Pamięć człowieka ma zróżnicowaną
lokalizację,

tzn.

ma

charakter

rozproszonego

śladu.

Ubytek

jakiejkolwiek części komórki nerwowej
powoduje spadek sprawności pamięci
jako całości, a nie wybiórczo. Istnieje
wiele hipotez: jedną z nich jest
hipoteza hologramu - z każdego
kawałka hologramu można odczytać
obraz

całego

przedmiotu,

zarejestrowanego

na

hologramie.

Stopień

dokładności

odtwarzania

zależny jest od tego jak duży fragment
hologramu jest użyty. Drugą hipotezą
jest chemiczna natura pamięci. Pamięć
ma

następujące

własności:

przechowywanie,

utrwalanie

i

odtwarzanie napływających informacji.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Charakteryzowana jest przez:

•łatwość zapamiętywania (zabarwienie
emocjonalne,

zdolności

osobiste,

wyrobione),

•pojemność,

•trwałość (zapamiętywanie mechaniczne i
świadome),

•wierność odtwarzania,

•asocjacja, czyli kojarzenie i integracje
rożnych informacji (występują trzy typy
asocjacji: zbieżne, podobne i sprzeczne;
każdy człowiek posiada rożne nasilenie i
częstość asocjacji).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Jeden z popularnych sposobów podziału
pamięci

długotrwałej

przedstawia

się

następująco:
pamięć deklaratywna (abstrakcja)

pamięć semantyczna
pamięć epizodyczna (zawierająca pamięć
autobiograficzną);

pamięć niedeklaratywna (doświadczenia)

pamięć

proceduralna

(bezpośrednie

doświadczenie)
habituacja
warunkowanie (reakcje odruchowe)
torowanie (zwiększeniu prawdopodobieństwa
wykorzystania

określonej

kategorii

poznawczej w procesach percepcyjnych i
myślowych)

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Efekt habituacji (przywykania) można
zaobserwować w przypadku wszystkich
zmysłów człowieka, na przykład:

Zmysł dotyku: Należy się położyć bez
ruchu, tak aby żadna część ciała, nie
była przyciśnięta do niczego zbyt
mocno. Po kilkunastu minutach w
bezruchu nie odczuwamy już żadnego
dotyku,

choć

wciąż

odczuwamy

wrażenia temperatury (te receptory
mają dłuższy czas habituacji). Innym
przykładem z dnia codziennego jest
przyzwyczajenie

się

do

ubrań

i

nieodczuwanie ich obecności.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Zmysł słuchu: świadomość dźwięku tła.
Niesłyszalność szumu.

Zmysł wzroku: Należy jak najdłużej
wpatrywać się w jeden punkt bez
mrugnięcia. W okolicy nie może być silnych
źródeł światła (za bardzo męczą wzrok). Po
pewnym czasie na siatkówce zostanie
utrwalony negatywowy obraz tego, co
widać.
Obraz ten coraz bardziej nakłada się na
obraz wpadający do oka, aż powstaje
jednolita szarość. Dość trudno otrzymać
ten efekt, gdyż oko szybko się męczy, a
każde mrugnięcie zmienia bodźce
oddziaływające na siatkówkę,
przeszkadzając w uzyskaniu efektu
habituacji.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Pamięć długotrwała (z ang. long-term
memory, LTM) - stanowi trwały magazyn
śladów

pamięciowych,

o

teoretycznie

nieograniczonej

pojemności

i

czasie

przechowywania.
LTM określa się jako pamięć trwałą lub
wtórną.
Pamięć długotrwałą dzieli się na różne
podsystemy,

ze

względu

na

sposób

kodowania,

funkcje,

materiał,

który

zapamiętuje itd.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Ciekawy jest też efekt spojrzenia odrobinę
w bok - obraz negatywowy nakłada się
wówczas z pozytywowym wszędzie z
wyjątkiem

krawędzi

jednolitych

plam

barwnych.

