KARTA TARYFIKACYJNA NR 1

KARTA TARYFIKACYJNA NR 1

Dział (wydział):

Dział (wydział):

Biuro

Biuro

Marketingu

Marketingu

Kategoria zaszeregowania:

Kategoria zaszeregowania:

VI

VI

Nazwa stanowiska pracy:

Nazwa stanowiska pracy:

Asystent ds.

Asystent ds.

marketingu

marketingu

I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności –

I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności –

operacji):

operacji):

Zadania pomocnicze, samodzielnie realizowane na

Zadania pomocnicze, samodzielnie realizowane na

rzecz

rzecz

danego specjalisty w Biurze Marketingu.

danego specjalisty w Biurze Marketingu.

- Doświadczenie zawodowe:

- Doświadczenie zawodowe:

0,5

0,5

roku

roku

III. Czynniki uciążliwe środowiska

III. Czynniki uciążliwe środowiska

pracy:

pracy:

Nie występują

Nie występują

II. Wymagania

II. Wymagania

kwalifikacyjne:

kwalifikacyjne:

- Wykształcenie:

- Wykształcenie:

Wyższe ekonomiczne lub

Wyższe ekonomiczne lub

techniczne

techniczne

- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne

- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne

uprawnienia:

uprawnienia:

Kursy

Kursy

specjalistyczne

specjalistyczne

IV. Wycena stanowiska pracy:

IV. Wycena stanowiska pracy:

L.p.

L.p.

Kryteria wartościowania pracy

Kryteria wartościowania pracy

Liczba

Liczba

punktów

punktów

1.

1.

Złożoność pracy

Złożoność pracy

Wykształcenie zawodowe

Wykształcenie zawodowe

55

55

Doświadczenie zawodowe

Doświadczenie zawodowe

5

5

Innowacyjność, twórczość

Innowacyjność, twórczość

7

7

Zręczność

Zręczność

5

5

Współdziałanie

Współdziałanie

12

12

2.

2.

Odpowiedzialność za:

Odpowiedzialność za:

Przebieg i skutki pracy

Przebieg i skutki pracy

6

6

Decyzje

Decyzje

1

1

Środki i przedmioty pracy

Środki i przedmioty pracy

1

1

Bezpieczeństwo innych osób

Bezpieczeństwo innych osób

0

0

Kontakty zewnętrzne

Kontakty zewnętrzne

7

7

3.

3.

Uciążliwość pracy

Uciążliwość pracy

Wysiłek fizyczny

Wysiłek fizyczny

0

0

Wysiłek psychonerwowy

Wysiłek psychonerwowy

3

3

Wysiłek umysłowy

Wysiłek umysłowy

7

7

Monotonia, monotypia

Monotonia, monotypia

0

0

4.

4.

Warunki pracy

Warunki pracy

Uciążliwość środowiska pracy

Uciążliwość środowiska pracy

0

0

Czynniki niebezpieczne

Czynniki niebezpieczne

0

0

Łączna liczba punktów

Łączna liczba punktów

109

109

KARTA TARYFIKACYJNA NR 2

KARTA TARYFIKACYJNA NR 2

Dział (wydział):

Dział (wydział):

Biuro

Biuro

Marketingu

Marketingu

Kategoria zaszeregowania:

Kategoria zaszeregowania:

VIII

VIII

Nazwa stanowiska pracy:

Nazwa stanowiska pracy:

Specjalista ds. Analizy

Specjalista ds. Analizy

Rynku

Rynku

I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności –

I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności –

operacji):

operacji):

- analiza i wybór form promocji,

- analiza i wybór form promocji,

- koordynacja działalności reklamowej,

- koordynacja działalności reklamowej,

- zarządzanie PR i publicysty,

- zarządzanie PR i publicysty,

- organizacja spotkań promocyjnych, wystaw,

- organizacja spotkań promocyjnych, wystaw,

targów,

targów,

- organizacja zakupów materiałów reklamowych,

- organizacja zakupów materiałów reklamowych,

- ocena rezultatów działalności marketingowej.

- ocena rezultatów działalności marketingowej.

