Return to PLB
PHILIPS LIGHTING BIELSKO LTD. H
nr 3 3.09.1999.
Drodzy Czytelnicy,
75-LECIE Philips Lighting Bielsko Ltd.
Po wakacyjnej przerwie, która zostala w naszej swiadomosci
juz tylko mglistym i odleglym wspomnieniem, bardzo goraco
witamy wszystkich ex-urlopowiczów na pokladzie Philips
Lighting Bielsko. Szczególnie goraco zas pozdrawiamy naszych
stalych wielbicieli, liczac skrycie w duchu na inicjatywe otwarcia
przez nich fan clubu  Capsula . W przypadku powstania takiegoz
gotowi jestesmy nawet udostepnic jej czlonkom naszej maskotko-
sekretarki.
Na zdjeciu: nasz zaklad w stylu retro. Rok 1929.
. . . i choc dopiero za rok czesc z nas bedzie mogla powrócic na
Maj byl okresem wzmozonego zamieszania w naszym zakladzie 
kilkutygodniowy, zasluzony wypoczynek w piekne rejony
sprzatanie, malowanie, nowe zielence wokól zakladu (dziekujemy
Puszczy Korbielowskiej k. Zywca lub w nadmorskie rejony plaz
bardzo za duzy wklad przy tej pracy Panu Piotrkowi Adamusowi) 
a wszystko to z okazji obchodów 75 lecia naszego zakladu oraz
Miedzybrodzkich k. Porabki, to milo miec swiadomosc, ze
uroczystosc wreczenia certyfikatu ISO 14001. Na uroczystosc
przynajmniej jeszcze choc przez jakis czas bedziemy mogli zaproszeni byli nasi klienci, dostawcy, przedstawiciele miasta oraz
organizacji wspólpracujacych z naszym zakladem. Wiekszosc
szpanowac opalenizna naszego przysmazonego dekoltu, czujac na
uroczystosci odbywala sie na otwartej przestrzeni dlatego z ulga
wszyscy organizatorzy przywitali bezchmurne niebo 28 maja. Na
ciele zawistny wzrok kolezanki zza biurka lub pelen podziwu -
czesc oficjalna skladaly sie liczne przemówienia, podczas których
przelozonego.
mielismy okazje przypomniec sobie historie naszego zakladu oraz
wysluchac wielu pochlebnych uwag na temat zmian jakie zaszly
A w dzisiejszym numerze m.in.:
w ciagu ostatnich lat.. Zaproszeni goscie mieli mozliwosc zapoznania
" 75 lat minelo jak jeden dzien  czyli slów pare o jubileuszu
sie z procesem produkcyjnym naszego zakladu oraz warunkami pracy
w nim panujacymi. Czesc oficjalna zakonczylo symboliczne
naszego zakladu.
zasadzenie drzewka przez Dyrektora Ronalda Reunisa.
" EMS  czyli jak wypadlo marcowe badanie motywacji
Dla wiekszosci z nas znacznie bardziej interesujaca byla nieoficjalna
czesc obchodów, czyli Spotkanie Rodzin na terenie campingu
pracowników
Ondraszek, na Bloniach, które stworzylo niepowtarzalna okazje
" QIC  czyli 9 x wspólzawodnictwo. spotkania sie z kolegami z pracy wraz z rodzinami  po godzinach .
Wspaniala pogoda, wojskowa grochówka, muzyka oraz zywieckie
" Doskonalosc w Wytwarzaniu (ME).
piwo sprawily, ze wszyscy dobrze sie bawili nabierajac z kazda
godzina ochoty do powtórki imprezy w przyszlym roku.
" Pool Award  nagroda jakich malo.
" BEST  nowe wyzwanie dla PLB.
Na zdjeciu:
" Realokacje  czy to juz koniec?
symboliczne
P.S. Nadal liczymy na pomoc z Waszej strony przy redagowaniu
sadzenie
naszego pisma. Jesli macie jakies pomysly co do tematów, jakie
drzewka
(przez Pana
powinny byc w niej poruszane lub ciekawych propozycji np. na
Ronalda
zorganizowanie nowego konkursu ... czy tez safari na terenie zakladu
Reunisa
 prosimy o kontakt. Nasz zakladowy psycholog jest zawsze do
i Piotra
Adamusa)
Panstwa dyspozycji. Osoby bardziej niesmiale moga kontaktowac sie
przy hali
z redakcja poprzez charakterystyczna zólta skrzynke, umieszczona na
produkcyjnej.
