Justyna Rudnicka

Kamila Piasta

Obowiązki płatnika składek w

zakresie obciążeń na PFRON

PFRON

Państwowy Fundusz

Rehabilitacji

Osób Niepełnosprawnych

Jest funduszem celowym i funkcjonuje na mocy ustawy z

dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i

społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

(Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn.zm.).

Zasady działania



Organami Funduszu są Rada Nadzorcza i Zarząd.

Zarząd:



Prezes Zarządu + dwaj zastępcy



Podstawowymi jednostkami organizacyjnymi
PFRON są:



Biuro Funduszu z siedzibą w Warszawie



Oddziały w 16 województwach.



Fundusz pełni rolę narzędzia
finansowania polskiego systemu
rehabilitacji zawodowej i społecznej
osób niepełnosprawnych.



Mechanizm, na którym opiera się system,
polega przede wszystkim na wpłatach
pracodawców, którzy nie zatrudniają
odpowiedniej liczby osób
niepełnosprawnych.

Fundusz pobiera te wpłaty i dysponuje
na zadania określone ustawą o rehabilitacji,
głównie do tych pracodawców, którzy
decydują się zatrudniać osoby
niepełnosprawne.

wpłaty

PFRON

pomoc

pracodawców

dla

niepełnosprawnych

Pozostałymi przychodami
PFRON są:

1)

dotacje z budżetu państwa oraz inne
dotacje i subwencje,

2)

spadki, zapisy i darowizny,

3)

dobrowolne wpłaty pracodawców,

4)

dochody z oprocentowania pożyczek,
dyskonto od zakupionych bonów
skarbowych i odsetki

5)

dochody z działalności gospodarczej

6)

wpłaty od:



osób niepełnosprawnych z tytułu spłaty pożyczek
udzielonych z Funduszu na rozpoczęcie
działalności gospodarczej albo rolniczej,



pracodawców, którzy otrzymali środki finansowe
PFRON na dostosowanie i adaptację miejsca pracy
osób niepełnosprawnych, a nie dopełnili warunku
zatrudnienia tych osób przez 36 miesięcy,



pracodawców, którzy zobowiązani są do zwrotu
środków pobranych z Funduszu na szkolenie osoby
niepełnosprawnej, która z przyczyn leżących
po stronie pracodawcy nie została zatrudniona,

7)

dywidendy

8)

inne wpłaty

Przeznaczenie środków

PFRON



W zakresie rehabilitacji zawodowej są to
m.in.:

1)

dofinansowanie płacone pracodawcy do
wynagrodzeń osób niepełnosprawnych,

2)

zwrot części kosztów szkolenia
niepełnosprawnych pracowników,

3)

dofinansowanie zatrudnienia osoby
pomagającej niepełnosprawnemu pracownikowi
w miejscu pracy (asystenta w miejscu pracy),

4)

refundacja kosztów dostosowania i adaptacji
miejsca pracy,

5)

refundacja kosztów wyposażenia miejsca pracy,

6)

refundacja niepełnosprawnemu rolnikowi
składek na ubezpieczenia społeczne,

7)

pomoc dla aktywnych osób niepełnosprawnych
chcących prowadzić lub prowadzących działalność
gospodarczą,

8)

dofinansowanie kosztów tworzenia i działania zakładów
aktywności zawodowej,

9)

dodatkowa pomoc zakładom pracy chronionej w postaci:



dofinansowania w wysokości do 50% oprocentowania
zaciągniętych kredytów bankowych, pod warunkiem
wykorzystania tych kredytów na cele związane
z rehabilitacją zawodową i społeczną osób
niepełnosprawnych;



zwrotu kosztów (budowy lub rozbudowy obiektów
zakładu, transportowych i administracyjnych).

10)

instrumenty rynku pracy – w odniesieniu do osób
niepełnosprawnych zarejestrowanych w PUP (np.
szkolenia, staże).

