Spis treści:

Wstęp

Rozdział I Ochrona praw kobiet w ciąży – standardy polskie, standardy europejskie i standardy prawa międzynarodowego

1. Polskie rozwiązania dotyczące ochrony pracy kobiet w ciąży

   1. Implikacje unormowań Konstytucji RP

   2. Na tle unormowań Kodeksu pracy

2. Szczególna ochrona praw kobiet w ciąży pracujących w systemie EKS

   1. Analiza prawna gwarancji wynikających z art. 8 Karty

   2. Gwarancje praw w kontekście ochrony macierzyństwa

3. Międzynarodowa Organizacja Pracy

   1. Konwencje i zalecenia dotyczące ochrony macierzyństwa

Rozdział II Ochrona stosunku pracy kobiet w okresie ciąży

1. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży

   1. Zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy

   2. Zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy

   3. Dopuszczalne zwolnienia pracownicy

2. Umowy terminowe z kobietami w ciąży

Rozdział III Ochrona zdrowia kobiet w okresie ciąży i karmienia

1. Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach wzbronionych

2. Zasady zatrudniania kobiet w ciąży w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych

3. Zakaz delegowania kobiet poza stałe miejsce pracy

4. Badania lekarskie i uprawnienia karmiących pracownic

5. Urlop macierzyński

Podsumowanie

Bibliografia

Wstęp

W obecnych czasach szybki postęp cywilizacyjny w każdej dziedzinie nauki jest nieodzownym elementem życia, a tempo zmian jest wręcz niewyobrażalne. Jednak w dziedzinie prawa zmiany te dokonują się wolniej, ze względu na specyfikę tematu. Konstrukcja przepisów prawa wiąże się z dobrem ogółu, a nie jednostki. Ostatnie lata przyniosły światowy kryzys, który dotknął wszystkie branże. Fakt, że wiele grup pracowniczych nie odczuło owego kryzysu zawdzięczać można odpowiednio skonstruowanemu prawu, stojącemu za pracownikami i chroniącemu ich uprawnienia. Właściwości organizmu kobiety, realizowanie przez nią funkcji prokreacyjnej, a przy tym łączenie dwóch ról społecznych – pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi, ponoszenie głównego ciężaru wychowania i opieki dzieci, sprawiają, że jedną z grup pracowniczych chronioną w sposób specjalny, są kobiety w ciąży. W państwach członkowskich Unii Europejskiej obowiązują w tym zakresie przepisy Europejskiej Karty Społecznej, natomiast w polskim ustawodawstwie przepisy te zawarte są przede wszystkim w kodeksie pracy.

Głównym celem niniejszej pracy jest przedstawienie ochrony pracy kobiet w ciąży oraz w okresie karmienia. Ze względu na ramowe ograniczenia, w pracy nie omówiono dokładnie zakresu ochrony w trakcie urlopu macierzyńskiego. Każdy rozdział pracy dotyczy innego zagadnienia, które są jednak ze sobą ściśle powiązane.

W rozdziale I przedstawiono ogólną charakterystykę ochrony pracy kobiet w ciąży w aspekcie prawa międzynarodowego, europejskiego i polskiego. Poruszono także kwestię tejże ochrony w aspekcie nauk pozaprawnych. Zaprezentowano tutaj polskie ustawodawstwo w oparciu o Konstytucję i kodeks pracy; ponadto przedstawiono szczegółowo regulacje z artykułu 8 Europejskiej Karty Społecznej, a także scharakteryzowano Międzynarodową Organizację Pracy i jej wytyczne w zakresie ochrony pracy kobiet w ciąży.

W rozdziale II uwagę poświęcono ochronie zdrowia pracownic w okresie ciąży. W oparciu o literaturę przedmiotu przedstawiono przepisy dotyczące ochrony zdrowia, wyczerpująco omówiono kwestię prac wzbronionych, pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych, a także zmiany rozkładu pracy, przeniesienia na inne stanowisko oraz delegowania poza stałe miejsce pracy.

Rozdział III dotyczy szczególnej ochrony stosunku pracy pracownic w okresie ciąży. Skupiono tutaj uwagę na rodzajach umów zawieranych z pracownicami i na ewentualnych możliwościach ich rozwiązania. Zinterpretowano przepisy dotyczące zakazu wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę, porozumień o rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także ukazano przypadki, w których zwolnienie uprzywilejowanej pracownicy jest dopuszczalne.