MIKROKLIMAT- ŚRODOWISKO TERMICZNE

znaczący

temperatura powietrza

wilgotność względna,

ruch powietrza

ciśnienie atmosferyczne

Na warunki klimatyczne składają się w
sposób:

mniejszy:

aktywność fizyczna człowieka

metabolizm

izolacyjność odzieży

stosunek powierzchni ciała zakrytej

odzieżą do
powierzchni nie zakrytej

temperatura powierzchni odzieży

Wpływ niektórych parametrów mikroklimatu na organizm człowieka

Temperatura powietrza

Wilgotność powietrza

Szybkość ruchu powietrza

Zbyt wysoka:

Zbyt niska:

Zbyt wysoka:

Zbyt niska:

Zbyt duża:

Zbyt mała:

-wzrost ciepłoty
ciała
przyspieszenie
akcji serca
-zmniejszenie
wydajności pracy
- wzrost liczby
błędów
-senność

-uczucie
sztywnienia
mięśni
- spadek napięcia
uwagi

-zmniejszenie
możliwości pracy
w wysokich
temperatu-rach

-wysychanie
śluzówek

-bóle mięśniowe

-zmniejszenie
możliwości pracy
w wysokich
temperaturach

Zapobieganie:

-zwiększenie
wydajności
wentylacji
-nawiew
chłodnego
powietrza

-nawiew ciepłego
powietrza
zwiększenie
intensywności
ogrzewania

-poprawa
wentylacji
-nawiew suchego
powietrza

zlikwidowanie
przeciągów
-zmniejszenie
prędkości
powietrza
nawiewanego
poprzez
rozpraszanie
strumienia

-poprawa
wentylacji

MIKROKLIMAT GORĄCY:

Wskaźnik WBGT-

Uwzględnia wpływ temperatury, prędkość ruchu

powietrza, wilgotność bezwzględną oraz średnia temperaturę
promieniowania otoczenia.

Pomiary należy wykonać
przy pracy stojącej:
-

o,1 ; 1,1 ; 1,7 m od poziomu podłogi w środowisku termicznym

niejednorodnym ( wahania wartości wskaźnika ponad 5%)

1,1 m w środowisku jednorodnym

przy pracy siedzącej:
-

0,1 ; 0,6 ; 1,1 m w środowisku termicznym niejednorodnym

0,6 m w środowisku termicznie jednorodnym

OZNACZENIE METABOLIZMU,

jednego z istotnych składników obciążenia

termicznego, wiąże się z pomiarem ilości

ciepła wytworzonego wewnątrz ciała

ludzkiego. Energia metabolizmu, stanowiąca

ilość energii przetworzonej wewnątrz ciała, jest

wiec dobrym miernikiem oceny w

przemysłowym środowisku pracy. Metabolizm

należy oznaczać na podstawie specjalnych

tablic lub w przypadku niemożności takiego

oznaczenia ograniczyć się do podziału pracy

na 5 głównych klas( tak jak w tabeli) i w

sposób przybliżony na podstawie poniższej

tabeli określić przyrost metabolizmu.

Klasa

Zakres przyrostu
metabolizmu M w
odniesieniu do
jednostki
powierzchni
skóry[W/m2]

Wartość do
zastosowania przy
obliczeniu
średniego przyrostu
metabolizmu [W/m2]

Przykłady

Wypoczynek 0

M<65

Wypoczynek

Mały przyrost

metabolizmu

(praca lekka)

65 <M<130

100

Swobodna pozycja siedząca:
-lekka praca ręczna(pisanie ręczne, pisanie
na maszynie, rysowanie, szycie,
księgowanie)
-praca dłoni i rąk(drobnymi narzędziami
stolarskimi i ślusarskimi, kontrola, łączenie
elementów lub sortowanie lekkich
materiałów)
-praca rąk i nóg(prowadzenie pojazdu w
warunkach normalnych, operowanie
pedałem)

Pozycja stojąca:
-wiercenie lub toczenie małych sztuk,
frezowanie, uzwajanie, skręcanie drobnej
armatury za pomocą narzędzi, okresowe
chodzenie z prędkością 3,5 km/h

