„Kobiety i mężczyźni na rynku pracy”

Kobiety i mężczyźni

na rynku pracy

Justyna Ślesak

Maja Grzybek

Magdalena Kiełbasa

Wojciech Jórasz

Maciej Maciejak

Pojęcie rynku pracy

Rodzaj rynku ekonomicznego, na którym z jednej

strony znajdują się:

•poszukujący pracy i ich oferty, a z drugiej:
•przedsiębiorcy tworzący miejsca pracy, poszukujący siły

roboczej.

Dyskryminacja

•Dyskryminacja, z łac. discriminatio -

rozróżnienie, rozdzielenie. Odnosi się do

zachowań jednostki lub grupy wobec innych

grup bądź jednostek.

EFEKT?

Pewne możliwości dochodzenia do dobór i

wartości społecznie cenionych pozostają

zarezerwowane dla członków jeden grupy czy

zbiorowości ludzi kosztem innej. Istotną cechą

praktyk dyskryminacyjnych jest ich

długotrwałość, systematyczność i naruszenie

zasady sprawiedliwości.

Rodzaje dyskryminacji

•dyskryminacja bezpośrednia

np. różnica płacowa kobiet i mężczyzn

na tym samym stanowisku pracy, jeżeli wydajność ich pracy jest porównywalna

•pośrednia

Równouprawnienie kobiet i mężczyzn; równe prawa ,
nierówne szanse

•Wiek XX przyniósł formalne uznanie praw człowieka bez

względu na jakiekolwiek czynniki różnicujące ludzi; tym

samym kobiety uzyskały te same co mężczyźni prawa

polityczne, obywatelskie, ekonomiczne, społeczne i

kulturalne. Jednakże formalna równość uprawnień

mężczyzn i kobiet nie oznacza faktycznej równości płci.

Ta bowiem jest uwarunkowana jednakowymi

możliwościami korzystania z tych uprawnień we

wszystkich obszarach życia, które rozstrzygają o ich

statusie ekonomicznym i społecznym.

•Wiele KONWENCJI I REKOMENDACJI Międzynarodowej

Organizacji Pracy odnosi się do równości kobiet i

mężczyzn w takich obszarach jak: zatrudnienie,

szkolenie, warunki pracy, bezpieczeństwo, zdrowie.

Zob. m.in. Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, Paryż 1948

Ustawa równościowa

1 stycznia 2011 r. w życie weszła ustawa
antydyskryminacyjna, dokonująca w zakresie swojej
regulacji wdrożenia m.in. dyrektyw Wspólnot Europejskich:

•Dyrektywy Rady86/613/EWG z dnia 11 grudnia 1986 r. w sprawie

stosowania zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn

pracujących na własny rachunek, w tym w rolnictwie, oraz w

sprawie ochrony kobiet pracujących na własny rachunek w

okresie ciąży i macierzyństwa.

•Dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5

lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości

szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie

zatrudnienia i pracy.

Symptomy dyskryminacji kobiet w świecie pracy

•niższy współczynnik zatrudnienia kobiet
•przewaga kobiet wśród zatrudnionych w niepełnym

wymiarze czasu pracy

•segregacja pozioma w zatrudnieniu
•segregacja pionowa w zatrudnieniu
•niższy poziom wynagrodzenia kobiet w stosunku do

wynagrodzenia mężczyzn

•wyższy udział kobiet bezrobotnych wśród ogółu

bezrobotnych

•kształtowanie się wskaźnika zatrudnienia kobiet

na znacznie niższym poziomie niż w przypadku

mężczyzn

•segmentacja rynku pracy ze względu na płeć
•przeciętne wynagrodzenie kobiet niższy w

stosunku do wynagrodzenia mężczyzn średnio o

20%

•wyższy stopa bezrobocia kobiet
•mniejsze szanse na zatrudnienie kobiet

zamężnych i mających dzieci

Rynek pracy wobec kobiet z małymi dziećmi

•Niezależnie od poziomu bezrobocia Polska ma wciąż

jeden z najniższych wskaźników zatrudnienia kobiet w

wieku produkcyjnym. Wyniósł on w 2007 roku- 46,8%

kobiet, podczas gry w krajach starej Unii wskaźnik tej

osiąga 56% kobiet.

