Testy psychologiczne

Testy

psychologiczne

Zastosowanie w procesie

rekrutacji

Testy psychologiczne -

warunki



Pytania – pozycje dobrane w taki sposób,

aby stanowiły reprezentatywną i

wystarczająco dużą próbkę mierzonego

zachowania



Standaryzacja – możliwość porównywania

wyników poszczególnych osób



Obiektywizm – opracowywanie wyników

przez różne osoby przynosi takie same

rezultaty

Testy psychologiczne -

warunki



Trafność – określona wartość predyktywna



Interpretacja w określonym kontekście

kulturowym



Konstruowane i przeprowadzane przez

profesjonalistów



Konieczność uwzględniania praw osoby

badanej

Typy testów

psychologicznych

Testy psychometryczne – analiza ilościowa



Możliwość porównywania kandydatów



Obiektywizm



Precyzja

Testy jakościowe



Obarczone subiektywizmem



Wymagają dodatkowych kwalifikacji i

umiejętności



Badają obszary wykraczające poza proces

rekrutacyjny



Wzbudzają nieufność i lęk u osób

badanych

Rodzaje testów

wykorzystywanych w

rekrutacji

1. Testy osobowości

• Służą do określenia cech

osobowości i temperamentu
kandydata

• Zwykle polegają na samopisie
• Niejasne dla kandydatów –

wywołują obawy i niechęć

Rodzaje testów

wykorzystywanych w

rekrutacji

Testy uzdolnień i umiejętności

• Badają poziom uzdolnień lub

wydolność

• Stanowią serię zadań

określonego typu

• Pozwalają określić sprawność –

szybkość, trafność, bezbłędność

Rodzaje testów

wykorzystywanych w

rekrutacji

3. Testy wiadomości

• Zestawy pytań lub zadań

imitujące prawdziwe testy

• Nie spełniają podstawowych

wymogów metodologicznych
testów psychologicznych

• Badają wiedzę osoby w relacji

do przyjętych standardów

Najczęstsze obszary

badań

Rozumowanie – słowne, matematyczne,

techniczne, abstrakcyjne, logiczne

Umiejętności urzędnicze – szybkość i

dokładność pracy umysłowej

Szybkość uczenia się

Koncentracja uwagi, odporność na

monotonię, szybkość i dokładność

spostrzegania

Najczęstsze obszary

badań

Uzdolnienia twórcze – płynność i giętkość

myślenia, kreatywność, oryginalność

Asertywność

Odporność na stres

Zdolności komunikacyjne

Zrównoważenie emocjonalne

Ekstrawersja / introwersja

Zdolności społeczne, empatia

Sposoby podejmowania decyzji –

asekuranctwo / ryzykanctwo

Najczęstsze obszary

badań

Wytrzymałość psychiczna

Dojrzałość społeczna

Przedsiębiorczość

Aktywność

Samoocena

Style kierowania

Uległość / dominacja

Umiejętność pracy w grupie

Testy psychologiczne –

Pracownia Testów

Psychologicznych

Procesy poznawcze i intelektualne

►

Bateria Testów APIS – Z

►

Kwestionariusz Twórczego

Zachowania (KANH)

►

Test Językowy LEKSYKON

►

Test d2 do badania uwagi

►

Zestaw Testów Uzdolnień (ZTU)

Testy psychologiczne –

Pracownia Testów

Psychologicznych

Testy osobowości

►

Kwestionariusz Temperamentu FCZ-KT

►

Inwentarz Osobowości NEO-FFI

►

Inwentarz Zainteresowań (IZ)

►

Kwestionariusz do Badania Kryzysu w

Wartościowaniu (KKW)

►

Kwestionariusz do Badania Poczucia

Kontroli (KBPK)

Testy psychologiczne –

Pracownia Testów

Psychologicznych

Testy osobowości

►

Kwestionariusz Inteligencji Emocjonalnej

(INTE)

►

Kwestionariusz Kompetencji Społecznych

(KKS)

►

Kwestionariusz Nadziei na Sukces

►

Kwestionariusz Radzenia Sobie w

Sytuacjach Stresowych (CISS)

►

Skala Dyrektywności (SD)

►

Skala I-E w Pracy

Testy popularne w selekcji

zawodowej

• Testy SHL

– obejmuje wiele metod,

m.in. Kwestionariusz Osobowości
Zawodowej

• Test Thomasa

– kwestionariusz

opisujący profil osobowości na czterech
wymiarach: dominacja,
komunikatywność, stabilizacja,
adaptacja; wynikiem jest Analiza Profilu
Osobowego oraz Profesjogram

Testy popularne w selekcji

zawodowej

• Testy IPK

– obejmują Kwestionariusz

Dyspozycji Zawodowych IPK – Alfa, testy
uzdolnień, np. wszechstronności wiedzy
oraz warsztaty diagnostyczne

• Test MAPP

– Motywacyjna Analiza

Potencjału Zawodowego – określa
zainteresowania zawodowe, preferowany
sposób działania, relacje interpersonalne,
styl pracy, sposób rozumowania i
wnioskowania, preferowany styl uczenia się

Zalety testów

psychologicznych

• Dostarczają wiele informacji dotyczących

osobowości oraz potencjału
intelektualnego trudnych do zdobycia
podczas rozmowy

• Stanowią dobrą podstawę do

przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej

• Dobrze skonstruowane stanowią

wymierny wskaźnik sukcesu w wielu
zawodach

Zalety testów

psychologicznych

• Pozwalają ocenić potencjalną

efektywność szkolenia u kandydata

• Oszczędzają czas i pieniądze szczególnie

stosowane we wstępnych fazach

rekrutacji

• Mierzą konkretne zdolności kandydatów
• Dobre testy nie dyskryminują

poszczególnych kandydatów

• Zapewniają sprawiedliwą ocenę i równe

szanse podczas rekrutacji

Wady testów

psychologicznych

• Budzą lęk i nieufność u kandydata –

subiektywne poczucie utraty kontroli

• Łatwe do zafałszowania celem

przedstawienia się w bardziej korzystnym

świetle

• Niebezpieczne w przypadku psychopatów –

manipulatorów

• Nie gwarantują 100% trafności przy

podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu

• Nieumiejętne stosowanie i interpretowanie

może doprowadzić do wyrządzenia krzywdy

konkretnym osobom

Document Outline