gablotce przy wejsciowym korytarzu, do której mozna wrzucac swoje
zyciowe przemyslenia  24h/dobe, 7 dni w tygodniu.
tekst: GM
w imieniu kolegium redakcyjnego,
Damian Warecki
TRZECI NUMER GAZETKI
2
R.B.: Po decyzji o zamknieciu fabryki w B.G., niedaleko Bonn nasz
REALOKACJA prosto z BG
zaklad w Bielsku mial stopniowo przejmowac realokowane stamtad
W marcu br. ostatecznie zakonczona zostala realokacja z Bad
maszyny. Mielismy uczyc sie ich obslugi, poznawac ich budowe
Godesberg. Przypomnijmy, ze jeszcze nie tak dawno wielu
i sposób nastawiania.
z naszych towarzyszy broni wiele tygodni, a nawet miesiecy
R.: W wolnych chwilach na pewno oddawaliscie sie kontemplacji
spedzilo w Niemczech na ciezkiej walce z tamtejszym parkiem i rozwazaniom nad sensem zycia?
R.B.: Medytacja dotyczyla tylko nielicznych i najczesciej odbywala
maszynowym. Przy minimalnych stratach wlasnych (kilku
sie przy piwie, ... a po pracy staralismy sie troche rozruszac kosci
nastawiaczy-operatorów uleglo niegroznym zadrapaniom
w czasie gry w pilke czy jazdy na rowerze. Udalo nam sie takze
i obdarciom) udawalo nam sie utrzymywac zajete wczesniej
zwiedzic kilka ciekawych miast, np. Kolonie czy Bonn.
pozycje i doprowadzic ostatecznie do zamkniecia fabryki
R..: Jak przebiegalo wasze szkolenie?
 przeciwnika . Wielu poleglo ze zmeczenia, po wieczornych
R.B.: Bylo niewielu trenerów, od których moglismy sie czegos
bataliach przy piwie, czesc nigdy nie wrócila . . . do
nauczyc. Wiekszosc z nich byla bowiem zajeta bezposrednio przy
równowagi psychicznej.
produkcji, do której nas zreszta tez od razu skierowano. Naklaniano
Dzieki uporowi, pracownikom PLB udalo sie jednak wiele
nas tez, w ramach czynu spolecznego do pracy w soboty. Niestety nie
osiagnac. Pamietajmy, ze pierwsze maszyny pojawily sie skorzystalismy z tej super oferty. Trudnosci byly takze
z nieosiagalnymi dla nas tlumaczami.
w naszej fabryce juz w maju 1998r. Na poczatku byly to
R.: A jak reagowala na te dlugie rozlaki zona?
urzadzenia lekkiego kalibru do produkcji  pocisków G16, BY
R.B.: Tesknila. Za kazdym razem musialem ja  urabiac , zeby dala
i V2. Ukoronowaniem calej operacji bylo sprowadzenie tzw.
mi swoje blogoslawienstwo. Na szczescie od przelozonych
Wielkiej Berty czyli automatu do niklowania AUTOTECH.
opanowalem do perfekcji sztuke perswazji.
Przeprowadzka odbywala sie przy udziale wielu niemieckich
specjalistów, dzieki czemu moglismy w stosunkowo krótkim
BEST
czasie, bo okolo roku, ruszyc z produkcja.
Niektórzy z Panstwa na pewno zastanawiaja sie co oznacza
Pamietajmy, ze caly proces realokacji z Bonn znalazl uznanie
umieszczony na scianie korytarza prowadzacego na dziedziniec
w ocenie Dyrektora Automotive, Pana T.van Deursen a, który
zakladu tajemnicze  graffiti w ksztalcie trójkata z dziwnie
wypowiedzial znamienne slowa:  Chcialbym zlozyc gratulacje
brzmiacymi nazwami po jego bokach i napisem w centralnym
z powodu bardzo sprawnie przeprowadzonej i zakonczonej
miejscu: BEST.
sukcesem realokacji z Bad Godesberg do Bielska. Caly proces
Wiedzmy zatem, iz w naszym zakladzie powolano komisje do
zostal zrealizowany duzo lepiej niz bylo to oczekiwane .
