Opracowanie: Hanna Bałos

„

„

Autopromocja

Autopromocja

na rynku pracy”

na rynku pracy”

Opracowanie: Hanna Bałos

Curriculum Vitae

Dokument pozwalający kandydatowi

do pracy przedstawić kim jest w
sposób odróżniający go od
konkurencji

Dobrze napisane cv pomaga zdobyć

klienta - pracodawcę

Opracowanie: Hanna Bałos

Curriculum Vitae

Jest dokumentem, na który składają się:



Reklama przemawiająca do określonego

zapotrzebowania pracodawcy (jak np. umiejętność

rozwiązywania problemów, czy generowanie

zysków)



Oficjalna wiadomość biznesowa, która oznajmia

opanowanie określonych umiejętności językowych

(jak określone słownictwo, gramatyka, interpunkcja)



Indeks reprezentujący nabytą wiedzę, umiejętności

i doświadczenie



Unikalna forma łącząca w sobie odpowiednio

dopracowany format, zaprojektowana tak, by

stworzyć odpowiednie wrażenie wzrokowe

Opracowanie: Hanna Bałos

5 kroków do napisania CV



Sprecyzuj własne umiejętności,

cechy, wiedzę i doświadczenie



Wypisz korzyści wynikające z

Twoich atutów



Stwórz listy ukończonych szkół i

szkoleń oraz historię zatrudnienia



Wybierz odpowiedni format CV



Stwórz jego strukturę

Opracowanie: Hanna Bałos

Struktura CV

Bez względu na format, CV zawsze

składa się z 5 podstawowych części:

1.

Nagłówek

2.

Cel (predyspozycje)

3.

Wykształcenie

4.

Historia pracy (doświadczenie

zawodowe)

5.

Dodatkowe informacje

Opracowanie: Hanna Bałos

Formaty Curriculum Vitae

Istnieją 2 podstawowe formaty CV:



Chronologiczny

– Odpowiedni dla osób, które pozostają w

pracy w swojej branży i mają nieprzerwaną

historię zawodową (ich zawodowa

przeszłość jest powiązana z przyszłością)



Funkcjonalny

– Odpowiedni dla tych, którzy zmieniają

branżę, w której są zatrudnieni lub nie

mają udokumentowanego pełnego

rejestru swojego zatrudnienia (studenci,

osoby wracające do pracy po dłuższej

przerwie)

Opracowanie: Hanna Bałos

CV w formacie
chronologicznym

Jest to

tradycyjnie
ułożone CV,
gdzie nacisk
kładziony
jest na
stanowisko i
historię
pracy

Stanowisko X:
zakres obowiązków

i osiągnięcia

zawodowe
Stanowisko Y:
zakres obowiązków

i osiągnięcia
zawodowe
Stanowisko Z:
zakres obowiązków

i osiągnięcia

zawodowe

Opracowanie: Hanna Bałos

CV w formacie
funkcjonalnym

Opisuje

doświadczenie
zawodowe w
sposób
uwypuklający
umiejętności
(poprzez ich
dokładne opisy
zamieszczane
w osobnych
paragrafach)

Umiejętność X:
Wykonywane czynności

potwierdzające

umiejętność
Umiejętność Y:
Wykonywane czynności

potwierdzające
umiejętność
Umiejętność Z:
Wykonywane czynności

potwierdzające

umiejętność

Opracowanie: Hanna Bałos

ŻYCIORYS W WERSJI
UKIERUNKOWANEJ

Jego cechą charakterystyczną jest to, że zawiera

szczegółowe informacje dotyczące jedynie

pewnej dziedziny doświadczeń zawodowych,

pomijając przy tym pozostałe.
Kandydat przedstawia swoją ofertę mając na

względzie jasny, ściśle sprecyzowany cel

zawodowy. Wymienia w nim te zdolności,

umiejętności, które świadczą o jego

dopasowaniu do danego stanowiska oraz

stanowią podbudowę osiągnięć, pozostających

w ścisłym związku z celem zawodowym.

Posługiwanie się tą wersją życiorysu świadczy o

strategicznym myśleniu kandydata o własnej

karierze oraz o dobrej znajomości wymagań i

charakteru stanowiska o jakie się ubiega.

Opracowanie: Hanna Bałos

ŻYCIORYS W WERSJI
ALTERNATYWNEJ

Jest prezentacją umiejętności i

oczekiwań kandydata w formie listu

skierowanego do konkretnego

pracodawcy i składany zamiast CV.
Kandydat określa dziedziny, które go

interesują, stanowiska, na których

chciałby pracować. Wersja ta

zawiera na tyle pełny opis faktów z

dotychczasowej kariery zawodowej

kandydata, że zbędne staje się

pisanie życiorysu w standardowej

formie.

Opracowanie: Hanna Bałos

ŻYCIORYS W WERSJI
TWÓRCZEJ

Różni się znacznie od zwyczajowo przyjętych

form, w tym bowiem przypadku zasadą
jest, że nie ma żadnych zasad, gdyż chodzi
o zademonstrowanie indywidualnego
podejścia kandydata.

Nie jest to forma, którą mogą posługiwać się

wszyscy – wskazana jest w aplikacjach na
stanowiska wymagające szczególnego
rodzaju kreatywności. Najczęściej takie
życiorysy piszą literaci, dziennikarze,
artyści, projektanci, specjaliści ds. public
relations, specjaliści ds. mediów etc.