Widać

wówczas

tylko

te

krawędzie - efekt uzyskiwany na ogół
wyłącznie przy pomocy komputerowych
filtrów do obróbki obrazów.
Komórki oka bardzo szybko doznają
habituacji, jednak efekt ten jest w dużej
mierze kompensowany przez mimowolne
ruchy oczu (są to drobne ruchy oczu wokół
punktu, na który patrzymy).
Sprawia to, iż ostatni z opisanych powyżej
eksperymentów jest najtrudniejszy do
przeprowadzenia.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Pamięć krótkotrwała (ang. short-term
memory, STM) – Jej nazwa wywodzi
się z klasycznej już magazynowej
teorii pamięci, która dzieli system
pamięci człowieka na trzy magazyny
różniące się czasem przechowywania
informacji (pamięć ultrakrótkotrwałą,
krótkotrwałą,

oraz

długotrwałą

pamięć).

Przechowuje

niewielkie

ilości informacji przez krótki okres
(bez

dokonywania

powtórek

wewnętrznych czas ten szacuje się na
kilka do kilkunastu sekund).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Pamięć krótkotrwała (ang. short-term
memory,

STM)–

w

wyniku

działających

bodźców

powstają

szybko

przemijające

zmiany

czynnościowe, wyrażające się w
krążeniu impulsów w zamkniętych
obwodach neuronów. Są nietrwałe,
ale utrzymują się przez pewien czas
po

zadziałaniu

bodźca.

Pamięć długotrwała - dokonuje się za
pomocą procesów wzrostowych na
poziomie synaptycznym. Prowadzi to
do trwałych zmian strukturalnych.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Pamięć krótkotrwała wykorzystywana
jest do czasowego zapamiętywania
danych zmysłowych lub informacji
pobranej z pamięci długotrwałej, czy
rezultatów procesów przetwarzania
danych w mózgu (np. wyników
obliczeń czy wniosków rozumowań).
Współcześnie rozumiana jest jako
efekt utworzenia lub wzbudzenia w
pamięci trwałej reprezentacji bodźca
(np. litera, obraz, słowo itp.).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Rozróżnia się następujące rodzaje pamięci:

•antycypacyjną - wyprzedzenie biegu zdarzeń
(wyobraźnia),

•świeżą (operacyjną) - informacji nie potrzeba
poszukiwać, czy odtwarzać, są one dostępne
bezpośrednio. Jest krótkotrwała ze względu na
mechanizm przetwarzania jej śladów. Jeżeli trwa
sekundy, nosi nazwę błyskawicznej. Pojemność jej jest
znacznie ograniczona.

•trwałą, czyli główny magazyn wiedzy człowieka.
Informacje nie są bezpośrednio dostępne, ślady
pamięci zapisane są na całe życie. Należy je
aktualizować i odtwarzać. Pojemność jej jest
nieograniczona.
Istnieje dynamiczna koncepcja pamięci - tzn., że
występuje trwałość śladów pamięciowych, które
nawet po utracie przytomności, a nawet hibernacji
zachowują

aktualność.

Zapominanie

jest

uzasadnione biologicznie, w przeciwnym razie
występowałby brak rozróżniania teraźniejszości i
przyszłości.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Podczas

przetwarzania

informacji

i

podejmowania decyzji, człowiek wyobraża
sobie cele, zadania oraz sposoby realizacji,
rozpoznaje problemy.
Wykonuje zatem procesy myślowe, czyli
transformacje

informacji

pomiędzy

zadziałaniem bodźca a reakcją na niego.
Rozróżnia się myślenie typu:

•odtwórczego - jeżeli występują reakcje,
które już kiedyś miały miejsce,

•twórczego - jeżeli reakcja występuje po
raz pierwszy.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Poszukiwanie i tworzenie informacji
wchodzi

w

zakres

zachowania

poznawczego.

Wydobywanie pojęć z

magazynu wewnętrznego człowieka i
przetwarzania ich w nowe treści
tworzy

zachowanie symboliczne.