realizacji projektu BEST. Jej liderem jest Pan Wieslaw Wydra,
tekst: WW
kierownik Dzialu Zapewnienia Jakosci. Nazwe BEST (skrót
z j.ang.: Business Excellence, Speed & Teamwork) mozemy
 Doskonalosc Wytwarzania
rozszyfrowac w skrócie jako Doskonalosc w Biznesie, poprzez
Od polowy wrzesnia rozpoczelismy w naszym zakladzie
Predkosc i Prace Zespolowa. Jest to droga, która obral Philips,
szkolenia o nazwie Doskonalosc Wytwarzania (Manufacturing
jako koncern aby pomóc w osiagnieciu doskonalosci jego
Excellence), w którym uczestniczyc ma w tym roku spora, bo
poszczególnym zakladom i przedsiebiorstwom, rozrzuconym
ok. 150-osobowa grupa pracowników z poszczególnych
na calym swiecie. Program Doskonalosci w Biznesie winien
wydzialów. Kazdy z uczestników ma mozliwosc zapoznania
tym samym oznaczac, iz przedsiebiorstwo, które go wdrozylo
sie z 6 róznymi blokami tematycznymi, a na zakonczenie
jest równoznaczne z osiagnieciem poziomu, dzieki któremu
calego cyklu uczestniczyc w  grze w pudelka , czyli
klient jest w pelni zadowolony z jakosci otrzymywanych
wspólzawodnictwie na wesolo.
towarów i swiadczonych uslug, natomiast pracownicy maja
mozliwosc wykorzystywac i w pelni rozwijac swój potencjal.
W niedlugim czasie opracowany zostanie informator, który
w szczególach przyblizy Panstwu to zagadnienie.
tekst: WW
Mam nadzieje, ze pamietacie jeszcze ogloszony w ostatnim numerze
Capsulki konkurs na najsympatyczniejszego pracownika naszego
zakladu. Wasze propozycje mogliscie wrzucac do przeznaczonej do
tego celu zóltej skrzynki, umieszczonej na gablotce w glównym
korytarzu. W konkursie oddano prawie 80 glosów na róznorodne
postaci naszej zakladowej sceny. Za kazdy z nich dziekujemy.
Z przyjemnoscia oglaszam trójke Panstwa faworytów, a sa nimi:
1. Pani Grazyna Kaminska. 2. Pan Janusz Pawelek. 3. Pan Adam
Tumicki (na którego kandydature jeden z wielbicieli lub wielbicielek
oddal/a wyjatkowo duzo glosów . . . niestety nie moglismy uznac
wszystkich). Gratulujemy wyboru, majac nadzieje, ze grono tych
Na zdjeciu: zawzieta rywalizacja pomiedzy zespolami
wszystkich sympatycznych ludzi z czasem powiekszy sie. Redakcji
gotowymi prawie na wszystko aby tylko zdobyc laury
spodobal sie bardzo list, dolaczony do oddanych glosów, który
zwyciestwa. Wszystko pod czujnym okiem Pana Marka.
chcielibysmy Wam w skrócie przedstawic:  W naszym zakladzie, tak
jak w kazdym wiekszym skupisku pracuja ludzie o róznych
z kombatantem niemieckiej
charakterach. Niektórzy przychodza do pracy z domu ze zlym
 kampanii .
humorem. Jednakze w tym szarym zyciu kazdy z nas chce zobaczyc
usmiech lub uslyszec mile slowo np. Dzien Dobry, czy dziekuje.
Redakcja: Ile razy byles na szkoleniu w Niemczech?
Widze u nas osoby, które bez wzgledu na pogode czy humor zawsze
Robert Bialozyt: 3 lub 4 razy, w sumie ok. trzy miesiace.
sa mile, usmiechniete i kulturalne. [...] Ich usmiechy poprawiaja
R.: Na pewno przywiozles ze soba mnóstwo wrazen . . .
humor nie jednej osobie, dlatego zasluguja na wyróznienie w naszej
R.B.: Tak, musze przyznac, ze w wiekszosci pozytywnych. Bardzo
gazetce .
dobrze wspominam wspólprace z naszymi kolegami z Niemiec.
dw
R.: Na czym polegala wasza misja?
TRZECI NUMER GAZETKI
3
Kto w nich uczestniczy, kto jest liderem (mózgiem) kazdego zespolu
Purchasing Pool Award
i czym sie on zajmuje?
