CZAS PRACY

Jerzy Zygadło

Gotowość do pracy

Gotowość do pracy nie jest tożsama

z przebywaniem w wyznaczonym

do niej miejscu. Niezbędny jest

przy tym taki stan psychofizyczny

pracownika, który umożliwia mu

rzeczywiste wykonywanie pracy –

czyli

wskazujący na chęć i

możliwość

wykonywania

powierzonych czynności.

Okresy nie wliczane do czasu

pracy

W konsekwencji do prawnej kategorii czasu

pracy nie zalicza się okresów

w których pracownik nie pozostaje w

„dyspozycji” pracodawcy (np.w czasie

strajku),

albo przybywa w wyznaczonym miejscu, ale

w stanie uniemożwiającym

wykonywanie poleceń pracodawcy (np. w

stanie nietrzeźwości

Gotowość do pracy



Oprócz efektywnego wykonywania pracy do

prawnej kategorii czasu pracy wlicza się również

okresy, w których pracownik był gotów do

wykonywania pracy a doznał przeszkód z przyczyn

dotyczących pracodawcy (np. czas oczekiwania na

przydział pracy) lub z powodu przestoju (np.

spowodowanego nagłą przerwą w dostawie

energii). Ponadto na mocy przepisów szczególnych,

do czasu pracy wlicza się niektóre przerwy w

pracy, podczas których pracownik nie wykonuje

pracy, a nawet nie pozostaje w dyspozycji

pracodawcy ( w rozumieniu art. 128 K.p.)

Przerwy wliczane do czasu pracy



15-minutowa na posiłek (art. 134 K.p.);



przerwa ustanowiona dla regeneracji sił

pracowników, zatrudnionych w warunkach

szczególnie uciążliwych lub szczególnie

szkodliwych dla zdrowia (art. 145 K.p.);



dwie przerwy po 30 min. Przysługujące

pracownicy na karmienie dziecka piersią,

a gdy karmi ona więcej niż jedno dziecko-

dwie przerwy po 45 min. (art. 187 K.p.);

Przerwy wliczane do czasu pracy



czas przeznaczony na przeprowadzenie w

godzinach pracy badań lekarskich w związku z

ciążą (art. 185

2 K.p.);



czas nauki pracownika młodocianego w wymiarze

wynikającym z obowiązkowego programu zajęć

szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona

w godzinach pracy (art. 202

3 K.p.);



30 min. przerwa w pracy pracownika

młodocianego, którego dobowy wymiar czasu

pracy przekracza 4,5 godziny (art. 202

K.p.);

Przerwy wliczane do czasu pracy



czas niewykonywania pracy, w związku z

przeprowadzanymi w godzinach

okresowymi i kontrolnymi badaniami

lekarskimi (art. 237

3 K.p.);



czas szkolenia pracownika w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237

2 i 3 K.p.).

Ewidencjonowanie czasu pracy



Pracodawca prowadzi odrębną

ewidencję czasu

pracy

każdego pracownika (art. 149 KP), która

przede wszystkim obejmuje godziny faktycznie

przez pracownika przepracowane, a ponadto pracę

w niedziele i święta, w porze nocnej, pracę w

godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy

wynikające z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym

tygodniu pracy oraz dyżury, urlopy, zwolnienia od

pracy oraz inne usprawiedliwione i nie

usprawiedliwione nieobecności w pracy (

zob.

8 pkt 1

rozp. MPiPS z 28.05.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia

przez pracodawców dokumentacji(…), Dz. U. Nr 62, poz.

286).

