Ergonomia – definicja, podział, elementy

składowe ergonomii, etapy

projektowania ergonomicznego

Małgorzata Hołomek gr. 4b

Ergonomia - dyscyplina naukowa zajmująca
się dostosowaniem pracy do możliwości
psychofizycznych człowieka. Ma na
celu humanizowanie pracy poprzez taką
organizację układu: człowiek - maszyna -
warunki otoczenia, aby wykonywana ona była
przy możliwie niskim koszcie biologicznym i
najbardziej efektywnie.

Co to jest ergonomia?

Słowo ergonomia pochodzi z 2 greckich słów:



ergon - oznaczające czyn, praca



nomos - wiedza, prawo, zwyczaj

W dosłownym tłumaczeniu
zatem ergonomia oznacza:

ergon + nomos = wiedza
o pracy ludzkiej

Etymologia słowa
ergonomia

Polski przyrodnik prof.
Wojciech Bogumił
Jastrzębowski jako pierwszy
nazwę ergonomia użył i określił
potrzebę rozwijania tej nauki w
1857 roku w serii artykułów w
czasopiśmie „Przyroda i
przemysł”.

„Ergonomia to nauka o

używaniu nadanych

człowiekowi od Stwórcy sił i

zdolności.”

Ergonomia koncepcyjna – zajmuje się analizą
już istniejących stanowisk pracy z punktu
widzenia ich dostosowania do psychofizycznych
możliwości pracowników



formułowanie zaleceń zmierzających do
poprawienia warunków pracy,



zmniejszenie istniejących obciążeń



poprawa wydajności i jakości pracy

Podział ergonomii



Podejściem koncepcyjnym zajmują
się projektanci danych wyrobów,
maszyn lub urządzeń.



Ergonomia korekcyjna – prowadzi się
analizę istniejących struktur technicznych
m.in. stanowisk pracy i organizacyjnych
oraz ogranicza lub likwiduje występujące
zagrożenia środowiskowe w procesie pracy.

Podział ergonomii



W zakładzie pracy ergonomią
korekcyjną zajmują się lekarz
higienista oraz pracownicy służby
bhp.



Ergonomia systemów (układów) –
zajmuje się projektowaniem całościowych
rozwiązań układu, w którego skład wchodzi:
- człowiek
- urządzenia (maszyny, narzędzia)
- środowisko

Podział ergonomii

Elementy składowe



Fizjologia pracy



Psychologia pracy



Antropometria



Medycyna pracy



Higiena pracy

Nauki o człowieku



Technologia



Ochrona środowiska



Ekonomika pracy



Estetyka

Nauki techniczno-organizacyjne

1. Analiza zadania.
Bada się charakterystykę systemu, strumienie informacji, funkcje
poszczególnych części systemu oraz możliwości człowieka w
odniesieniu do wykonywania określonych zadań.

2. Rozdział funkcji między człowieka a obiekt techniczny w celu
rozwiązania poszczególnych zadań.
Rozdział prowadzi się z uwzględnieniem możliwości człowieka i
obiektu technicznego oraz w celu optymalizacji działania systemu.

Etapy projektowania
ergonomicznego

3. Analiza funkcji człowieka i ewentualny podział
zadań między operatorami.
Wynikiem tego etapu mogą być: określone typy i liczby
miejsc pracy, podział zadań wykonywanych na
poszczególnych stanowiskach.

4. Projektowanie środków wzajemnego
powiązania człowieka, obiektu technicznego i otoczenia.
Projektując środki przedstawiania i przekazu informacji tworzy
się ogólną strukturę miejsca pracy.

5. Projektowanie działalności operatora.
Polega on na określeniu struktur i algorytmów
(instrukcji) działania operatora. Określa się tutaj
wymagania dotyczące charakterystyk człowieka,
opracowuje się metody treningu i nauki, sprawdza się
zgodność systemu z wymaganiami i normami
ergonomicznymi.

6. Sprawdzanie wewnętrznej i zewnętrznej
zgodności systemu.
Podczas tego etapu określa się ergonomiczność systemu
i porównuje się wyniki uzyskane z wymaganiami.



Dostrzeganie korzyści wypływających z właściwie
zaprojektowanego, ergonomicznego miejsca pracy.



Zaangażowanie kierownictwa, przejawiające się:
ustalaniem ogólnych celów bezpieczeństwa i
higieny pracy i zapewnianie środków potrzebnych
do ich realizacji.



Uwzględnianie we wszystkich działaniach
organizacji, omawianie problemów bezpieczeństwa
i ergonomii na zebraniach oraz regularne przeglądy
bezpieczeństwa i higieny pracy.

Prawidłowe podejście do
ergonomii