Test możliwości rozwoju
Oceń każde ze stwierdzeń w następujący sposób:
4 - zdecydowanie tak
3 - tak,
2 - nie,
1 - zdecydowanie nie.
1. Wolałbym opuścić swoją firmę, niż awansować na stanowisko będące
poza obszarem mojej specjalności
2. Istotne dla mnie jest osiągnięcie wysokiej specjalizacji w określonym obszarze
3. Istotna dla mnie jest możliwość rozwoju wolnego od organizacyjnych ograniczeń
4. Zawsze chciałem służyć (pomagać) innym
5. Istotny dla mnie jest rozwój (kariera) dostarczający maksymalnej różnorodności
6. Moim celem jest zajęcie stanowiska na najwyższych szczeblach hierarchii
7. Wolałbym zrezygnować z awansu, jeżeli byłby on związany ze zmianą
miejsca zamieszkania
8. Uważam, że moje umiejętności mogą być przydatne w projektowaniu nowych
przedsięwzięć
9. Chciałbym osiągnąć poziom odpowiedzialności, na którym moje decyzje mogłyby
wprowadzić zmiany
10. Nie chciałbym być tylko jednym ze specjalistów
11. Istotne dla mnie są ciągłe zmiany w trakcie mojego rozwoju
12. Motywująco działa na mnie udział w pracy w kilku specjalnościach
13. Istotna dla mnie jest możliwość kierowania ludz
mi, wpływu na nich,
sprawowania kontroli itp.
14. Byłbym skłonny ograniczyć swoją niezależność, gdyby wpłynęło to
na stabilizację mojej sytuacji życiowej
15. Poszukuję organizacji, która zapewnia poczucie bezpieczeństwa przez gwarancje pracy,
odpowiednie korzyści, dobre warunki odejścia itp.
16. W trakcie mojej pracy będę się kierować głównie własnym rozsądkiem, bez
ograniczania swojej niezależności
17. Motywująco działa na mnie udział w tworzeniu produktu
18. Chciałbym, aby moje umiejętności mogły być wykorzystane w pracy dla innych
19. Chciałbym, aby moja praca pozwalała mi zachować moją niezależność
oraz dawała mi maksimum wolności i możliwości wyboru
20. Istotna dla mnie jest praca umożliwiająca mi dużą elastyczność
21. Chciałbym zajmować wysoką pozycję w hierarchii służbowej mojej firmy
22. Mógłbym zaakceptować wysoką pozycję w hierarchii służbowej pod warunkiem,
że będzie ona zgodna z moją specjalizacją
23. Nie chciałbym zmieniać miejsca zamieszkania ze względu na wymogi mojej pracy czy awans
24. Chciałbym zgromadzić osobisty majątek, aby udowodnić sobie
i innym swoją fachowość
25. Chciałbym osiągnąć pozycję dającą mi sposobność wykorzystania moich kwalifikacji
w kierowaniu ludz
mi
26. Motywujące dla mnie jest wykorzystanie moich umiejętności w różnych
obszarach działalności firmy
27. Nie kończące się wyzwania są tym, czego naprawdę potrzebuję w pracy
28. Chciałbym znalez
ć organizację dającą mi stabilizację w długim okresie
29. Chciałbym być przygotowany do tworzenia lub budowania czegoś, co jest całkowicie moim
produktem lub pomysłem
30. Ważniejsze dla mnie jest pozostanie specjalistą w swoim obszarze niż awans związany z
opuszczeniem tego obszaru
31. Nie chciałbym być ograniczany przez organizację
32. Chciałbym widzieć zmiany u innych następujące z moją pomocą
33. Moją główną troską jest bycie fachowcem w swojej specjalności
34. Uważam, że szczęściem jest uprawiać własny styl życia i unikać
ograniczeń organizacji
35. Uważam, że organizacja bardzo często działa ograniczająco
36. Pozostanie specjalistą w moim obszarze jest dla mnie ważniejsze niż awans
na wysoką pozycję w organizacji
37. Odczuwam potrzebę pomagania innym i chciałbym, aby ta potrzeba została
zaspokojona w trakcie mojego rozwoju
38. Chciałbym, aby moja znajomość stosunków interpersonalnych i umiejętność
udzielania pomocy zostały wykorzystane w służbie innym
39. Chciałbym, aby mój wysiłek spowodował zmiany u innych
Należy zsumować uzyskane wyniki dotyczące zagadnień wyszczególnionych przy każdym
z obszarów i obliczyć ich średnią arytmetyczną.
F 1 + 2 + 22 + 30 + 33 + 36 /6 =
N 3 +16 + 20 + 31 + 34 + 35 /6 =
P d I 4 +18 +32 + 37 + 38 + 39 /6 =
P Z 5 +11 +12 + 20 + 26 + 27 /6 =
U K 6 + 9 + 10 +13 + 21 + 25 /6 =
B 7 + 14 + 15 + 23 + 28 /5 =
T 8 + 17 + 24 + 29 /4 =
Im wyższy wynik, tym bardziej obszar jest preferowany.
F - Fachowość oznacza potrzebę rozwoju w obszarze obecnie wykonywanej pracy
N - Niezależność oznacza skoncentrowanie się na swoim poczuciu wolności i niezależności
P d I - Praca dla innych oznacza skoncentrowanie się na pomocy innym lub potrzebę
wykorzystania swoich umiejętności w razie ujawnienia się ważnych problemów.
P Z  Potrzeba zmian oznacza potrzebę niekończących się zmian w trakcie rozwoju (motywująco
działa tu wykorzystanie swoich umiejętności w różnych sytuacjach).
U K  Umiejętności kierownicze oznaczają:
a) znajomość stosunków interpersonalnych, czyli przygotowanie do kierowania ludz
mi,
b) umiejętności analityczne, czyli przygotowanie do identyfikacji, analizy i rozwiązywania
kompleksowych problemów w warunkach niepewności,
c) równowagę emocjonalną, czyli niepoddawanie się w razie kryzysów emocjonalnych lub
interpersonalnych
B  Bezpieczeństwo oznacza chęć związania swego rozwoju z organizacją umożliwiającą
stabilizację życiową
T  Twórczość oznacz silną potrzebę tworzenia czegoś.