover
Organizacja, zorientowana na procesy, klienta i wyniki w opozycji
do hierarchii
Hammer
Organizacja, która koncentruje się na zespole
międzyfunkcjonalnych procesów, które posiadają jedno lub więcej
wejść i tworzą wynik będący wartością dla klienta
Porter
Struktura organizacyjna, której projekt odpowiada „łańcuchowi
wartości” strategicznych procesów
Rummler
& Brache
Organizacja, bazująca na zorientowanych ba procesy: strukturze,
miarach, wynagrodzeniach i alokacji zasobów
26
Rys. 1. Podstawowe typy procesów w
biznesie
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
Proces
zarządzania
Procesy
pomocnicze
Satysfakcjonowan
ie klienta
Wymagania
klienta
Procesy
podstawowe
27
Istotne we wdrażaniu podejścia procesowego jest rozumienie roli i
oczekiwań klienta. Procesy powinny być analizowane, oceniane oraz
doskonalone pod kątem wartości, jakie niosą dla klientów.
Procesy realizowane w przedsiębiorstwie wyznaczają ramy struktury
organizacyjnej i można podzielić je na 3 grupy:
procesy zarządcze – ich celem jest skuteczne planowanie,
zapewnienie sprawnego funkcjonowania procesów operacyjnych i
pomocniczych oraz usprawnianie całego systemu zarządzania (są to
np. planowanie strategiczne, zarządzanie kadrami, nadzór nad
systemem jakości i jego przeglądy, działania korygujące i
zapobiegawcze),
procesy operacyjne (podstawowe) – związane z dostarczaniem
określonej wartości klientom, tworzące typowy cykl realizacji
wyrobu lub usługi (są to np. marketing, pozyskanie klienta,
opracowanie projektu wyrobu/usługi, realizacja wyrobu/usługi,
nadzór nad wyrobem niezgodnym, serwis),
procesy pomocnicze – są najczęściej „niewidoczne” dla klienta, ale
bez nich procesy zarządcze i operacyjne nie mogłyby przebiegać w
sposób prawidłowy (są to np. zakupy wyrobu/usługi, nadzór nad
infrastrukturą, obsługa administracyjna i finansowa, nadzorowanie
dokumentów i zapisów, badanie satysfakcji klientów itp.).
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
28
Procesy w przedsiębiorstwie dzielą się na:
A. Procesy podstawowe:
w efekcie ich działania powstaje wytwór (produkt, usługa) związany
bezpośrednio z genotypem działania organizacji;
procesy te tworzą wartość dodaną, co wyraża się udziałem procesu w łańcuchu
wartości, którą jako efekt postrzega klient zewnętrzny; najczęściej do grupy
procesów podstawowych zalicza się procesy bezpośrednio wpływające na
sytuację rynkową przedsiębiorstwa, np.: projektowanie produktu, sprzedaż,
wytwarzanie, relacje z klientem, serwis, logistyka;
powiązane ze sobą procesy podstawowe tworzą tzw. megaproces, czyli
sekwencję zdefiniowanych procesów, tworzących w efekcie prze krojowy opis
działań istotnych dla spełniania przez przedsiębior stwo strategii rynkowych;
opis megaprocesu ma charakter ogólny i jest w istocie mapą relacji między
procesami podstawowymi;
B. Procesy pomocnicze:
powstają dla sprawnego funkcjonowania i wsparcia realizacji procesów
podstawowych;
mają pośredni wpływ na tworzenie wartości dodanej, poprzez umożliwienie jej
tworzenia przez procesy podstawowe; mają bezpośredni wpływ na tworzenie
wartości dla klienta wewnętrznego, którym są realizatorzy procesów
podstawowych i innych pomocniczych;
najczęściej do grupy procesów pomocniczych zalicza się procesy pośrednio (tj.
poprzez efektywność procesów podstawowych) wpływające na sytuację rynkową
firmy np.: zarządzanie zasobami ludzkimi, wewnętrzna logistyka, obsługa
informatyczna, zarządzanie finansami, badanie rynku, planowanie strategiczne.
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
29
Rys. 2. Procesy podstawowe i pomocnicze w organizacji
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
30
Proces
Proces jest ciągiem powiązanych ze sobą działań, które
doprowadzają do przekształcenia wszelkich nakładów
w produkt procesu.