Kilka miesiecy temu odbyla sie druga edycja przyznawania
Nagród w Dziedzinie Zakupów, dokonywana sposród
I Zespól  Poprawa efektywnosci wykorzystania pieców na
wybranych zadan w poszczególnych przedsiebiorstwach
zatapialni . Lider: Kazimierz Marijczyn. Sklad druzyny:
koncernu Philips. Przy wyborze najlepszych zespolów jury Krystyna Witoszek, Franciszek Wojtas, Józef Wojtas, Adam Hankus,
Bogdan Wydra, Krzysztof Buczek
kierowalo sie trzema podstawowymi kryteriami:
II Zespól  Poprawa funkcjonowania linii do trawienia .
1. Rodzajem zadania (przejrzystoscia celów jakie ma
Lider: Grzegorz Bobek. Sklad druzyny: Grzegorz Matusiak,
osiagnac, wyzwaniem jakie przed soba stawia).
Wieslaw Sygut, Jan Dunat, Agnieszka Janik
2. Otoczeniem (szkoleniami, miedzynarodowa ekspozycja).
III Zespól  Obnizenie kosztów produkcji . trzonka G16t .
3. Rezultatami (zyskiem dla zakladu, zdobytym
Lider: Krzysztof Kalita. Sklad druzyny: Jan Gach, Rafal Kosicki,
doswiadczeniem).
Mariusz Wachowicz, Andrzej Pyka
Po trudnym etapie selekcji Pan Neil Deverill oraz Pan Jaap
IV Zespól  Obnizenie zuzycia sprezonego powietrza na
Pipping przy okazji wizyty naszego zakladu wreczyli Panu
zatapialni . Lider: Andrzej Kasperek. Sklad druzyny:
Ronaldowi Reunisowi, Dyrektorowi Technicznemu naszego Zbigniew Zaloudik, Stanislaw Stoklosa, Ireneusz Mroziak,
V Zespól  Produkcja czesci zamiennych, maszyn i narzedzi dla
zakladu nagrode w Dziedzinie Zakupów (Purchasing Pool
zewnetrznych klientów . Lider: Andrzej Suchanek.
Award). Otrzymanie tej nagrody bylo mozliwe m.in. dzieki
Sklad druzyny: Gabriela Malinka, Grzegorz Lazarz, Lukasz Tobola,
ciezkiej i zmudnej pracy Kierownika Dzialu Zakupów, Rafala
VI Zespól  Proces niklowania . Lider: Ryszard Paluch.
Kosickiego oraz Pani Inge Bruynooghe z Holandii w czasie
Sklad druzyny: Wieslaw Sygut, Zofia Wisniecka, Antoni Fijak,
wdrazania komputerowego systemu dokonywania zakupów.
Józef Byrdziak, Kazimierz Taton
Pan Reunis komentujac przyznane wyróznienie podkreslil, iz
VII Zespól  Zaprasowywanie trzonków G16 .
 wlasciwe szkolenie moze miec wartosc tylko wtedy gdy
Lider: Janusz Pawelek. Sklad druzyny: Marian Piechowicz,
otaczamy sie dobrymi pracownikami wokól siebie . Wdrozony
Piotr Tomaszek, Dariusz Jarmulowicz, Piotr Parma
system pozwolil zaoszczedzic ok. 5-10% kosztów, przy VIII Zespól  Dlugosc zaczepu trzonka B22 i B15d .
Lider: Jan Gach. Sklad druzyny: Andrzej Grzybowski, Artur Borak,
porównywalnej pracy wykonywanej recznie.
Robert Bialozyt, Arkadiusz Smoluch
IX Zespól  Zintegrowany system zbierania danych
o maszynach . Lider: Lukasz Tobola. Sklad druzyny:
Leszek Bieniek, Mirek Iwanek, Henryk Karatnik
W jaki sposób zamierzamy wesprzec zespoly startujace w QIC 2000:
1. pragniemy wykorzystac doswiadczenia z I edycji QIC w PLB
oraz z Finalu Obszaru, w którym uczestniczyl D.P.C. Team,
w Londynie
2. przez wewnetrzny program szkolen, z zakresu:
- 7 narzedzi poprawy jakosci
- podejscia kroków w rozwiazywaniu problemów
- doskonalosci wytwarzania
3. regularne spotkania
Na zdjeciu: historyczny uscisk, podczas wreczania nagrody.
Nasz  zawodnik , Rafal Kosicki - pierwszy z prawej.
