Rozdział 7/6.
7/6. Zawiadomienie prze³o¿onego o oddaleniu siê
z miejsca zagro¿enia
Rozdzia³
7/6.
7.
czerwiec
Micha³
7/6.
Zawiadomienie
Czynniki
2010
Abramowski prze³o¿onego
szkodliwe
o oddaleniu siê z miejsca zagro¿enia
Spis treœci
1. Komentarz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1
Wzór zawiadomienia o oddaleniu siê z miejsca
zagro¿enia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3
1. Komentarz
Zgodnie z brzmieniem art. 210 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do powstrzy-Prawo do
oddalenia się
mania siê od wykonywania pracy, a nawet oddalenia siê z miejsca zagro¿enia. Na dowód tego przytoczmy treœæ powo³anego przepisu: „Art. 210 § 1. W razie gdy wa-runki pracy nie odpowiadaj¹ przepisom bezpieczeñstwa i higieny pracy i stwarzaj¹ bezpoœrednie zagro¿enie dla zdrowia lub ¿ycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeñstwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymaæ siê od wykonywania pracy, zawiadamiaj¹c o tym niezw³ocznie prze³o¿onego.
§ 2. Je¿eli powstrzymanie siê od wykonywania pracy nie usuwa zagro¿enia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddaliæ siê z miejsca zagro¿enia, zawiadamiaj¹c o tym niezw³ocznie prze³o¿onego.
§ 21. Pracownik nie mo¿e ponosiæ jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania siê od pracy lub oddalenia siê z miejsca zagro¿enia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2.
§ 3. Za czas powstrzymania siê od wykonywania pracy lub oddalenia siê z miejsca zagro-
¿enia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagro-dzenia.
§ 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu prze³o¿onego, powstrzymaæ siê od wykonywania pracy wymagaj¹cej szczególnej sprawnoœci psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagro¿enie dla innych osób.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 nie dotycz¹ pracownika, którego obowi¹zkiem pracowniczym jest rato-wanie ¿ycia ludzkiego lub mienia”.
Jak widaæ z powy¿szych zapisów, prawo to przys³uguje, ale pod pewnymi warun-kami. Jednym z nich jest obowi¹zek niezw³ocznego zawiadomienia o swoim post¹pieniu prze³o¿onego.
Nale¿y pamiêtaæ, ¿e w przypadku bezpodstawnego powstrzymania siê od wyko-Bezpodstawne
oddalenie się
nywania pracy pracodawca ma prawo zastosowania wobec pracownika sankcji przewidzianych Kodeksem pracy, czyli kar porz¹dkowych, a nawet rozwi¹zania umowy o pracê. Zgodnie z wyrokiem S¹du Najwy¿szego z 9.5.2000 r. I PKN 619/99
(OSNAPiUS 2001 r. Nr 20, poz. 610) powstrzymanie siê pracownika od wykonywania pracy w warunkach nieodpowiadaj¹cych przepisom bhp nie stanowi naru-szenia obowi¹zku œwiadczenia pracy tylko wtedy, gdy pracownik niezw³ocznie zawiadomi o tym prze³o¿onego.
czerwiec 2010
1
7. Czynniki szkodliwe
Rozdział 7/6.
Dla sytuacji pracownika jest wiêc szczególnie istotne, aby w przypadkach spornych móg³ on udowodniæ, ¿e zawiadomi³ prze³o¿onego niezw³ocznie.
Poniewa¿ nigdzie w przepisach nie okreœlono formy zawiadomienia, pracownik mo¿e tego dokonaæ ustnie albo na piœmie. Ze wzglêdów jednak na moc dowodow¹
formy pisemnej z pokwitowaniem (podpisem prze³o¿onego) odbioru – by³aby wskazana w³aœnie ta forma. Poni¿ej przedstawiamy wzór formularza takiego zawiadomienia – do ewentualnego wykorzystania.
2
czerwiec 2010
Rozdział 7/6.
Rozdzia³ 7/6.
....................................................................
....................................... dnia ................................. r.
(imiê i nazwisko pracownika)
(miejscowoϾ)
(data)
Do .......................................................................
(imiê i nazwisko prze³o¿onego, funkcja)
.......................................................................
Zawiadomienie
Zawiadamiam, ¿e w dniu ................................................., o godz. ......................................... oddali³em siê z miejsca wykonywania pracy, gdy¿ wystêpuj¹ce tam bezpoœrednie zagro¿enie dla mojego zdrowia i ¿ycia nie zosta³o usuniête pomimo, ¿e powstrzyma³em siê od wykonywania pracy.
............................................................
(podpis pracownika)
3
WZÓR
4