socjologia odp


  1. Role społeczne socjologa

- wewnętrzne

specjalista - zwraca uwagę na rozwiązanie problemu

menager - zarządza grupą ludzi

- zewnętrzne

konsyliator - pośredniczy pomiędzy stronami, uczestniczy w procesie komunikacji

edukator (badacz) - wyciąga wnioski z badań, jest to rola łatwa, ale wymaga doświadczenia

ekspert - znawca w danej dziedzinie, przedstawia trzy lub więcej możliwości rozwiązania zadania z plusami i minusami

doradca - przyjmuje punkt widzenia aktora, z którym współpracuje

  1. Regulacje unijne dotyczące pracy

Regulacje europejski

  1. Karta Praw Podstawowych UE

  2. Wspólnotowa Karta Praw Socjalnych Pracowników

Ad.1) w UE karta ta weszła w życie w 2007 roku. Polska nie podpisała, gdyż Kaczyński bał się będzie jednoznaczne to z zatwierdzeniem par homoseksualnych. Włączono aneks brytyjski i dopiero wtedy Polska podpisała.

Roz. 1 - > GODNOŚĆ dotyczy zakazu tortur, niewolnictwa, pracy przymusowej

Roz. 3 -> RÓWNOŚĆ

Roz. 4 -> SOLIDARNOŚĆ

Roz. 5 -> PRAWA OBYWATELSKIE

Ad.2) Dokument uchwalony w 1989 roku obejmuje 12 zasad

Do podstawowych praw socjalnych pracowników zalicza:
- wolność przemieszczania się umożliwiająca wykonywanie zawodu we wspólnocie,
- prawo do swobodnego wyboru i wykonywania zawodu oraz słusznego wynagradzania,
- poprawa warunków życia i pracy, w tym prawo do cotygodniowego urlopu,
- prawo do odpowiedniej ochrony socjalnej,
- wolność zrzeszania się i rokowań zbiorowych,
- dostęp do kształcenia zawodowego,
- równość traktowania mężczyzn i kobiet,
- rozwijanie informacji, konsultacji i uczestnictwo w nich pracowników,
- ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracy,
- ochrona dzieci i młodocianych,
- zabezpieczenie osób w podeszłym wieku i osób niepełnosprawnych.

  1. Grupy społeczne

Rodzaje:

- PIERWOTNE

Np. rodzina, grupa rówieśnicza

Trwają długo takie grupy

Jest duży związek emocjonalny pomiędzy członkami i duża interakcyjność

- WTÓRNE

Brak więzi emocjonalnych, albo są słabsze

Mniej trwałe

Tworzone głównie do jakiegoś celu

GRUPY SPOŁECZNE - to zbiór co najmniej 3 osób odznaczających się we współżyciu organizacją społeczną i mające więzi grupowe. Aby istniała więź musi być poczucie odrębności od innych grup, infuzja wartości (przyjmowanie wartości grupy jako swoich) i przynależność grupowa.

  1. GRUPY ZADANIOWE

Proces podejmowania decyzji w grupach zadaniowych

  1. zbieranie informacji

  2. ocenianie informacji

  3. podejmowanie decyzji

  4. powrót do równowagi przez grupę

Typy ról przywódczych:

- przywódca zadaniowy

- przywódca emocjonalny

- organizator zadań operacyjnych

- kontroler

- komunikator

Minimalna liczba osób w grupie zadaniowej to 7 a maksymalna 14.

Grup zadaniowych nie stosuje się, gdy jest silny konflikt interesów czy złożonej gry interesu.

  1. Zbiorowe stosunki pracy - dotyczą relacji grupowych, uzgadniania warunków między pracodawcami a związkami zawodowymi.

Zbiorowe stosunki pracy - zamiennie okreslane jako: stosunki zawodowe (tradycja

francuska) lub stosunki przemysłowe (tradycja brytyjska i amerykanska) - to stosunki

społeczne, w których po jednej stronie wystepuja pracownicy zorganizowani w okreslone

organizacje lub ich przedstawiciele, a po drugiej - pracodawca, pracodawcy lub ich

organizacje. Nie sa to, wiec stosunki łaczace indywidualnego pracownika z pracodawca i nie

dotycza bezposrednio warunków składajacych sie na indywidualny stosunek pracy. W sferze

tego okreslenia mieszcza sie równie# stosunki pomiedzy organizacjami pracowników i

pracodawców (dwustronnosc), oraz ich relacje z organami panstwa (trójstronnosc).

Metoda kształtowania zbiorowych relacji ww. podmiotów polityki socjalnej jest we

współczesnych europejskich stosunkach pracy dialog społeczny.