Systemy czasu pracy:



- podstawowy



- równoważny czas pracy



- w ruchu ciągłym



- przerywany czas pracy



- zadaniowy



- skrócony tydzień pracy



- praca weekendowa



- skrócony czas pracy

System równoważny



dopuszcza przedłużenie dobowego

wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak

niż do 12 godzin, w okresie

rozliczeniowym nie przekraczającym 1

miesiąca.



przedłużony dobowy wymiar czasu pracy

jest równoważony krótszym dobowym

wymiarem czasu pracy w niektórych

dniach lub dniami wolnymi od pracy

System równoważny

- specyficzne przypadki



pracownicy dozoru technicznego -

dopuszczalne przedłużenie

dobowego wymiaru czasu pracy nie

więcej niż do 16 godzin



pracownicy ochrony oraz służby

ratunkowe - do 24 godzin

Przerywany czas pracy



maksymalnie 1 przerwa w ciągu doby

trwająca nie dłużej niż 5 godzin



przerwy nie wlicza się do czasu pracy



pracownikowi przysługuje prawo do

wynagrodzenia w wysokości połowy

wynagrodzenia należnego za czas

przestoju

Zadaniowy czas pracy

W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej

organizacją albo miejscem wykonywania pracy

może być stosowany system zadaniowego czasu

pracy. Pracodawca, po porozumieniu z

pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania

powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu

pracy wynikający z norm określonych w art. 129.

Pracodawca ustala w porozumieniu z pracownikiem

czas niezbędny do wykonania powierzonego

zadania

System równoważny

czasu pracy

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub

jej organizacją, może być stosowany system

równoważnego czasu pracy, w którym jest

dopuszczalne przedłużenie dobowego

wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż

do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie

przekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony

dobowy wymiar czasu pracy jest

równoważony krótszym dobowym

wymiarem czasu pracy w niektórych dniach

lub dniami wolnymi od pracy.

Okres rozliczeniowy

równoważnego czasu pracy



W szczególnie uzasadnionych

przypadkach okres rozliczeniowy,

może być przedłużony, nie więcej

jednak niż do 3 miesięcy. Przy

pracach uzależnionych od pory roku

lub warunków atmosferycznych okres

rozliczeniowy, o którym mowa w § 1,

może być przedłużony, nie więcej

jednak niż do 4 miesięcy.

Weekendowy system

czasu pracy



Na pisemny wniosek pracownika może

być do niego stosowany system czasu

pracy, w którym praca jest świadczona

wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i

święta. W tym systemie jest

dopuszczalne przedłużenie dobowego

wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak

niż do 12 godzin, w okresie

rozliczeniowym nie przekraczającym 1

miesiąca.

Skrócony tydzień pracy



Na pisemny wniosek pracownika może być

do niego stosowany system skróconego

tygodnia pracy. W tym systemie jest

dopuszczalne wykonywanie pracy przez

pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu

tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu

dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej

niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym

nie przekraczającym 1 miesiąca.

Praca zmianowa

W myśl przepisów kodeksu pracy (art. 146 K.p.),

pracodawca może w każdym systemie czasu pracy

stosować pracę zmianową. Praca na zmiany to

organizacja pracy, w której pracownicy wykonują

pracę według ustalonego rozkładu czasu pracy,

przewidującego zmianę pory wykonywania pracy

przez poszczególnych pracowników po upływie

określonej liczby godzin, dni lub tygodni. U

niektórych pracodawców praca na zmiany jest

konieczna (np. w ruchu ciągłym), u innych jest

stosowana ze względu na ekonomiczną atrakcyjność

takiej organizacji pracy.

Problem pracy zmianowej



Pracodawca chce, aby część

pracowników przychodziła do pracy

na 8.00 i wykonywała ją do 16.00, a

pozostali na 12.00 i pracowali do

18.00. Czy jest to praca zmianowa i

czy w każdym systemie czasu pracy

można stosować pracę zmianową?

Inna organizacja czasu

pracy



Jednak przedstawiona w pytaniu organizacja czasu

pracy nie jest pracą zmianową. Pracodawca nie

przewiduje bowiem zmiany pory wykonywania pracy

przez poszczególnych pracowników po upływie

określonej liczby godzin, dni lub tygodni, a jedynie

określa różne godziny rozpoczynania pracy dla

poszczególnych grup pracowników. Taka organizacja

czasu pracy jest również możliwa, bowiem o

godzinach funkcjonowania zakładu pracy i godzinach

wykonywania pracy przez poszczególnych

pracowników - decyduje pracodawca. Kwestie te

określa w regulaminie pracy.

