Mikroklimat

Na mikroklimat wpływają czynniki fizyczne jak:

a) temperatura powietrza,

b )średnia temperatura otoczenia,

c) prędkość przepływu powietrza,

d )wilgotność względna,

e)

Mikroklimat zimny - występuje na tych stanowiskach pracy, na których temperatura powietrza nie przekracza 10°C, a w przypadku zatrudnienia młodocianych nie przewyższa 14°C.

Zagrożenia związane z występowaniem środowiska zimnego dotyczą zwłaszcza pracowników o niższym statusie zawodowym. Osoby te nie zawsze są świadome ryzyka, jakie niesie za sobą praca w zimnym mikroklimacie.

W związku z wykonywaną pracą w zimnym mikroklimacie, pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom:

1) odpowiednią odzież ochronną,

2) posiłki i napoje profilaktyczne (zgodnie z art.232 Kodeksu pracy i Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów Dz.U.nr 60 z 1996r., poz.79)

3 )prawidłową organizację pracy (w tym rotację zatrudnionych i przerwy w wykonywaniu zadań),

4) systematyczne badania profilaktyczne,

5) właściwe szkolenie.

Uwaga: Zabronione jest zatrudnianie osób młodocianych w zimnym mikroklimacie, zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24.08.2004r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U.nr 200 z 2004r., poz.2047 z późn.zm.).

Dozwolone jest zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat, w zakresie potrzebnym do przygotowania zawodowego w mikroklimacie zimnym, z wyłączeniem prac w chłodniach i zamrażalniach, zgodnej z wymaganiami Polskiej Normy.

Mikroklimat umiarkowany

Mikroklimat umiarkowany określony jest przede wszystkim przez odczucia termiczne organizmu, odnoszące się do równowagi cieplnej całego ciała.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów BHP z dnia 26.09.1997r. (tj. Dz.U.nr 169 z 2003r., poz.1650 ze zm.) w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C.

Mikroklimat gorący - środowisko termiczne

Jako mikroklimat gorący określa się zwykle środowisko przy temperaturze powyżej 30°C i względnej wilgotności ponad 65% lub przy bezpośrednim oddziaływaniu otwartego źródła promieniowania cieplnego w pomieszczeniu.

Zagrożenia

W przypadku, gdy następują trudności z odparowaniem potu ze skóry, spowodowane dużą wilgotnością powietrza lub odzieży, wzrasta temperatura wewnętrzna ciała.

Temperaturę wewnętrzną powyżej 38°C uważa się już za niebezpieczną dla zdrowia. Praca szczególnie ciężka, w wysokiej temperaturze, może prowadzić do osłabienia organizmu, zaburzeń krążenia i w końcu do udaru cieplnego - z objawami ze strony centralnego układu nerwowego.

Objawy udaru cieplnego :

-wysoka gorączka,

-silne bóle głowy,

-wymioty,

-drgawki,

-utrata przytomności,

Chorego należy w takim przypadku umieścić w chłodnym i zacienionym pomieszczeniu oraz szybko ochłodzić, stosując zimne okłady- wzywając jednocześnie lekarza.

W ciężkich przypadkach konieczne jest leczenie szpitalne.

Praca w gorącym mikroklimacie jest szczególnie uciążliwa i w takich warunkach, zgodnie z art.232 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany zapewnić zatrudnionym, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.

Ten zapis k.p. jest rozwinięty w stosownych aktach wykonawczych.

1

---