Na proces składają się
trzy podstawowe rodzaje działań
trzy podstawowe rodzaje działań:
1.
tworzące wartość dodaną (najistotniejsze z punktu widzenia
klienta),
2.
transportowe (związane z przekazywaniem produktów pro cesu
między działami, pionami lub organizacjami),
3.
kontrolne (które są stworzone przede wszystkim do kontroli
przepływu wyni ków procesu).
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
31
PROCESY ZARZĄDCZE
K
L
I
E
N
T
ZARZĄDZANIE
JAKOŚCIĄ
OBSŁUGA
PRAWNA
KONTROLING
STRATEGICZNY I
OPERACYJNY
ZARZĄDZANIE
KADRAMI
P
R
O
D
U
K
T
USŁUGI ZEWNĘTRZNE
MARKETING DOSTAW
PROCESY POMOCNICZE
Obsługa
dokumentacji
produkcyjnej
Zakupy i
magazynowanie
Serwis i naprawy
Badania i
pomiary
PROCESY
PODSTAWOWE
Projektowani
e i rozwój
ANALIZA POTRZEB
I WYMAGAŃ
KLIENTA
PRODUKCJA
REALIZACJA
POTRZEB I
WYMAGAŃ
KLIENTA
Rys. 3. Przykładowa mapa procesów w przedsiębiorstwie
produkcyjnym
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
32
Przyjęcie przez przedsiębiorstwa podejścia procesowego jako
wyznacznika w budowie organizacji zmusza je do koncentracji przede
wszystkim na procesach, które potrafi realizować najlepiej.
Idea procesu i zarządzania procesowego daje przedsiębiorstwu nowe
możliwości kreowania przewagi konkurencyjnej. Przedsiębiorstwo
może poszukiwać źródeł takiej przewagi, chociażby przez lepszą
jakościowo
i
ilościowo
realizację
poszczególnych
procesów
składających się na jego łańcuch wartości. Tak wyodrębnione źródło
przewagi może stanowić podstawę budowania skutecznej strategii
konkurencyjnej.
Identyfikacja procesów i późniejsza konfiguracja ich przebiegu,
sytuuje uczestników organizacji w nowej jakościowo perspektywie
względem siebie. Perspektywa ta, wyznaczana jest istotą procesu,
jako obiektu, wokół którego budujemy strukturę organizacji dla
realizacji działania zbiorowego jej uczestników.
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
33
PROCES
Mechanizmy kontroli
Nakłady
Materiały
Informacje
Wiedza
Inne mechanizmy
Wyniki ekon.
Kompetencje
Produkt
Informacje
Wiedza
Polityka firmy
Mechanizmy prawne
itd.
Ludzie
Systemy
Urządzenia
itd.
Rys. 4. Wykres powiązań procesu
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
34
PREZES
Marketin
g
Produkcj
a
Finanse i
administrac
ja
Zamówienia
złożone
przez klienta
Realizacja
zamówienia
Rys. 5. Przebieg procesu przez organizację
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
35
Dla urzeczywistnienia procesowego charakteru organizacji, należy
zachować zasadę identyfikacji procesów, stosując jako punkt odniesienia
efekt kreowany przez proces i rodzaj odbiorcy. Identyfikacja
najważniejszych klientów jest punktem wyjścia do opisania procesów,
miar ich oceny i wartości, którą tworzą a następnie określenia działań
(operacji), jako części składowych procesu. Z kolei identyfikacja ta jest
podstawą do poszukiwania rozwiązań strukturalnych, wspierających
procesowy charakter przedsiębiorstwa.
Skuteczna realizacja etapu identyfikacji procesów wymaga odpowiedzi
na następujące pytania:
jakie są główne procesy w organizacji?
w jaki sposób procesy te połączone są z procesami naszych klientów
i dostawców?
które z procesów występujących w organizacji to procesy tworzące
wartość dodaną?
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
36
Procesy
podstawowe
Rys. 6. Łańcuch wartości dodanej
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
INFRASTRUKTURA FIRMY (kontroling, administracja,
finanse, zarządzanie, informatyka itd.)
