Dziennik Ustaw Nr 177  13597  Poz. 1193
1193
ROZPORZ
DZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOA
ECZNEJ1)
z dnia 14 września 2010 r.
w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy
Na podstawie art. 35 ust. 5 ustawy z dnia 20 kwiet- wiatowy i wojewódzki urząd pracy i do liczby zatrud-
nia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach ryn- nionych pracowników, zgodnie z przepisami dotyczą-
ku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z póz
n. zm.2)) cymi budynków użyteczności publicznej oraz bezpie-
zarządza się, co następuje: czeństwa i higieny pracy.
Rozdział 1
3. Usługi rynku pracy wymagające kontaktów
indywidualnych świadczy się w warunkach zapewnia-
Przepisy ogólne
jących poufność rozmów.
ż 1. 1. Rozporządzenie określa standardy i szcze-
4. Stanowiska pracy pracowników świadczących
gółowe warunki prowadzenia przez powiatowe i wo-
usługi rynku pracy w powiatowym lub wojewódzkim
jewódzkie urzędy pracy:
urzędzie pracy wyposaża się w środki łączności, sprzęt
komputerowy z dostępem do internetu oraz z opro-
1) pośrednictwa pracy,
gramowaniem niezbędnym do świadczenia tych
usług.
2) poradnictwa zawodowego i informacji zawodo-
wej,
ż 3. 1. Powiatowy i wojewódzki urząd pracy upo-
3) pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy,
wszechnia informacje o zakresie pomocy udzielanej
w ramach usług rynku pracy, w szczególności w for-
4) organizacji szkoleń
mie dokumentów elektronicznych, udostępnianych
z wykorzystaniem stron internetowych tych urzędów
 zwanych dalej  usługami rynku pracy .
lub systemów teleinformatycznych i oprogramowania
rekomendowanego lub udostępnianego przez mini-
2. Ustala się standardy usług rynku pracy, które są
stra właściwego do spraw pracy, zwanego dalej
określone w załączniku do rozporządzenia.
 ministrem .
3. Usługi rynku pracy świadczy się dla bezrobot-
2. Powiatowy i wojewódzki urząd pracy, z wyko-
nych i poszukujących pracy, zwanych dalej  osobami
rzystaniem stron internetowych, o których mowa
zarejestrowanymi , dla osób niezarejestrowanych
w powiatowych urzędach pracy, zwanych dalej  oso- w ust. 1, zapewnia dostęp do stron internetowych,
prowadzonych przez urząd obsługujący ministra, i do
bami niezarejestrowanymi , oraz dla pracodawców.
internetowych baz danych z zakresu rynku pracy,
o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 7 lit. e ustawy,
4. Przepisy dotyczące usług rynku pracy, o których
w tym: internetowej bazy ofert pracy udostępnianej
mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, w zakresie określonym dla
pracodawców stosuje się odpowiednio do przedsię- przez ministra, zwanej dalej  internetową bazą ofert
biorców, o których mowa w art. 39c ustawy z dnia pracy , krajowego rejestru agencji zatrudnienia, reje-
20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytu- stru instytucji szkoleniowych, a także dostęp do bazy
cjach rynku pracy, zwanej dalej  ustawą . ofert pracy EURES prowadzonej przez Komisję Euro-
pejską, zwanej dalej  bazą ofert pracy EURES .
ż 2. 1. Usługi rynku pracy świadczy się bez zbędnej
zwłoki, w sposób dostosowany do indywidualnych
3. Powiatowy i wojewódzki urząd pracy umożliwia
potrzeb i gwarantujący równy dostęp i równe trakto-
osobom zarejestrowanym, osobom niezarejestrowa-
wanie, które wykluczają jakąkolwiek dyskryminację.
nym i pracodawcom dostęp do sprzętu umożliwiają-
cego korzystanie z informacji, o których mowa w ust. 1,
2. Usługi rynku pracy świadczy się w pomieszcze-
i baz, o których mowa w ust. 2, w siedzibach tych urzę-
niach, których powierzchnia i wyposażenie są dosto-
dów.
sowane do zakresu działań podejmowanych przez po-
ż 4. 1. Powiatowy urząd pracy przy realizacji usług
1)
Minister Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem admini-
rynku pracy wykorzystuje do prowadzenia dokumen-
stracji rządowej  praca, na podstawie ż 1 ust. 2 pkt 1
tacji, obiegu dokumentów i wymiany informacji po-
rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopa-
między stanowiskami wewnątrz urzędu w szczegól-
da 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania
ności dokumenty elektroniczne oraz systemy tele-
Ministra Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. Nr 216,
poz. 1598). informatyczne i oprogramowanie rekomendowane
2)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały
lub udostępniane przez ministra.
ogłoszone w Dz. U. z 2008 r. Nr 70, poz. 416, Nr 134,
poz. 850, Nr 171, poz. 1056, Nr 216, poz. 1367 i Nr 237,
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do woje-
poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 69, poz. 595, Nr 91,
wódzkiego urzędu pracy oraz do wymiany informacji
poz. 742, Nr 97, poz. 800, Nr 115, poz. 964, Nr 125, poz. 1035,
pomiędzy powiatowym i wojewódzkim urzędem pra-
Nr 127, poz. 1052, Nr 161, poz. 1278 i Nr 219, poz. 1706 oraz
z 2010 r. Nr 28, poz. 146 i Nr 81, poz. 531. cy.