W zakresie rehabilitacji społecznej:

1)

tworzenie i działanie warsztatów terapii zajęciowej,

2)

uczestnictwo osób niepełnosprawnych i ich
opiekunów w turnusach rehabilitacyjnych,

3)

sport kultura turystyka i rekreacja osób
niepełnosprawnych,

4)

likwidacja barier architektonicznych,

5)

zakup sprzętu rehabilitacyjnego,

6)

zaopatrzenie w przedmioty ortopedyczne i środki
pomocnicze, przyznawane osobom
niepełnosprawnym na podstawie odrębnych
przepisów,

7)

programy realizowane na rzecz

rehabilitacji społecznej

Pojęcie
niepełnosprawności



„Osoba niepełnosprawna to osoba o naruszonej
sprawności funkcjonalnej lub aktywności
życiowej w stopniu utrudniającym pełnienie ról
społecznych”

(Światowa Organizacja Zdrowia – WHO)



„Osoba niepełnosprawna to osoba, której
perspektywy uzyskania, powrotu, pozostania i
awansowania w odpowiedniej pracy są
poważnym stopniu ograniczone w wyniku
właściwie rozpoznanej fizycznej, sensorycznej,
intelektualnej niepełnosprawności.”

(Międzynarodowa organizacja pracy- Kodeks postępowania)

Rodzaje
niepełnosprawności

Od 2003 roku obowiązują następujące kody niepełnosprawności,

zgodnie europejską klasyfikacją rodzajów niepełnosprawności
opracowaną według kryterium przyczyn niepełnosprawności:



01-U – upośledzenie umysłowe



02-P – choroby psychiczne



03-L – zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu



04-O – choroby narządu wzroku



05-R – upośledzenie narządu ruchu



06-E - epilepsja



07-S – choroby układu oddechowego i krążenia



08-T – choroby układu pokarmowego



09-M - choroby układu moczowo - płciowego



10-N – choroby neurologiczne



11-I – inne, w tym schorzenia: endokrynologiczne, metaboliczne,
zaburzenia enzymatyczne, choroby zakaźne odzwierzęce,
zeszpecenia, choroby układu krwiotwórczego.

Niepełnosprawność dzieci

Osoby, które nie ukończyły 16 roku życia

zaliczane są do osób niepełnosprawnych, jeżeli
mają naruszoną sprawność fizyczną lub
psychiczną o przewidywanym okresie trwania
upośledzenia stanu zdrowia powyżej 12
miesięcy, z powodu wady wrodzonej,
długotrwałej choroby lub uszkodzenia
organizmu, powodującą konieczność
zapewnienia im całkowitej opieki lub pomocy w
zaspakajaniu podstawowych potrzeb
życiowych w sposób przewyższający wsparcie
potrzebne osobie w danym wieku.

Wszystkie wymienione przesłanki muszą

wystąpić łącznie.

Obecnie w Polsce funkcjonują dwa systemy

orzecznicze: system powiatowych i

wojewódzkich zespołów do spraw orzekania

o niepełnosprawności oraz system

orzeczniczy ZUS. Niepełnosprawność może

też zostać stwierdzona w wyroku sądowym.

Problematykę orzekania o

niepełnosprawności reguluje ustawa z dnia

27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji

zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu

osób niepełnosprawnych.

Orzekanie o

niepełnosprawności

O niepełnosprawności orzekają:



 Powiatowe/miejskie zespoły do spraw

orzekania o niepełnosprawności – jako pierwsza
instancja;



Wojewódzkie zespoły do spraw orzekania o

niepełnosprawności – jako druga instancja

Orzekanie o

niepełnosprawności

Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności

orzekają o niepełnosprawności osób dorosłych dla celów
pozarentowych i przyznają im stopień niepełnosprawności.
Obowiązują trzy rodzaje niepełnosprawności:



Znaczny



Umiarkowany



Lekki

Stopień niepełnosprawności osoby zainteresowanej orzeka

się na czas określony lub na stałe. Decyduje ocena
możliwości poprawy funkcjonowania osoby zainteresowanej.
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydaje się osobie,
która ukończyła 16 rok życia.

Stopnie niepełnosprawności



Stopień znaczny

– zalicza się osobę z naruszoną

sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do
pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i
wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub
długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z
niezdolnością do samodzielnej egzystencji.



Stopień umiarkowany-

zalicza się osobę z naruszoną

sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do
pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub
wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych
osób w celu pełnienia ról społecznych.



Stopień lekki

- zalicza się osobę o naruszonej sprawności

organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie
zdolności do wykonywania pracy.

