Slajd 1

SZKOLENIE OKRESOWE DLA

PRACOWNIKÓW

ZATRUDNIONYCH NA

STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

IV Okoliczności i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pracy wypadków

przy pracy oraz związana z nimi profilaktyka

Klaudia Zielińska

BHP Z3C

WYPADEK PRZY PRACY

- nagłe zdarzenie,

- wywołane przyczyną zewnętrzną,

- powodujące uraz lub śmierć,
- które nastąpiło w związku z
pracą:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez
pracownika zwykłych czynności lub poleceń
przełożonych;

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez
pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet
bez polecenia;

•  w  czasie  pozostawania  pracownika  w  dyspozycji
pracodawcy  w  drodze  między  siedziba  pracodawcy
a  miejscem  wykonywania  obowiązku  wynikającego
ze stosunku pracy.

Zdarzenie potencjalnie wypadkowe

– niebezpieczne

zdarzenie,  związane  z  wykonywaną  pracą,  podczas
którego  nie  dochodzi  do  urazów  lub  pogorszenia  stanu
zdrowia  (definicja  za  Polską  Normą  PN-N-18001:2004
Systemy  zarządzania  bezpieczeństwem  i  higieną  pracy.
Wymagania).

NA RÓWNI Z WYPADKIEM PRZY PRACY,

zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w
ustawie , traktuje się wypadek, któremu pracownik
uległ :

• w czasie podróży służbowej , chyba że
wypadek spowodowany został postępowaniem
pracownika, które nie pozostaje w związku z
wykonywaniem powierzonych mu zadań;

• podczas szkolenia w zakresie powszechnej
samoobrony;

• przy wykonywaniu zadań zleconych przez
działające u pracodawcy organizacje
związkowe.

RODZAJE WYPADKÓW PRZY
PRACY:

Za

wypadek śmiertelny

przy pracy – uważa się

wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć pracownika
w miejscu wypadku lub w okresie nie przekraczającym 6
miesięcy od dnia wypadku.

Za

wypadek ciężki

przy pracy – uważa się wypadek, w

wyniku  którego  nastąpiło  ciężkie  uszkodzenie  ciała,  a
mianowicie:  utrata  wzroku,  słuchu,  mowy,  zdolności
płodzenia  lub  inne  uszkodzenie  ciała  albo  rozstrój
zdrowia,  naruszające  podstawowe  funkcje  organizmu,  a
także  choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała
choroba  psychiczna,  trwała,  całkowita  lub  znaczna
niezdolność  do  pracy  w  zawodzie  albo  trwałe  poważne
zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

Za

wypadek zbiorowy

przy pracy – uważa się wypadek,

któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co
najmniej dwie osoby.

otrzymaniu

wiadomości

wypadku

zespół

powypadkowy ( pracownik służby bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz
społeczny inspektor pracy )

niezwłocznie przystępuje

do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.
Zespół w tym celu:
• dokonuje oględzin miejsca wypadku,
• zbiera dowody rzeczowe (materialne),
•  wysłuchuje  wyjaśnień  poszkodowanego,  jeżeli  stan  jego
zdrowia na to pozwala,
•  zbiera  informacje  dotyczące  wypadku  od  świadków
wypadku,
•  zasięga  opinii  lekarza,  ewentualnie  innych  specjalistów,  w
zakresie niezbędnym do
oceny rodzaju i skutków wypadku.

ZESPÓŁ POWYPADKOWY

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku

zespół powypadkowy

sporządza nie później niż w ciągu 14 dni od uzyskania zawiadomienia
o wypadku protokół powypadkowy

. Okres ten może być

przekroczony wyłącznie , gdy zachodzą istotne przyczyny
uniemożliwiające dotrzymanie tego terminu.
Szczegółowego uzasadnienia wymaga decyzja o wyłącznej winie
poszkodowanego oraz ustalenie, że zdarzenie nie jest wypadkiem przy
pracy.

Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca, niezwłocznie po jego
sporządzeniu, nie później jednak niż w ciągu 5 dni od jego
sporządzenia.

Zespół  powypadkowy  jest  obowiązany  zapoznać  poszkodowanego
pracownika  z  treścią  protokołu  przed  jego  zatwierdzeniem.
Poszkodowany  pracownik  ma  prawo  zgłosić  uwagi  i  zastrzeżenia  do
ustaleń protokołu, o czym zespół ma obowiązek go poinformować.
Zatwierdzony  protokół  powypadkowy  pracodawca  niezwłocznie
dostarcza  poszkodowanemu,  pouczając  go  o  sposobie  i  trybie
odwołania.
Jeżeli pracownik (względnie rodzina w przypadku śmierci pracownika)
nie  zgadza  się  z  treścią  protokołu  powypadkowego  lub  z  jego
wnioskami,  ma  prawo  wystąpienia  do  sądu  pracy.  Dotyczy  to  jednak
tylko ustaleń wyłączających prawo do świadczeń powypadkowych.

Karta składa się z dwóch części, sporządza się ją w dwóch egzemplarzach –
według
objaśnień GUS.

Część I karty sporządza się

nie później niż w terminie 14 dni roboczych od dnia,

w
którym został zatwierdzony protokół powypadkowy, lub w którym sporządzono
kartę
wypadku.