Dziennik Ustaw Nr 177  13598  Poz. 1193
3. Informacje dotyczące przebiegu realizacji usług 2) bezpośredni kontakt pośrednika pracy, doradcy
rynku pracy w powiatowym urzędzie pracy są odnoto- EURES lub asystenta EURES z pracodawcą w celu
wywane odpowiednio w: przyjęcia zgłoszenia oferty pracy lub przedstawie-
nia pracodawcy propozycji pomocy w ramach po-
1) kartach rejestracyjnych osób zarejestrowanych,
średnictwa pracy;
które są określone w przepisach dotyczących reje-
3) udostępnianie ofert pracy do samodzielnego za-
stracji bezrobotnych i poszukujących pracy, zwa-
poznania się przez osoby zarejestrowane lub oso-
nych dalej  kartami rejestracyjnymi ;
by niezarejestrowane;
2) dokumentacji dotyczącej ofert pracy i pracodaw-
4) umożliwianie zgłaszania ofert pracy bez koniecz-
ców.
ności bezpośredniego kontaktu pracodawcy z po-
średnikiem pracy, doradcą EURES lub asystentem
4. Dokumenty dotyczące przebiegu realizacji usłu-
EURES;
gi rynku pracy, które wymagają potwierdzenia włas-
5) giełdę pracy, będącą zorganizowaną przez urząd
noręcznym podpisem przez osobę zarejestrowaną,
pracy formą bezpośredniego kontaktu pracodaw-
osobę niezarejestrowaną lub pracodawcę, gromadzi
cy z wieloma kandydatami do pracy, dobranymi
się w formie papierowej, a potwierdzenie własnoręcz-
przez pośrednika pracy spośród osób zarejestro-
nym podpisem odnotowuje się w dokumentacji pro-
wanych w celu pozyskania do pracy kandydatów
wadzonej w formie dokumentów elektronicznych.
odpowiadających wymaganiom tego pracodaw-
cy;
5. Osoba zarejestrowana, osoba niezarejestrowa-
ną lub pracodawca może ustnie lub przez złożenie 6) targi pracy, będące zorganizowaną przez urząd
wniosku zgłosić potrzebę pomocy oferowanej w ra- pracy formą bezpośredniego kontaktu wielu
mach usług rynku pracy do powiatowego urzędu pra- pracodawców z wieloma kandydatami do pracy,
cy, wojewódzkiego urzędu pracy lub centrum infor- w celu prezentacji ofert pracy lub propozycji miejsc
pracy oraz pozyskania do pracy kandydatów od-
macji i planowania kariery zawodowej wojewódzkiego
powiadających wymaganiom poszczególnych
urzędu pracy, zwanego dalej  centrum .
pracodawców.
6. Wniosek osoby, o którym mowa w ust. 5, musi
2. Pośrednictwo pracy jest świadczone dla praco-
zawierać imię i nazwisko oraz numer PESEL, a w przy-
dawców prowadzących działalność na terytorium
padku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzające-
Rzeczypospolitej Polskiej, zwanych dalej  pracodaw-
go tożsamość, i adres zamieszkania tej osoby.
cami krajowymi , i pracodawców z państw członkow-
skich Unii Europejskiej, z wyłączeniem Rzeczypospoli-
7. Wniosek pracodawcy, o którym mowa w ust. 5,
tej Polskiej, państw Europejskiego Obszaru Gospodar-
musi zawierać nazwę i adres pracodawcy, numer tele- czego nienależących do Unii Europejskiej, państw nie-
fonu, imię i nazwisko pracodawcy lub pracownika,
będących stronami umowy o Europejskim Obszarze
wskazanego przez tego pracodawcę do kontaktów Gospodarczym, jeżeli na podstawie umów zawartych
z urzędem pracy lub centrum, oraz numer identyfikacji przez te państwa ze Wspólnotą Europejską i jej pań-
podatkowej. stwami członkowskimi obywatele tych państw mogą
korzystać ze swobody przepływu osób, zwanych dalej
 państwami EOG , oraz dla osób zarejestrowanych
8. Osoba zarejestrowana, osoba niezarejestrowa-
i osób niezarejestrowanych, w tym obywateli państw
na lub pracodawca, składając wniosek, o którym mo-
EOG.
wa w ust. 5, lub inny dokument, na którym jest wyma-
gany własnoręczny podpis, może dokonać tego z wy-
ż 6. 1. Powiatowy urząd pracy pozyskuje oferty
korzystaniem systemów teleinformatycznych wyłącz-
pracy od pracodawców krajowych, zwane dalej  kra-
nie za pomocą podpisu, o którym mowa w przepisach
jowymi ofertami pracy , które dotyczą zatrudnienia
dotyczących podpisu elektronicznego.
lub innej pracy zarobkowej w rozumieniu ustawy,
zwanych dalej  pracą .
