NARZĘDZIA
PLANOWANIA
I PODEJMOWANIA
DECYZJI
PROGNOZOWANIE
Dobre skuteczne planowanie wymaga
znajomości przyszłych warunków i
okoliczności. Poznać przyszłość.
• Triada; prognozowanie planowanie
programowanie później realizacja
Prognozowanie - naukowe
przewidywanie przyszłości
• Definicja: prognozowanie jest
procesem naukowego przewidywania
przyszłego otoczenia oraz
opracowywania przesłanek i założeń
dotyczących przyszłości, które mogą
być wykorzystane przez menedżerów
w planowaniu i podejmowaniu
decyzji
Rodzaje prognoz:
Ze względu na charakter: decyzyjne,
normatywne (określające pożądany
stan rzeczy np. w roku 2010 każda
rodzina mieszkanie , samochód,
telefon), ostrzegawcze ( np. Raport
Klubu Rzymskiego)
przedmiot
• Ze względu na przedmiot
prognozowania :np. sprzedaży,
cen, kosztów, kosztów robocizny,
zmian klimatu, zmian popytu ,
rozwoju nauki i techniki
Szczególnie ważna
prognoza rozwoju nauki i techniki -
jest to przewidywanie przyszłego
kształtu przyszłych technologii oraz
terminu ich wdrożenia (np. energetyka
termojądrowa, technologie kosmiczne
biotechnologie, kształt i rozwój
przyszłych miast)
• Juliusz Verne
• Toffler – Future Shock
Prognozy demograficzne
• . Ludność przyrasta w tempie
geometrycznym. 25 lat temu było na
świecie 2,5 mld ludzi - obecnie
ponad 5.
Prognozy surowcowe
• – ropa naftowa surowcem
strategicznym , którego za ok. 25
lat zabraknie. Nowe napędy
samochodów, nowe pojazdy!
Prognozy
• Prognozy ogólnoekonomiczne (np.
koniunktura, bezrobocie,
zatrudnienie)
• Prognozy finansowe (np.kurs złotego
w najbliższych 5 latach. )
• Prognozy polityczne
• Prognozy społeczne
• Prognozy pogody
horyzont
• Ze względu na horyzont
prognozowania: bieżące,
krótkookresowe, średniookresowe,
długookresowe a nawet
perspektywiczne.
PODSTAWOWE METODY I
TECHIKI PROGNOZOWANIA
• Techniki ilościowe (kwantytatywne) i
jakościowe
Analiza szeregów
czasowych
• – technika prognozowania, która
przenosi informacje o przeszłości na
przyszłość przez wyznaczenie linii
najlepszego dopasowania
• Na ogół jest metoda ekstrapolacji
• Ekstrapolacja prosta
• Funkcja liniowa, wykładnicza inne
(metoda najmniejszych kwadratów)
TECHNIKI MODELOWE
• Modelowanie przyczynowe -
grupa technik, które określają związki
przyczynowe między różnymi
zmiennymi MP - obejmuje m. in.
modele regresji, ekonometryczne,
modelowanie za pośrednictwem
wskaźników.
Model regresji
- równanie, które wykorzystuje zestaw
zmiennych do przewidywania innej
zmiennej
• Y=ax+bx+cx......+ Z
Modele ekonometryczne
• – są to złożone i rozbudowane,
wzajemnie powiązane równania
regresji wielorakiej stosowane w celu
określenia skomplikowanych oraz
istotnych zależności w badanym
systemie
Modele wskaźnikowe
• – różne dane statystyczne,
parametry i indeksy, które służą do
prognozowania ważnych zmiennych
takich jak na przykład dochód,
poziom kosztów osobowych,
zapotrzebowanie na energię itp.
(indeksy kosztów utrzymania stopa
inflacji , poziom bezrobocia itp.)
inne
• Technika obwiedni -
• Metoda analogii – techniki
porównawcze
Techniki jakościowe
• Są to techniki opierające się w
przeważającym zakresie na analizie
jakościowej oraz na ocenach
subiektywnych indywidualnych i
grupowych
• Jedną z nich jest metoda delficka
(delphi) (Procedura konfrontowania i
uśredniania opinii ekspertów.)
TECHNIKI PLANISTYCZNE
• Sieciowe
• Programowanie liniowe,
programowanie dynamiczne, badania
operacyjne
• Analiza punktu krytycznego (Np.
próg rentowności - omówić)
Metody symulacyjne
• polegają na tworzeniu uproszczonych
odwzorowań (problemów
sytuacyjnych), których zachowanie
bada się w różnych sytuacjach
(okolicznościach) w celu poznania
własności ( zachowań) rzeczywistych
systemów
• Czarna skrzynka, gry strategiczne,
itp.
inne
• Analiza wrażliwości. Badanie
wpływu zmian określonych
parametrów na zachowanie systemu
(stopień realizacji celu organizacji)
• Teoria gier ( mini max)
• Techniki twórczego rozwiązywania
problemów – burza mózgów, technika
synektyczna, porównania skojarzenia.