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
ROZWIJANIE TECHNOLOGII
ZAOPATRZENIE
LOGISTYK
A NA
WEJŚCIU
DZIAŁALNO
ŚĆ
OPERACYJN
A
LOGISTYK
A NA
WYJŚCIU
MARKETIN
G I
SPRZEDAŻ
USŁUGI
ZYSK
(Wartoś
ć
dodana
)
P
ro
c
e
sy
p
o
m
o
c
n
ic
ze
37
Identyfikacja procesów w organizacji może przebiegać następująco:
1.
Tworzenie modelu klientów. Cel: pełne zrozumienie potrzeb odbiorcy,
określenie relacji organizacja-klient. Pozwala znaleźć działania w procesie,
które kreują największą wartość dla klienta zewnętrznego.
2.
Miary oceny oraz analiza cyklu wykonania. Cel: zdefiniowanie oczekiwań
klienta i ocena dotychczasowego sposobu wykonania pracy.
3.
Tworzenie modelu procesu. Graficzne przedstawienie procesu, podprocesów
oraz następujących po sobie działań. Definiuje się każdy z procesów ich cele i
krytyczne czynniki sukcesu. Określa się wejścia do procesu oraz jego wyjścia,
co pozwala na zdefiniowanie zasobów dostarczanych procesowi jak i
tworzonych produktów.
4.
Programy integracji oraz współpracy z dostawcami. Cel: poszerzenie
modelu procesu o relacje organizacji z dostawcami i innymi partnerami w
biznesie.
5.
Analiza przebiegu pracy. Uzupełnia modelowanie procesu, Cel: określanie
działań niezbędnych do realizacji procesu oraz tych, które dodają wartość.
6.
Tworzenie mapy organizacji. Definiowane są komórki lub też inne elementy
organizacji zaangażowane w realizację procesu a także określany jest rodzaj
tego zaangażowani = granice procesów i całej organizacji.
7.
Wykorzystanie metodologii analizy ABC (Activity Based Costing).
Obliczenie kosztów poszczególnych działań (operacji) w procesie. Metoda ta
pozwala na określenie ile kosztuje każdy wyodrębniony procesowo rodzaj
działań.
8.
Analiza wartości dodanej tworzonej przez proces. Uszeregowanie
procesów na podstawie potencjalnego ich wpływu na realizację celów
organizacji. Ocena wpływu każdego z działań na zewnętrzne miary
efektywności procesu, w celu znalezienia działań tworzących dodatkową
wartość, i tych, które tego efektu nie tworzą oraz takich, które służą pośrednio
do jej osiągnięcia.
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
38
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
Rys. 7. Koncepcja modelu struktury organizacji procesowej
39
PROCESY
ZADANIA
Opracowanie
comiesięcznych
rachunków strat i
zysków
Podsumowanie sprzedaży, zarejestrowanie
zmian w stanie zapasów, wprowadzenie
poprawek, wydrukowanie sprawozdań
Proces przyjmowania
zamówień
Odbieranie telefonów, otwieranie poczty,
wprowadzanie danych do Komputera,
numeracja zamówienia, przekazanie
zamówienia do Produkcji
Reprodukcja dzieł sztuki
użytkowej
Wykonanie rysunku, sprawdzenie, wykonanie
odbitek, uzyskanie akceptacji klienta
Produkcja pigułki
Mieszanie, mielenie, tabletkowanie, suszenie,
powlekanie
Proces zatwierdzania
pożyczki
Przyjęcie wniosku, prośba o raport kredytowy,
analiza wniosku, analiza raportu kredytowego,
analiza wniosku z punktu widzenia zgodności z
procedurami, rekomendacje dla komitetu
kredytowego
Produkcja pierścienia
Wycinanie, wyginanie, polerowanie,
wykonywanie odcisku, testowanie
Tab. 5. Porównanie procesów z zadaniami
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
40
MYŚLENIE FUNKCJAMI
Myślenie funkcjami skłania do działań optymalizujących efektywność części
kosztem całości
Myślenie kategoriami funkcji pochłania znaczną część energii firmy na
koordynację podzielonych części:
splatające się procesy jak np.: proces przyjmowania zamówień, realizacji
zlecenia, sprzedaży są od siebie sztucznie oddzielone granicami komórek.
