TESTY I KWESTIONARIUSZE W DORADZTWIE ZAWODOWYM
1.  Moja kariera na podstawie Edgara H. Scheina; tłum. A.Paszkowska - Rogacz
2.  Kwestionariusz oceny potrzeb (KOP)
3.  Kwestionariusz osobowości Le Sennea
4.  Kwestionariusz preferencji zawodowych (JOB-6)
5.  Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych na podstawie  Facilitator s Manual for Job
Finding Club (tłum. Paszkowska)
6. Kwestionariusz  Styl uczenia siÄ™ Kolba
7. Kwestionariusz  Style decyzyjne
8. Kwestionariusz  Określenie cech temperamentu
9.  Ankieta skłonności zawodowych na podstawie teorii Klimowa (Woroniecka)
10. Kwestionariusz  Czy akceptujesz siebie?
11. Kwestionariusz  Czy wierzysz w siebie?
12.  Diagnoza stadium własnego rozwoju (na podstawie Holstein - Beck  Być albo nie być
menedżerem )
13.  Karta zainteresowań
14.  Modele kariery zawodowej
15.  Style pracy
16.  Szeregowanie przedmiotów szkolnych
17. Autotest  Profil zainteresowań na podstawie  Metody grupowego poradnictwa
zawodowego. Kurs inspiracji.
18. "Kwestionariusz umiejętności komunikacyjnych (REK)" S. Retowski
19. Test  Czy lubisz na podstawie koncepcji S.A. Fina
Narzędzia / metody wymagające licencji / uprawnień do ich stosowania:
·ð Kwestionariusz UzdolnieÅ„ PrzedsiÄ™biorczych; autor: Cz. Noworol (Narodowe Forum
Doradztwa Kariery)
Służy do badania uzdolnień przedsiębiorczych. KUP oparty jest na teoriach stylów poznawczych
(Nosal, 1990). KUP obejmuje 5 skal: energii do pracy, sukcesu, kompetencji praktycznych,
opanowania, sterowności.
·ð Miasteczko ZainteresowaÅ„ Zawodowych (Noworol; Narodowe Forum Doradztwa
Kariery)
Oparty na teorii Johna L. Hollanda (1973).
·ð Kwestionariusz do Opisu Obszaru Pracy (Noworol; Narodowe Forum Doradztwa
Kariery)
·ð Repertorium Kompetencji (Noworol; Narodowe Forum Doradztwa Kariery)
RKZ jest narzędziem pomagającym w dokonaniu oceny kompetencji rozumianych jako zbioru
umiejętności, wiedzy, uzdolnień, itp.
·ð Charakter w rozwoju zawodowym - Metoda Bergera (Instytut Charakterologii \"Nowe
Życie\")
·ð Spadochron (Fundacji Inicjatyw SpoÅ‚eczno-Ekonomicznych  FISE)
·ð Obrazkowy Test Zawodów M. Achtnicha (Pracownia Psychologiczna Nowe Å»ycie /
Instytut Charakterologii)
·ð Kwestionariusz ZainteresowaÅ„ Zawodowych (KZZ)
Narzędzie do badania predyspozycji zawodowych, stworzony przez psychologów z Politechniki
Wrocławskiej na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej dla doradców pracujących
w publicznych służbach zatrudnienia. Służy do diagnozowania zainteresowań zawodowych
w celu adekwatnego wyboru zawodu lub profilu kształcenia zawodowego. Ma dwie wersje KZZ-
D dla osób dorosłych i KZZ-M dla osób młodych (16-24 r.ż). KZZ obejmuje 11 skal
zainteresowań zawodowych: artystyczne, badawcze, handlowe, komunikacyjne,
konwencjonalne, mechaniczne, opiekuńcze, perswazyjne, przedsiębiorcze, realistyczne
i społeczne oraz dwie skale kontrolne. Zastąpił dotąd używany w publicznych służbach
zatrudnienia kwestionariusz Hollanda.
Narzędzia z Pracowni Testów Psychologicznych:
1. Wielowymiarowy Kwestionariusz Preferencji WKP (WKP)
Kwestionariusz pozwalający na diagnozę preferencji w zakresie zainteresowań typami czynności
oraz warunków pracy. Umożliwia wygenerowanie listy preferowanych i odradzanych zawodów.
Składa się ze 133 stwierdzeń dotyczących siedmiu grup zainteresowań (językowych,
matematyczno-logicznych, praktyczno-technicznych, praktyczno-estetycznych, opiekuńczo-
usługowych, kierowniczo-organizacyjnych, biologicznych) oraz preferowanych przez badanego
warunków pracy: związanych z planowaniem bądz
improwizowaniem, a także wymagających
słabo bądz
silnie stymulującego środowiska pracy.
2. Popularny Kwestionariusz Inteligencji Emocjonalnej - program do samobadania (PKIE -
program do samobadania)
3. Popularny Test Inteligencji - program do samobadania (PTI - program do samobadania)
4. Test Zdolności Językowych (TZJ)
5. Wstępna Orientacja Zawodowa WOZ - program komputerowy (WOZ - program
komputerowy)