Umiarkowany

przyrost

metabolizmu

(praca

umiarkowana)

130<M<200

165

Praca wykonywana dłońmi lub rękami z
napięciem
mięsni (wbijanie, napełnianie):
-praca rąk i nóg (manewrowanie ciężarówka na
placu budowy lub ciągnikiem)
- Praca rąk i korpusu (praca wykonywana za
pomocą młota pneumatycznego, łączenie
pojazdów, tynkowanie, zbieranie owoców i/lub
jarzyn. Popychanie lub ciągniecie lekkich wózków
lub taczek, chodzenie z prędkością od 3,5 do 5,5
km/h)

Duży przyrost

metabolizmu

(praca ciężka)

200<M<260

230

Intensywna praca rąk i korpusu:
-transportowanie ciężkich materiałów,
szuflowanie, praca z młotem, struganie lub
piłowanie, koszenie ręczne, kopanie, chodzenie z
prędkością od 5,5 do 7 km/h. Popychanie lub
ciągnięcie mocno obciążonego ręcznego wózka
lub taczki, wyjmowanie odlewów z formy.

Bardzo duży

przyrost

metabolizmu

(praca bardzo

ciężka)

M>260

290

Bardzo intensywna raca wykonywana w tempie
bliskim maksymalnemu, praca za pomocą
siekiery, szufli, wchodzenie po schodach,
pochylni lub drabinie, szybkie chodzenie małymi
krokami, bieganie, chodzenie z prędkością
powyżej 7 km/h.

Ochrona młodocianych w

mikroklimacie gorącym:

zabronione jest zatrudnianie młodocianych w

pomieszczeniu pracy, gdzie temperatura

przekracza 30º C, zaś wilgotność powietrza 65%,

a także w warunkach bezpośredniego

promieniowania.

dozwolone jest zatrudnianie młodocianych w

zakresie potrzebnym do nauki zawodu, do 3

godz. na dobę, w mikroklimacie gorącym

wartości 26º wskaźnika obciążenia termicznego

WBGT, pod warunkiem zachowania norm

wydatku energetycznego oraz zapewnienia

młodocianym na stanowiskach pracy

dostatecznej ilości napojów i

dziesięciominutowych przerw po każdych 50

minutach pracy.

Prace szkodliwe lub uciążliwe dla kobiet ( w

ciąży lub karmiących piersią) są to prace w

środowisku, w którym występują nagłe zmiany

temperatury powietrza w zakresie

przekraczającym 15 ºC.

Mikroklimat umiarkowany

obejmuje warunki cieplne środowisk

termicznych umiarkowanych, a

przede wszystkim odczucia termiczne

odnoszące się głównie do równowagi

cieplnej całego ciała. Wpływa na nią

aktywność człowieka, odzież, jak

również następujące parametry

otoczenia:

temperatura powietrza

średnia temperatura promieniowania

prędkość przepływu powietrza

wilgotność powietrza



MIKROKLIMAT ZIMNY:

Występuje na stanowiskach pracy, gdy temperatura
powietrza przekracza + 10ºC lub + 14 ºC w przypadku
zatrudnienia młodocianych.
Ze względu na sposób oddziaływania mikroklimatu na
organizm człowieka wyróżnia się:

chłodzenie miejscowe, przy którym działanie środowiska

ocenia się za pomocą wskaźnika siły chłodzącej WCI.
Wskaźnik ten ocenia się na tych samych poziomach, co
przy oznaczaniu WBGT.

chłodzenie ogólne, przy którym działanie mikroklimatu

zimnego oceniane jest za pomocą wskaźnika wymaganej
ciepłochłonności odzieży IREQ. Wskaźnik ten, oznaczony
na stanowisku pracy, porównywany jest z wartościami
podanymi w normie. Jeśli ciepłochłonność odzieży
pracownika jest niższa od wartości wyznaczonej należy:

zaopatrzyć pracownika w odzież zabezpieczająca go

przed ogólnym działaniem środowiska zimnego na
danym stanowisku pracy.

