Nowe ułatwienia dla pracodawców według nowelizacji Kodeksu pracy

W Dzienniku Ustaw z dnia 18 lutego br. Nr 36, poz. 181 opublikowano ustawę z dnia

5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy, w ramach której wprowadzono kolejne

udogodnienia dla pracodawców w dwóch aspektach prowadzenia działalności związanej

z zatrudnianiem pracowników, mianowicie w zakresie obowiązku wydawania świadectwa

pracy oraz kierowania na badania wstępne.

W odniesieniu do trybu wydawania świadectwa pracy – pracodawca będzie musiał wręczać

pracownikowi świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie obejmujące 24 miesiące, przy

czym dotyczy to stosunków pracy nawiązanych na podstawie umowy o pracę na okres próbny

oraz umowy o pracę na czas określony i umowy na czas wykonania określonej pracy.

Świadectwo pracy wydaje się z upływem 24-miesięcznego terminu zatrudnienia lub w innym

terminie, jeśli rozwiązanie bądź wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24

miesięcy przypada po tym okresie. W takich okolicznościach pracodawca przekazuje

pracownikowi świadectwo pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę.

Pracodawca został też zwolniony z obowiązku kierowania pracownika na wstępne badania

lekarskie, jeżeli dochodzi do ponownego zatrudnienia tej samej osoby na poprzednio

zajmowanym stanowisku pracy lub na stanowisku o takich samych warunkach pracy – na

podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu

poprzedniej umowy z tym samym pracodawcą (nowe brzmienie zdania drugiego w art. 229 §

1 k.p.).