Praca w ruchu ciągłym



Wyznacznikami przyjęcia ciągłego czasu pracy są tylko i

wyłącznie uwarunkowania techniczne czy technologiczne

w zakładzie pracy. System taki może być wprowadzony,

gdy z uwagi na te właśnie uregulowania praca nie może

być przerwana. O wprowadzeniu ciągłego czasu pracy nie

może decydować czynnik ekonomiczny. W tej kwestii

wypowiedział się m.in Sąd Najwyższy, który w orzeczeniu

z dnia 29 września 1975 roku stwierdził, że " O tym, czy

praca ma charakter pracy „w ruchu ciągłym” nie

decyduje ani zakres wykorzystania mocy produkcyjnych

zakładu pracy, ani możliwości produkcyjnych pracownika,

lecz okoliczność, czy wykonywanie pracy przez 24

godziny na dobę i przez 7 dni w tygodniu jest konieczne z

punktu widzenia zabezpieczenia prawidłowego procesu

produkcyjnego oraz prawidłowej działalności urządzeń

produkcyjnych." (wyrok SN dnia 29 września 1975 r.,

sygn. I PRN 23/75, opubl. OSNCP 1976/6 poz. 144).

Normy czasu pracy w ruchu

ciągłym



System pracy w ruchu ciągłym dopuszcza

przedłużenie czasu pracy do

43 godzin

przeciętnie na tydzień

w okresie

rozliczeniowym nie przekraczającym

tygodni

, a jednego dnia w niektórych

tygodniach w tym okresie dobowy wymiar

czasu pracy

może być przedłużony do

12 godzin.

Należy podkreślić, że

wydłużenie czasu pracy do 12 godzin

dotyczy jednego dnia w niektórych

tygodniach w okresie 4-tygodniowym

Nadgodziny w ruch ciągłym

Za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na

dobę w dniu wykonywania pracy w

przedłużonym wymiarze czasu pracy

pracownikowi przysługuje dodatek do

wynagrodzenia taki jak za godziny

nadliczbowe. Pracownik może wykonywać

pracę więcej niż 8 godzin na dobę, byle nie

było więcej niż 12 godzin i pod warunkiem

że będzie to jeden raz w tygodniu oraz nie w

każdym tygodniu w okresie rozliczeniowym.

Obliczanie czasu pracy

ciągłej



Przykładowo w okresie rozliczeniowym

od 1 marca 2006 r do 28 marca (

okres

rozliczeniowy nie może przekraczać 4

tygodni)

będzie to 20 dni + 12 h. Do tego

dodajemy liczbę godzin odpowiadającą

przedłużonemu u pracodawcy

tygodniowemu wymiarowi czasu pracy,

który nie może przekroczyć przeciętnie

43 godziny na tydzień.

Nadgodziny



Kodeks pracy określa, kiedy można

to zrobić (art.151

1 pkt 1 i 2

K.p.). Dotyczy to:



Konieczności prowadzenia akcji

ratowniczej, aby chronić życie lub

zdrowie ludzkie, chronić mienie lub

środowisko lub usunąć awarię,



Szczególnych potrzeb pracodawcy.

Kto nie może wykonać

polecenia

pracy w nadgodzinach



Kobiety ciężarne (art. 178

1 K.p.),



Opiekujący się dzieckiem do lat 4,

bez ich zgody (art. 178

2 K.p.),



Pracownicy młodociani (art. 203 K.p.)

Ilość nadgodzin



Kodeks pracy stanowi, że względu na

szczególne potrzeby przedsiębiorcy

liczba nadgodzin nie może przekroczyć

150 godzin w roku kalendarzowym.