Opracowanie: Hanna Bałos

Wykształcenie

Sporządź listę ukończonych szkół i kursów
Uwzględnij stopnie naukowe lub zawodowe,

jakie posiadasz

Informacje powinny być umieszczone w

odwrotnym porządku chronologicznym

Lista powinna zawierać też kursy

korespondencyjne i programy

dokształcające

Zamieszczaj tytuły dyplomów otrzymanych z

ukończonych szkoleń

Lista może zawierać dodatkowe informacje

(wysoka średnia ocen, nagrody, stypendia,

naukowe projekty badawcze, kursy

pokrewne z kierunkiem studiów)

Opracowanie: Hanna Bałos

Doświadczenie zawodowe

Sporządź chronologiczną listę przedstawiającą

historię Twojego zatrudnienia zaczynając od

ostatniej lub obecnie wykonywanej pracy

Podaj okresy zatrudnienia, stanowisko oraz

pracodawcę

Jeśli masz małe doświadczenie, dołącz do listy

wszystkie prace, nawet krótkoterminowe,

czy dorywcze (a zwłaszcza te, które

uwydatnić mogą Twoje doświadczenie w

branży)

Możesz zaokrąglić okresy zatrudnienia do lat,

by uniknąć powstawania luk pomiędzy

okresami zatrudnienia lub dołączyć do listy

okresy nauki

Opracowanie: Hanna Bałos

Dobra prezencja

Komunikatywność

Osoba energiczna

Dyspozycyjność

Odpowiedzialność,

samodzielność

Możliwość rozwoju

Biegła znajomość języka

angielskiego

Płaca uzależniona od

wyników pracy

Język .......

– mile widziany

Praca w młodym,

dynamicznym zespole

Znajomość obsługi

komputera

Praca polega na np. obsłudze klientów, spotykaniu się z
ludźmi.

Dla pracodawcy ważna jest inicjatywa, kreatywność,
pomysłowość.

Nienormowany czas pracy, wyjazdy – najczęściej praca, która
zajmuje więcej niż 8 godzin dziennie.

Praca może polegać na podejmowaniu samodzielnych decyzji,
wywiązywaniu się
z każdego zadania, wyjątkowej solidności.

Bez naprawdę dobrej znajomości języka – nie ma co
próbować.

Znajomość języka będzie dodatkowym atutem,
ale nie jest warunkiem koniecznym.

Gotowość do intensywnej pracy w warunkach stresu,
oczekiwany wiek do 35 lat.

Firma umożliwia lub zapewnia szkolenia
oraz awans po spełnieniu oczekiwań.

Wystarczy nie bać się komputera znajomość
mieć podstawowe umiejętności.

Przynajmniej część pracy to pewnie wynagrodzenie prowizyjne
(zarobisz, gdy osiągniesz określone przez firmę rezultaty).

Schludny, estetyczny wygląd, ubiór
odpowiedni
do wykonywanej pracy.

Opracowanie: Hanna Bałos

Do każdego CV, jakie

Do każdego CV, jakie

zamierzasz wysłać,

zamierzasz wysłać,

dołącz

dołącz

list motywacyjny

list motywacyjny

Opracowanie: Hanna Bałos

List motywacyjny

Jest dokumentem reklamującym CV, jest

jego etykietą i jako taki, nie powinien być

pomijany w trakcie aplikacji

Powinien robić dobre wrażenie poprzez:



Absorbowanie uwagi czytającego



Położenie w jego treści nacisku na

potrzeby pracodawcy oraz wartość autora

listu jako odpowiedniego kandydata na

dane stanowisko (przydatność)



Powinien być na tyle dobrze napisany, by

zachęcić zatrudniającego do zgłębienia

lektury Twojego CV

Opracowanie: Hanna Bałos

Reguły pisania listu
motywacyjnego



Pisz na komputerze wybierając
odpowiedniej jakości papier



Zaadresuj list do określonej osoby w
danej firmie



Treść musi być logiczna i pozbawiona
błędów



List motywacyjny nie powinien
przekraczać jednej strony



List musi być krótki, a informacje w nim
zawarte precyzyjne



Użyj odpowiednich sformułowań



Bądź pozytywnie nastawiony

Opracowanie: Hanna Bałos

Struktura listu
motywacyjnego

Powinny być to 3 akapity zawierające:

1.

Określenie celu listu i opis

zainteresowań kandydata (próba

powiązania własnych umiejętności z

potrzebami pracodawcy)

2.

Informacja o dołączonym CV i

podkreślenie swojego zaangażowania

3.

Prośba o rozmowę kwalifikacyjną, bądź

informacja o zamiarze telefonicznego

kontaktu w celu umówienia się

Opracowanie: Hanna Bałos

List z podziękowaniem

Jest dokumentem, o którym każdy, kto

odbył rozmowę kwalifikacyjną, nie
powinien zapominać

Dobrze jest go przygotowywać na

podstawie notatek sporządzonych zaraz
po rozmowie kwalifikacyjnej

Jego treść powinna nawiązywać do

tematów poruszanych podczas rozmowy
i podkreślać Twoje zainteresowanie pracą

Opracowanie: Hanna Bałos

Formularz osobowy
(aplikacyjny)



Spotykany najczęściej w dużych firmach,

gdzie aplikuje wielu kandydatów



Często selekcja odbywa się już na jego

etapie



Pozwala na standaryzację składanych

dokumentów (szablon) i ułatwia

porównywanie kandydatów, a także

pozwala poznać ich od strony

zainteresowań pracodawcy



Warto przejrzeć go wcześniej



Pytania zamknięte i otwarte (lepiej

zamieszczać odpowiedzi przygotowane

wcześniej)

Opracowanie: Hanna Bałos

Inne formy autopromocji

Do dokumentów mogących pomóc

nam w promowaniu własnej osoby
na rynku pracy należy także
ogłoszenie, które sami
przygotowujemy i upubliczniamy

Opracowanie: Hanna Bałos

DZIĘKUJĘ

DZIĘKUJĘ

ZA

ZA

UWAGĘ

UWAGĘ



