10 żelaznych zasad rozmowy o pracę
Po chwili euforii, gdy spośród stosu CV wybrali twoje i zadzwonili właśnie do ciebie,
pojawia się stres i pytanie, co zrobić, żeby dobrze wypaść. Najlepiej uczyć się na
błędach, byle nie swoich.
1. Punktualność ponad wszystko!
Stres, ścisk w żołądku, nieprzespana noc, korki... i jak nic kwadrans spóz
nienia, co nie wróży
najlepiej. Punktualność, szczególnie w naszej kulturze, jest mile widziana, nadgorliwość
niekoniecznie. Przyjście na spotkanie więcej niż 30 minut przed czasem może zostać z
le odebrane.
Spóz
nienie nie wchodzi w grę, więc jednak lepiej być pięć minut za wcześnie niż za póz
no.
Podobnie odwołanie spotkania w ostatniej chwili to sygnał dla przyszłego pracodawcy, że
kandydatowi nie zależy na stanowisku, o które się ubiega. I jeszcze jedno: nie zabieraj ze sobą
antykryzysowego sztabu przyjaciół. Obecność osób postronnych nie wpłynie korzystnie na twój
wizerunek.
2. Pierwsze wrażenie.
Psychologowie twierdzą, że pierwsze 15 sekund spotkania odpowiada za wrażenie, jakie powstaje
na temat nowo poznanej osoby. Nie oznacza to, że póz
niej tego wrażenia nie można zmienić, ale
wymaga to dłuższego czasu, którego podczas rozmowy kwalifikacyjnej może już zabraknąć.
Ubranie powinno być odpowiednie do sytuacji, a więc proste i bezpretensjonalne. Elegancki i
stonowany strój wyraża szacunek dla pracodawcy. Najlepiej sprawdzi się klasyczny garnitur lub
kostium, choć są miejsca, w których można pozwolić sobie na nieco więcej swobody. Warto jednak
pamiętać, że to nie ubranie, ale kwalifikacje mają sprawić, iż kandydat zostanie zapamiętany. Zbyt
strojny lub ostentacyjnie niedbały ubiór może świadczyć na niekorzyść nawet najlepszego
kandydata.
3. Baza informacji.
Ważnym etapem przygotowania jest też zgromadzenie podstawowych informacji o pracodawcy.
Należy zapoznać się ze stroną internetową firmy, zorientować się, jaką pozycję zajmuje na rynku.
Warto sprawdzić, co o firmie piszą internauci na forach dyskusyjnych. Bardzo często można tam
znalez
ć opinie obecnych lub byłych pracowników firmy, czasami pojawiają się też wrażenia osób,
które odpadły w procesie rekrutacji, co pozwala uczyć się na błędach innych.
4. Przezorny zawsze ubezpieczony.
Przygotowanie się do rozmowy ułatwia to, że większość rozmów przebiega według określonego
schematu. Pracodawca z pewnością zapyta o edukację, dotychczasowe doświadczenia zawodowe
oraz o motywację do pracy w danej firmie. Przed spotkaniem koniecznie trzeba przejrzeć swoje CV
i list motywacyjny, ponieważ będą one stanowiły podstawę do rozmowy. Warto też dobrze
zastanowić się, co możemy zaoferować pracodawcy - jakie umiejętności i cechy charakteru będą
przydatne przy wykonywaniu obowiązków przypisanych do nowego stanowiska.
5. Nie daj się zaskoczyć.
Większość rozmów kwalifikacyjnych odbywa się według podobnego scenariusza. Pierwsze minuty
rozmowy to "rozgrzewka" - kandydat może wyciszyć emocje, a pracodawca zorientować się, jak
radzi on sobie ze stresującą sytuacją. Dopiero potem rozpoczyna się właściwa rozmowa
kwalifikacyjna. Aplikujący może się spodziewać pytań z czterech obszarów tematycznych. Pytania
dotyczące osobowości mogą być bardzo różne: począwszy od z pozoru prostej, ale w rzeczywistości
bardzo podchwytliwej prośby: "proszę powiedzieć coś o sobie", aż do pytania o cechy wymarzonego
szefa. Druga kategoria dotyczy przebiegu dotychczasowej kariery, osiągnięć pozazawodowych,
mocnych i słabych stron. Trzecia grupa pytań to obszar motywacji - dlaczego kandydat chce
pracować akurat w tej firmie, czego spodziewa się po pracy na danym stanowisku, ile czasu jest
gotowy poświęcić na pracę, co stanowi dla niego największą motywację do pracy itd. Wreszcie
czwarta dziedzina to pytania o sprawy związane z konkretnymi kwalifikacjami, np.: "jak dobrze
obsługujesz komputer", "co wiesz o finansach" itp.