zmniejszyć ujemne obciążenie termiczne na danym

stanowisku pracy

Ochrona zdrowia młodocianych:

wzbronione jest zatrudnianie młodocianych w

mikroklimacie zimnym tj. w temperaturze

powietrza niższej niż 14 ºC, a także przy

wilgotności względnej wyższej od 65%, a także, gdy

występują warunki narażające na stałe

przemakanie odzieży, powodujące naruszenie

bilansu cieplnego u młodych pracowników;

dozwolone jest zatrudnianie młodocianych w

wieku powyżej 16 lat w zakresie potrzebnym do

przygotowania zawodowego z wyłączeniem prac w

chłodniach pod następującymi warunkami:

wyposażenie młodocianych w odzież o

odpowiedniej ciepłochłonności zgodnej z

wymogami Polskiej normy,

zapewnienie na stanowisku pracy gorących

napojów,

przestrzegania aby wydatek energetyczny nie

przekraczał norm oraz ograniczenia do 3 godzin na

dobę czasu pracy w pomieszczeniach z temperatura

niższą niż 10 ºC.

w przypadku konieczności wykonywania pracy bez

rękawic ochronnych, dozwolone jest zatrudnianie

młodocianych w warunkach do wartości 800 kcal/m

² * h wskaźnika siły chłodzącej WCI.

Oddziaływanie mikroklimatu na
organizm:

mikroklimat gorący-

utrata ciepła przy zbyt wysokiej

temperaturze odbywa się w sposób bierny

( promieniowanie, przewodzenie i konwekcja) i

czynny( parowanie potu). W czasie ciężkiej pracy fizycznej,

w wysokiej temperaturze ilość potu może osiągać 3-4 litry

na godzinę. Obfite pocenie się powoduje także utratę

elektrolitów ( NA, K Cl i innych), co może spowodować

zaburzenia w gospodarce energetycznej pracownika.

Wysoka temperatura otoczenia może spowodować omdlenia

cieplne, kurcze cieplne, wyczerpanie i udar.

Mikroklimat zimny-

zagrożenie występowaniem zmian

wywołanych przez działanie zimna jest zależne od stopnia

utraty ciepła droga przewodnictwa( wilgotna odzież,

kontakt z zimnym metalem), konwekcji( oziębienie przez

wiatr) i promieniowania ( zależnie od różnicy ciepłoty ciała i

otoczenia). Zmiany ogólne, występujące pod wpływem

niskich temperatur to hipotermia( obniżenie temperatury

ciała prowadzące do utraty świadomości, zwolnienia lub

zatrzymania oddychania, wreszcie zatrzymania krążenia)

Profilaktyka –

zapobiega niekorzystnemu oddziaływaniu

środowiska termicznego polegające na:

zapewnieniu pracownikowi odpowiedniej odzieży

zapewnieniu odpowiednich napoi pod względem zawartości soli

mineralnych

zastosowaniu środków ochrony osobistej

zapewnieniu odpowiedniej wentylacji

zapewnieniu odpowiedniej temperatury z zależności od rodzaju

pracy.

Zastrzeżenia zdrowotne(Mikroklimat gorący,
zimny):

W mikroklimacie gorącym nie powinni być zatrudniani

pracownicy cierpiący na choroby mięśnia sercowego,
wady serca, chorobę niedokrwienia serca, zaburzenia
rytmu, nadciśnienie tętnicze, otyłość znacznego
stopnia zaburzenia wydzielania potu, cukrzyca,
nadczynność tarczycy.

W przypadku pracy w mikroklimacie zimnym nie
powinni być zatrudnieni pracownicy cierpiący na
przewlekłe choroby górnych dróg oddechowych,
przewlekłe zapalenie oskrzeli i dychawicę oskrzelową,
odmrożenia skóry, chorobę Burgera i inne choroby
naczyń ob.wodowych, choroby reumatoidalne i inne
zaostrzając się pod wpływem ochłodzenia

Document Outline