Zabronione zawody

•Zostały określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z

dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac

szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia

kobiet. Rozporządzenie określa dokładnie w jakiej pracy

i na jakim stanowisku nie może pracować pewna

kategoria kobiet.

Przykładowo…

•prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem

ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała – zakazane

wszystkim kobietom w odpowiednim zakresie

•prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na

wysokości – zabronione wszystkim kobietom z

wyjątkiem niektórych zawodów

•prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji

chemicznych – zabronione dla kobiet w ciąży i

karmiących piersią

Źródło http://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-
pracy/311900,Do-jakiej-pracy-nie-mozna-zatrudnic-kobiety.html

Połączenie obowiązków

rodzicielskich i pracowniczych

•dodatkowy urlop ze względu na sprawy rodzinne

udzielany na żądanie

•zmiany warunków zatrudnienia z powodów rodzinnych

(skrócenie czasu pracy, przejście na kontrakty

terminowe, praca w domu itp.)

•praktyczna pomoc w organizowaniu opieki nad dziećmi
•świadczenie usług w zakresie poradnictwa i informacji
•celem wprowadzenia w firmie rozwiązań przyjaznych

rodzinie jest zatrzymanie cennych i

wysokokwalifikowanych pracowników oraz podniesienie

lojalności pracowników z firmą co zmniejszy rotację

pracowników.

Równe prawa?

•Ze raportu NIK-u (styczeń 2014) wynika, że kobiety w

instytucjach publicznych zarabiają o prawie 11 proc.

mniej od mężczyzn. W najgorszych przypadkach różnica

ta wynosi nawet 30 proc.

•Kobiety rzadziej dostają podwyżki, na szkolenia chętniej

wysyła się mężczyzn. To im daje się częściej bonusy:

komórki, służbowe laptopy, nagrody. Kobiety napotykają

też bariery w awansie. A jeśli dostają wyższy stopień, to

bez podwyżki.

Źródło
http://www.wysokieobcasy.pl/wysokieobcasy/1,96856,15612263,G
orzka_lista_plac.html

Kobiety bierne zawodowo?

•Poziom aktywności zawodowej kobiet jest niższy niż

mężczyzn. W 2003 roku na 1000 mężczyzn aktywnych

zawodowo przypadało 603 biernych zawodowo podczas

gdy na 1000 kobiet aktywnych zawodowo przypadało

1088 biernych zawodowo.

•Ludność bierna zawodowo jest silna sfeminizowana.

Ponad 2/3 te populacji stanowią kobiety.

Współczynnik aktywności zawodowej

wg płci w latach 1992-2010.

Lata>>

1992

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Female

53,7

47,9

48,1

46,7

47,1

47,5

48,2

Male

69,9

62,4

62,7

62,9

62,3

62,2

63,1

63,5

64,3

Źródło „Kobiety i mężczyźni na rynku pracy”, GUS, 2004; „Aktywność
ekonomiczna ludności Polski z lat 2005-2010, GUS, Warszawa 2006-
2011

Mechanizmy dyskryminacji ze wzg.

na płeć

„Szklany sufit” – niewidzialna bariera utrudniającą
m.in. Kobietom dojście do wysokich pozycji
w biznesie czy polityce.

„Lepka podłoga” - termin opisujący zjawisko należące
do szerszego problemu dyskryminacji na rynku pracy ze
względu na płeć, mający zastosowanie głównie do
statusu kobiet - pracownic. Używany jest do określenia
sytuacji, w której nie istnieje lub rzadko istnieje
możliwość awansu na wyższe stanowisko. Pracownice
tkwią "przylepione" do obecnej funkcji, nie mając
możliwości awansu i rozwoju zawodowego

Bibliografia

•Maciej Sosnowski, Leszek Wieczorek: „Skazani na rynku

pracy”

•Elżbieta Kryńska, Eugeniusz Kwiatkowski: „Podstawy

wiedzy o rynku pracy”

•Marian Noga, Magdalena Kinga Stawicka: „Rynek pracy w

Polsce”

•„Funkcjonowanie współczesnego rynku pracy, wybrane

uwarunkowani” Agata Szydlik- Leszczyńska

•Polityka społeczna- podręcznik akademicki pod redakcją

Grażyny Firlit- Fesnak i Małgorzaty Szylko- Skoczny

• Teresa Kupczyk: „Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich

sukcesów”

•http://mam-prawo.org

Document Outline