Kobiety i mężczyźni

na rynku pracy

Justyna Ślesak

Maja Grzybek

Magdalena Kiełbasa

Wojciech Jórasz

Maciej Maciejak

Pojęcie rynku pracy

Rodzaj rynku ekonomicznego, na którym z jednej

strony znajdują się:

•poszukujący pracy i ich oferty, a z drugiej:
•przedsiębiorcy tworzący miejsca pracy, poszukujący siły

roboczej.

Dyskryminacja

•Dyskryminacja, z łac. discriminatio -

rozróżnienie, rozdzielenie. Odnosi się do

zachowań jednostki lub grupy wobec innych

grup bądź jednostek.

EFEKT?

Pewne możliwości dochodzenia do dobór i

wartości społecznie cenionych pozostają

zarezerwowane dla członków jeden grupy czy

zbiorowości ludzi kosztem innej. Istotną cechą

praktyk dyskryminacyjnych jest ich

długotrwałość, systematyczność i naruszenie

zasady sprawiedliwości.

Seksizm

•Seksizm (z ang. sexism, sex – „płeć”) – pogląd,

że kobiety i mężczyźni nie są sobie równi lub że nie

powinni posiadać równych praw.

Rodzaje dyskryminacji

•dyskryminacja bezpośrednia

np. różnica płacowa kobiet i mężczyzn

na tym samym stanowisku pracy, jeżeli wydajność ich pracy jest porównywalna

•pośrednia

Równouprawnienie kobiet i mężczyzn; równe prawa ,
nierówne szanse

•Wiek XX przyniósł formalne uznanie praw człowieka bez

względu na jakiekolwiek czynniki różnicujące ludzi; tym

samym kobiety uzyskały te same co mężczyźni prawa

polityczne, obywatelskie, ekonomiczne, społeczne i

kulturalne. Jednakże formalna równość uprawnień

mężczyzn i kobiet nie oznacza faktycznej równości płci.

Ta bowiem jest uwarunkowana jednakowymi

możliwościami korzystania z tych uprawnień we

wszystkich obszarach życia, które rozstrzygają o ich

statusie ekonomicznym i społecznym.

Nierówny status kobiet i mężczyzn w świecie pracy jako przykład dyskryminacji ze względu
na płeć

•Każdy dokument ONZ ZAKAZUJE dyskryminacji ze

względu na płeć w życiu zawodowym i publicznym.

 

Cd

•Wiele KONWENCJI I REKOMENDACJI Międzynarodowej

Organizacji Pracy odnosi się do równości kobiet i

mężczyzn w takich obszarach jak: zatrudnienie,

szkolenie, warunki pracy, bezpieczeństwo, zdrowie.

Zob. m.in. Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, Paryż 1948

Ustawa równościowa

1 stycznia 2011 r. w życie weszła ustawa
antydyskryminacyjna, dokonująca w zakresie swojej
regulacji wdrożenia m.in. dyrektyw Wspólnot Europejskich:

•Dyrektywy Rady86/613/EWG z dnia 11 grudnia 1986 r. w sprawie

stosowania zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn

pracujących na własny rachunek, w tym w rolnictwie, oraz w

sprawie ochrony kobiet pracujących na własny rachunek w

okresie ciąży i macierzyństwa.

•Dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5

lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości

szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie

zatrudnienia i pracy.

Symptomy dyskryminacji kobiet w świecie pracy

•niższy współczynnik zatrudnienia kobiet
•przewaga kobiet wśród zatrudnionych w niepełnym

wymiarze czasu pracy

•segregacja pozioma w zatrudnieniu
•segregacja pionowa w zatrudnieniu
•niższy poziom wynagrodzenia kobiet w stosunku do

wynagrodzenia mężczyzn

Cd

•wyższy udział kobiet bezrobotnych wśród ogółu

bezrobotnych

•kształtowanie się wskaźnika zatrudnienia kobiet

na znacznie niższym poziomie niż w przypadku

mężczyzn

•segmentacja rynku pracy ze względu na płeć
•przeciętne wynagrodzenie kobiet niższy w

stosunku do wynagrodzenia mężczyzn średnio o

20%

•wyższy stopa bezrobocia kobiet
•mniejsze szanse na zatrudnienie kobiet

zamężnych i mających dzieci

Polityka zatrudniania w Polsce i w Unii

Rynek pracy wobec kobiet z małymi dziećmi

•Niezależnie od poziomu bezrobocia Polska ma wciąż

jeden z najniższych wskaźników zatrudnienia kobiet w

wieku produkcyjnym. Wyniósł on w 2007 roku- 46,8%

kobiet, podczas gry w krajach starej Unii wskaźnik tej

osiąga 56% kobiet.