- Doświadczenie zawodowe:

- Doświadczenie zawodowe:

3 lata

3 lata

III. Czynniki uciążliwe środowiska

III. Czynniki uciążliwe środowiska

pracy:

pracy:

Nie występują

Nie występują

II. Wymagania

II. Wymagania

kwalifikacyjne:

kwalifikacyjne:

- Wykształcenie:

- Wykształcenie:

Wyższe

Wyższe

- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne

- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne

uprawnienia:

uprawnienia:

Nie jest wymagane

Nie jest wymagane

IV. Wycena stanowiska pracy:

IV. Wycena stanowiska pracy:

L.p.

L.p.

Kryteria wartościowania pracy

Kryteria wartościowania pracy

Liczba

Liczba

punktów

punktów

1.

1.

Złożoność pracy

Złożoność pracy

Wykształcenie zawodowe

Wykształcenie zawodowe

40

40

Doświadczenie zawodowe

Doświadczenie zawodowe

15

15

Innowacyjność, twórczość

Innowacyjność, twórczość

22

22

Zręczność

Zręczność

5

5

Współdziałanie

Współdziałanie

12

12

2.

2.

Odpowiedzialność za:

Odpowiedzialność za:

Przebieg i skutki pracy

Przebieg i skutki pracy

7

7

Decyzje

Decyzje

7

7

Środki i przedmioty pracy

Środki i przedmioty pracy

1

1

Bezpieczeństwo innych osób

Bezpieczeństwo innych osób

0

0

Kontakty zewnętrzne

Kontakty zewnętrzne

13

13

3.

3.

Uciążliwość pracy

Uciążliwość pracy

Wysiłek fizyczny

Wysiłek fizyczny

0

0

Wysiłek psychonerwowy

Wysiłek psychonerwowy

7

7

Wysiłek umysłowy

Wysiłek umysłowy

11

11

Monotonia, monotypia

Monotonia, monotypia

0

0

4.

4.

Warunki pracy

Warunki pracy

Uciążliwość środowiska pracy

Uciążliwość środowiska pracy

0

0

Czynniki niebezpieczne

Czynniki niebezpieczne

0

0

Łączna liczba punktów

Łączna liczba punktów

140

140

KARTA TARYFIKACYJNA NR 3

KARTA TARYFIKACYJNA NR 3

Dział (wydział):

Dział (wydział):

Dział

Dział

Finansowy

Finansowy

Kategoria zaszeregowania:

Kategoria zaszeregowania:

VII

VII

Nazwa stanowiska pracy:

Nazwa stanowiska pracy:

Kasjer

Kasjer

I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności –

I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności –

operacji):

operacji):

- przyjmowanie i wydawanie gotówki,

- przyjmowanie i wydawanie gotówki,

- podejmowanie gotówki z banku,

- podejmowanie gotówki z banku,

- prace inwentaryzacyjne.

- prace inwentaryzacyjne.

- Doświadczenie zawodowe:

- Doświadczenie zawodowe:

2 lata

2 lata

III. Czynniki uciążliwe środowiska

III. Czynniki uciążliwe środowiska

pracy:

pracy:

Nie występują

Nie występują

II. Wymagania

II. Wymagania

kwalifikacyjne:

kwalifikacyjne:

- Wykształcenie:

- Wykształcenie:

Średnie

Średnie

- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne

- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne

uprawnienia:

uprawnienia:

Szkolenie z zakresu rozpoznawania

Szkolenie z zakresu rozpoznawania

falsyfikatów

falsyfikatów

IV. Wycena stanowiska pracy:

IV. Wycena stanowiska pracy:

L.p.

L.p.

Kryteria wartościowania pracy

Kryteria wartościowania pracy

Liczba

Liczba

punktów

punktów

1.

1.

Złożoność pracy

Złożoność pracy

Wykształcenie zawodowe

Wykształcenie zawodowe

36

36

Doświadczenie zawodowe

Doświadczenie zawodowe

15

15

Innowacyjność, twórczość

Innowacyjność, twórczość

0

0

Zręczność

Zręczność

5

5

Współdziałanie

Współdziałanie

7

7

2.

2.

Odpowiedzialność za:

Odpowiedzialność za:

Przebieg i skutki pracy

Przebieg i skutki pracy

7

7

Decyzje

Decyzje

1

1

Środki i przedmioty pracy

Środki i przedmioty pracy

1

1

Bezpieczeństwo innych osób

Bezpieczeństwo innych osób

0

0

Kontakty zewnętrzne

Kontakty zewnętrzne

6

6

3.