• Drzewo celów Dendryt celów
Macierz wypłat
• - narzędzie podejmowania decyzji określające
prawdopodobną wartość różnych wariantów w
zależności od możliwych wyników
związanych z każdym z nich
• Np. 3 warianty inwestycji
• W1 30% * (-10 tys.) + 70% * 50 tys. = 32 tys.
• W2 30% *90 tys. + 70%*25 tys.= 16.5 tys.
• W3 30%* 30 + 70%*25 tys.= 26,5
Modele zapasów
• – techniki, które pomagają określić
wielkości utrzymywanych zapasów
Dokładnie na czas - jest to taka
metoda zarządzania zapasami, która
umożliwia zaopatrywanie się w
materiały w małych porcjach, które
nadchodzą według harmonogramu
dokładnie wtedy, gdy są potrzebne.
Teoria kolejek
• i model kolejki – metoda, która
optymalizuje czasy oczekiwania w
tzw. kolejkach ( m. in. łączność , ruch
uliczny)
PODEJMOWANIE DECYZJI
KIEROWNICZYCH
• Podejmowanie decyzji jest aktem
wyboru jednego wariantu
spośród zestawu. Odnosi się
zarówno do pojedynczych
zdarzeń jak i procesów.
Proces decyzyjny
- Rozpoznanie sytuacji decyzyjnej m. in.
określenie celu
• Zdefiniowanie sytuacji decyzyjnej
• Zidentyfikowanie alternatywnych wariantów
• Określenie kryteriów wyboru
• Analiza i pomiar skutków wprowadzenia
wariantu
• Wybór wariantu optymalnego
• Wprowadzenie w życie wybranego wariantu
Decyzje ogólnie można
podzielić
• na zaprogramowane i nie
zaprogramowane.
• Decyzja zaprogramowana to taka,
która ma jasną , z góry określoną
strukturę, lub, która pojawia się z
określoną częstotliwością Np.:
odnawianie zapasów, przyjęcie
nowych pracowników.
Decyzje nie
zaprogramowane
• to decyzje o niezbyt jasnej strukturze
podejmowane stosunkowo rzadko lub
jednorazowo np. decyzja o
rozbudowie zakładu, podjęcie nowej
produkcji, wejście na nowy rynek.
Warunki podejmowania
decyzji
• Decyzje mogą być podejmowane w
warunkach: pewności, ryzyka i
niepewności
• Stan pewności to sytuacja, w której
podejmujący decyzje zna ze
stosunkowo dużym
prawdopodobieństwem dostępne
warianty wyboru oraz ich
uwarunkowania.
Stan ryzyka
• to sytuacja, w której dostępność
poszczególnych możliwości oraz
związane z każdą z nich potencjalne
korzyści i koszty znane są z pewnym
szacunkowym
prawdopodobieństwem
Stan niepewności
• charakteryzuje się tym, że
podejmujący decyzję nie zna
wszystkich możliwości wyboru ,
ryzyka związanego z każdą z nich
oraz nie ma rozeznania w zakresie
możliwych skutków poszczególnych
wyborów.
Podejścia racjonalne i
behawioralne
• W procesie podejmowania decyzji
możemy wyróżnić dwa typowe
podejścia : RACJONALNE I
BEHAWIORALNE.
• W ramach podejścia racjonalnego
mówimy o tzw. klasycznym modelu
decyzyjnym podejmowania decyzji
Klasyczny model
• jest podejściem normatywnym,
sugerującym, w jaki sposób
menedżer powinien podjąć decyzję.
Zakłada on, że menedżer postępuję
zawsze racjonalnie i logicznie oraz
że zawsze działa on w interesie
organizacji.
Model klasyczny
Zgodnie z powyższym założeniem
podejmujący decyzję powinien:
• Uzyskać pełną informację o sytuacji
decyzyjnej
• mieć możliwość pozbyć się niepewności
• umieć ocenić w pełni racjonalnie i logicznie
wszystkie skutki wariantów decyzji.
• Warunki te spełnione są stosunkowo rzadko.
Etapy racjonalnego
podejmowania decyzji
- rozeznanie sytuacji - reakcja na określony bodziec lub
problem
• zdefiniowanie sytuacji, – w czym problem?
• Identyfikacja alternatywnych możliwości – należy uwzględnić
jak największą liczbę wariantów - techniki twórczego
myślenia
• Określenie kryteriów oceny wariantów -- poprzez funkcję
celów organizacji
• Ocena wariantów każdy z wariantów podlega ocenie z punktu
widzenia wykonalności, skuteczności i możliwych następstw.