Zachowanie poznawcze uzależnione
jest

od

wątpliwości,

rozterki,

sprzeczności,

niezgodności

dezorientacji, warunków psychicznych
człowieka.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Możliwe sposoby działania, jakimi
dysponuje człowiek są realizowane w
procesie decyzyjnym.

Dużą rolę odgrywa w nim potencjał
bodźca informacyjnego:
może rosnąć w obiegu korelacyjnym i
refleksyjnym

powodując

wzrost

trafności decyzji, jeżeli jest zbyt słaby,
może wygasnąć i nie spowodować
podjęcia jakiejkolwiek decyzji, jeżeli
jest zbyt silny - powoduje szybką
decyzję (z reakcją o charakterze
odruchu).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Odruch

jest

to

odpowiedź

efektora

wywołana przez bodziec działający na
receptor i wyzwolona za pośrednictwem układu
nerwowego. Droga jaką przebywa impuls
nerwowy od receptora do efektora, nazywa się
łukiem odruchowym. Składa się on z 5
zasadniczych

części:

1.receptora,

2.aferentnego

włókna

nerwowego

(dośrodkowego), 3.ośrodka nerwowego, 4.
eferentnego

włókna

nerwowego

(odśrodkowego), 5.efektora.
Wyróżniamy odruch bezwarunkowy (wrodzony)-
odpowiedź na bodziec zawsze ta sama np.
odruch źreniczny, odruch warunkowy (nabyty)-
charakteryzuje się dużą zmiennością odpowiedzi
na bodźce.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

W zależności od liczby neuronów w
ośrodkach

nerwowych,

przewodzących

impuls

nerwowowy

od

receptora

do

efektora, odruchy dzielą się na proste i
złożone.
Odruchy proste to przede wszystkim
odruchy rdzeniowe, składa się z 2 lub 3
kom. nerwowych. Impulsy nerwowe do i od
rdzenia kręgowego biegną przez nerwy
rdzeniowe, które składają się zarówno z
włókien aferentnych jak i eferentnych.

Rozdzielając

się

tworzą

korzeń

brzuszny(eferentne)

i

korzeń

grzbietowy(aferentne).

Odruchy złożone przeważnie składają się z
większej liczby neuronów. Te dodatkowe
neurony nazywają się pośredniczącymi
(interneuronami).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Odruch

bezwarunkowy

–

reakcja

wrodzona

(odruch),

automatyczna,

zachodzi przez pobudzenie odpowiednich
receptorów

zakończeń

nerwowych

nerwów czuciowych oraz pobudzenie
organów efektorowych (głównie mięśni)
poprzez

nerwy

ruchowe

lub

autonomiczne.

Reakcja

odruchowa

przebiega bez uświadomienia.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Odruch ten polega na:

•zarejestrowaniu przez receptory pewnego
specyficznego sygnału nazywanego bodźcem
bezwarunkowym,

•dotarciu bodźca bezwarunkowego do komórki
nerwowej,

•pobudzeniu komórki nerwowej do sterowania
reakcją efektora (do pobudzenia wystarczy jedna
synapsa - tzw. odruchy monosynaptyczne).

Odruch może być formowany bardzo szybko,
występuje bowiem mechanizm uczenia się
odruchu warunkowego poprzez kształtowanie
reakcji, zapamiętywanie doświadczeń.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Monosynaptyczny odruch na
rozciąganie

Każdy mięsień poprzecznie prążkowany posiada
oprócz włókien mięśnia roboczego również
specyficzne receptory, tzw. wrzecionka nerwowo-
mięśniowe.
Wrzecionka

nerwowo-mięśniowe

posiadają

budowę
podobną do włókna mięśnia roboczego, są
jednak od nich cieńsze. W obrębie wrzecionka
znajduje się sieć cienkich dośrodkowych włókien
nerwowych,

tzw.

