Lista kontrolna
HOTELE, SCHRONISKA
MA
ODZIEŻOWE I PENSJONATY
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania,
na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie
działania, jaki przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:
" udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
" skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi  tak w planie działania do listy kontrolnej;
" zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
" opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;
" przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i
terminie ich rozwiÄ…zania;
" przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie
zostały uwzględnione w liście kontrolnej.
SUBSTANCJE CHEMICZNE Tak Nie
1. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami ostrzegawczymi)?
2. Czy przedsiębiorstwo nie zaniedbuje sprawdzenia czy istnieje możliwość
zamiany (zastÄ…pienia) niebezpiecznych substancji chemicznych na inne mniej
niebezpieczne środki?
3. Czy pracownicy pracujÄ… z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi, nawet
jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu pracy,
dostosowanych do warunków istniejących w przedsiębiorstwie?
4. Czy pracownicy wykorzystujÄ… substancje chemiczne w formie stanowiÄ…cej
większe zagrożenie dla zdrowia, np. aerozolu lub proszku, a nie w formie płynu
lub granulatu?
5. Czy sÄ… pracownicy majÄ…cy kontakt z niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi, którzy nie zostali poinformowani o zagrożeniach?
6. Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony indywidualnej nawet
jeżeli są one wymagane?
7. Czy pracownicy wystawieni są na kontakt skóry z wodą przez więcej niż dwie
godziny dziennie?
KLIMAT WEWN
TRZ
POMIESZCZEC

TEMPERATURA
8. Czy temperatura w pomieszczeniu roboczym jest wyższa niż 25°C lub niższa
niż 18°C przy umiarkowanej temperaturze na zewnÄ…trz?
9. Czy występują przeciągi?
JAKOŚĆ POWIETRZA
10. Czy właściwe sprzątanie jest utrudnione z powodu mebli lub nadmiernej
ilości sprzętu?
11. Czy w pomieszczeniu znajdują się wytarte wykładziny/dywany albo czy
ściany pokryte są chropowatą powierzchnią, np. z tkaniny lub wełny mineralnej?
12. Czy w pomieszczeniu roboczym pozbawionym wentylacji znajdują się duże
drukarki/kserokopiarki lub czy w takim pomieszczeniu jest wiele
drukarek/kserokopiarek?
13. Czy dym papierosowy stanowi problem?
WILGOĆ I PLEŚC

14. Czy przez dach, ściany lub podłogę przedostaje się woda?
15. Czy widoczny jest grzyb lub pleśń?
Tak Nie
OÅšWIETLENIE
16. Czy na ekranach monitorów widać odbicia lub refleksy?
17. Czy tyły ekranów monitorów skierowane są w stronę okna?
18. Czy stanowiska pracy są niewystarczająco oświetlone?
19. Czy występują odbicia na ekranach monitorów wynikające z pozycji
względem oświetlenia lub okien?
20. Czy powierzchnia okien stanowi mniej niż ok. 10% powierzchni podłogi?
21. Czy z pomieszczenia roboczego brak jest widoku na otaczającą przestrzeń?
AKUSTYKA
22. Czy istnieją pomieszczenia, w których dz
więki powodują  echo ?
23. Czy istnieją pomieszczenia, w których trudno jest zrozumieć słowa, gdy
rozmawia kilka osób?
24. Czy zdarza się dokuczliwy hałas powodowany przez ludzi, maszyny lub
instalacje?
25. Czy hałas z zewnątrz stanowi problem?
ERGONOMIA
DUŻE OBCI
ŻENIA
26. Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?
27. Czy podczas wykonywania swojej pracy pracownicy muszą podnosić lub
trzymać wiadra wypełnione wodą, wózki lub maszyny do czyszczenia?
28. Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie ciężkie
przedmioty lub narzędzia?
29. Czy ciężary podnoszone są w niewygodnej pozycji roboczej, np. daleko od
ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?
POPYCHANIE I CI
GNI
CIE CI
ŻARÓW
30. Czy ciężki sprzęt tj. ciężkie wózki na bieliznę czy wózki do czyszczenia jest
pchany lub ciągnięty?
31. Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?
32. Czy są obszary gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na ograniczonej
przestrzeni?
33. Czy urzÄ…dzenia sÄ… awaryjne lub niekonserwowane?
34. Czy kształt urządzeń powoduje nietypową pozycję roboczą?
Tak Nie
JEDNOSTRONNA, POWTARZAJ
CA SI
PRACA
35. Czy występuje jednostronna, powtarzająca się praca, tzn. praca, podczas
której ciągle powtarzane są podobne ruchy przez większą część dnia pracy?
36. Czy jednostronna, powtarzająca się praca, wykonywana jest z dużą
szybkością lub w ograniczonym czasie?
POZYCJA PODCZAS PRACY
37. Czy pracownicy pracujÄ… w niewygodnej pozycji?
38. Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z szyją wygiętą do tyłu
lub do przodu?
39. Czy pracownicy pracują z rękami uniesionymi powyżej ramion?
40. Czy pracownicy pracujÄ… w kucki lub na kolanach?
41. Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?
PSYCHOLOGIA ÅšRODOWISKA
PRACY
NADMIERNE WYMAGANIA
42. Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?
43. Czy pracownicy muszą często wykonywać swoją pracę w nadgodzinach?
44. Czy praca wymaga od pracowników ukrywania swoich emocji?
45. Czy występują sprzeczne z sobą wymagania w stosunku do pracowników?
46. Czy zadania stawiane pracownikom sÄ… niejasne?
BRAK MOŻLIWOŚCI ROZWOJU
47. Czy pracownicy mają możliwość nauczenia się nowych rzeczy w swojej
pracy?
BRAK WPA
YWU
48. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na przeważającą część swojej pracy?
49. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na ilość własnej pracy?
50. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na sposób wykonywania pracy?
51. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na to, kiedy mogą zrobić sobie
przerwÄ™?
Tak Nie
BRAK WSPARCIA ZE STRONY
WSPÓA
PRACOWNIKÓW I KIEROWNICTWA
52. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?
53. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?
BRAK RÓŻNORODNOŚCI
54. Czy praca jest zróżnicowana w niewielkim stopniu lub w ogóle
niezróżnicowana?
NAPASTOWANIE/MOLESTOWANIE
55. Czy w miejscu pracy zdarzajÄ… siÄ™ przypadki napastowania i/lub
molestowania?
BRAK UZNANIA
56. Czy praca spotyka się jedynie z niewielkim uznaniem i wdzięcznością
kierownictwa?
PRZEMOC I GROy
BY
57. Czy pracownicy są narażeni na przemoc, groz
by lub znieważanie ze strony
klientów?
PRACA ZMIANOWA
58. Czy są osoby, które pracują głównie poza zwykłymi godzinami pracy, np.
we wczesnych godzinach porannych lub w nocy?
NIEOBECNOŚĆ Z POWODU
CHOROBY
59. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do
nieobecności z powodu choroby?
60. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia
nieobecności z powodu choroby?
POZOSTAA
E
Przedsiębiorstwo musi zdawać sobie sprawę, że ocena miejsca pracy podlega w różnych obszarach
specjalnym wymaganiom. Specjalne wymagania, które przedsiębiorstwa powinny uwzględniać w swojej
liście kontrolnej, jeśli stwierdzą ich adekwatność, dotyczą, między innymi, następujących dziedzin:
" środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
" praca z ekranem;
" czynniki biologiczne;
" substancje i materiały rakotwórcze.
Przedsiębiorstwo musi również zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście
kontrolnej:
" wypadki;
" hałas;
" dzieci i młodociani.
Lista kontrolna WPA  Plan działania
Przyczyna problemu RozwiÄ…zanie Osoba Termin i priorytet
odpowiedzialna
Przedsiębiorstwo musi zastanowić się nad sposobem realizacji planu działania, nad tym, czy jego wyniki były
zadowalające i czy należy wprowadzić korekty. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz
na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przygotował:
Pracodawca Data Pracownik Data