W numerze:
I. Kiedy należy się wynagro-
dzenie chorobowe, a kiedy
zasiłek chorobowy
oraz kto je wypłaca? str. 1
II. Określanie podstawy
i obliczanie wysokości
wynagrodzenia i zasiłku
Numer specjalny chorobowego str. 3
III. Nieobecność chorobowa
a czas pracy str. 7
Choroby pracowników
IV. Dokumentacja dotycząca
wypłaty wynagrodzenia
 39 pytań z praktyki
i zasiłku chorobowego str. 9
Jesień i zima są w wielu zakładach nazywane sezonem chorobowym. Jednak pracow-
V. Kontrola wykorzystywania
zwolnień lekarskich str. 9
nicy chorują przez cały rok, przysparzając nieraz pracodawcom sporo kłopotów.
Dlatego warto mieć pod ręką ten numer. Możesz zajrzeć do niego zawsze, gdy
VI. Zwolnienie pracownika
będziesz mieć wątpliwość dotyczącą m.in. rozliczania wynagrodzenia i zasiłku
z powodu długotrwałej
chorobowego, rozliczania i kontroli zwolnień chorobowych oraz& zwolnienia osoby
choroby str. 11
długo chorującej.
I. Kiedy należy się wynagrodzenie chorobowe,
a kiedy zasiłek chorobowy oraz kto je wypłaca?
Uwaga! Jeżeli przepisy płacowe obowiązujące u danego
1. Ile dni wynagrodzenia chorobowego, a ile zasiłku?
pracodawcy gwarantują np. wynagrodzenie za czas choroby
Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej
finansowane przez pracodawcę za 33 dni niezdolności do
łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik ma
pracy, bez względu na wiek pracownika, mają moc obowią-
prawo do wynagrodzenia finansowanego przez pracodaw-
zującą, jako bardziej korzystne dla pracownika niż przepisy
cę. Od 34. dnia przysługuje mu natomiast zasiłek chorobo-
powszechnie obowiązujące.
wy finansowany przez ZUS (z wyjątkiem, o którym mowa
w odpowiedzi na kolejne pytanie).
3. Po jakim czasie pracownik ma prawo do wynagrodzenia
chorobowego (ile wynosi tzw. okres wyczekiwania)?
2. Komu i od kiedy wypłaca się wynagrodzenie chorobowe
przez 14 zamiast 33 dni?
Aby pracownik mógł uzyskać wynagrodzenie za czas cho-
roby, musi posiadać 30-dniowy okres wyczekiwania (czyli
Od 1 lutego 2009 r. skrócono z 33 do 14 dni okres wypłaty
pozostawania w ubezpieczeniu chorobowym). Dotyczy to
wynagrodzenia chorobowego w ciągu roku kalendarzowego
podwładnych, za których składka chorobowa jest odprowa-
dla pracowników, którzy, najpóz
niej do końca poprzednie-
dzana po raz pierwszy, lub tych, u których nastąpiła przerwa
go roku kalendarzowego, ukończyli 50 lat. Takim pracow-
w okresie ubezpieczenia chorobowego. Do okresu wyczeki-
nikom już od 15. (a nie od 34.) dnia choroby przysługuje
wania wlicza się natomiast okres poprzedniego ubezpiecze-
zasiłek chorobowy.
nia chorobowego, jeżeli:
" przerwa między okresami ubezpieczenia chorobowego
Przykład
nie przekroczyła 30 dni albo
Przepis ten w 2009 r. dotyczy tych pracowników, którzy ukoń-
" została spowodowana urlopem bezpłatnym lub wycho-
czyli 50 lat najpóz
niej do 31 grudnia 2008 r. Natomiast tym pra-
wawczym.
cownikom, którzy 50 lat ukończą między 1 stycznia a 31 grud-
Okres wyczekiwania nie ma zastosowania do:
nia 2009 r., wynagrodzenie chorobowe przez 14 dni należy
" absolwentów szkół lub szkół wyższych, jeśli zostali objęci
wypłacać od 1 stycznia 2010 r. W 2009 r. mają prawo do wy-
ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od ukoń-
nagrodzenia za czas choroby przez pierwsze 33 dni choroby
czenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów
w ciągu roku, jak pozostali pracownicy.
wyższych,
Numer specjalny  Choroby pracowników  39 pytań z praktyki
Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.
Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym można
nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione są
jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com.
Kiedy należy się wynagrodzenie chorobowe...
" pracowników z co najmniej 10-letnim obowiązkowym Do okresu 33 (14) dni wlicza się wszystkie dni zwolnienia
ubezpieczeniem chorobowym (wliczając w to obowiąz- orzeczone w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdol-
kowe ubezpieczenie społeczne przed 1 stycznia 1999 r., ności do pracy, także te, które przypadają na dni wolne od
które dawało prawo do świadczeń chorobowych), pracy, np. tzw. wolne soboty, niedziele, święta.
" pracowników, których niezdolność do pracy powstała
w wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Przykład
Tym osobom wynagrodzenie chorobowe wypłacasz od Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na dni od 15 do 28 grud-
pierwszego dnia niezdolności do pracy.
nia 2009 r. Pomimo że w tym czasie występują wolne soboty, nie-
dziele i święta, pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobo-
Przykład
we za 14 dni zwolnienia.
Absolwent szkoły średniej dostał pracę po 3 tygodniach od
ukończenia szkoły. Po 2 tygodniach od podjęcia pracy złamał
Liczenie 33 (14) dni w różnych sytuacjach
nogę. Ma zatem prawo do wynagrodzenia za czas choroby od
Do okresu 33 (14) dni wlicza się okresy wy-
pierwszego dnia niezdolności do pracy.
płaty wynagrodzenia chorobowego przed
podjęciem dodatkowego zatrudnienia.