Możliwe jest jednak zwiększenie tego

limitu w wewnnątrzzakładowych

przepisach, a nawet w umowie o

pracę, jeżeli w przedsiębiorstwie nie

obowiązują te szczególne regulacje.

Maksymalna ilość

nadgodzin.



Tygodniowy czas pracy nie może

przekraczać łącznie z nadgodzinami

przeciętnie 48 godzin w przyjętym

okresie rozliczeniowym. Maksymalna

liczba nadgodzin w roku kalendarzowym

ze względu na szczególne potrzeby

pracodawcy nie może przekroczyć

416

(52 tygodnie x 8 h).

Pora nocna



Pora nocna obejmuje 8 godzin między

godzinami 21.00 a 7.00. Pracownik, którego

rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie

co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej

lub którego co najmniej 14 czasu pracy w

okresie rozliczeniowym przypada na porę

nocną, jest pracującym w nocy. Czas pracy

pracującego w nocy nie może przekraczać 8

godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace

szczególnie niebezpieczne albo związane z

dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.

Dodatek za pracę w nocy



Pracownikowi wykonującemu pracę w porze

nocnej przysługuje dodatek do

wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w

porze nocnej w wysokości 20% stawki

godzinowej wynikającej z minimalnego

wynagrodzenia za pracę, ustalanego na

podstawie odrębnych przepisów. W stosunku

do pracowników wykonujących pracę w porze

nocnej stale poza zakładem pracy dodatek,

może być zastąpiony ryczałtem, którego

wysokość odpowiada przewidywanemu

wymiarowi pracy w porze nocnej

Praca w niedzielę lub

święto



Za pracę w niedzielę i święto uważa się

pracę wykonywaną między godziną 6.00

w tym dniu a godziną 6.00 w następnym

dniu, chyba że u danego pracodawcy

została ustalona inna godzina.



Dopuszczalność pracy w niedzielę lub

święto reguluje art.

151

K.p.

Uchwała SN dotycząca

dodatków za pracę w

niedzielę i święto

SN orzekł, że w razie nieudzielenia przez

pracodawcę innego dnia wolnego od

pracy w zamian za niedzielę lub święto,

pracownikowi przysługuje tylko jeden

dodatek.

Praca w niedzielę lub święto (nie zależnie

od liczby przepracowanych godzin w tym

dniu) powinna być rekompensowana w

pierwszej kolejności dniem wolnym:

Dzień wolny



za niedzielę – w ciągu 6 dni

poprzedzających lub następujących

po pracującej niedzieli lub najpóźniej

do końca okresu rozliczeniowego,



za święto – w ciągu okresu

rozliczeniowego



czas, gdy pracownik był do niej gotów, a

doznał przeszkód z przyczyn

dotyczących pracodawcy albo z powodu

przestoju (por. art. 81 k.p.),



przerwy na posiłek (por. art. 120 k.p.),



przerwy z tytułu pracy w warunkach

szczególnie szkodliwych lub uciążliwych dla

zdrowia (por. art. 130 k.p.),



przerwy na karmienie dziecka piersią (por.

art. 187k.p.),



czas nauki pracownika młodocianego (por.

art. 202 § 3 k.p.),



czas szkolenia w zakresie bhp (por. art. 237 §

3 k.p.),



czas niewykonywania pracy w związku z

przeprowadzaniem badań



okresowych i kontrolnych w godzinach pracy

(por. art. 229 § 3 k.p.),

Do czasu pracy wlicza się:

Rozlicznie czasu pracy



Po zakończeniu okresu rozliczeniowego

pracodawca dokonuje

rozliczenia czasu

pracy

, poprzez porównanie czasu pracy

zaplanowanego na ten okres w rozkładzie

czasu pracy z nadgodzinami pracy

odnotowanymi w karcie ewidencji. W

wyniku tej operacji ustalane jest

ewentualne przekroczenie przeciętnej

tygodniowej normy czasu pracy związane

z tym prawo do dodatkowej rekompensaty.

