„Model

koleżeński”

Golembiowskiego

Zalety „ Modelu koleżeńskiego”
-Zmniejszenie napięć i konfliktów
-Otwartość
-Rzeczowość prezentacji pomysłów i

odmiennych stanowisk

Wady:
- Model ten nie jest nowym alternatywnym

typem struktury organizacyjnej.

- Jest jedynie jedną z form

partycypacyjnego modeleu kierowania