4. pomoc w przygotowaniu ostatecznej prezentacji
tekst: za Philips News 99
Czego oczekujemy od II edycji QIC 2000 w PLB:
1. zaangazowania wszystkich pracowników PLB we
Nasza Jakosc  na
wspólzawodnictwo
Dzien Dobry
2. poprawe satysfakcji naszych klientów
Przypomnijmy, ze z kazda godzina jestesmy coraz blizej do odbycia w
naszym zakladzie Zawodów w Doskonaleniu Jakosci (QIC). Jest to
3. korzysci finansowych dla firmy
juz druga edycja, do której przygotowuje sie znacznie wiecej
4. zespolowego podejscia w rozwiazywaniu problemów
zespolów niz poprzednim razem. Struktura wspólzawodnictwa:
1. Cykliczne spotkania wewnatrz grup oraz
5. korzystania z podstawowych narzedzi jakosciowych
z Zakladowym Koordynatorem.
6. obnizenia poziomu braków
2. Zakladowe eliminacje w PLB  XII. 99-I.2000 i wylonienie
reprezentanta na kolejny etap.
7. ciaglego doskonalania procesów
3. Final Obszaru: 9-11. II  Budapeszt
8. wybo\ru najlepszego zespolu w Lokalnych Eliminacjach
9. zwyciestwa naszego zespolu w Swiatowym Finale QIC
w Rzymie i zdobycia glównej nagrody
Pamietajmy, ze walka toczy sie o wysoka nagrode pieniezna dla
zwyciezców oraz mozliwosc uczestniczenia w kolejnych etapach
wspólzawodnictwa  za granica.
Niech moc bedzie z Wami!
4. Final Regionu: 30.III  2.IV  Ateny
RG
5. Final Swiatowy: 14  18.VI - Rzym
TRZECI NUMER GAZETKI
4
i wydzialami produkcyjnymi oraz zintegrowac planowanie
Wiesci lokalne TP-1
logistyczne w istniejacy system komputerowy . Na pytanie
o przyszly efekt zalozonych dzialan odpowiada skromnie
Od momentu ukazania sie drugiego numeru Capsulki nastapilo
 Mam nadzieje, ze zauwazalny. Zwlaszcza w odniesieniu do
zakonczenie realokacji z B.G. oraz wyrobów z Vitrite. W naszych
szeregach nastapily zmiany osobowe, tzn. opuscil nas Pan Leszek optymalizacji poziomu nadmiernie rozdetych zapasów, oraz
Bieniek, który awansowal na stanowisko Kierownika Wydz. TP-2. Za
lepszego funkcjonowania dostaw do klienta . Co jest natomiast
wspólprace dziekujemy (chociaz zapomnial o pozegnalnej kawie
jej ukrytym celem?  . . . od przyszlego roku skrócic
i ciachu) i zyczymy owocnej wspólpracy miedzy wydzialami.
pracownikom mojego dzialu czas pracy do ok. 8 godz.
Pamietajmy ze na TP-1 dziala zespól wdrozenia SPC dla wyrobu B15.
dziennie .
Liderem jest Pan Jan Gach wraz z ekipa wspierajaca, tzn.: Robertem
Ostatnia z wielkich roszad miala miejsce w Dziale Montazu,
Bialozytem, Arturem Borakiem, Andrzejem Grzybowskim, Arkiem
Sortowni i Galwanizerni (TP-2), gdzie obecnie funkcje
Smoluchem. Wydzial TP-1 za dobre sprawowanie oraz wyniki
 Najwyzszego Kaplana pelni  w miejsce dotychczasowego
produkcyjne uzyskal prawo do 3-tyg. urlopu z czego bylismy bardzo
kierownika, Pana Wieslawa Wydry - Pan Leszek Bieniek,
dumni, szczególnie, ze pogoda nam wyjatkowo dopisala. Juz
w sierpniu ruszylismy pelna para. Produkcja tygodniowa wynosi ok. pracujacy do tej pory na stanowisku Specjalisty Technologa
16.000.000 szt. róznego typu lusek. Sredni poziom braków od marca
w  konkurencyjnym wydziale TP-1.
do lipca wyniósl 1,58% (przypomnijmy, ze naszym celem jest
dw
zejscie do max. poziomu 1,5%) . Wiekszy od zalozonego byl takze
stopien wykorzystania maszyn 83% wobec zakladanych 75%.
