Return to PLB
PIATY NUMER GAZETKI
1 PHILIPS LIGHTING BIELSKO LTD.
Specjalna edycja gazetki:
nr 5 21.02.2000r.
Wydanie zimowo-wiosenne
Drodzy Czytelnicy,
1. Proces joint-venture, czyli przylaczenie Polam u do rodziny
Philips a.
Choc karnawal wciaz trwa, dzisiejszy numer Capsulki nie
2. Tworzenie nowej hali (Zatapialni/Montazu-Sortowni), która
bedzie typowo karnawalowy z uwagi na uczucie tesknoty jakie
powstala na zgliszczach rozebranych 22-óch budynków.
wywolal w nas Dyrektor Ronald Reunis, swoja decyzja
3. Realokacja maszyn z Vitrite i z Bonn.
o odejsciu z naszego zakladu (11 luty br.).
4. Ostatni, a zarazem najwazniejszy  zwiazany jest z ludzmi
. . . jednak mamy i powody do radosci, dzieki naszym
pracujacymi w tym zakladzie.
zuchom z zespolu ELIT eam, który reprezentowal Philips
Kiedy rozpoczynalismy dzialalnosc, juz jako fabryka nalezaca do
Lighting Bielsko Ltd. w czasie eliminacji QIC
koncernu Philips mielismy mnóstwo obaw dotyczacych barier
(Wspólzawodnictwa w Doskonaleniu Jakosci) na
pomiedzy zachodem i wschodem Europy, stanu wyposazenia
Wegrzech.
fabryki oraz aktywnosci samych pracowników. Duzym
Zapewne wiekszosc z Panstwa juz wie, iz nastapily zmiany
wyzwaniem bylo wyzwolenie w ludziach odpowiedniej inicjatywy
w skladzie Zarzadu Philips Lighting Bielsko Ltd. Miejsce
i zapalu do pracy w nowych warunkach. Panowala wówczas
ustepujacego Dyrektora Techniczno-Produkcyjnego, Pana
odmienna struktura zarzadzania: pracownicy wykonywali tylko
Ronalda Reunisa, po 3-letnim panowaniu, zajmie Pan Joris
zadania, które im zlecono po czym oczekiwali na kolejne. Jezeli
Barendregt, obywatel Królestwa Holandii. Jestesmy pewni, ze
byly one niedorzeczne, to i efekty pracy byly watpliwej jakosci.
w tak waznym i przelomowym dla naszego zakladu momencie,
Zaobserwowac mozna bylo równiez brak checi pracy zespolowej
stanie sie jego podpora i filarem, godnie zastepujac swojego
osób, które byly naprawde swietnymi fachowcami w swojej
poprzednika . . . czego mu z calego serca (? ) zyczymy.
dziedzinie lecz nie chcialy dzielic sie swoja wiedza z innymi.
Odnosilem wrazenie, ze wiekszosc moich rozmówców doskonale
P.S. Wszystkich chetnych do uzewnetrznienia sie (niekoniecznie
zna obszar dzialania, za które nie jest bezposrednio
ekshibicjonistów) zapraszamy do wspólredagowania naszej
odpowiedzialna  bardziej niz obowiazki, które ich dotycza. Na
gazetki.
szczescie od tego czasu wiele sie zmienilo, zaobserwowac mozna
wiekszy entuzjazm i zaangazowanie w codziennej pracy 
w imieniu kolegium redakcyjnego,
przykladem tego sa chocby zespoly uczestniczace w ramach QIC,
SPC czy PAT s. Jestem bardzo szczesliwy z tego co udalo sie
Damian Warecki
nam wspólnie, jako fabryka osiagnac do tej pory i choc wiem, ze
przed nami jeszcze dluga droga do osiagniecia sukcesu, to juz
Pozegnalnych slów pare . . .
teraz chce Wam powiedziec: Dziekuje !.
