Urlop wychowawczy
Pracodawca jest obowiązany w czasie trwania zatrudnienia na
wniosek pracownicy udzielić jej urlopu wychowawczego w celu
sprawowania opieki nad dzieckiem. Jeżeli w trakcie korzystania przez
pracownicę z urlopu wychowawczego zatrudnienie ustanie, traci ona
prawo do urlopu za okres przypadający po ustaniu zatrudnienia.
Poza matką i ojcem dziecka z urlopu wychowawczego mogą
skorzystać także inne osoby będące opiekunami dziecka.
Z urlopu wychowawczego może skorzystać pracownica, której staż
pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu wlicza się
poprzednie okresy zatrudnienia  bez znaczenia jest w takim przypadku
długość przerw między okresami zatrudnienia, wymiar czasu pracy oraz
tryb rozwiązania stosunku pracy. Urlop wychowawczy przysługuje w
wymiarze do 3 lat (urlop może być wykorzystany w 4 częściach), jednak
nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 lat życia. Wymiar urlopu
zależy od okresu zatrudnienia osoby uprawnionej. Jeśli pracownica
zatrudniona jest na podstawie umowy terminowej ( na czas określony),
wówczas pracodawca udzieli jej urlopu wychowawczego na okres nie
dłuższy niż do końca czasu, na jaki została zawarta umowa o pracę.
Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje na równych prawach
kobiecie i mężczyz
nie, pod warunkiem że są pracownikami. Od 1
stycznia 2002 r. przez 3 wybrane miesiące rodzice lub inni
opiekunowie dziecka mogą korzystać z urlopu wychowawczego w
tym samym czasie.
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownicy urlopu wychowawczego
na pisemny wniosek. We wniosku należy określić:
- termin rozpoczęcia urlopu wychowawczego
- czas jego trwania
- okres dotychczas wykorzystanego urlopu wychowawczego na dane
dziecko.
Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego.
Od daty złożenia wniosku uzależniony jest jednak termin rozpoczęcia
urlopu. Jeśli wniosek zostanie złożony co najmniej na dwa tygodnie
przed terminem rozpoczęcia urlopu wskazanym we wniosku,
pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu w terminie wskazanym we
1
wniosku. Jeśli wniosek zostanie złożony póz
niej, pracodawca udziela
urlopu nie póz
niej niż z upływem dwóch tygodni od dnia złożenia
wniosku. Wniosek o udzielenie urlopu musi być złożony na piśmie.
Od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego
pracodawca nie może już wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę.
Ten zakaz obowiązuje do zakończenia urlopu przez pracownicę.
Za zgodą pracodawcy pracownica może w każdej chwili zrezygnować
z urlopu wychowawczego, w przeciwnym przypadku jest obowiązana
zawiadomić pracodawcę najpóz
niej na 30 dni przed terminem
zamierzonego podjęcia pracy.
Od 29 listopada 2002 r. pracownica uprawniona do urlopu
wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jej
wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego
wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego
urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
Pracownica, która zrezygnowała z urlopu wychowawczego, powinna być
dopuszczona do pracy na równorzędnym stanowisku bądz
na innym
stanowisku, zgodnym jednak z jej kwalifikacjami zawodowymi.
W okresie urlopu wychowawczego pracownica ma prawo do świadczeń
zdrowotnych dla siebie i członków rodziny.
Jeżeli dochód na osobę w rodzinie nie przekracza kwoty określonej w
przepisach (w okresie od 1 czerwca 2002 r. do 31 maja 2003 r. kwota
ta wynosi 548 zł), wówczas pracownicy przysługuje zasiłek
wychowawczy. Wysokość zasiłku ustalana jest kwotowo i waloryzowana
od czerwca każdego roku wskaz
nikiem wzrostu cen towarów i usług
konsumpcyjnych, przyjętym w ustawie budżetowej.
2