3.

Uciążliwość pracy

Uciążliwość pracy

Wysiłek fizyczny

Wysiłek fizyczny

0

0

Wysiłek psychonerwowy

Wysiłek psychonerwowy

20

20

Wysiłek umysłowy

Wysiłek umysłowy

5

5

Monotonia, monotypia

Monotonia, monotypia

8

8

4.

4.

Warunki pracy

Warunki pracy

Uciążliwość środowiska pracy

Uciążliwość środowiska pracy

0

0

Czynniki niebezpieczne

Czynniki niebezpieczne

0

0

Łączna liczba punktów

Łączna liczba punktów

111

111

KARTA TARYFIKACYJNA NR 4

KARTA TARYFIKACYJNA NR 4

Dział (wydział):

Dział (wydział):

Dział Magazynowania

Dział Magazynowania

Kategoria zaszeregowania:

Kategoria zaszeregowania:

IX

IX

Nazwa stanowiska pracy:

Nazwa stanowiska pracy:

Główny Magazynier części

Główny Magazynier części

zamiennych

zamiennych

I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności – operacji):

I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności – operacji):

- przyjmowanie i wydawanie zamówień oraz zwrotów części

- przyjmowanie i wydawanie zamówień oraz zwrotów części

zamiennych,

zamiennych,

- dokonywanie odbioru jakościowego i ilościowego części

- dokonywanie odbioru jakościowego i ilościowego części

zamiennych,

zamiennych,

- prace inwentaryzacyjne,

- prace inwentaryzacyjne,

- zabezpieczenie towarów przed kradzieżą, zniszczeniem i

- zabezpieczenie towarów przed kradzieżą, zniszczeniem i

uszkodzeniem,

uszkodzeniem,

- ewidencjonowanie części zamiennych,

- ewidencjonowanie części zamiennych,

- koordynacja prac podległych magazynierów.

- koordynacja prac podległych magazynierów.

- Doświadczenie zawodowe:

- Doświadczenie zawodowe:

3 lata

3 lata

III. Czynniki uciążliwe środowiska pracy:

III. Czynniki uciążliwe środowiska pracy:

Ze względu na umiejscowienie magazynu przy hali produkcyjnej,

Ze względu na umiejscowienie magazynu przy hali produkcyjnej,

silny hałas.

silny hałas.

II. Wymagania

II. Wymagania

kwalifikacyjne:

kwalifikacyjne:

- Wykształcenie:

- Wykształcenie:

Zawodowe

Zawodowe

- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne

- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne

uprawnienia:

uprawnienia:

Wstępne

Wstępne

przeszkolenie

przeszkolenie

IV. Wycena stanowiska pracy:

IV. Wycena stanowiska pracy:

L.p.

L.p.

Kryteria wartościowania pracy

Kryteria wartościowania pracy

Liczba

Liczba

punktów

punktów

1.

1.

Złożoność pracy

Złożoność pracy

Wykształcenie zawodowe

Wykształcenie zawodowe

20

20

Doświadczenie zawodowe

Doświadczenie zawodowe

15

15

Innowacyjność, twórczość

Innowacyjność, twórczość

0

0

Zręczność

Zręczność

18

18

Współdziałanie

Współdziałanie

5

5

2.

2.

Odpowiedzialność za:

Odpowiedzialność za:

Przebieg i skutki pracy

Przebieg i skutki pracy

10

10

Decyzje

Decyzje

5

5

Środki i przedmioty pracy

Środki i przedmioty pracy

8

8

Bezpieczeństwo innych osób

Bezpieczeństwo innych osób

15

15

Kontakty zewnętrzne

Kontakty zewnętrzne

5

5

3.

3.

Uciążliwość pracy

Uciążliwość pracy

Wysiłek fizyczny

Wysiłek fizyczny

17

17

Wysiłek psychonerwowy

Wysiłek psychonerwowy

10

10

Wysiłek umysłowy

Wysiłek umysłowy

4

4

Monotonia, monotypia

Monotonia, monotypia

3

3

4.

4.