Przyczyny mniejszych zarobków kobiet, mimo tych samych kwalifikacji zawodowych

•Przyczyną niższych zarobków kobiet może być

szczególna ochrona ich pracy, zwłaszcza gdy są w ciąży

lub karmią piersią.

Zabronione zawody

•Zostały określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z

dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac

szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia

kobiet. Rozporządzenie określa dokładnie w jakiej pracy

i na jakim stanowisku nie może pracować pewna

kategoria kobiet.

Przykładowo…

•prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem

ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała – zakazane

wszystkim kobietom w odpowiednim zakresie

•prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na

wysokości – zabronione wszystkim kobietom z

wyjątkiem niektórych zawodów

•prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji

chemicznych – zabronione dla kobiet w ciąży i

karmiących piersią

Źródło http://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-
pracy/311900,Do-jakiej-pracy-nie-mozna-zatrudnic-kobiety.html

Połączenie obowiązków

rodzicielskich i pracowniczych

•dodatkowy urlop ze względu na sprawy rodzinne

udzielany na żądanie

•zmiany warunków zatrudnienia z powodów rodzinnych

(skrócenie czasu pracy, przejście na kontrakty

terminowe, praca w domu itp.)

•praktyczna pomoc w organizowaniu opieki nad dziećmi
•świadczenie usług w zakresie poradnictwa i informacji
•celem wprowadzenia w firmie rozwiązań przyjaznych

rodzinie jest zatrzymanie cennych i

wysokokwalifikowanych pracowników oraz podniesienie

lojalności pracowników z firmą co zmniejszy rotację

pracowników.

Równe prawa?

•Ze raportu NIK-u (styczeń 2014) wynika, że kobiety w

instytucjach publicznych zarabiają o prawie 11 proc.

mniej od mężczyzn. W najgorszych przypadkach różnica

ta wynosi nawet 30 proc.

•Kobiety rzadziej dostają podwyżki, na szkolenia chętniej

wysyła się mężczyzn. To im daje się częściej bonusy:

komórki, służbowe laptopy, nagrody. Kobiety napotykają

też bariery w awansie. A jeśli dostają wyższy stopień, to

bez podwyżki.

Źródło
http://www.wysokieobcasy.pl/wysokieobcasy/1,96856,15612263,G
orzka_lista_plac.html

Kobiety bierne zawodowo?

•Poziom aktywności zawodowej kobiet jest niższy niż

mężczyzn. W 2003 roku na 1000 mężczyzn aktywnych

zawodowo przypadało 603 biernych zawodowo podczas

gdy na 1000 kobiet aktywnych zawodowo przypadało

1088 biernych zawodowo.

•Ludność bierna zawodowo jest silna sfeminizowana.

Ponad 2/3 te populacji stanowią kobiety.

Współczynnik aktywności zawodowej

wg płci w latach 1992-2010.

Lata>>

1992

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Female

53,7

47,9

47,9

48,1

46,7

46,7

47,1

47,5

48,2

Male

69,9

62,4

62,7

62,9

62,3

62,2

63,1

63,5

64,3

Źródło „Kobiety i mężczyźni na rynku pracy”, GUS, 2004; „Aktywność
ekonomiczna ludności Polski z lat 2005-2010, GUS, Warszawa 2006-
2011

Kobiety w polityce

•Ustawa kwotowa
•Ustawa suwakowa
•Parytety

Mechanizmy dyskryminacji ze wzg.

na płeć

„Szklany sufit” – niewidzialna bariera utrudniającą
m.in.  Kobietom dojście do wysokich pozycji
w biznesie czy polityce.

„Lepka podłoga” - termin opisujący zjawisko należące
do szerszego problemu dyskryminacji na rynku pracy ze
względu na płeć, mający zastosowanie głównie do
statusu kobiet - pracownic. Używany jest do określenia
sytuacji, w której nie istnieje lub rzadko istnieje
możliwość awansu na wyższe stanowisko. Pracownice
tkwią "przylepione" do obecnej funkcji, nie mając
możliwości awansu i rozwoju zawodowego

Bibliografia

•Maciej Sosnowski, Leszek Wieczorek: „Skazani na rynku

pracy”

•Elżbieta Kryńska, Eugeniusz Kwiatkowski: „Podstawy

wiedzy o rynku pracy”

•Marian Noga, Magdalena Kinga Stawicka: „Rynek pracy w

Polsce”

•„Funkcjonowanie współczesnego rynku pracy, wybrane

uwarunkowani” Agata Szydlik- Leszczyńska

•Polityka społeczna- podręcznik akademicki pod redakcją

Grażyny Firlit- Fesnak i Małgorzaty Szylko- Skoczny

• Teresa Kupczyk: „Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich

sukcesów”

•http://mam-prawo.org

Dziękujemy za uwagę