11 lutego 2000r. bedzie pamietna data dla wiekszosci
Prywatnie chce powiedziec - w imieniu swoim i rodziny, ze
pracowników PLB poniewaz byl to ostatni dzien urzedowania
mielismy trudny start, znalazlszy sie w Polsce  glównie przez
Dyrektora Techniczno-Produkcyjnego, pana Ronalda Reunisa.
bariere jezykowa oraz róznice kulturowe miedzy Holandia
Swoja decyzja o odejsciu zmartwil wielu wspólpracowników,
w której sie wychowalismy a Polska, w której chcielismy
przyjaciól i znajomych z Bielska. Choc slowa pozegnania nigdy
zamieszkac. Pomimo tego udalo nam sie znalezc zloty srodek,
nie sa latwe, poprosilismy jednak Dyrektora, aby podsumowal
który pomógl nam zdobyc nowych, prawdziwych przyjaciól oraz
swój pobyt w kraju Lachów. Pelny tekst  komunikatu
poznac prawdziwe piekno Polski  od morza  po szczyty gór.
pozegnalnego znajdziecie ponizej:
Chcialbym zatem jeszcze raz wszystkim podziekowac, zyczyc
 Trudno jest powiedziec , az po czterech latach
sukcesów w zyciu prywatnym i zawodowym  tak, by mogli
pobytu z Wami w Polsce. Kiedy wspominam Philips Lighting
Panstwo cieszyc sie z bycia w rodzinie Philips a.
Bielsko nasuwaja mi sie na mysl cztery najwazniejsze, bo
Do Widzenia ,
przelomowe dla fabryki momenty:
Ronald Reunis
PIATY NUMER GAZETKI 2
Sklad zespolu: Krzysztof Kalita  lider, pozostali czlonkowie: Jan
Gach, Rafal Kosicki, Mariusz Wachowicz, Rudolf Witek.
Kiedy rozpoczynalismy nasza Projekt G16t-stal zostal opracowany aby obnizyc koszty
przygode ze Wspólzawodnic- wytwarzania trzonków G16t. Jakie sa korzysci z tego tytulu?:
twem w Doskonaleniu Jakosci 1. Dla naszej fabryki oznacza to zakup tanszego materialu,
(z j.ang. Quality Improvement eliminacje procesu niklowania a tym samym obnizenie
Competition) mielismy w czasie wysokosci kar zwiazanych z negatywnym oddzialywaniem
pierwszego etapu rozgrywek tylko dwie druzyny: D.P.C Team na srodowisko naturalne oraz nizszy poziom odpadów.
i SOX Team). To byly nasze poczatki, pierwsze kroki jakie 2. Dla naszych klientów, producentów zarówek 
podjelismy aby slowo  jakosc nabralo pelniejszego wyrazu. W korzystniejsza, bo nizsza cene naszych wyrobów, montaz
czasie obecnej edycji QIC wszystko nabralo wiekszego tempa poprzez operacje zgrzewania  a tym samym nizsze koszty
i rozmachu. Udalo sie zaangazowac az 8 zespolów do rywalizacji produkcji.
w usprawniania projektów ze swojego obszaru pracy.
Dzialania ze strony Dzialu Jakosci, by wesprzec wszystkie
druzyny ogniskowaly sie wokól 3 glównych obszarów:
- Programu szkolen, 7 narzedzi (burza mózgów, diagram
Ishikawy, histogram, Pareto, schemat blokowy, arkusz
kontrolny, korelacja, podejscia 10 kroków
w rozwiazywaniu problemów);
- Regularnych spotkan wszystkich czlonków zespolów we
wlasnym gronie aby wspólnie okreslic i wypracowac
strategie dzialania oraz uczyc sie od siebie róznych
sposobów rozwiazywania problemów;
Techniczna strona zagadnienia jest bardzo trudna do wyjasnienia,
- Informowaniu zalogi PLB o tematach zadan, postepie
ze wzgledu na opis wlasciwosci jakim charakteryzuja sie uzywane
i tempie prac poszczególnych zespolów.
w toku dalszej produkcji materialy.
Kazdy z nas powinien uswiadomic sobie sens oraz wage
tworzenia zespolów QIC, dzieki którym mozemy poprawic jakosc
naszej pracy oraz uzyskac wymierne korzysci finansowe 
z wdrozonych usprawnien.
Ponizej przedstawiamy Panstwu szczególowe informacje
o wszystkich rywalizujacych zespolach w II edycji QIC.
Drugi zespól  OVENS walczyl dzielnie z tematem  Poprawa
wykorzystania pieców na wydziale zatapialni .
Sklad zespolu: Kazimierz Marijczyn  lider, pozostali czlonkowie
zespolu: Krystyna Witoszek, Franciszek Wojtas, Józef Wojtas,
Adam Hankus, Bogdan Wydra.