Jak policzyć miesiąc

zatrudnienia?



Pracownik rozpoczął pracę 2 stycznia

2007 r. to zgodnie z art.122 K.c.

„termin oznaczony w tygodniach,

miesiącach lub w latach kończy się z

upływem dnia, który nazwą lub datą

odpowiada początkowemu dniowi

terminu”.

W prawie pracy liczy się

inaczej



Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z

19.12. 1996 r. (I PKN 47/96) sposób

liczenia terminów określony w w art.112

K.c. nie ma zastosowania do okresów, od

których zależy nabycie uprawnień

pracowniczych, np. określonych w

przepisach o urlopach wypoczynkowych.

Zatem jego upływ następuje w dniu

bezpośrednio poprzedzającym dzień,

który nazwą lub datą odpowiada dniowi,

w którym liczenie okresu rozpoczęto

Za pracę w nocy

Pracownik w listopadzie przepracował w porze

nocnej 46 godzin. Przysługujące mu dodatkowe

wynagrodzenie należy wyliczyć w sposób

następujący:

•

936.00 zł (wynagrodzenie minimalne): 160 godz.

(godziny przypadające do przepracowania w

listopadzie) = 5,85 zł

•

5,85 zł (stawka godzinowa) x 20 % = 1,17 zł

•

46 godz. x 1,17 zł = 53,82 zł - jest to dodatek za

przepracowane godziny w porze nocnej w

listopadzie.

Za pracę w nocy 2008 r.

Pracownik w listopadzie przepracował w porze

nocnej 46 godzin. Przysługujące mu dodatkowe

wynagrodzenie należy wyliczyć w sposób

następujący:

•

1126.00 zł (wynagrodzenie minimalne): 144 godz.

(godziny przypadające do przepracowania w

listopadzie) = 7,89 zł

•

7,89 zł (stawka godzinowa) x 20 % = 1,57 zł

•

46 godz. x 1,57 zł = 72,22 zł - jest to dodatek za

przepracowane godziny w porze nocnej w

listopadzie.

Dni ustawowo wolne od pracy w 2007 r.

Dni ustawowo wolne od pracy

zgodnie z ustawą z 18.1.1951 r. o

dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr

4, poz. 28 ze zm.)

W 2007 roku

Dzień

miesiąca

Dzień tygodnia

1 stycznia – Nowy Rok

1 stycznia

poniedziałek

pierwszy dzień Wielkiej Nocy

8 kwiecień

niedziela

drugi dzień Wielkiej Nocy

9 kwiecień

poniedziałek

1 maja – Święto Państwowe

1 maja

wtorek

3 maja – Święto Narodowe Trzeciego

Maja

3 maja

czwartek

pierwszy dzień Zielonych Świątek

3 czerwca

niedziela

dzień Bożego Ciała

7 czerwca

czwartek

15 sierpnia – Wniebowzięcie

Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia

środa

1 listopada – Wszystkich Świętych

1 listopada

czwartek

11 listopada – Narodowe Święto

Niepodległości

11 listopada

niedziela

25 grudnia – pierwszy dzień Bożego

Narodzenia

25 grudnia

wtorek

26 grudnia – drugi dzień Bożego
Narodzenia

26 grudnia

środa

Wymiar czasu pracy

Obliczenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu

pracy w

okresie rozliczeniowym, za wyjątkiem systemu czasu

pracy w

ruchu ciągłym, należy dokonywać w następujący sposób:

W = (T x 40 godzin) + (D x 8 godzin) – (Ś x 8 godzin)

Objaśnienia:

–

liczba godzin pracy w okresie rozliczeniowym;

– liczba tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym;

– liczba dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego,

przypadających od poniedziałku do piątku;

– liczba świąt przypadających w innym dniu niż niedziela (jeżeli

jednak w tygodniu obejmującym 7 dni od poniedziałku do niedzieli

wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru

czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin następuje tylko z

tytułu jednego z

tych świąt).