Orzekanie o

niepełnosprawności

Lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

orzeka dla celu ustalenia prawa do renty. Osobom
niepełnosprawnym lekarz orzecznik ZUS orzeka:



całkowitą niezdolność do pracy i niezdolność do
samodzielnej egzystencji - traktowane jest na równi z
orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,



całkowitą niezdolność do pracy - traktowane jest na równi z
orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,



częściową niezdolności do pracy oraz

celowość przekwalifikowania - traktowane
jest na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu

niepełnosprawności.

Orzekanie o
niepełnosprawności

Lekarz rzeczoznawca Kasy Rolniczego

Ubezpieczenia Społecznego

orzeka o stałej

albo długotrwałej niezdolności do pracy osób w
gospodarstwie rolnym i uznaje je za
niepełnosprawne, z tym że:



osoby, którym przysługuje zasiłek pielęgnacyjny,
traktuje się jako zaliczone do znacznego stopnia
niepełnosprawności,



pozostałe osoby traktuje się jako

zaliczone do lekkiego stopnia
niepełnosprawności.

Orzekanie

niepełnosprawności

Do 1998 r. istniały

Komisje Inwalidztwa i

Zatrudnienia

,

jednak ich orzeczenia są nadal aktualne i obowiązują

jeśli zostały wydane na okres stały. Komisie Inwalidztwa
i Zatrudnienia zaliczały osoby niepełnosprawne do
jednej z trzech grup inwalidów:



I grupy - jest równoznaczna ze znacznym stopniem
niepełnosprawności,



II grupy - jest równoznaczna z umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności,



III grupy - jest równoznaczna z lekkim stopniem
niepełnosprawności.

Orzeczenie o wskazaniach do ulg i

uprawnień:

Orzeczenie o wskazaniach do ulg i uprawnień

wydaje się osobie, która ukończyła 16 rok życia i
posiada jedno z następujących orzeczeń:



ważne orzeczenie lekarza orzecznika Zakładu
Ubezpieczeń Społecznych



ważne orzeczenie organu rentowego wydane
przed dniem 1 stycznia 1998 r. o zaliczeniu do
jednej z grup inwalidów;



ważne orzeczenie KRUS o niezdolności do pracy
w gospodarstwie rolnym, wydane przed 1
stycznia 1998 r.

Równoważność zapisów stopni niepełnosprawności

w obecnym i byłym systemie orzecznictwa

przedstawia poniższa tabela:

Orzeczenie

Powiatowego

Zespołu do

Spraw

Orzekania o

Stopniu

Niepełnosprawn

ości

 

Orzekanie

lekarza

orzecznika ZUS

 

Orzeczenie

Komisji

Inwalidztwa i

Zatrudnienia

(KiZ)

Orzeczenie Kasy

Rolniczego

Ubezpieczenia

Społecznego

(KRUS)

Znaczny stopień

niepełnosprawnoś

ci

Całkowita

niezdolność do

pracy oraz

samodzielnej

egzystencji

I grupa inwalidzka

Osoby o stałej lub

długotrwałej

niezdolności do

pracy, którym

przysługuje

zasiłek

pielęgnacyjny

Umiarkowany

stopień

niepełnosprawnoś

ci

Całkowita

niezdolność do

pracy

II grupa inwalidzka

brak

Lekki stopień

niepełnosprawnoś

ci

Częściowa

niezdolność do

pracy lub

celowość

przekwalifikowani

a zawodowego

III grupa

inwalidzka

Pozostałe osoby o

stałej lub

długotrwałej

niezdolności do

pracy

Obowiązek wpłat na

PFRON

Pracodawca, który:



zatrudnia co najmniej 25 pracowników
w przeliczeniu na pełny wymiar czasu
pracy,



nie osiągają 6% wskaźnika
zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

USTALANIE SKŁADKI NA PFRON

Kz = 0,4065 × Pw × (Zo × 0,06 – Zn)

gdzie:
Kz -kwota zobowiązania,
Pw -przeciętne miesięczne wynagrodzenie

w poprzednim kwartale,

Zo -zatrudnienie ogółem w zakładzie pracy

w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,

Zn -rzeczywista liczba zatrudnionych pracowników

niepełnosprawnych



Przykład 1

Zatrudniamy 25 osób, w tym 3 na pół etatu.
Czy mamy obowiązek dokonywać
miesięcznych wpłat na PFRON?