Warunki pracy

Warunki pracy

Uciążliwość środowiska pracy

Uciążliwość środowiska pracy

4

4

Czynniki niebezpieczne

Czynniki niebezpieczne

5

5

Łączna liczba punktów

Łączna liczba punktów

144

144

KARTA TARYFIKACYJNA NR 5

KARTA TARYFIKACYJNA NR 5

Dział (wydział):

Dział (wydział):

Dział

Dział

finansowy

finansowy

Kategoria zaszeregowania:

Kategoria zaszeregowania:

VI

VI

Nazwa stanowiska pracy:

Nazwa stanowiska pracy:

Specjalista ds.

Specjalista ds.

Płac

Płac

I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności –

I. Charakterystyka podstawowych zadań (czynności –

operacji):

operacji):

- naliczanie wynagrodzeń, przygotowanie listy płac,

- naliczanie wynagrodzeń, przygotowanie listy płac,

- księgowanie kosztów wynagrodzeń,

- księgowanie kosztów wynagrodzeń,

- współpraca z Działem Kadr,

- współpraca z Działem Kadr,

- przygotowywanie dokumentów i sprawozdań do

- przygotowywanie dokumentów i sprawozdań do

ZUS.

ZUS.

- Doświadczenie zawodowe:

- Doświadczenie zawodowe:

2 lata

2 lata

III. Czynniki uciążliwe środowiska

III. Czynniki uciążliwe środowiska

pracy:

pracy:

Nie występują

Nie występują

II. Wymagania

II. Wymagania

kwalifikacyjne:

kwalifikacyjne:

- Wykształcenie:

- Wykształcenie:

Średnie

Średnie

- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne

- Dodatkowe przeszkolenie lub specjalne

uprawnienia:

uprawnienia:

Obligatoryjne przeszkolenie z zakresu płac i ubezpieczeń

Obligatoryjne przeszkolenie z zakresu płac i ubezpieczeń

socjalnych.

socjalnych.

IV. Wycena stanowiska pracy:

IV. Wycena stanowiska pracy:

L.p.

L.p.

Kryteria wartościowania pracy

Kryteria wartościowania pracy

Liczba

Liczba

punktów

punktów

1.

1.

Złożoność pracy

Złożoność pracy

Wykształcenie zawodowe

Wykształcenie zawodowe

40

40

Doświadczenie zawodowe

Doświadczenie zawodowe

15

15

Innowacyjność, twórczość

Innowacyjność, twórczość

0

0

Zręczność

Zręczność

5

5

Współdziałanie

Współdziałanie

12

12

2.

2.

Odpowiedzialność za:

Odpowiedzialność za:

Przebieg i skutki pracy

Przebieg i skutki pracy

7

7

Decyzje

Decyzje

1

1

Środki i przedmioty pracy

Środki i przedmioty pracy

1

1

Bezpieczeństwo innych osób

Bezpieczeństwo innych osób

0

0

Kontakty zewnętrzne

Kontakty zewnętrzne

12

12

3.

3.

Uciążliwość pracy

Uciążliwość pracy

Wysiłek fizyczny

Wysiłek fizyczny

0

0

Wysiłek psychonerwowy

Wysiłek psychonerwowy

7

7

Wysiłek umysłowy

Wysiłek umysłowy

5

5

Monotonia, monotypia

Monotonia, monotypia

0

0

4.

4.

Warunki pracy

Warunki pracy

Uciążliwość środowiska pracy

Uciążliwość środowiska pracy

0

0

Czynniki niebezpieczne

Czynniki niebezpieczne

0

0

Łączna liczba punktów

Łączna liczba punktów

105

105

TABELA PUNKTÓW DLA POSZCZEGÓLNYCH

TABELA PUNKTÓW DLA POSZCZEGÓLNYCH

STANOWISK:

STANOWISK:

Stanowisko

Stanowisko

Suma punktów

Suma punktów

Asystent ds. marketingu

Asystent ds. marketingu

109

109

Specjalista ds. Analizy rynku

Specjalista ds. Analizy rynku

104

104

Kasjer

Kasjer

111

111

Główny magazynier Części

Główny magazynier Części

Zamiennych

Zamiennych

144

144

Specjalista ds. Płac

Specjalista ds. Płac

105

105

TABELA ROZPIĘTOSCI PUNKTOWYCH DLA

TABELA ROZPIĘTOSCI PUNKTOWYCH DLA

POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA:

POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA:

Stanowisko

Stanowisko

Kategoria

Kategoria

zaszeregowania

zaszeregowania

Suma

Suma

punktów

punktów

Asystent ds.