zakończeń

pierścieniowo-

spiralnych, które bardzo łatwo reagują na
rozciąganie.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

W odpowiedzi na bodziec, generowany jest
potencjał czynnościowy, który przy pomocy,
grubego włókna typu Ia, wędruje przez korzeń
tylny, do istoty szarej rdzenia. Tam przełącza się
przez synapsę na komórką ruchową przedniego
rogu rdzenia.
W odpowiedzi na dostarczony sygnał, komórka
ruchowa wysyła impuls. Przemieszcza się on
przez grube włókno nerwowe typu α, do włókien
roboczych mięśnia, które reagują skurczem.

Monosynaptyczny odruch na rozciąganie stanowi
podstawę m.in. odruchu rzepkowego oraz
odruchu ze ścięgna mięśnia dwugłowego
ramienia.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Odruch polisynaptyczny

Jest to odruch, którego szlak przebiega
przez wiele neuronów przełącznikowych.
Jego tor może ulegać rozgałęzieniu, a na
jego przebieg mogą mieć wpływ różne
ośrodki mózgowia i rdzenia kręgowego.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Odruch zginania

Inaczej nazywany odruchem ucieczki
lub odruchem obronnym. Powstaje on
w

przypadku

zaistnienia

bodźca

bólowego (np. dotknięcie gorącej
powierzchni, nastąpienie na ostry
kamień, ukłucie kolcem). Podrażniony
receptor bólowy wysyła sygnał do
rdzenia kręgowego, przez korzenie
tylne. Tam zostaje on przełączony na
neurony różnych dróg aferentnych i
eferentnych.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Docierające

do

mięśni

impulsy

powodują gwałtowny skurcz tych
grup mięśniowych, których działanie
jest konieczne do oddalenia się od
niebezpiecznego czynnika.
Równocześnie rozluźnieniu ulegają
mięśnie

antagonistyczne.

W

przypadku bodźca pochodzącego z
kończyny

dolnej,

ciężar

ciała

przenoszony jest automatycznie na
drugą kończynę. Nad zachowaniem
równowagi

czuwają

ośrodki

mózgowia, móżdżku i pnia mózgu.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Proces decyzyjny to określony proces
myślowy lub sztuczny, który realizuje
funkcje podejmowania decyzji. Ta
sama decyzja w tej samej sytuacji
może

być

produktem

innych

procesów decyzyjnych.

Podejmowanie decyzji występuje we
wszystkich dziedzinach działalności
ludzkiej. Jego podstawowe składowe
to kryteria wyboru i alternatywy.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

W

klasycznej

teorii

decyzji,

podejmowanie decyzji oznacza grupę
logicznie

powiązanych

ze

sobą

operacji

myślowych

lub

obliczeniowych,

prowadzących

do

rozwiązania problemu decyzyjnego
poprzez

wybranie

jednego

z

możliwych

wariantów

działania

(decyzji).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

W klasycznym procesie decyzyjnym
możemy wyróżnić umownie kilka
kolejnych faz:

•identyfikacja sytuacji decyzyjnej

•sformułowanie problemu decyzyjnego

•zbudowanie modelu decyzyjnego

•wyznaczenie decyzji dopuszczalnych i
decyzji

wystarczających

lub

decyzji

optymalnych

•podjęcie ostatecznej decyzji;

Podjęta decyzja jest zwykle realizowana.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Konsekwencją podjętej decyzji jest jej
rezultat -

zadziałanie.

Może być:
jednoetapowe: decyzja - wynik,

wieloetapowe: decyzja - wynik -
decyzja - wynik.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Zadaniem decyzji jest:

analizowanie, selekcjonowanie i

syntetyzowanie.