tekst H.. Pezda
Wiesci lokalne TP-2
Przedstawiamy Wam nowych (poczawszy od
maja br.) wspólpracowników:
Wydzial TP-2 przeszedl w ostatnim okresie duze zmiany personalne
maj:: RE Mariusz Wachowicz
na szczeblu kierowniczym. Dotychczasowy kierownik, Wieslaw
(Specjalista ds. Ekonomiki)
Wydra zostal oddelegowany do Dzialu Zapewnienia Jakosci, w jego
TLS Piotr Mandok
miejsce mianowano Pana Leszka Bienka. Zmiana ta zostala
(Operator wózka wys. sklaowania)
przeprowadzona w ramach nowego systemu  job rotation ( rotacja
TP-2 Rogala Grzegorz (Galwanizer)
stanowisk pracy ). Korzystajac z okazji pracownicy wydzialu TP-2
skladaja podziekowania Panu Wieslawowi Wydrze za wspólna prace
na wydziale produkcyjnym, zyczac sukcesów zawodowych na nowym czerwiec TP-2 Rafal Nowotarski
stanowisku oraz owocnej wspólpracy. Kolejna zmiana bylo objecie
(Nastawiacz-operator Mlodszy)
stanowiska mistrza TP-2 przez Pana Artura Iwanowicza
(dotychczasowego nastawiacza automatów G16t), który zajal miejsce
sierpien: TP-2 Marek Stec
pelniacego do tej pory ta funkcje, Pana Ryszarda Wisniewskiego.
(Nastawiacz-operator Mlodszy)
Zyczymy takze wielu sukcesów na nowym stanowisku dowodzenia.
tekst J. Pawelek
Roszady.
Z powodów wielu nasza firme opuscili :
Od 1 sierpnia br. nastapily zmiany obsady na trzech
kluczowych w naszym zakladzie stanowiskach. Nowym
czerwiec:: TP-1 Lutoslaw Cempla (Starszy Mistrz)
Kierownikiem Dzialu Zapewnienia Jakosci jest Pan Wieslaw
TLS Franciszek Loranc
Wydra, który zastapil pelniacego do tej pory ta funkcje, Pana
(Robotnik Magazynowy)
Roberta Bienkowskiego.
TP-1 Marek Janosz
Slów kilka z ust nowego kierownika:  Moim glównym
(Nastawiacz-operator Mlodszy)
zadaniem bedzie kontynuacja dzialan podjetych przez mojego
NJ Robert Bienkowski
poprzednika, a takze wdrazanie projektu BEST. Prawde
(Kierownik Dz. Zapewnienia Jakosci)
mówiac nie przypuszczalem, iz kolo zatoczy krag i ponownie
TL Krzysztof Raczynski
znajde sie w miejscu, w którym zaczynalem swoja prace 17 lat (Kierownik Dzialu Logistyki)
temu, w Dziale Jakosci, jako Kontroler Dostaw . . . zycie jest
lipiec TLT Franciszek Lasler (Kierowca)
jednak pelne niespodzianek. Korzystajac z okazji chcialbym
TP-2 Slawomir Reclaw
podziekowac wszystkim pracownikom mojego jeszcze nie tak
(Nastawiacz-operator Mlodszy)
dawno wydzialu, którego mialem przyjemnosc byc
kierownikiem, za 2,5-letnia wspólprace, olbrzymi wklad jaki
sierpien: TM Wojciech Kupczak
wniesliscie Panstwo podczas realokacji i uruchamiania
(Asystent Techniczny)
produkcji. Mysle, iz z racji tego, ze pracowalem na wydziale
TP-1 Marcin Adamczyk
TP-2 przez tak ciekawy w moim zyciu okres, na pewno bede
(Nastawiacz-operator Mlodszy)
bardzo czesto odwiedzal moich niedawnych podopiecznych,
Antoni Zon
tym razem w roli kontrolera wyników ich pracy.
(Operator produkcji)
Zmiany w szeregach najwyzszych wladz nastapily równiez
TP-2 Ryszard Wisniewski (Mistrz)
w Dziale Logistyki, gdzie schede po Panu Krzysztofie
Raczynskim objela Agnieszka Janik, pracujaca do tej pory na
stanowisku Kontrolera Finansowego w Dziale Ksiegowosci.
STOPKA! Kolegium redakcyjne:
Marzeniem Agnieszki, obok kupna czerwonokrwistego BMW
Malgorzata Rasala (NK), Damian Warecki (NK), Rafal Goc (NJ)
jest jak mówi:  uporzadkowac struktury w Dziale Logistyki,
Bezplatna infolinia (informacja): (033) 812 60 83 w.122
poprawic kulejaca chwilowo komunikacje z Dzialem Zakupów