Norma czasu pracy

Norma dobowa

8 godzin na

dobę

art.

129 § 1 KP

Norma
średniotygodniowa

40 godzin

tydzień

art.

129 § 1 KP

Norma przeciętnej
łączonej
pracy w tygodniu (z
godz.
nadliczbowymi)

48 godzin

art.

131 § 1 KP

Jednomiesięczny okres rozliczeniowy w

2006 roku

Okres

rozliczeniowy

jeden miesiąc

Liczba dni

pracy

Wymiar

godz.

Sposób obliczenia wymiaru czasu pracy

styczeń

22 dni

176

godzin

(40 godz. x 4 tygodnie) + 16 godz. (30.-31.1.)

= 176

godz.

luty

20 dni

160

godzin

(40 godz. x 4 tygodnie) = 160 godziny

marzec

23 dni

184

godziny

(40 godz. x 4 tygodnie) + 24 godz. (29.-31.3.)

= 184

godz.

kwiecień

19 dni

152

godziny

(40 godz. x 4 tygodnie) - 8 godz. (17.4.) = 152

godz.

maj

22 dni

176

godzin

(40 godzin x 4 tygodnie) + 24 godz. (29.-31.5.)

- 8 godz.

(1. i 3.5. przypadają w jednym tygodniu) = 176

godz.

czerwiec

21 dni

168

godzin

(40 godz. x 4 tygodnie) + 16 godz. (29.-30.6.) –

8 godz.

(15.6.) = 168 godz.

lipiec

21 dni

168

godzin

(40 godz. x 4 tygodnie) + 8 godz. (31.7.) = 168

godz.

sierpień

22 dni

176

godzin

(40 godz. x 4 tygodnie) + 24 godz. (29.-31.8.) -

8 godz.

(15.8.) = 176 godz.

wrzesień

21 dni

168

godzin

(40 godz. x 4 tygodnie) + 8 godz. (29.8.) = 168

godz.

październik

22 dni

176

godzin

(40 godz. x 4 tygodnie) + 16 godz. (30.-31.10.)

= 176

godz.

listopad

20 dni

160

godzin

(40 godz. x 4 tygodnie) + 16 godz. (29.-30.11.)

- 16godz.

(1.11. i 11.11.) = 160 godz.

grudzień

20 dni

160

godzin

(40 godz. x 4 tygodnie) + 8 godz. (29.12.) - 8

godz. (25. i

26.12. przypadają w jednym tygodniu) = 160

godz.

Trzymiesięczny okres rozliczeniowy w

2007 roku

Okres

rozliczenio

3 miesiące

Liczb

dni

pracy

Wymiar

godzin

pracy

Wyliczenie wymiaru czasu pracy

stycznia

marca

dni

520

godzin

(12 tygodni x 40 godzin) + 40

godzin (27.31.3.)

kwietnia

czerwca

dni

496

godzin

(13 tygodni x 40 godzin) - 24

godziny [(17.4.,

1.5., 3.5. liczone jako jedno święto

ponieważ

przypadają w tym samym

tygodniu), 15.6.)

od lipca

września

dni

512

godzin

(13 tygodni x 40 godzin) - 8 godzin

(15.6.)

październi

do grudnia

dni

496

godzin

(13 tygodni x 40 godzin) - 24

godziny [1.11.,

11.11., (25. i 26.12. liczone jako

jedno święto

ponieważ przypadają w tym samym

tygodniu)]

Czteromiesięczny okres rozliczeniowy w

2007 roku

Okres

rozliczenio

4 miesiące

Liczba

dni

pracy

Wymiar

godzin

pracy

Wyliczenie wymiaru czasu

pracy

od stycznia
do kwietnia

84 dni

672

godziny

(17 tygodni x 40 godzin) – 8
godzin
(24.3.)

od maja
do sierpnia

86 dni

688

godzin

(17 tygodni x 40 godzin) + 24
godziny
(1.-3.8.) - 24 godziny [(1.5., 3.5.
22.5., 15.8.)

od
września

do grudnia

83 dni

664

godziny

(17 tygodni x 40 godzin) + 8
godzin

(31.12.) - 24 godziny [1.11.,
(25.
i 26.12.