Asystent ds.

marketingu

marketingu

V

V

81 – 95

81 – 95

Specjalista ds.

Specjalista ds.

Analizy rynku

Analizy rynku

VIII

VIII

126 – 140

126 – 140

Kasjer

Kasjer

VII

VII

111 – 125

111 – 125

Główny magazynier

Główny magazynier

Części Zamiennych

Części Zamiennych

IX

IX

141 – 160

141 – 160

Specjalista ds. Płac

Specjalista ds. Płac

VI

VI

96 – 110

96 – 110

USTALENIE STAWEK PŁAC DLA

USTALENIE STAWEK PŁAC DLA

STANOWISK:

STANOWISK:



Asystent ds. marketingu

Asystent ds. marketingu



Specjalista ds. Analizy Rynku

Specjalista ds. Analizy Rynku



Kasjer

Kasjer



Główny Magazynier Części Zamiennych

Główny Magazynier Części Zamiennych



Dyrektor ds. Marketingu

Dyrektor ds. Marketingu

Stawki płac liczone są na podstawie wartości punktu z uwzględnieniem
stałego składnika (płacy minimalnej) według następującego wzoru:

Stawka płacy = liczba punktów X wartość punktu + stały składnik

Wartość punktu obliczana jest ze wzoru:

Wp = (Fpz – Fnw)/Sp

gdzie:

Wp

– wartość punktu w złotych,

Fpz

– planowany średniomiesięczny fundusz wynagrodzeń

zasadniczych,

Fnw

– iloczyn planowanej liczby zatrudnionych (w przeliczeniu na

pełne

etaty) oraz najniższego wynagrodzenia.

Sp

– suma punktów dla planowanego zatrudnienia na wszystkich

stanowiskach pracy.

Planowany średniomiesięczny fundusz wynagrodzeń (Fpz) dla całego

Planowany średniomiesięczny fundusz wynagrodzeń (Fpz) dla całego

przedsiębiorstwa wynosi 984 000,00 zł.

przedsiębiorstwa wynosi 984 000,00 zł.

Planowany średniomiesięczny fundusz wynagrodzeń (Fpz) dla 5

Planowany średniomiesięczny fundusz wynagrodzeń (Fpz) dla 5

stanowisk wynosi 15 500,00 zł.

stanowisk wynosi 15 500,00 zł.

Fnw = 5 x 670,00 = 3 350,00 zł

Fnw = 5 x 670,00 = 3 350,00 zł

Sp = 594 punkty

Sp = 594 punkty

Wp = (15 500,00 – 3 350,00) / 594 = 20,45 zł

Wp = (15 500,00 – 3 350,00) / 594 = 20,45 zł





wartość jednego

wartość jednego

punktu

punktu

Najniższe wynagrodzenie za pracę pracowników od 1 listopada 1999 r.

Najniższe wynagrodzenie za pracę pracowników od 1 listopada 1999 r.

wynosi 670,00 zł (Dz. U. z 1999 r. nr 91, poz. 1037)

wynosi 670,00 zł (Dz. U. z 1999 r. nr 91, poz. 1037)

STAWKI PŁAC DLA POSZCZEGÓLNYCH

STAWKI PŁAC DLA POSZCZEGÓLNYCH

STANOWISK

STANOWISK

:

:

Asystent ds. Marketingu

Asystent ds. Marketingu

[109 x 20,45 + 670] = 2

[109 x 20,45 + 670] = 2

899,00 zł

899,00 zł

Specjalista ds. Analizy Rynku

Specjalista ds. Analizy Rynku

3

3

534,00 zł

534,00 zł

Kasjer

Kasjer

2 940,00 zł

2 940,00 zł

Główny magazynier Części Zamiennych

Główny magazynier Części Zamiennych

3

3

615,00 zł

615,00 zł

Specjalista ds. Płac

Specjalista ds. Płac

2

2

817,00 zł

817,00 zł