Stopien wykorzystania pieców jest niezwykle waznym
zagadnieniem, ze wzgledu na fakt, iz piec, sluzacy do przetopu
szkla, w czasie kiedy produkcja jest wstrzymana powoduje straty,
Pierwszy zespól  STEEL TEAM obral sobie za temat  Redukcje
spowodowane:
kosztów produkcji lusek G16t, poprzez zmiane tasmy z nowego
- Koniecznoscia topienia szkla, nie uzywanego
srebra na stalowa .
w produkcji,
PIATY NUMER GAZETKI 3
Sklad zespolu: Janusz Pawelek  lider, pozostali czlonkowie
- Zuzyciem olbrzymich ilosci gazu i energii,
zespolu: Marian Piechowicz, Piotr Tomaszek, Dariusz
- Zuzywania sie pieców.
Jarmulowicz, Piotr Parma, Marek Sadowski.
W czasie badan sprawdzono faktyczny poziom wykorzystania
pieców w tygodniach 12-19 ubieglego roku. Osiagnal on poziom
17% w odniesieniu do produkcji. Zespól obral sobie za punkt
honoru, iz wartosc ta wzrosnie do poziomu 40,5%, co spowoduje
wzrost wykorzystania tych urzadzen az o 130%!!!
Tak naprawde najwiekszy wplyw na proces wykorzystania pieców
ma:
- Wielkosc produkcji,
- Szczególowe planowanie oblozenia pieców,
- Zmniejszona liczba przestojów,
- Przeszkolona obsluga urzadzen.
Czwarty zespól przybral wdzieczne imie  PIN ocio (od kultowej
postaci, bozyszcza wszystkich dzieci z dlugimi nosami) a projekt,
który postanowili usprawnic wiazal sie z  Wdrozeniem kart
kontrolnych SPC dla lusek B22/B15 w zakresie dlugosci nita .
Sklad zespolu: Jan Gach  lider, Andrzej Grzybowski, Artur
Borak, Robert Bialozyt, Arkadiusz Smoluch.
Zadania i cele druzyny 3-ciej i 4-tej sa czesciowo zbiezne,
a róznice miedzy nimi zwiazane sa wylacznie z odmiennymi
produktami.
Produkcja trzonków G16t jest jednym z glównych czynników,
majacych bezposredni wplyw na finansowe rezultaty naszego
zakladu; a glówna rola w ich wytwarzaniu spoczywa na wydziale
Wlasciwa kontrola wszystkich wspomnianych czynników oraz
Montazu. Z powodu stalego wzrostu zamówien od naszych
zaangazowanie osób uczestniczacych w projekcie dalo wymierne
klientów poprawa procesu produkcji w aspekcie lepszej jakosci
rezultaty  gdyz wykorzystanie pieców zwiekszylo sie z 17% az
trzonków G16t i B22/B15 stala sie niezwykle wazna. W marcu
do ~50% obecnie. Serdecznie gratulujemy!
ubieglego roku zostal przygotowany plan dzialan, aby osiagnac
zamierzony cel  m.in. opisujacy parametry procesu SPC, system
pomiarów wyników, szkolenia operatorów maszyn itp. Dzieki
temu postepy prac obu zespolów osiagnely znaczny poziom
zaawansowania. Czlonkowie zespolu byli intensywnie szkoleni
z zakresu metod Statystycznej Kontroli Procesu, spotykajac sie
regularnie w swoim gronie aby wypracowac jednolity, spójny
sposób dzialania.
Trzecia druzyna  SCRAPS KILLERS , czyli nieustepliwi
pogromcy braków produkcyjnych zajmowali sie  Wdrozeniem
kart kontrolnych SPC  w celu stabilizacji procesu
zaprasowywania trzonka G16t Aachen.
PIATY NUMER GAZETKI 4
Piaty zespól  ELITE am wzial na swoje barki temat  Redukcje
negatywnego oddzialywania na srodowisko podczas procesu
trawienia  poprzez eliminacje silnych kwasów .
Sklad zespolu: Grzegorz Bobek  lider, pozostali czlonkowie:
Grzegorz Matusiak, Wieslaw Sygut, Jan Dunat, Agnieszka Janik,
Kazimierz Marijczyn.
