Wymiar urlopu na niepełny wymiar czasu pracy

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu należy ustalić proporcjonalnie do czasu pracy.
Wtedy podstawowy wymiar urlopu (20 lub 26 dni) należy pomnożyć przez ułamek będący wymiarem czasu pracy np. 1/2 , 1/5, 1/8.
Ułamki zawsze zaokrąglamy w górę do pełnego dnia.
Przykład: pracownik zatrudniony jest na 1/8 etatu. Podstawowy wymiar urlopu wynosi 26 dni.

Obliczenia:
26 x 1/8 = 3,25
3,25 zaokrąglamy do 4
czyli wymiar urlopu pracownika wynosi 4 dni