Czasopisma : Edukacja : Gazeta Studencka
Barbara Wasyl
2007-02-15
10 żelaznych zasad rozmowy o pracę
Ciąg dalszy ...
6. Kontroluj mowę ciała.
Coraz częściej zdarza się, że rozmowa jest prowadzona przez więcej niż jedną osobę. Podczas gdy rekruter zadaje pytania,
druga osoba wnikliwie obserwuje kandydata, sprawdza, czy potrafi on opanować stres, czy łatwo jest mu skupić się na
wypowiedzi. Pozawerbalne komunikaty, które w takiej sytuacji wysyła kandydat, mogą mieć wpływ na ostateczną decyzję o
przyjęciu do pracy, zwłaszcza w przypadku rekrutacji na stanowiska wymagające bezpośredniego kontaktu z klientami.
7. Zaakceptuj siebie.
Pewien poziom stresu jest niezbędny do funkcjonowania, napędza do działania. Niestety, gdy jest zbyt duży - paraliżuje i
utrudnia rozsądną ocenę sytuacji. Przed rozmową dobrze jest znalez
ć chwilę, żeby zebrać myśli i przyjąć odpowiednią
postawę. Najważniejsze jest, żeby nastawić się pozytywnie do samego siebie. Akceptacja swojej osoby i pozytywna
samoocena to najlepszy punkt wyjścia do przekonania innych o własnej wartości. Oczywiście uzyskanie pozytywnego
nastawienia może być trudne, zwłaszcza po długich i bezowocnych poszukiwaniach pracy. Warto wtedy spojrzeć na swoją
sytuację z innej strony - rozmowa to moment, kiedy trzeba zaprezentować siebie, a nie swoje frustracje i żal.
8. Podkreślaj swoje atuty.
Wprawdzie przebieg rozmowy i treść zadawanych pytań zależą głównie od pracodawcy, jednak kandydat może sam wybrać
sposób, w jaki na pytanie odpowiada. Zamiast krótkich zdań lepiej budować dłuższe wypowiedzi, podkreślając w nich swojej
atuty. Przykładowo: brak doświadczenia zawodowego nie będzie raził, jeśli mówiąc o nim, kandydat podkreśli, że w czasie
studiów aktywnie działał w organizacjach studenckich, dzięki czemu zdobył określone umiejętności i nawiązał liczne kontakty.
9. Nigdy nie panikuj.
Pierwsze wrażenie jest bardzo ważne, jednak nawet jeśli na początku coś poszło nie najlepiej, nie można panikować - lepiej
zachować spokój i w czasie kolejnych etapów rozmowy pracować na poprawę wizerunku. Na koniec spotkania należy
podziękować za poświęcony czas i wyrazić pozytywną opinię na temat oferty pracy, której dotyczyła rozmowa. Teraz wszystko
zależy od decyzji pracodawcy.
10. Kasa, czyli niezręczne pytania.
Pytanie o zarobki jest jednym z najtrudniejszych tematów. Wiadomo, że się pojawi, a mimo to z reguły następuje po nim
chwila niezręcznej ciszy. Oczywiście najlepiej byłoby, gdyby to pracodawca zdradził, ile oferuje. Ale zwykle to przyszły
pracownik musi podać swoje oczekiwania. Wprawdzie coraz częściej firmy mają dość sztywne siatki płac, jednak zdarza się
też, że podana przez kandydata suma jest punktem wyjścia do negocjacji. Także od jego zdolności negocjacyjnych zależy, na
jakich warunkach zostanie zatrudniony. Przed rozmową warto więc przejrzeć raporty płacowe dotyczące wynagrodzeń w danej
branży.
Artykuł powstał we współpracy z panią Anitą Wojtaś-Jakubowską, specjalistą ds. PR z Grupy Pracuj, do której należy portal
Pracuj.pl