………………………………………………………………..

miejscowość i data sporządzenia pisma

Sąd Rejonowy¹⁾

Sąd Pracy

………………………………

adres sądu

Powód: ………………………………………………………………………………………………………………………..

Imię, nazwisko i adres pracownika

Pozwany: ………………………………………………………………………………………………………………………..

Nazwa i adres pracodawcy

w.p.s. ………………………………………………………²⁾

podać wysokość odszkodowania

POZEW O ODSZKODOWANIE Z TYTUŁU NIERÓWNEGO TRAKTOWANIA³⁾

Wnoszę o:

1) zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty ………………………………………………… tytułem

podać wysokość odszkodowania

odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu,

2) zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu według norm przepisanych

3) rozpoznanie sprawy także pod nieobecność powoda.

UZASADNIENIE

⁴⁾Powód jest zatrudniony u pozwanego na stanowisku …………………...……………………….. na umowę o

należy podać stanowisko pracy

pracę na czas określony, za miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości …………………………………………..

wysokość wynagrodzenia

dowód: 1) umowa o pracę pozwanego

W tym samym dniu co powoda, pozwany pracodawca zatrudnił na takie samo stanowisko, ale na umowę na czas nieokreślony innego pracownika. Wynagrodzenie powoda oraz pracownika zatrudnionego na takim samym stanowisku, ale na czas nieokreślony jest wyższe o ………………………………………………………………… zł. kwota o jaka różni się wynagrodzenie pracowników

Ponadto pracownik ten bierze udział w licznych szkoleniach, zaś powód nigdy nie był na jakiekolwiek szkolenie skierowany.

dowód: 2) akta osobowe powoda

3) akta osobowe pracownika ……………………………………….…………………………………………..

imię i nazwisko pracownika, którego warunki pracy powód porównuje

4) przesłuchanie powoda

5) przesłuchanie świadka………………………………......

imię i nazwisko świadka

Powód wystąpił do pracodawcy z zapytaniem dlaczego jego wynagrodzenie jest niższe oraz dlaczego nie jest kierowany na szkolenia, ale pismo powoda pozostało bez odpowiedzi.

dowód: 6) pismo powoda z dnia …………………………………….…………………

data pisma skierowanego do pracodawcy

Zdaniem powoda fakt, że otrzymuje on za tę samą prace i na tym samym stanowisku niższe wynagrodzenie niż inny pracownik oraz nie bierze udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje świadczy o nierównym traktowaniu powoda w zatrudnieniu ze względu na zatrudnienie go na czas określony.

Wobec powyższego powództwo jest zasadne.

…………………………………………………

podpis powoda

Załączniki:

1. odpis pisma wraz z załącznikami⁵⁾

2. umowa o pracę

3. pismo powoda

Objaśnienia:

1)Pozew o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu wnosi się do sądu rejonowego, a jeżeli wartość przedmiotu sporu przewyższa 75.000 zł do sądu okręgowego właściwego ze względu na miejsce siedziby pracodawcy, bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

2) Wartość przedmiotu sporu stanowi kwota dochodzonego odszkodowania. Wartość przedmiotu sporu zaokrągla się do pełnego złotego.

3) Zgodnie z art. 18^3a kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania, oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z wyżej wymienionych przyczyn, którego skutkiem jest w szczególności: a) odmowa nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy, b) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, c) pominiecie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

4) W uzasadnieniu pozwu pracownik powinien opisać fakt odmiennego uregulowania jego sytuacji w porównaniu z innymi pracownikami. Pracownik nie ma obowiązku dowodowego, ponieważ to na pracodawcy ciąży obowiązek wykazania, że zróżnicowanie sytuacji pracowników nie ma charakteru dyskryminacyjnego .

5) Do pisma procesowego należy dołączyć jego odpisy i odpisy załączników dla doręczenia ich uczestniczącym w sprawie osobom, a ponadto, jeżeli w sądzie nie złożono załączników w oryginale, po jednym odpisie każdego załącznika do akt sądowych, np. jeżeli jest 1 pozwany do sądu składa się 2 egzemplarze pisma wraz z załącznikami (jeden dla sądu, jeden dla pozwanego).

Pozew podlega opłacie stosunkowej tylko wówczas, gdy wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50.000 zł. Opłatę oblicza się w sposób następujący: 5% x wartość przedmiotu sporu. Opłatę zaokrągla się w górę do pełnego złotego. Opłatę wnosi się do sądu, do którego kierowany jest pozew.

---