Przykład Przykład: 30-letni pracownik chorował
Studentka ukończyła studia wyższe w czerwcu 2009 r. (w czerw- Podjęcie dodat- w sierpniu i paz
dzierniku 2009 r. w sumie
kowego zatrud- 16 dni, za które otrzymał wynagrodzenie
cu obroniła dyplom). Pracę podjęła 1 paz
dziernika 2009 r. Zacho-
chorobowe. W listopadzie podjął dodatkowe
nienia
rowała 14 paz
dziernika i otrzymała zwolnienie lekarskie na 5 dni
zatrudnienie, a w grudniu 2009 r. dostał zwol-
w ciągu roku
 do 18 paz
dziernika. Nie zyskała prawa do wynagrodzenia za czas
nienie lekarskie na 20 dni. Każdy z pracodaw-
kalendarzowego
choroby, ponieważ nie minęło 30 dni wyczekiwania, a studia ukoń-
ców powinien więc wypłacić wynagrodzenie
chorobowe za 17 dni (33 dni  16 dni), a za
czyła w okresie wcześniejszym niż 90 dni do dnia podjęcia pracy.
pozostałe 3 dni pracownik otrzyma już zasiłek
chorobowy finansowany przez ZUS.
Przypadki, w których
wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje Zmiana pracy w ciągu roku kalendarzowego
nie powoduje, że pracownik uzyskuje  nowe
Jeżeli zaświadczenie lekarskie orzekające niezdolność do
Zmiana pracy 33 (14) dni. Cały czas korzysta z tej samej pu-
pracy zostało podrobione lub sfałszowane  jeżeli masz ta-
w ciągu roku li  dni chorobowych . Informację na temat już
1.
kie podejrzenie, powinieneś zwrócić się o wyjaśnienie do
kalendarzowego wykorzystanych dni, za które przysługuje wy-
lekarza, który jest podpisany na zwolnieniu.
nagrodzenie chorobowe, znajdziesz w świa-
dectwie pracy nowego pracownika.
W okresie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego i bez-
płatnego  w czasie tych urlopów nie powinieneś przyjmo-
Od nowego roku kalendarzowego pracow-
2.
wać od pracowników ewentualnych zwolnień lekarskich ani
nik nabywa prawo do  nowych 33 (14)
tym bardziej ich rozliczać.
dni, nawet jeśli nie wykorzysta limitu z po-
przedniego roku.
W okresie niezdolności do pracy przypadającej po rozwią-
Przykład: Podwładny zachorował 21 grud-
zaniu stosunku pracy, ponieważ finansujesz wynagrodzenie
3.
nia 2009 r. Zwolnienie lekarskie otrzymał
chorobowe pracowników wyłącznie w czasie trwania sto-
do 8 stycznia 2010 r. Za okres od 21 grud-
sunku pracy.
nia do 31 grudnia (12 dni) miał prawo do
W okresie tymczasowego aresztowania i odbywania kary
Choroba wynagrodzenia chorobowego ze  starej
4.
pozbawienia wolności.
na przełomie puli. Natomiast od 1 do 8 stycznia 2010 r.
roku także nabył prawo do wynagrodzenia cho-
Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana w wyniku
5.
kalendarzowego robowego, ale liczonego już z nowego limi-
umyślnego przestępstwa lub wykroczenia.
tu na 2010 r.
Gdy pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego wykonuje in-
Jeżeli natomiast na przełomie roku chory
ną pracę zarobkową albo wykorzystuje zwolnienie lekarskie
pracownik pobiera zasiłek chorobowy, od
niezgodnie z jego celem, np. w czasie zwolnienia lekarskie-
1 stycznia nadal ten zasiłek mu przysługuje.
go maluje mieszkanie albo wykonuje umowę zlecenia (aby
Dopiero gdy nastąpi przerwa w okresie nie-
6. nie stracić zasiłku, nie powinno się wykonywać żadnej pracy
zdolności do pracy pracownik  w okresie ko-
zarobkowej, nawet gdyby była lekka i można by ją wykonać
lejnej choroby  nabywa prawo do  nowych
w domu, nie powinno się też wykonywać takich czynności
33 (14) dni wynagrodzenia chorobowego.
niezarobkowych, które byłyby niezgodne z celem zwolnienia
i utrudniałyby powrót do zdrowia).
5. Kto wypłaca wynagrodzenie za czas choroby i zasiłki?
Jeżeli pracownik w wyniku badania kontrolnego przez lekarza
Wynagrodzenie za czas choroby zawsze wypłaca swoim pra-
orzecznika ZUS został uznany za zdolnego do pracy. W takim
7.
cownikom pracodawca. Nawet pracodawca, który zatrudnia
przypadku wynagrodzenie nie przysługuje od dnia określone-
tylko 1 pracownika, musi mu wypłacać wynagrodzenie za
go przez tego lekarza jako daty ustania niezdolności.
czas choroby do 33 (14) dni w roku kalendarzowym.
Natomiast jeśli chodzi o zasiłki z ustawy chorobowej (np.
4. Jak liczyć limit 33 (14) dni choroby w roku?
zasiłek chorobowy, macierzyński itd.), ich wysokość ustalają
Okres 33 (14) dni ustalasz, sumując poszczególne okresy nie- oraz zasiłki te wypłacają:
zdolności do pracy w roku kalendarzowym, bez względu na  płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgła-
przerwy czy też zatrudnienie w różnych zakładach pracy. szają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpie-
2 Strona " Choroby pracowników  39 pytań z praktyki
Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.
Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym można
nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione są
jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com.