Podejmowanie decyzji jest konieczne
wówczas,

gdy

nie

ma

jednoznacznego przyporządkowania
między sygnałem a reakcją.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Można wyróżnić cztery takie sytuacje:

1.sytuacja wyboru - gdy istnieje możliwość
pojawienia się więcej niż 1 sygnału lub więcej niż
1reakcji. T

R

jest dłuższy niż przy reakcjach

prostych. Występuje tu selekcja i klasyfikacja
sygnałów oraz zasada przewidywania kiedy
proces rozpoznania ulega skróceniu, a reakcje
stopniowo się automatyzują. Może pojawiać się
reakcja ciągle taka sama, mimo zmiany sygnału.
Nazywane

to

jest

tendencją

perseweracyjną.
2.sytuacje złożone - należy uwzględnić
równocześnie więcej niż 1 źródło informacyjne lub
wykonać więcej niż 1 reakcję. W przypadku
podejmowania decyzji człowiek stanowi układ
jednokanałowy. Mogą występować czynności
przebiegające

automatycznie

(wprawa,

śledzenie).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

3. preferencja - sygnały, których człowiek
oczekuje, odbiera szybciej.

4. sytuacje probabilistyczne - czynności
wykonywane przy obniżonym poziomie
informacyjnym - informacji niepełnych,
niepewnych,

mniej

lub

bardziej

prawdopodobnych. Decyzje mają wówczas
jedynie

wartość

przybliżoną.

Istnieje

możliwość błędu. Dużą rolę odgrywa
obiektywizm i subiektywizm.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

W organizmie człowieka
dynamiczny wysiłek fizyczny
może:

•wywoływać hamowanie wydzielania
enzymów trawiennych (w przypadku
ciężkich i długotrwałych wysiłków),

•zmniejszyć objętość wody ustrojowej
(utrata wraz z potem),

•zmniejszyć objętość krwi bieżącej,
zwiększając zarazem jej prędkość
przepływu,

•zwiększyć stężenie potasu i noradrenaliny
we krwi,

•zwiększyć aktywność układu współczulnego
i rdzenia nadnerczy,

•spowodować białkomocz wysiłkowy (pół
godz. po zakończeniu wysiłku).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Obciążenie człowieka prącą może mieć
charakter fizyczny lub psychiczny.
Efektem obciążenia człowieka prącą może być
zarówno uciążliwość jak i szkodliwość.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Ze

względu

na

procesy

zachodzące

w

efektorach,

pracę fizyczną różnicuje się
na:

•statyczną,

gdy

występuje

jedynie napięcie mięśni bez ich
ruchu,

•dynamiczną,

kiedy

mięśnie

wykonują

ruch

(kurczenie

i

rozciąganie).

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Przy jednakowym wydatku energetycznym
(WE) bardziej staje się uciążliwa praca
statyczna niż dynamiczna.

Mięśnie biorące udział w procesie pracy nie
wykonują

wtedy

ruchów

lecz

ulegają

napięciu.

Następuje

wówczas

zwężenie

naczyń

krwionośnych, w wyniku czego przepływa
przez nie mniejsza ilość krwi.

To z kolei wpływa na zmniejszenie przemiany
materii

na

skutek

mniejszej

ilości

doprowadzonego

do

komórek

O

2

i

równocześnie, wolniejsze odprowadzanie z
nich

szkodliwych

produktów

przemiany

materii.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Skurcz izometryczny

- charakteryzuje się

zmianą napięcia mięśnia bez zmiany jego
długości. Mięśnie wykonują pracę statyczną - kąt
w

stawie

nie

ulega

zmianie.

Skurcz izometryczny występuje, gdy działają
przeciwstawne grupy mięśni tzn. zginacze i
prostowniki i wówczas żadne próby usiłowania
skrócenia mięśnia, jego pociąganie elementów
kostnych, nie zmienią długości mięśni, a dojdzie
do zwiększenia napięcia mięśniowego. Tego
rodzaju

skurcze

występują

w

mięśniach

stabilizujących naszą postawę.

Przykładem tego typu skurczu jest stanie w
miejscu, trzymanie ciężaru w ręku bez poruszania
nim.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Przebieg zmęczenia dla pracy
statycznej i dynamicznej jest
różny.