Dialog społeczny w zbiorowych stosunkach pracy - dialog społeczny tradycyjnie okreslany

jest jako całokształt wzajemnych relacji pomiedzy zwiazkami zawodowymi i organizacjami

pracodawców. Obejmuje tak#e ich stosunki (dwustronne lub trójstronne) z organami

panstwowymi, jak rzad i jego agendy, samorzad lokalny czy inne instytucje panstwowe.

Wyra#a sie on w mechanizmach rokowan, układów i porozumien oraz rozwiazywaniu sporów

zbiorowych, a tak#e komunikacji (wymiany informacji).

Dialog społeczny definiowany jest tak#e jako proces stałej interakcji pomiedzy uczestnikami

dialogu w celu osiagniecia porozumienia w sprawach kontroli nad okreslonymi zmiennymi

społeczno-ekonomicznymi w skali makro i mikro.

Pojecie dialogu społecznego prowadzonego miedzy stronami zawiera ponadto ró#ne formy

partycypacji pracowniczej polegajacej na współuczestnictwie załogi w zarzadzaniu

przedsiebiorstwem.

Stosunki pracy - opisują dwie siły - ludzi i kapitał rzeczowy. Obejmuje działania dotyczące ludzi i kapitał rzeczowy. Dotyczy:

Własność a praca - robotnik jest tylko właścicielem swojej siły roboczej.

  1. STRUKTURA SPOŁECZNA

Makrokoncepcje socjologiczne:

Max Weber urywał następujących pojęć (dygresja):

Klasa - położenie ekonomiczne

Warstwa - różni się prestiżem

Władza - powiązanie z warstwami i grupami rządzącymi

Koncepcje struktury społecznej:

  1. Inteligencja, wyższe kadry kierownicze przedsiębiorstw, urzędnicy państwowi i przedstawiciele wielkiego biznesu.

  2. Specjaliści w zawodach umysłowych średniego stopnia (kierownicy, pielęgniarki itp.)

  3. Pracownicy umysłowi wykonujący pracę biurową

  4. Pozostali pracownicy umysłowi w handlu u w usługach

  5. Właściciele firm (poza rolnictwem) zatrudniający pracowników

  6. Właściciele firm (poza rolnictwem) nie zatrudniający nikogo

  7. Fizyczni pracownicy nadzoru

  8. Robotnicy wykwalifikowani

  9. Robotnicy niewykwalifikowani

  10. Robotnicy rolni

  11. Właściciele gospodarstw rolnych, chłopi, farmerzy

Koncepcja ta zbudowana jest w oparciu o 4 kryteria:

  1. Charakter pracy

  2. Poziom kwalifikacji zawodowych

  3. Stanowisko w hierarchii organizacyjnej

  4. Stosunek do własności (czy ma swoją firmę, czy nie; czy kogoś zatrudnia)

Był on socjologiem opowiadającym się za Marksem

Stworzył on trzy dodatkowe kategorie:

  1. Klasa burżuazji - mają kapitał aby zatrudnić innych, ale sami nie pracują

  2. Klasa drobnych kapitalistów - mają kapitał aby zatrudnić innych i sami pracują

  3. Klasa drobnej burżuazji - mają kapitał aby zatrudnić innych, ale nikogo nie zatrudniają

  1. ZMIANA SYSTEMOWA

- FAZA POCZĄTKOWA (twardogłowi i reformatorzy, Obrady okrągłego stołu)
- MIĘDZYSTSTEMOWA (po 1990)

- ZAAWANSOWANA (nie ma powrotu do starego systemu)
- POSTREWOLUCYJNA

- KOSOLIDACJI (TRWA NADAL)



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Ankieta Socjologia odp
socjologia odp, uczelnia - Licencjat, sem 4, socjologia
SOCJOLOGIA odp na pyt, Pedagogika resocjalizacyjna
Socjologia pyt i odp
socjologia pyt i odp
Wstep do socjologii pyt i odp skrypt
Odp do Trosiaka, Stosunki międzynarodowe, Socjologia Ogólna
SOCJOLOGIA (3) pytaniami jakie mieli dzinne - zaznaczone odp w tekscie, WSPIA 3 ROK, SOCJOLOGIA
Pytania odp z ubiegłych lat z socjologii
Odp do tekstu, Socjologia
Socjologia wychowania ćwiczenia odp na pytanie do testu
statystyka pytania odp, Socjologia(2)
odp do socjologii
dsocjologia+odp, BEZPIECZEŃSTWO NARODOWE Akademia Marynarki Wojennej AMW, socjologia
Socjologia zag i odp

więcej podobnych podstron