W tym przypadku nie ma obowiązku wpłaty

na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób
Niepełnosprawnych (PFRON), ponieważ
obowiązkiem tym zostali objęci tylko
pracodawcy, którzy zatrudniają ogółem co
najmniej 25 pracowników w przeliczeniu
na pełny wymiar czasu pracy. Jeżeli w
firmie zatrudnionych jest 25 osób, w tym 3 na
pół etatu, to przeliczenie na pełny wymiar
czasu pracy da 23,5 osoby



Przykład 2
Pracodawca zatrudnia 100 osób na pełny wymiar
czasu pracy, w tym cztery z orzeczoną
niepełnosprawnością. Zatem pracodawca
zobowiązany jest do wpłat za dwóch „brakujących”
pracowników z niepełnosprawnością.
Ile wyniesie składka na PFRON?
Pw = 3 823,32 zł
Kz = 0,4065 × Pw × (Zo × 0,06 – Zn)

Kz = 0,4065 x 3 823,32 zł x (100 x 0,06 – 4)=
=3 108,36 zł

Wysokość obowiązkowej miesięcznej wpłaty na
PFRON wynosi 3 108,36 zł.

Zwolnienia z obowiązku

wpłat



pracodawcy u których wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%,



publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne nie
działające w celu osiągnięcia zysku, których wyłącznym
przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja
społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub
opieka nad osobami niepełnosprawnymi,



państwowe i niepaństwowe szkoły wyższe, wyższe szkoły
zawodowe, publiczne i niepubliczne szkoły, zakłady
kształcenia nauczycieli oraz placówki opiekuńczo-
wychowawcze i resocjalizacyjne w których wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi 2%



pracodawcy prowadzący zakłady pracy będące

w likwidacji albo co do których ogłoszono upadłość.

Wskaźnik zatrudnienia

Pracodawca może obniżyć wymagany wskaźnik zatrudnienia
osób niepełnosprawnych, jeżeli zatrudni osoby
niepełnosprawne ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi
wykonywanie pracy, takimi jak:



choroba Parkinsona,



stwardnienie rozsiane,



znaczne upośledzenie widzenia (ślepota) oraz niedowidzenie,



głuchota i głuchoniemota,



nosicielstwo wirusa HIV oraz choroba AIDS,



epilepsja,



przewlekłe choroby psychiczne,



upośledzenie umysłowe,



miastenia,



późne powikłania cukrzycy



Wskaźnik ustalony według następującego wzoru:

WO = (3 × ZS + 2 × US) × 100% : ZOG

WO - wskaźnik obniżający
ZS - zatrudnienie w przeliczeniu na pełny wymiar
czasu pracy pracowników zaliczonych do znacznego
stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono
schorzenie
US - zatrudnienie w przeliczeniu na pełny wymiar
czasu pracy pracowników zaliczonych do
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
u których stwierdzono schorzenie
ZOG - zatrudnienie pracowników ogółem
w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy



Przykład 3
Pracodawca zatrudnia ogółem 100 pracowników
w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, z tego
jedna osoba pracuje na 0,5 etatu i legitymuje się
znacznym stopniem niepełnosprawności, a druga
również na 0,5 etatu i legitymuje się umiarkowanym
stopniem niepełnosprawności. Osoby niepełnosprawne
posiadają schorzenia szczególne (jedna osoba jest
niewidoma, a druga ma stwardnienie rozsiane).

WO = (3 × ZS + 2 × US) x 100 %: ZOG

WO= (3 × 0,5 + 2 × 0,5) x 100 % : 100 = 2,5
Aby ustalić liczbę etatów osób niepełnosprawnych jaką
powinien zapewnić pracodawca, żeby być zwolnionym
z wpłat na PFRON, należy od 6 (liczby etatów
wymaganej, aby pracodawca osiągał co najmniej 6%
wskaźnik) odjąć 2,5 (liczbę etatów odpowiadającą
wskaźnikowi obniżającemu).
W wyniku obniżenia wymagana liczba etatów osób
niepełnosprawnych wynosi 3,5.