Kartę przekazuje się do urzędu statystycznego właściwego dla

województwa, na
którego terenie siedziba podmiotu, w terminie do 15 dnia roboczego miesiąca
następującego
po miesiącu, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy lub, w którym
sporządzono
kartę wypadku.

Część II karty, uzupełniającą, przekazuje się do urzędu statystycznego

nie

później niż z
upływem 6 miesięcy od dnia zatwierdzenia protokołu powypadkowego lub od dnia
sporządzenia karty wypadku.

Wypełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy wymaga zebrania informacji
dotyczących:
• zakładu pracy, w którym wydarzył się wypadek,
• poszkodowanego,
• ogólnej informacji o wypadku,
• skutków wypadku,
• przyczyn i okoliczności zaistniałego wypadku,
• szacunkowych kosztów poniesionych wskutek wypadku

STATYSTYCZNA KARTA WYPADKU PRZY PRACY

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy,

jest to

zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną które
nastąpiło  w  drodze  do  lub  z  miejsca  wykonywania
zatrudnienia, jeżeli droga ta był najkrótsza i nie została
przerwana. Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w
drodze  do  pracy  lub  z  pracy,  mimo,  że  droga  została
przerwana,  jeżeli  przerwa  była  życiowo  uzasadniona  i
jej  czas  nie  przekraczał  granic  potrzeby  ,  a  także
wówczas,  gdy droga została przerwana, jeżeli przerwa
była  życiowo  uzasadniona    i  jej  czas  nie  przekraczał
granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc
drogą  najkrótszą  ,  była  dla  ubezpieczonego  ,  ze
względów komunikacyjnych , najdogodniejsza.

Uznanie  zdarzenia  za  wypadek  w  drodze  do  pracy
lub z pracy następuje na podstawie:
1.Oświadczenia  poszkodowanego,  członka  jego  rodziny
lub  świadków  co  do  czasu,  miejsca  i  okoliczności
zdarzenia;
2.informacji  i  dowodów  pochodzących  od  podmiotów
badających  okoliczności  i  przyczyny  zdarzenia  lub
udzielających poszkodowanemu pierwszej pomocy;
3.ustaleń sporządzającego kartę

ŚWIADCZENIA POWYPADKOWE

1.Zasiłek  chorobowy  –  dla  ubezpieczonego,  którego  niezdolność  do  pracy
spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową ; przysługuje
w  wysokości  100%  podstawy  wymiaru,  którą  stanowi  kwota  będąca  podstawą
składek na ubezpieczenie wypadkowe.
2.Świadczenie  rehabilitacyjne  –  dla  ubezpieczonego,  który  po  wyczerpaniu
zasiłku  chorobowego  jest  nadal  niezdolny  do  pracy,  a  dalsze  leczenie  lub
rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Wymiar j.w.
3.Zasiłek  wyrównawczy  –  dla  ubezpieczonego  będącego  pracownikiem,  którego
wynagrodzenie  uległo  obniżeniu  wskutek  stałego  lub  długotrwałego  uszczerbku
na zdrowiu.
4.Jednorazowe  odszkodowanie  –  dla  ubezpieczonego,  który  wskutek  wypadku
przy  pracy  lub  choroby  zawodowej  doznał  stałego  lub  długotrwałego  uszczerbku
na zdrowiu, przysługuje jednorazowe odszkodowanie.
5.Renta  z  tytułu  niezdolności  do  pracy  –  dla  ubezpieczonego,  który  stał  się
niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
6.Renta szkoleniowa – dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczonego
celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w
dotychczasowym  zawodzie,  spowodowana  wypadkiem  przy  pracy  lub  chorobą
zawodową.
7.Dodatek  pielęgnacyjny.  Osobie  uprawnionej  do  renty  z  ubezpieczenia
wypadkowego  przysługuje  dodatek  pielęgnacyjny  na  zasadach  i  w  wysokości
określonej w ustawie o emeryturach i rentach z FUS.

Świadczenia  z  ubezpieczenia  wypadkowego  nie  przysługują,  gdy  wyłączną  przyczyną
wypadku  było  udowodnione  naruszenie  przez  ubezpieczonego  przepisów  dotyczących
ochrony  życia  i  zdrowia,  spowodowane  przez  niego  umyślnie  lub  wskutek  rażącego
niedbalstwa.  Świadczenia  nie  przysługują  również  ubezpieczonemu,  który  będąc  w  stanie
nietrzeźwym  lub  pod  wpływem  środków  odurzających  czy  substancji  psychotropowych  ,
przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku.

Profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników:

- badania wstępne, okresowe, kontrolne- regulacje
prawne,
-badania  środowiska  pracy  -  przeprowadzanie
badań  i  pomiarów  czynników  szkodliwych  i
uciążliwych  dla  zdrowia,  NDS,  NDN,  częstotliwość
badań,
-ochrona

pracowników

przed

czynnikami

szkodliwymi i uciążliwymi występującymi w
środowisku pracy,
- posiłki profilaktyczne i napoje,
-

pomieszczenia

urządzenia

higieniczno-

sanitarne,
-wymogi dotyczące pomieszczeń pracy (wentylacja,
oświetlenie, powierzchnia,
mikroklimat, itp..)

Document Outline