Niepełnosprawnemu w stopniu znacznym obniż wymiar czasu pracy - ale nie wynagrodzenie

Zatrudniony u mnie pracownik 11 września br. przyniósł mi orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Od 12 września musiałem więc zmniejszyć jego dobowy wymiar czasu pracy z 8 do 7 godzin. Jakie mam mu zatem wypłacić wynagrodzenie, jeśli do tej pory przysługiwało mu ono w wysokości 1.850 zł? Czy teraz powinno ono ulec zmniejszeniu?

Wypłać pracownikowi takie samo wynagrodzenie jak do tej pory.

Systemy i rozkłady czasu pracy
Proste wyjaśnienia skomplikowanych przypadków
Doradzają doświadczeni eksperci
www.prawo-pracy.com.pl

Obniżenie wymiaru czasu pracy do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo w wyniku otrzymania przez pracownika orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności nie powoduje obniżenia wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.

Pracownik powinien zatem otrzymać - mimo zmniejszenia wymiaru czasu pracy - wynagrodzenie w dotychczasowej wysokości, czyli 1.850 zł.

Podstawa prawna:

• art. 18 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92)

---