Proces trawienia zastosowany w naszym zakladzie bazuje na
silnych kwasach uzywanych w trakcie obróbki chemicznej
trzonków. Proces ten jest niebezpieczny zarówno dla czlowieka
jak i srodowiska: prowadzac do emisji szkodliwych substancji do
powietrza oraz odpadów poprodukcyjnych. Oplaty za gospodarcze
korzystanie ze srodowiska doprowadzily do sytuacji, która
musiala byc natychmiast poprawiona. Do tej pory w procesie zatapiania uzywano w automatach
Poczatkowo przed powolaniem zespolu, starano znalezc cisnienia 6 bar ów. Po serii analiz i badan, jakie przeprowadzil
rozwiazanie tego problemu stosujac dodatkowe metody m.in. powolany zespól okazalo sie mozliwe obnizenia zuzycia cisnienia
odwróconej osmozy. Aby zdefiniowac i okreslic zródlo problemu z 6 do 5,2 bar. Dzieki temu uzyskano dwojaka korzysc: nizsze
nalezalo przede wszystkim zmienic podejscie do technologii koszty zuzycia energii oraz redukcje halasu.
trawienia. Sposród dwóch mozliwych do zastosowania rozwiazan:
technologii slabych kwasów i technologii bezkwasowej, wybrano
ta druga, bazujaca na preparacie WWP. Wynikalo to
z korzystniejszej symulacji przewidywanych korzysci po
zastosowaniu kazdej z nich. Preparat WWP jest w stanie zastapic
kwasy w procesie galwanicznym , sp elniajac glówne funkcje
czyszczenia i ochrony powierzchni przed korozja. Ponadto
wyroby poddane nowej technologii wykazuja lepsze wlasciwosci
w dluzszym okresie czasu niz w poprzedniej metodzie.
Siódmy zespól  NEEDLE opracowal zadanie  Szlifowanie
glówek i stempli w procesie zatapiania trzonków E26/E27 .
Sklad zespolu: Andrzej Suchanek  lider, mistrz dzialu TM,
Krystyna Witoszek  technolog TP-1, Tadeusz Klimczak 
slusarz.
Do tej pory glówki wykonywano ze stali NC 10, a igly
wykonywano ze stali NW1. Aby mozliwa byla obróbka
skrawaniem profilu twardosc zarówno glówki jak i igly nie mogla
przekraczac 50°HRc.
Stosowanie glówek i igiel ze stali NC 10 i NW 1 powodowalo
Szósty zespól  6 bar FACTOR opracowal zadanie  Zmniejszenia
szybkie i nadmierne ich zuzywanie. Zbyt pózna wymiana
zuzycia sprezonego powietrza w procesie zatapiania .
zuzytych glówek zwiekszala procent braków (tzw. progi
Sklad zespolu: Andrzej Kasperek  lider, pozostali czlonkowie
w stozku szklanym oraz za maly otwór szkla w kontakcie).
zespolu: Zbigniew Zaloudik, Stanislaw Stoklosa, Ireneusz
W zaistnialej sytuacji niezbednym stala sie koniecznosc
Mroziak.
zastosowania w procesie formowania szkla stali szybkotnacej
SW7 zarówno na glówki jak i igly. Aby zachowac twardosc
glówki i igly, wdrozono proces szlifowania profilowego -
PIATY NUMER GAZETKI 5
modernizujac szlifierke RUP-28 oraz dokonujac wielu przeróbek
szlifierskich.
Po setkach prób otrzymano odpowiedni profil glówki i igly Zgloszone i zarejestrowane zespoly QIC rywalizowaly miedzy
o zadowalajacej gladkosci powierzchni. soba podczas finalowej prezentacji, która odbyla sie w Philips
Jakosc szlifowania konsultowano wielokrotnie z uzytkownikiem, Lighting Bielsko Ltd. 07.01.2000. W obecnosci Komisji
tj. dzialem TP-1 (Zatapialnia) dostosowujac sie do wnoszonych Oceniajacej pod przewodnictwem Dyrektora Generalnego PLB
uwag. Glówki o szlifowanym profilu zostaly odebrane przez Pana Ryszarda Maleckiego oraz wszystkich zainteresowanych
kontrole jakosci i w pelni zaakceptowane przez produkcje. kazdy z zespolów w trakcie 20 minutowej prezentacji przedstawil
swoje podejscie w rozwiazaniu problemu oraz uzyskane korzysci.
Wybór zwyciescy nie byl sprawa prosta, do samego konca
pomiedzy czlonkami jury trwala zazarta dyskusja o to, który
zespól byl najlepszy.