Czas pracy w 2007 r. ogółem

Liczba

dni

pracy

Liczba

godzin

pracy

Wyliczenie wymiaru czasu

pracy

252 dni 2016 godzin

(52 tygodnie x 40 godzin) –

72
godzin [24.3., (1.5., 3.5.

liczone
jako 2 święta), 22.5., 15.8.,

1.11., (25. i 26.12. liczone
jako 2 święta)]

Okres rozliczeniowy

System czasu pracy

Maksymalna

długość okresu

rozliczenioweg

Podstawa

prawna

podstawo
wy czas
pracy

praca świadczona 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 na
tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy

4 miesiące

art.

129 § 1 KP

w rolnictwie i hodowli, przy pilnowaniu mienia i ochronie
osób

6 miesięcy

art.

129 § 2 KP

w rolnictwie i hodowli, przy pilnowaniu mienia i ochronie
osób, jeśli jest to dodatkowo uzasadnione nietypowymi
warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi
wpływ na przebieg procesu pracy

12 miesięcy

art.

129 § 2 KP

równoważ
ny czas
pracy

praca świadczona z możliwością
przedłużenia dobowego wymiaru
czasu pracy do 12 godzin na
dobę, co wyrównywane jest
odpowiednim skróceniem
wymiaru czasu pracy w innym
dniu

gdy jest to uzasadnione
rodzajem pracy lub jej
organizacją

1 miesiąc

art.

135 § 1 KP

w szczególnie
uzasadnionych
przypadkach

3 miesiące

art.

135 § 2 KP

przy pracach
uzależnionych od pory
roku lub warunków
atmosferycznych

4 miesiące

art.

135 § 3 KP

przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub
związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do
pracy, gdzie dobowy wymiar czasu pracy może być
przedłużony do 16 godzin

1 miesiąc

art.

136 § 1 KP

wobec pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia
lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży
pożarnych i zakładowych służb ratowniczych, w którym jest
dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy
do 24 godzin

1 miesiąc

art.

137 KP

cd.

praca w ruchu ciągłym

4 tygodnie

art. 138 KP

przerywany czas pracy

jak w

systemie

podstawowy

art. 139 KP

zadaniowy czas pracy

nie planuje

się

rozkładu

czasu

pracy

art. 140 KP

system skróconego tygodnia pracy oraz

tzw. praca weekendowa

1 miesiąc

art. 143 KP

art. 144 KP

skrócony czas pracy

jak w

systemie

podstawowy

art. 145 KP

Minimalny okres nieprzerwanego

odpoczynku (zasada)

dobowy

11 godzin

art. 132

tygodniow

35 godzin, w czym zawiera

się 11
godzin odpoczynku

dobowego

art. 133

Ustalenie wymiaru czasu pracy

W celu obliczenia wymiaru czasu pracy należy:

1. Pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni (rozumianych

jako 7

kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od

pierwszego dnia

okresu rozliczeniowego) przypadających w okresie

rozliczeniowym;

2. Następnie do wyniku dodać iloczyn ośmiu godzin i

liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego,

występujących od poniedziałku do piątku.

