Obowiązki pracodawcy względem pracownika:
Obowiązki pracodawcy to ogół norm dotyczących zasad wykonywania pracy , które zawarte są w obowiązujących przepisach prawa pracy . Kodeks pracy szczegółowo określa poszczególne obowiązki każdej ze stron zawierających umowę o pracę ,zarówno pracodawcy jak i pracownika.
Ja zajmę się jedną ze stron, czyli obowiązkami pracodawcy względem pracownika.
Najważniejszym z obowiązków jest :
PRACODAWCA PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA STAN BEZPIECZEŃSTWA
I HIGIENY PRACY W ZAKŁADZIE PRACY.
Ponadto do obowiązków pracodawcy, wynikającym z kodeksu pracy jest :
Zaznajomienie pracowników podejmujących pracę z
zakresem obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku
uprawnieniami pracownika
terminowego i prawidłowo wypłacanego wynagrodzenia
urlopu wg przepracowanych lat pracy
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy :
informowanie o ryzyku zawodowym w związku z wykonywaną pracą
odpowiada za badania lekarskie pracowników (ponosi koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikiem)
wyposażenie stanowisk pracy w maszyny i urządzenia techniczne z wymaganym certyfikatem, oznaczonym znakiem bezpieczeństwa CE albo „deklaracją zgodności” z polską normą
wszystkie materiały i procesy technologiczne muszą mieć ustalony stopień szkodliwości dla zdrowia pracowników,
podjęcie odpowiednich środków profilaktycznych
środki chemiczne stosowane w zakładzie pracy muszą być oznakowane w widocznym sposób i umożliwiający ich identyfikację
wszystkie niebezpieczne substancje chemiczne muszą mieć kartę charakterystyki
pracownikom , którzy zatrudnieni są w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić odpowiednie posiłki i napoje dostosowane do warunków pracy
jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie:
środki ochrony indywidualnej (maski ochronne, ochronniki słuchu ,dróg oddechowych, kończyn oraz oczu)
odzież
obuwie robocze spełniające wymagania określone w polskich normach
wypłacić ekwiwalent pieniężny (w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny oraz przewidywane okresy używania ) jeśli pracownik używa własnej odzieży i obuwia roboczego
zapewnić ogrzewanie i wentylację
ergonomiczne miejsce pracy
prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie BHP odpowiednio do zajmowanego miejsca pracy
ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
w miarę możliwości z posiadanych środków zaspokajanie potrzeb socjalnych
stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz ich wyników w pracy
prowadzenie dokumentacji:
związanych ze stosunkiem pracy
akt osobowych pracowników
niezwłocznego wydania świadectwa pracy pracownikowi, w sytuacji:
rozwiązania stosunku pracy
wygaśnięcia stosunku pracy
należy przy tym pamiętać ,że wydanie świadectwa nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą
szanować godność i inne dobra pracownika
równie traktować kobiety i mężczyzn
nie wolno pracodawcy dyskryminować pracownika ze względu na jego :
wiek
niepełnosprawność
rasę
narodowość
przekonanie religijne lub polityczne
przynależność związkową