W miarę możliwości posługujemy się pomiarem ilościowym.
• Wybór wariantu optymalnego – należy uwzględnić wszystkie
oceny ilościowe i jakościowe.
• Wdrożenie wybranego wariantu
• Obserwacja wyników i ocena ( ewentualnie iteracja lub
korekta )
PODEJŚCIE BEHAWIORALNE
• W praktyce decyzje często podejmowane
są z niewielkim udziałem logiki i
racjonalności.
• Jako jeden z pierwszych w teorii zauważył
to Simon - laureat nagrody Nobla w
ekonomii. Jego podejście opisuje faktyczny
sposób podejmowania decyzji - zwane jest
dziś modelem administracyjnym.
Model administracyjny
• podejmowania decyzji zakłada, że
podejmujący decyzje:
• dysponują niepełną i niedoskonałą
informacją,
• są ograniczeni w swej racjonalności,
• mają skłonność do zadowalania się
pierwszym dopuszczalnym
rozwiązaniem.
Ograniczenia racjonalności
• Ograniczona racjonalność oznacza,
że podejmujący decyzję są
ograniczani przez swe wartości i
nieświadome odruchy, umiejętności i
zwyczaje
Menedżerowie wykazują
skłonność
do zadowalania się pierwszym
dopuszczalnym rozwiązaniem. Oznacza
to poszukiwanie rozwiązań tak długo, aż
znajdzie się wariant spełniający pewien
minimalny standard wystarczalności. Nie
szukają innych, być może lepszych
wariantów.
• Wykazują niechęć do marnowania większej
ilości czasu na podejmowanie decyzji skoro
rozwiązanie już jest.
Inne motywy nieracjonalne
• Menedżer może również podjąć
decyzję kierując się wewnętrznymi
motywami np. lokalizacja zakładu ze
względu na to, że chciałby
zamieszkać w danej miejscowości.
(vide stacja Włoszczowa)
Inne czynniki behawioralne
to:
• - siły polityczne i związane z nimi
koalicje
• - intuicja,
• - narastanie zaangażowania
Koalicje
to nieformalny sojusz jednostek lub
grup powołany dla osiągnięcia
wspólnego celu. Wadą koalicji jest
ujawnianie się nieprzewidzianych
sprzeczności w zakresie realizacji
innych celów, które mogą zniweczyć
dobrze przemyślane decyzje i
strategie.
(przykład koalicja PiS, LPR, Samoobrona)
Intuicja
jest wewnętrznym przekonaniem o
czymś bez świadomego
rozważania.
(wewnętrzne przeczucie) ................ (źródła intuicji)
......... często błędna
Narastanie
zaangażowania
w określonym kierunku wynika z
przywiązywania się menedżerów
do określonych rozwiązań nawet
wówczas, gdy wiele faktów
świadczy, iż decyzja jest błędna.
Skłonność do podejmowania
ryzyka a podejmowanie decyzji.
• Zależy od cech osobistych. Niektórzy
menedżerowie podejmują decyzje z
największą ostrożnością...., inni
ryzykują (są skłonni do swoistego
hazardu). W różnych sytuacjach
pożądane różne postawy.
GRUPOWE PODEJMOWANIE
DECYZJI
Trzy rodzaje grup:
• grupy interaktywne,
• grupy delfickie,
• grupy nominalne.
Grupa interaktywna
podejmuje decyzje w otwartej
dyskusji w drodze wzajemnego
przekonywania się oraz po
uzasadnieniu najlepszej decyzji.
(interakcje, sprzężenia zwrotne m.
różnymi intelektami)
Grupa delficka
forma grupowego podejmowania
decyzji, w której grupa jest
wykorzystywana do osiągnięcia
zgodnej opinii ekspertów.
Anonimowo , 25 % odpowiedzi skrajnych skrajnych
uzasadnia się
Grupa nominalna
- Członkowie grupy nominalnej tylko
formalnie są grupą. Mimo, iż się
spotykają nie istnieje możliwość ich
wzajemnego interaktywnego
oddziaływania.
Zalety grupowego
podejmowania decyzji:
• więcej informacji i więcej wiedzy,
• może powstać więcej wariantów,
• wyższy stopień akceptacji
społecznej decyzji,
• sprzyjają porozumieniu
społecznemu,
Wady
• rozmycie odpowiedzialności,
• proces trwa dłużej,
• możliwość decyzji kompromisowych,
• możliwość zdominowania grupy
przez jedną osobę
• możliwość wystąpienia tzw.
myślenia grupowego,
Myślenie grupowe
występuje wówczas, gdy dążenie
grupy do konsensusu i spójności
przeważa nad dążeniem do
osiągnięcia możliwie najlepszej
decyzji.
KONIEC
Tematu