Wpływ regulacji wewnątrzzakładowych
w zakresie wynagrodzenia na postanowienia
indywidualnych umów o pracę
Adrianna Jasińska - Cichoń
radca prawny
Podstawowe zasady prawa pracy mające znaczenie
dla ustalenia uprawnień pracowniczych w zakresie
wynagrodzenia za pracę:
Wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego
wynagrodzenia za pracę (art. 10 ż 2 Kp.)
Uzależnienie zmian warunków płacy od woli obu stron
stosunku pracy (art. 11 Kp.)
Prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę
(art. 13 Kp.)
Podstawowe zasady prawa pracy mające znaczenie
dla ustalenia uprawnień pracowniczych w zakresie
wynagrodzenia za pracę cd. :
Zasada uprzywilejowania pracownika (art. 18 ż 1, art. 9 ż 2
i 3 Kp.)
Zasada automatyzmu prawnego (art. 18 ż 2 Kp.)
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie
ukształtowania wynagrodzenia za pracę (art. 183b Kp.)
Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę
lub za pracę o jednakowej wartości
Akty wewnątrzzakładowe określające zasady
wynagradzania pracowników:
Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy
Zakładowe układy zbiorowe pracy
Regulaminy wynagradzania
Regulaminy premiowania przyznawania prowizji itp.
Zakres regulacji regulaminu wynagradzania:
1) Postanowienia dotyczące zasad nabywania prawa
i obliczania składników wynagrodzenia obowiązkowych
w stosunku pracy, co do których przepisy powszechnego
prawa pracy nie ustanawiają szczegółowych zasad
nabywania lub obliczania ich wysokości
2) Postanowienia dotyczące zasad nabywania prawa
i obliczania składników wynagrodzenia
nieobowiązkowych w stosunku pracy, które mają być
ustanowione jako składniki wynagrodzenia u danego
pracodawcy, a więc nie istnieje ich regulacja
w powszechnym prawie pracy
Wprowadzanie i zmiana postanowień regulaminów
wynagradzania:
1. Gdy u pracodawcy działają związki zawodowe:
Uzgodnienie z zakładową organizacją związkową
Podanie do wiadomości pracowników
Wejście w życie  2 tygodnie od podania do wiadomości
pracowników
Wprowadzanie i zmiana postanowień regulaminów
wynagradzania cd. :
2. Gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe:
Opracowanie regulaminu
Podanie do wiadomości pracowników
Wejście w życie  2 tygodnie od podania do wiadomości
pracowników
Odpowiednie stosowanie art. 24113 Kp. :
korzystniejsze postanowienia regulaminu wynagradzania,
z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa
wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy
warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego
podstawę nawiązania stosunku pracy
Odpowiednie stosowanie art. 24113 Kp. cd. :
postanowienia regulaminu mniej korzystne dla
pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia
pracownikom dotychczasowych warunków umowy
o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę
nawiązania stosunku pracy
Odpowiednie stosowanie art. 24113 Kp. cd. :
przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków
umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę
nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania
przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania
warunków takiej umowy lub aktu
Tryb wprowadzania mniej korzystnych postanowień
regulaminu do umów o pracę:
na mocy porozumienia stron, znajdującego potwierdzenie
w aneksie do umowy o pracę
w drodze wypowiedzenia warunków płacy
Warunki wynagradzania wynikające
z wewnątrzzakładowych z
ródeł prawa pracy
a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę:
Warunki wynagradzania pracowników przejmowanych -
wynikające z postanowień zakładowego układu zbiorowego
pracy, którymi byli objęci - nowy pracodawca stosuje
co najmniej przez rok (art. 2418 Kp.)
Warunki wynagradzania - wynikające z regulaminu
wynagradzania, obowiązującego pracowników przejętego
pracodawcy - stają się elementami treści ich stosunków pracy
(art.231 Kp.)