Wykład15 rok ak.2015/2016

 

Prof. UWM dr hab. Ewa Kantowicz

Katedra Pedagogiki Społecznej



to szczególny wyraz moralności 

ogólnospołecznej, w której zostają 

zhierarchizowane pewne wartości,  

postawy moralne i dyrektywy dotyczące 

danego zawodu.



Winna regulować stosunki wewnątrz danej grupy 
zawodowej (solidarność, wzajemną pomoc, życzliwość 
itp.);



Powinna określać stosunek danej grupy zawodowej do 
przedmiotu (podmiotu) działania;



Winna zabezpieczać przed możliwością nadużyć 
moralnych wiążących się z pracą;



Winna sprzyjać podnoszeniu prestiżu zawodowego;



 Winna określać swoiste dla zawodu zadania, obowiązki i 
zasady postępowania.



PRACOWNICY SOCJALNI opierają działania na 
poszanowaniu jednostek i godności ludzkiej;



 



PRACOWNICY SOCJALNI szanują prawa ludzi 
do wyboru świadczonych usług i 
uczestnictwa w procesie pomocy;



 



PRACOWNICY SOCJALNI uczestniczą w 
przekształcaniu instytucji społecznej, tak, by 
lepiej reagowała na potrzeby ludzkie;



 



PRACOWNICY SOCJALNI są odpowiedzialni 
za swoje zachowania i jakość własnej 
pracy oraz dbałość o rozwój umiejętności 
zawodowych.



PRACOWNICY SOCJALNI szanują i 
akceptują cechy indywidualne różnych 
grup i populacji.



 



ODPOWIEDZIALNOŚĆ WOBEC KLIENTA

◦

Lojalne służenie klientom

◦

Udzielanie rzetelnych informacji

◦

Prezentowanie postawy opiekuńczości

◦

Popieranie samostanowienia klienta

◦

Szanowanie prywatności klienta



ODPOWIEDZIALNOŚĆ WOBEC 
WSPÓŁPRACOWNIKÓW



ODPOWIEDZIALNOŚĆ WOBEC PRACODAWCÓW I 
INSTYTUCJI ZATRUDNIAJĄCEJ:



ODPOWIEDZIALNOŚĆ WOBEC WŁASNEGO 
ZAWODU



ODPOWIEDZIALNOŚĆ WOBEC SPOŁECZEŃSTWA



Współpraca dla dobra interesu 
zawodowego;



Gotowość do obrony współpracowników;



Rozstrzyganie konfliktów w pracy bez 
uszczerbku dla klienta;



Respektowanie kompetencji  
współpracowników.



Przestrzeganie zobowiązań wobec 
instytucji;



Pracowanie na rzecz poprawy polityki, 
procedur, sprawności i skuteczności 
instytucji;



Racjonalne korzystanie z zasobów 
instytucji.



dbanie o uczciwość zawodową;



chronienie godności swego zawodu;



przeciwdziałanie nieetycznemu 
postępowaniu swoich kolegów;



powiększanie zasobu wiedzy o pracy 
socjalnej;



dzielenie się wynikami badań/diagnoz i 
doświadczeniami zawodowymi.



Działanie na rzecz dobra ogólnego;



Zapewnianie wszystkim dostępu do usług, 
informacji i potrzebnych środków;



Zwiększanie dostępności usług socjalnych 
szczególnie grupom dyskryminowanym;



Sprzyjanie wzrostowi szacunku dla różnych grup, 
kultur, wierzeń;



Inicjowanie zmian sprzyjających poprawie 
warunków życia społeczeństwa;



Zachęcanie społeczności do świadomego udziału 
w polityce społecznej.



Etyka w wymiarze społecznym odwołuje się praw 

i zasad, pozwalających na podejmowanie decyzji 

opartych na wywodzie dedukcyjnym (gdzie na 

podstawie ogólnych praw rozwiązuje się 

szczególne przypadki). 



W tym kontekście moralność jest 

racjonalizowana, a decyzje podejmowane przez 

profesjonalistę są weryfikowane przez proces 

aplikowania zasad i praw uniwersalnych 

(por. Banks, 

2004; s.77).



Etyka w wymiarze osobistym wyzwala postawy 

opiekuńczości i troski w stosunku do innych lub 

dyspozycje działania na rzecz drugiego człowieka i 

podejmowania decyzji jego ochrony. 



W tym kontekście moralność nie kieruje się 

ogólnymi prawami, a decyzje podejmowane przez 

profesjonalistę mogą być oparte na wcześniejszych 

relacjach z podopiecznym i wglądem w jego 

indywidualną sytuację, mogą też mieć zabarwienie 

emocjonalne i skoncentrowane są na indywidualnie 

pojmowanym przez profesjonalistę „dobrze” 

podopiecznego 

(por. tamże, s. 77)

PROFESJONALNA

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

PRAWNE

REGULACJE

OSOBISTE 

ZAANGAŻOWANIE