Powstające w ten sposób fragmenty procesów zostają przydzielone do
realizacji do bardzo odległych obszarów, w rozumieniu podległości
hierarchicznej i sprzężeń informacyjnych
pionowy podział pracy sprzyja podziałowi na rozkazodawców i
wykonawców tj. oddzieleniu myślenia od wykonania, wykonania od
usprawniania.
Myślenie kategoriami funkcji ogranicza:
możliwości integracji działań w zespołowych formułach organizacyjnych
skracaniu dróg przepływu informacji poprzez dostosowanie ich do
przebiegów działań a nie przebiegów hierarchicznych
przenoszenie uprawnień decyzyjnych do miejsc wykonywania działań
rozwój innowacyjności pracowników i poszerzania pól kompetencji
przezwyciężanie sprzeczności wynikających z braku koniunkcji między
zadaniami, uprawnieniami i odpowiedzialnością.
Jeśli kierownicy postrzegają swoje organizacje w sposób pionowy i
funkcjonalny, to również zarządzają nimi w ten sam sposób. Często osoby
zarządzające kilkoma jednostkami jednocześnie, wykazują silną
tendencję do zarządzania każdą z nich z osobna, niezależnie od siebie, z
zastosowaniem różnych strategii operacyjnych (szczególnie widoczne na
przykładzie szefów pionów funkcjonalnych).
Tab. 6. Myślenie kategoriami funkcji
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
41
MYŚLENIE PROCESAMI
Myślenie kategoriami procesów polega na postrzeganiu systemu
organizacyjnego jako układu, w którym miejsca i role są zmienne i
wyznaczane przez działania (operacje), jakie trzeba wykonać, aby
powstała wartość odpowiadająca życzeniu klienta.
Myślenie procesami ułatwia zrozumienie własnej roli w strategicznym
działaniu całej organizacji - sytuuje uczestnika w ciągu działań całości,
a nie w zamkniętej przestrzeni wyspecjalizowanej w realizacji
jednorodnych zadań komórki.
Myślenie procesami ułatwia rozumienie i weryfikację sensu własnej
pracy ze względu na jej przydatność dla klienta, a nie tylko oceny szefa
jako substytutu klienta.
Myślenie procesami może stać się bardzo istotnym elementem
przewagi konkurencyjnej firmy, gdyż znacznie ułatwia przemiany
dostosowawcze przez wspieranie potencjału wiedzy i uczenia się jej
uczestników.
Tab. 7. Myślenie kategoriami procesów
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
42
ROZWÓJ
NOWEGO
PRODUKTU
OBSŁUGA
KLIENTA
ZARZĄDZANIE
ZASOBAMI
LUDZKIMI
ZARZĄDZANIE
ŁAŃCUCHEM
DOSTAW
ZARZĄDZANIE
FINANSAMI
Badania rynku
Przyjęcie
zamówienia
Rekrutacja
Projektowanie
sieci fizycznych
dostaw
Rachunek
Kosztów
Analiza
konkurentów
Sprzedaż
Ocena wyników
pracowników
Logistyka
wejścia/wyjścia
Budżetowanie
Badania
koncepcji
produktu
Realizacja
zamówienia
Szkolenie i
podnoszenia
umiejętności
personelu
Pomiar
poziomu
obsługi i
kosztów dostaw
Projekcja
przychodów
Szczegółowe
projektowanie
wybranej
koncepcji
produktu
Sfinalizowanie
zamówienia
Doradzanie i
pomoc
pracownikom
Zarządzanie
kontraktami
Projekcja
przepływów
pieniężnych
Zatwierdzenie
finalnej
koncepcji
produktu
Dostawa
Działania
dyscyplinarne
Zarządzanie
kontraktami z
partnerami
Planowanie
obciążeń
podatkowych
Rynkowe
badania
ostatecznego
produktu
Obsługa
posprzedażowa
Selekcja i
promocja
pracowników
Zarządzanie
zasobami
produkcji
Sprawozdawcz
ość finansowa
Projektowanie
procesu
produkcji
Zarządzanie
kontraktami z
klientami
Tab. 8. Przykładowe główne procesy i ich składowe podprocesy
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY
MODEL ZARZĄDZANIA PRZEZ PROCESY