Możesz się rozstać z pracownikiem, który wykorzystuje swoje stanowisko dla „prywaty”
Wykorzystanie stanowiska pracy dla celów prywatnych sprzecznych z interesem pracodawcy stanowi oczywistą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę.
Wyrok SN z 26 listopada 2003 r., I PK 16/03
Rozwiązywanie umów z pracownikami
Najnowsze wyroki Sądu Najwyższego
Praktyczne i pewne porady ekspertów
www.orzeczeniakadrowe.pl
Pracownicy, którzy podczas zatrudnienia korzystają ze sprzętów należących do pracodawcy (np. z komputera, telefonu, samochodu służbowego) nie zawsze rozumieją, że są to narzędzia ich pracy, mające im służyć w wykonywaniu obowiązków służbowych. Pół biedy, gdy wykorzystują ten sprzęt dla celów prywatnych nie narażając przy tym pracodawcy na straty. Gorzej, jeśli dzwonią z telefonów służbowych w sprawach prywatnych, lub instalują w komputerze służbowym podejrzane oprogramowanie. Pracodawcy często ponoszą z tego powodu duże straty (wysokie rachunki telefoniczne, awarie komputera), nie mówiąc o problemach, mogących wynikać np. z prawa karnego (nielegalne oprogramowanie komputerowe). Pokrycie tych strat z wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi jest zaś niemożliwe bez jego uprzedniej pisemnej zgody lub uzyskania tytułu wykonawczego.
Wyraźnie zapisz więc w regulaminie pracy lub w dokumencie, na podstawie którego udostępniasz pracownikom sprzęt służbowy, że powinni go używać tylko do celów związanych z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Jeżeli pracownik będzie ten zapis ignorował narażając firmę na szkodę, wówczas możesz wypowiedzieć mu umowę o pracę. Wskaż tylko wyraźnie, na czym konkretnie polegało to nadużycie, abyś nie przegrał w sądzie z powodu podania za mało konkretnej przyczyny wypowiedzenia.
Szczegółowo o tym wyroku pisaliśmy w numerze kwietniowym miesięcznika „Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego” z 2007 r. Znajdziecie go Państwo na stronie www.orzeczeniakadrowe.pl w zakładce Archiwum numerów - materiał jest dostępny tylko dla stałych czytelników biuletynu, po zalogowaniu się do systemu.