http://e-prawnik.pl
Stosunek pracy
Obowiązki informacyjne pracodawcy wynikające z zawarcia z pracownikiem umowy o pracę
Data: 18-12-2008 r.
Jaka jest minimalna treści umowy o pracę?
Umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy o pracę (zawarta na czas oznaczony,
nieoznaczony, na zastępstwo itp.), datę zawarcia umowy o pracę oraz, warunki pracy i płacy, w zakresie
których mieści się w szczególności:
rodzaj pracy;
miejsce wykonywania pracy;
wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
wymiar czasu pracy;
termin rozpoczęcia pracy.
Co do zasady umowa o pracę powinna być sporządzona w formie pisemnej, jednakże zawarcie jej w formie
ustnej nie stanowi podstawy do zakwestionowania faktu zawarcia umowy, choć w tym zakresie zarówno
pracownik jak i pracodawca spotkają się z dużymi problemami natury dowodowej. W każdym bądz
razie
pracodawca powinien pracownikowi potwierdzić na piśmie strony zawartej umowy o pracę, warunki umowy
oraz jej rodzaj najpóz
niej w dniu przystąpienia pracownika do pracy. Niedopełnienie tego obowiązku jest
wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i może narazić pracodawcę na grzywnę.
Obowiązki informacyjne pracodawców
Zawierając umowę o pracę, pracodawca powinien poinformować na piśmie pracownika o:
obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy;
częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę;
wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego;
obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.
Jeżeli natomiast pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy (a więc wówczas, gdy w zakresie
objętym regulaminem pracowników obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy albo gdy pracodawca
zatrudnia mniej niż 20 pracowników), powinien dodatkowo poinformować na piśmie pracownika o:
porze nocnej;
miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia;
przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania
nieobecności w pracy.
Informacje te, czyli wskazujące porę nocną, miejsce i termin wypłaty wynagrodzenia oraz potwierdzania
obecności pracownika w pracy, pracodawca powinien przekazać pracownikowi na piśmie, nie póz
niej niż w
ciągu 7 dni od zawarcia z nim umowy o pracę.
Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii
Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc, oprócz informacji wskazanych powyżej, powinna określać:
czas wykonywania pracy za granicą,
walutę, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą.
Przed skierowaniem pracownika do pracy pracodawca dodatkowo informuje pracownika na piśmie o:
świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot
kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania,
warunkach powrotu pracownika do kraju.
Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia może nastąpić przez pisemne wskazanie
odpowiednich przepisów.
Pamiętaj, że:
Pracodawca ma obowiązek potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy o pracę
oraz jej warunków najpóz
niej w dniu rozpoczęcia przez pracownika pracy.
Obowiązki informacyjne pracodawców są szersze w sytuacji, w której nie są zobowiązani do sporządzania
regulaminu pracy.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.)
http://e-prawnik.pl