Podczas

pracy

statycznej

zmęczenie dużo szybciej osiąga
stopień końcowy.
Pojawia się już przy napięciu
mięśni

równym

5%

siły

maksymalnej,

a

swą

wartość

maksymalną osiąga przy napięciu
jej 1/3 siły maksymalnej.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Człowiek–operator jest coraz bardziej

odsuwany od źródła energii i strefy
ingerencji

technologicznej,

a

jego

działanie w systemie jest związane z
charakterystycznymi

zmianami

w

obrazie

obciążeń

fizycznych,

psychicznych i intelektualnych.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

W celu zmniejszenia uciążliwości
pracy dokonuje się oceny
obciążenia nią pracownika.

Ocena taka powinna obejmować
kompleksowe badania:

1.wielkości wydatku energetycznego
(WE) charakterystyczne dla prac
fizycznych,

2.udziału wysiłku o charakterze
statycznym,

3.stopnia monotypowości ruchów.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

OCENA MONOTYPOWOŚCI RUCHÓW
ROBOCZYCH

W tym celu stosuje się metodę
szacunkową. Ponieważ w tego typu pracy
biorą udział jedynie niektóre grupy mięśni,
występuje więc stan miejscowego
zmęczenia, dając efekt uciążliwości pracy.
W analizie brane są pod uwagę:

•stopień ograniczenia ruchowego,

•liczba powtórzeń,

•wielkość rozwijanych sił przez
pracujące mięśnie.

...

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Liczba powtórzeń

monotypowych ruchów

na zmianę

Stopień uciążliwości

Siła > 98 N Siła < 98 N Słownie

W
punktach

300

800

Mały

1-25

301-800

801-1600

Średni

26-50

801-1600

1601-3200 Duży

51-75

Powyżej

1600

Powyżej

3200

Bardzo

duży

76-100

Określanie stopnia uciążliwości
pracy.

Określanie stopnia uciążliwości
pracy.

Zmęczenie mięśni jest źródłem zakłóceń
rytmiki i precyzji wykonywanych ruchów,
co

skutkuje

mniejszą

wydajnością,

wzrostem braków w produkcji, a nawet
wypadków przy pracy.

Monotypowość dotyczy przede wszystkim
fizjologii człowieka, jednak istotny jest
również aspekt psychiczny: taki charakter
pracy

często

nie

pozwala

na

wykorzystywanie i rozwój posiadanych
umiejętności, co może prowadzić do
dyskomfortu psychicznego oraz frustracji
pracownika.

Monotypowość

ruchów

roboczych

powoduje także znużenie - spowodowane
brakiem lub jednostajnością bodźców i
działań, obniżenie czujności itp.

Zapobieganie

Sposoby

zapobiegania

skutkom

monotypowości to m.in.:
Wprowadzenie

rotacji

na

takich

stanowiskach.
Ograniczenie liczby powtórzeń czynności,
częstotliwości oraz czasu ich trwania w
trakcie zmiany roboczej.
Wprowadzenie przerw w pracy.
Zaplanowanie podczas przerw czynności
wymagających od pracownika działań
innych niż te, które towarzyszą czynności
rutynowo wykonywanej podczas pracy.
Wprowadzenie,

w

uzgodnieniu

z

pracownikami, urozmaicenia środowiska
pracy możliwego na danym stanowisku,
np. nadawanie cichej muzyki.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

Ocenę tę przedstawia się również w 3
stopniowej skali.
Zaleca się podwyższyć o 1 klasę
stopień ciężkości wykonywanej pracy
jeżeli:

•ponad 75% wysiłku przypada na
czynności, które wymagają WE (wysiłek
energetyczny) >5 kcal/min

•ponad 50% wysiłku przypada na
czynności, które wymagają WE>8
kcal/min,

•temperatura efektywna TE > 30

0

C.

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY

CHARAKTERYSTYKA PROCESU PRACY