Możliwość obniżenia

wpłat

Wpłaty na Fundusz ulegają obniżeniu z tytułu zakupu,
usługi lub produkcji (z wyłączeniem handlu) od
pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25
pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu
pracy, który osiąga wskaźnik co najmniej 30%
zatrudnienia osób niepełnosprawnych będących:



osobami niepełnosprawnymi zaliczonymi do
znacznego stopnia niepełnosprawności



osobami niewidomymi, psychicznie chorymi lub
upośledzonymi umysłowo lub osobami z 
całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub
epilepsją - zaliczonymi do umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności.

Warunkiem obniżenia wpłat jest:



terminowe uregulowanie należności za

zrealizowaną produkcję lub usługę,



otrzymanie od sprzedawcy informacji o kwocie

obniżenia

Należna kwota obniżenia wpłaty na
PFRON wyliczana jest przez sprzedającego
jako iloczyn wskaźnika wynagrodzeń
niepełnosprawnych pracowników
sprzedającego, zaliczonych do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności i
wskaźnika udziału przychodów.

DOFINANSOWANIE ZE ŚRODKÓW

PFRON



Dofinansowanie do wynagrodzeń osób
niepełnosprawnych

 

Pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne i

spełniającemu określone kryteria przysługuje miesięczne
dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika
niepełnosprawnego zatrudnionego na podstawie umowy o
pracę, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji
niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Wysokość
dofinansowania jest uzależniona od wysokości

minimalnego wynagrodzenia, stopnia
niepełnosprawności i rodzaju zakładu:
pracodawca z wolnego rynku czy zakład
pracy chronionej. 

Wysokość dofinansowania

Za miesiące od stycznia do marca 2014 r. miesięczne

dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika
niepełnosprawnego przysługuje maksymalnie w kwocie:



180 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób
niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia
niepełnosprawności;



100 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób
niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności;



40 % najniższego wynagrodzenia –

w przypadku osób
niepełnosprawnych
zaliczonych do lekkiego
stopnia niepełnosprawności.



Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla
osoby niepełnosprawnej 

Pracodawcy zatrudniającemu osobę niepełnosprawną przez okres co

najmniej 36 miesięcy przysługuje zwrot poniesionych wydatków:

• na adaptację pomieszczeń w związku z dostosowaniem tworzonych lub
istniejących stanowisk

pracy do potrzeb osoby
niepełnosprawnej,

• zakup lub dostosowanie urządzeń oraz

technologii ułatwiających wykonywanie
pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy
osoby niepełnosprawnej,

• zakup i autoryzację oprogramowania na

użytek niepełnosprawnych przystosowanych
do potrzeb ich niepełnosprawności,

• koszty poniesione na rozpoznanie przez

służby medycyna pracy wyżej wymienionych

potrzeb osób niepełnosprawnych.

 



Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska
pracy dla osoby niepełnosprawnej 

O zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy

może ubiegać się pracodawca, który:

- prowadzi działalność przez okres co najmniej 12

miesięcy

- nie znajdujący się w trudnej sytuacji

ekonomicznej według kryteriów określonych w
przepisach

prawa UE dot. udzielania pomocy publicznej;
- przez okres 36 miesięcy zatrudni
osobę niepełnosprawną zarejestrowaną
w powiatowym urzędzie pracy
jako bezrobotną albo poszukująca
pracy niepozostająca w zatrudnieniu.  

Maksymalna wysokość poniesionych kosztów nie

może przekroczyć 15-krotność przeciętnego
wynagrodzenia za poprzedni kwartał.



Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika
pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu
w pracy.

Pracodawca, który zatrudnia pracownika

niepełnosprawnego może otrzymać ze środków
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób
Niepełnosprawnych zwrot miesięcznych kosztów
zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi
niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności
ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem,

a także czynności niemożliwych lub trudnych do

samodzielnego wykonania przez pracownika
niepełnosprawnego na stanowisku pracy.



Dofinansowanie likwidacji barier

komunikacyjnych - Dofinansowanie do
zakupu sprzętu komputerowego 

Osoba niepełnosprawna może otrzymać ze
środków PFRON dofinansowanie do 80%
kosztów nabycia sprzętu, jednak nie więcej niż
15-krotność przeciętnego wynagrodzenia. W
przypadku dofinansowań w ramach likwidacji
barier w komunikowaniu się nie obowiązuje
kryterium dochodowe wykluczające z
możliwości otrzymania pomocy. 



