Miejsce pracy zależy od rodzaju zadań
Marta Gadomska 20-06-2007, ostatnia aktualizacja 20-06-2007 00:00
Jeżeli sekretarka wykonuje obowiązki w siedzibie firmy, to ciągłe wysyłanie jej poza to miejsce wymaga zmiany warunków zatrudnienia. Musisz jej więc zaproponować porozumienie albo wypowiedzenie zmieniające
Nie musisz tego robić, gdy zatrudniasz handlowca lub kierowcę. Miejsce pracy takich pracowników może bowiem odbiegać od tego, w którym wykonują oni swoje zadania.
- Firma ma odziały w całej Europie. Miejscem pracy zatrudnionego jest siedziba pracodawcy, a miejscem jej wykonywania - cały kraj. Czy to upoważnia nas do tego, aby notorycznie wysyłać pracownika do pracy w różnych siedzibach w Europie? A może powinniśmy wypowiedzieć mu warunki pracy? -pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
W ostatnich numerach DF informowaliśmy czytelników o nowym stanowisku Głównego Inspektoratu Pracy (pismo z 29 maja br., GNP-152/3024560-274/07/PE). Wynikało z niego, że cały kraj może być tylko miejscem wykonywania pracy. Miejsce pracy natomiast trzeba określić szczegółowo, podając np., że jest nim siedziba pracodawcy. Na tym tle pojawiają się jednak inne wątpliwości.
Po pierwsze, czy w każdym wypadku miejsce pracy może odbiegać od miejsca wykonywania pracowniczych obowiązków. Po drugie, czy to ostatnie pozwala pracodawcy zlecać pracę w całej Polsce bez konieczności wypowiadania warunków pracy.
Decyduje rodzaj obowiązków
Mimo że Państwowa Inspekcja Pracy rozróżnia miejsce pracy od miejsca jej wykonywania, to nie zawsze mogą być one inne. Eksperci uzależniają to bowiem od charakteru zatrudnienia. Jeżeli pracownik wykonuje obowiązki w jednym punkcie, to miejsce wykonywania pracy powinno być takie samo, jak miejsce pracy.
Przykładowo sekretarce nie można wpisać w umowie o pracę, że miejsce pracy to siedziba firmy, a miejsce wykonywania zawodowych obowiązków - cała Polska. Wolno tak jednak zrobić kierowcy czy handlowcowi. Jeżeli zatem sekretarka będzie notorycznie wysyłana do pracy w innym mieście lub kraju, to szef musi zmienić jej miejsce pracy na takie, w którym najczęściej przebywa. W tym celu wręczy jej wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Ale w niektórych sytuacjach prawo tego zabrania. Oznacza to, że pracownik będzie wykonywał pracę w tym punkcie, który jest dla niego miejscem pracy. Praca gdzie indziej będzie zatem możliwa tylko jako podróż służbowa.
Przykład Firma ma oddziały w Warszawie, Katowicach, Gdańsku i Poznaniu. Pani Jadwiga pracuje jako asystentka radcy prawnego i jest w wieku przedemerytalnym. Jej miejscem pracy jest oddział w Warszawie, a miejscem wykonywania pracy - cała Polska. Przez ostatnie pół roku pani Jadwiga wykonywała swoją pracę w Poznaniu. Początkowo jeździła tam co dwa dni. Szef traktował to jako podróż służbową. Teraz chce, aby przeniosła się do Poznania na dłużej. Pani Jadwiga twierdzi, że szef postępuje nieprawidłowo, ponieważ miejscem jej pracy jest Warszawa. Pracodawca podnosi natomiast, że miejscem wykonywania pracy jest cała Polska, a to uzasadnia decyzję o wykonywaniu pracy w Poznaniu. Nie zgodził się z tym inspektor pracy. Uznał, że w takiej sytuacji szef powinien zmienić pracownicy warunki pracy, w tym miejsce jej pracy na Poznań. Ale u pani Jadwigi nie można tego zrobić. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy osobie objętej ochroną przedemerytalną jest bowiem dozwolone tylko w określonych wypadkach (art. 42 k.p.). Wyjątek dotyczy zwolnienia grupowego, które tu nie występuje.
Liczy się konkretne miejsce
Zdaniem GIP miejsce pracy należy wskazać na tyle szczegółowo, aby pracownik wiedział, kiedy jedzie w podróż służbową.
Najlepiej wskazać je jako punkt, w którym zatrudniony wykonuje zadania składające się na dany rodzaj pracy. Wtedy zlecanie pracy poza tym miejscem będzie podróżą służbową, za którą przysługują należności na jej pokrycie (art. 77k.p.). Jeżeli natomiast szef określi miejsce pracy ogólnikowo, np. jako cały kraj, to miejscem pracy będzie siedziba pracodawcy. Zgodnie bowiem z art. 454 § 2 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 k.p. bierze się pod uwagę miejsce wykonania zobowiązania.
Przedsiębiorcy pytają, czy w umowie o pracę można podać dwa miejsca pracy. Eksperci nie mają wątpliwości, że miejsce pracy może być tylko jedno.