Ostatecznie zdecydowano, ze zwyciezca II edycji organizowanego
w Philips Lighting Bielsko Ltd. Wspólzawodnictwa
w Doskonaleniu Jakosci QIC bedzie zespól ELITE am.. Wybór
okazal sie niezwykle trafny lub mozna powiedziec, ze jury mialo
 nosa , poniewaz zespól ten reprezentujacy PLB na kolejnym
etapie wspólzawodnictwa w Budapeszcie, w dniach 09-11 lutego
br. awansowal razem z druzynami z Pily i z Aachen do dalszych
rozgrywek w Atenach. Ze strony naszego zakladu ELITE am
otrzymal równiez glówna nagrode finansowa w wysokosci 2000
Zastosowanie rozwiazania przyniesie wymierne korzysci PLN (netto) do podzialu na zespól. Pozostali nagrodzeni to: Steel
finansowe, a laczna spodziewana oszczednosc po uruchomieniu Team i Ovens  kazdy z tych zespolów otrzymal po 1500 PLN
projektu pt.  Szlifowanie profilowe glówek do zatapiania E26 (netto) do podzialu na zespól.
i E27 wyniesie ponad 30.000 dolarów w skali roku.
Byly to zespoly nagrodzone, ale tak naprawde zwyciezcami sa
wszyscy bioracy udzial we Wspólzawodnictwie QIC.
Ósmy, ostatni zespól  MAIN-BASE zajmowal sie Po czesci formalnej obyla sie tzw. czesc mniej oficjalna przy
 Wypracowaniem nowego zintegrowanego systemu gromadzenia kufelku piwka i  czyms na zab z udzialem wszystkich
danych napraw maszyn . zaangazowanych w QIC oraz oczywiscie czlonków Komisji
Sklad zespolu: Lukasz Tobola  lider, pozostali czlonkowie Oceniajacej.
zespolu: Leszek Bieniek, Mirek Iwanek, Henryk Karatnik.
Baza ta pozwoli na precyzyjne okreslenie zywotnosci wszystkich
maszyn i urzadzen, ale przede wszystkim usystematyzuje i lepiej
zorganizuje prace oraz system zarzadzania wydzialu Utrzymania
Ruchu i Remontów.
PIATY NUMER GAZETKI 6
wzbudzily one spore zainteresowanie u innych. Bylismy
rozpoznawani jako górale z Polski.
Oprócz twardej rywalizacji, jak zawsze jest troche czasu na
W momencie zakonczenia II edycji QIC w Philips Lighting nieformalne spotkania, rozmowy oraz zwiedzanie.
Bielsko Ltd. automatycznie zainaugurowana zostala III edycja
Wspólzawodnictwa w Doskonaleniu Jakosci. Goraco zachecam
wszystkich do wziecia w niej udzialu. Tym bardziej, ze oprócz
wymiernych korzysci finansowych mozna zobaczyc  troche
Europy, swiata, a przy tym dobrze sie bawic.
Jak pamietamy w I edycji QIC mielismy 2 zespoly w II edycji  8
zespolów, a w III liczymy, ze bedzie ich jeszcze wiecej.
JAK BYLO W BUDAPESZCIE na AREA FINALE?
Organizatorzy przygotowali wystawna kolacje, zadbali nie tylko
o cos dla ciala ale równiez dla ducha.
Pelne zwyciestwo. Rzucilismy wszystkich na kolana. Sposród
zespolów z Polski (jeden z Bielska, dwa z Pily, jeden z Ketrzyna,
jeden z Pabianic), Rumunii, Wegier, Irlandii i Niemiec
znalezlismy sie w finalowej trójce, wspólnie z zespolami z Pily
i jednym z Niemiec. Wszystkie zespoly razem ze zwyciezcami Tak wlasnie bylo w Budapeszcie. A jak bedzie w Atenach ?
z Area Finalów z Oss, Mediolanu i Kopenhagi beda rywalizowaly Równiez liczymy na zwyciestwo i dobra zabawe, tym bardziej ze
na przelomie marca i kwietnia w Atenach o wejscie do Finalu jeden dzien jest przewidziany tylko na zwiedzanie Aten.
Swiatowego. Trzymajcie za nas kciuki 30III br. w czasie finalów!
Nasz zesp ól ELITE am nie jest bez szans. Tym bardziej, ze mamy Rafal Goc
temat ekologiczny, co jest jak najbardziej na czasie. Ponadto na
biezaco demonstrujemy dzialanie preparatu WWP 
Stopka Capsulki
doswiadczenie prowadzi pan Grzegorz Matusiak .
Kolegium redakcyjne  Malgorzata Rasala (NA),
Caly bielski zespól zaprezentowal sie w strojach z naszego
Damian Warecki (NK), Rafal Goc (NJ)
regionu. Co prawda bylismy ubrani tylko w kamizelki, ale i tak