Dofinansowanie zakupu sprzętu rehabilitacyjnego 

Osoby niepełnosprawne mogą zaopatrzyć się w sprzęt
rehabilitacyjny, który jest zalecony przez lekarza specjalistę
i użytkować go w swoich domach. Można na przykład kupić
rower rehabilitacyjny, łóżko rehabilitacyjne, oraz pozostały
sprzęt rehabilitacyjny. Dofinansowanie mogą otrzymać
dzieci i dorośli. 

Osoba niepełnosprawna może ubiegać się o dofinansowanie
zakupu sprzętu, jeżeli przeciętny miesięczny dochód na
osobę w rodzinie, w rozumieniu przepisów o świadczeniach
rodzinnych, nie przekracza kwoty:

• dla osoby samotnej 65% przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia
• dla osoby we wspólnym gospodarstwie domowym 50%
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na jedną osobę
w gospodarstwie domowym.



Rozpoczęcie działalności gospodarczej 

Osoby niepełnosprawne zamierzające rozpocząć działalność
gospodarczą mają prawo do uzyskania dotacji na rozpoczęcie
działalności. 

Przy rozpatrywaniu wniosku o dotację brane są pod uwagę
między innymi przewidywane efekty ekonomiczne
przedsięwzięcia, zapotrzebowanie lokalnego rynku, kalkulację
wydatków niezbędnych na uruchomienie działalności oraz
kwalifikacje osoby niepełnosprawnej. Duże znaczenie ma tu
też wkład własny oraz wysokość posiadanych środków PFRON
przeznaczonych na ten cel w danym roku. 

Przedstawienie danych w powyższym zakresie ma na celu
ocenę prawdopodobieństwa prowadzenia danego rodzaju
działalności w okresie 24 miesięcy od jej rozpoczęcia. 



Refundacja składek( działalność gospodarcza)

Osoba niepełnosprawna wykonującej działalność

gospodarczą może otrzymać ze środków Państwowego
Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
refundację obowiązkowych składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe do wysokości odpowiadającej
wysokości składki.

Wysokość pomocy

- 100 % kwoty obowiązkowych składek na

ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w przypadku osób
zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;

- 60 % kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia

emerytalne i rentowe - w przypadku osób zaliczonych do
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

- 30 % kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia

emerytalne i rentowe - w przypadku osób zaliczonych do
lekkiego stopnia niepełnosprawności.

QUIZ

1.

PFRON funkcjonuje na mocy:

a)

ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

b)

ustawy o ubezpieczeniach społecznych

c)

ustawa o ochronie osób niepełnosprawnych

2.

Głównymi przychodami PFRON są :

a)

dotacje z budżetu państwa

b)

wpłaty pracodawców

c)

dochody z działalności gospodarczej

3.

Przeznaczeniem środków funduszu nie jest:

a)

rehabilitacja zawodowa

b)

rehabilitacja społeczna

c)

rehabilitacja zdrowotna

4.

Zwolnieni z obowiązku wpłat na PFRON nie są:

a)

pracodawcy prowadzący zakłady pracy będące
w likwidacji

b)

pracodawcy u których wskaźnik zatrudnienia
osób niepełnosprawnych wynosi mniej niż 6%

c)

państwowe i niepaństwowe szkoły wyższe

5)

Osoba o naruszonej sprawności organizmu,

powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności
do wykonywania pracy zaliczana jest do:

a)

znacznego stopnia niepełnosprawności

b)

lekkiego stopnia niepełnosprawności

c)

umiarkowanego stopnia niepełnosprawności

6)

Kto orzeka dla celów ustalenia prawa do renty?

d)

Lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych

e)

Lekarz rzeczoznawca Kasy Rolniczego
Ubezpieczenia Społecznego

f)

Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o
Niepełnosprawności

7)

II grupa inwalidzka jest równoznaczna :

a)

z lekkim stopniem niepełnosprawności

b)

ze znacznym stopniem niepełnosprawności

c)

z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

8)

Maksymalna wysokość przystosowania jednego

stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej wynosi:

d)

dwudziestokrotność przeciętnego wynagrodzenia

e)

piętnastokrotność przeciętnego wynagrodzenia

f)

40 % przeciętnego wynagrodzenia