CZAS PRACY w 2008

Jerzy Zygadło

Jednomiesięczne okresy

rozliczeniowe 2008

40 godz.x 4

tyg

+8 h x 3

dni

- 8 h x 1

dzień

= 176 h

22 dni

40 godz.x 4

tyg

+8 h x 1

dzień

= 168 h

21 dni

III

40 godz.x 4

tyg

+8 h x 1

dzień

8 h x 1

dzień

= 160 h

20 dni

40 godz.x 4

tyg

+8 h x 2

dni

= 176 h

22 dni

40 godz.x 4

tyg

+8 h x 2

dni

8 h x 3 dni

= 152 h

19 dni

40 godz.x 4

tyg

8 h x 1

dzień

= 168 h

21 dni

VII

40 godz.x 4

tyg

+8 h x 3

dni

= 184 h

23 dni

VIII

40 godz.x 4

tyg

+8 h x 1

dzień

8 h x 1

dzień

= 160 h

20 dni

40 godz.x 4

tyg

+8 h x 2

dni

= 176 h

22 dni

40 godz.x 4

tyg

+8 h x 3

dni

= 184 h

23 dni

40 godz.x 4

tyg

brak

8 h x 2 dni

= 144 h

18 dni

XII

40 godz.x 4

tyg

+8 h x 3

dni

8 h x 2 dni

168 h

21 dni

Dwumiesięczny okres

rozliczeniowy 2008 r.

I-II

40 h x 4

tyg

+ 8 h x 4 dni -

8 h x 1

dzień

= 344

43 dni

III-IV

40 h x 4

tyg

+ 8 h x 3 dni -

8 h x 1

dzień

= 336

42 dni

V-VI

40 h x 4

tyg

8 h x 3

dni

8 h x 3 dni

= 320

40 dni

VII-VIII 40 h x 4

tyg

+ 8 h x 4 dni -

8 h x 1

dzień

= 344

43 dni

IX-X

40 h x 4

tyg

+ 8 h x 5 dni -

= 360

45 dni

XI-XII

40 h x 4

tyg

+ 8 h x 3 dni -

8 h x 4 dni

= 312

39 dni

2.016 h

252

Trzymiesięczne okresy

rozliczeniowe 2008 r.

I-III

40 h x 13 tyg.

8 h x
2 dni

504

IV-VI

40 h x 13 tyg.

8 h x
3 dni

496

VII-IX 40 h x 13 tyg. +

8 h x 1
dzień

520

X-XII

40 h x 13 tyg. +

8 h x 1

dzień

8 h x

4 dni

496

razem

2016 252

Dziękuję

Document Outline

Slide 1
Slide 2
Slide 3
Slide 4
Slide 5
Slide 6
Slide 7
Slide 8
Slide 9
Slide 10
Slide 11
Slide 12
Slide 13
Slide 14
Slide 15
Slide 16
Slide 17
Slide 18
Slide 19
Slide 20
Slide 21
Slide 22
Slide 23
Slide 24
Slide 25
Slide 26
Slide 27
Slide 28
Slide 29
Slide 30
Slide 31
Slide 32
Slide 33
Slide 34
Slide 35
Slide 36
Slide 37
Slide 38
Slide 39
Slide 40
Slide 41
Slide 42
Slide 43
Slide 44
Slide 45
Slide 46
Slide 47
Slide 48
Slide 49
Slide 50
Slide 51
Slide 52
Slide 53
Slide 54
Slide 55

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
08 czas pracy osoby niepelnosprawnej, BHP
czas pracy maszynistówa bezpieczenstwo kolejowe KTS
Czas pracy w zakładach opieki zdrowotnej
CZAS PRACY
Czas pracy inwalidy, BHP, Niepełnosprawni, Niepełnosprawni
czas pracy kierowców, Bezpieczeństwo w komunikacji powszechnej i transporcie
Jończyk czas pracy lekarza eps 2008 02 004
czas pracy transport szynowy
CZAS PRACY - REFERAT, UEK EKONOMIA, Semestr 4, Prawo Pracy
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej, Ratownictwo Medyczne, Pomoce naukowe, Ergonomia i
fot czas pracy
czas pracy a oszczednosci w firmie
CZAS PRACY
Czas pracy, Wojskowa Akademia Techniczna - Zarządzanie i Marketing, Licencjat, II Rok, Semestr 3, Po
czas+pracy+okre 9clony+wymiarem BWYZA5QEF5UTYVHE7UZO2GMQJABSKRXRV5H725Q

więcej podobnych podstron

CZAS PRACY 08 J Z

Document Outline