Wykład15 rok ak.2015/2016

Prof. UWM dr hab. Ewa Kantowicz

Katedra Pedagogiki Społecznej



to szczególny wyraz moralności

ogólnospołecznej, w której zostają

zhierarchizowane pewne wartości,

postawy moralne i dyrektywy dotyczące

danego zawodu.



Winna regulować stosunki wewnątrz danej grupy
zawodowej (solidarność, wzajemną pomoc, życzliwość
itp.);



Powinna określać stosunek danej grupy zawodowej do
przedmiotu (podmiotu) działania;



Winna zabezpieczać przed możliwością nadużyć
moralnych wiążących się z pracą;



Winna sprzyjać podnoszeniu prestiżu zawodowego;



Winna określać swoiste dla zawodu zadania, obowiązki i
zasady postępowania.



PRACOWNICY SOCJALNI opierają działania na
poszanowaniu jednostek i godności ludzkiej;



 



PRACOWNICY SOCJALNI szanują prawa ludzi
do wyboru świadczonych usług i
uczestnictwa w procesie pomocy;



 



PRACOWNICY SOCJALNI uczestniczą w
przekształcaniu instytucji społecznej, tak, by
lepiej reagowała na potrzeby ludzkie;



 



PRACOWNICY SOCJALNI są odpowiedzialni
za swoje zachowania i jakość własnej
pracy oraz dbałość o rozwój umiejętności
zawodowych.



PRACOWNICY SOCJALNI szanują i
akceptują cechy indywidualne różnych
grup i populacji.



 



ODPOWIEDZIALNOŚĆ WOBEC KLIENTA

◦

Lojalne służenie klientom

◦

Udzielanie rzetelnych informacji

◦

Prezentowanie postawy opiekuńczości

◦

Popieranie samostanowienia klienta

◦

Szanowanie prywatności klienta



ODPOWIEDZIALNOŚĆ WOBEC
WSPÓŁPRACOWNIKÓW



ODPOWIEDZIALNOŚĆ WOBEC PRACODAWCÓW I
INSTYTUCJI ZATRUDNIAJĄCEJ:



ODPOWIEDZIALNOŚĆ WOBEC WŁASNEGO
ZAWODU



ODPOWIEDZIALNOŚĆ WOBEC SPOŁECZEŃSTWA



Współpraca dla dobra interesu
zawodowego;



Gotowość do obrony współpracowników;



Rozstrzyganie konfliktów w pracy bez
uszczerbku dla klienta;



Respektowanie kompetencji
współpracowników.



Przestrzeganie zobowiązań wobec
instytucji;



Pracowanie na rzecz poprawy polityki,
procedur, sprawności i skuteczności
instytucji;



Racjonalne korzystanie z zasobów
instytucji.



dbanie o uczciwość zawodową;



chronienie godności swego zawodu;



przeciwdziałanie nieetycznemu
postępowaniu swoich kolegów;



powiększanie zasobu wiedzy o pracy
socjalnej;



dzielenie się wynikami badań/diagnoz i
doświadczeniami zawodowymi.



Działanie na rzecz dobra ogólnego;



Zapewnianie wszystkim dostępu do usług,
informacji i potrzebnych środków;



Zwiększanie dostępności usług socjalnych
szczególnie grupom dyskryminowanym;



Sprzyjanie wzrostowi szacunku dla różnych grup,
kultur, wierzeń;



Inicjowanie zmian sprzyjających poprawie
warunków życia społeczeństwa;



Zachęcanie społeczności do świadomego udziału
w polityce społecznej.



Etyka w wymiarze społecznym odwołuje się praw

i zasad, pozwalających na podejmowanie decyzji

opartych na wywodzie dedukcyjnym (gdzie na

podstawie ogólnych praw rozwiązuje się

szczególne przypadki).



W tym kontekście moralność jest

racjonalizowana, a decyzje podejmowane przez

profesjonalistę są weryfikowane przez proces

aplikowania zasad i praw uniwersalnych

(por. Banks,

2004; s.77).



Etyka w wymiarze osobistym wyzwala postawy

opiekuńczości i troski w stosunku do innych lub

dyspozycje działania na rzecz drugiego człowieka i

podejmowania decyzji jego ochrony.



W tym kontekście moralność nie kieruje się

ogólnymi prawami, a decyzje podejmowane przez

profesjonalistę mogą być oparte na wcześniejszych

relacjach z podopiecznym i wglądem w jego

indywidualną sytuację, mogą też mieć zabarwienie

emocjonalne i skoncentrowane są na indywidualnie

pojmowanym przez profesjonalistę „dobrze”

podopiecznego

(por. tamże, s. 77)

PROFESJONALNA

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

PRAWNE

REGULACJE

OSOBISTE

ZAANGAŻOWANIE