9. Rekomendowanie systemów teleinformatycz-
nych i oprogramowania do realizacji usług rynku pra- 2. Zgłoszenie krajowej oferty pracy w danym po-
cy, o którym mowa w ż 3 ust. 1 i ż 4 ust. 1, przez mini- wiatowym urzędzie pracy jest dokonywane przez
stra jest prowadzone w formie pisemnej i jest upo- pracodawcę krajowego pisemnie.
wszechniane przez zamieszczenie informacji na stro-
3. Zgłoszenie krajowej oferty pracy obejmuje dane
nie internetowej urzędu obsługującego ministra.
dotyczące:
Rozdział 2
1) pracodawcy krajowego, w tym: nazwę, adres,
numer telefonu, imię i nazwisko pracodawcy lub
Pośrednictwo pracy
jego pracownika, wskazanego przez tego praco-
dawcę do kontaktów w sprawie oferty pracy, zwa-
nego dalej  osobą wskazaną przez pracodawcę ,
ż 5. 1. Pośrednictwo pracy jest prowadzone przez:
oznaczenie formy prawnej prowadzonej działal-
1) bezpośredni kontakt pośrednika pracy, doradcy
ności, numer identyfikacji podatkowej, podstawo-
EURES lub asystenta EURES z osobą zarejestro- wy rodzaj działalności według Polskiej Klasyfikacji
waną w celu przedstawienia propozycji odpowied- Działalności, liczbę zatrudnionych pracowników,
niej pracy lub innej propozycji pomocy w ramach informacje dotyczące warunków określonych
pośrednictwa pracy; w art. 36 ust. 5e pkt 2 ustawy, informację, czy
Dziennik Ustaw Nr 177  13599  Poz. 1193
pracodawca jest agencją zatrudnienia zgłaszającą 3) możliwości zapewnienia pracownikowi zakwatero-
ofertę pracy tymczasowej, preferowaną formę wania lub wyżywienia z informacją, kto ponosi
kontaktów oraz numer faksu, adres poczty elektro- koszty w tym zakresie;
nicznej i strony internetowej, jeżeli pracodawca
4) możliwości i warunków sfinansowania lub do-
posiada takie możliwości komunikacji,
finansowania kosztów podróży lub przeprowadzki,
2) zgłaszanego miejsca pracy, w tym: nazwę zawodu,
ponoszonych przez pracownika;
kod zawodu według klasyfikacji zawodów i spe-
cjalności dla potrzeb rynku pracy określonej przez
5) przyczyny wykonywania pracy w miejscu innym
ministra, zwanej dalej  klasyfikacją zawodów
niż siedziba pracodawca krajowego, w przypadku
i specjalności , nazwę stanowiska, liczbę wolnych
zaistnienia takiej sytuacji;
miejsc pracy z uwzględnieniem liczby wolnych
miejsc pracy dla niepełnosprawnych, ogólny za-
6) państw EOG, w których oferta ma zostać dodatko-
kres obowiązków, miejsce wykonywania pracy,
wo upowszechniona;
rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywa-
nia pracy, wymiar czasu pracy, informację o syste- 7) innych informacji niezbędnych ze względu na cha-
mie i rozkładzie czasu pracy, wysokość propono- rakter wykonywanej pracy.
wanego wynagrodzenia brutto, system wynagra-
dzania, datę rozpoczęcia pracy, okres zatrudnienia
ż 8. 1. Powiatowy urząd pracy przyjmuje krajową
w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę,
ofertę pracy do realizacji, jeżeli jej zgłoszenie zawiera
oznaczenie, czy oferta pracy jest ofertą pracy tym-
dane wymagane oraz informacje, o których mowa
czasowej w rozumieniu art. 19g ustawy,
w ż 7, w przypadku oferty pracy dla obywatela EOG,
oraz gdy pracodawca krajowy nie zgłosił tej oferty
3) oczekiwań pracodawcy krajowego wobec kan-
pracy do innego powiatowego urzędu pracy.
dydatów do pracy, w tym: poziomu wykształcenia,
umiejętności, uprawnień, doświadczenia zawodo-
wego, znajomości języków obcych z określeniem
2. W przypadku gdy pracodawca krajowy zawarł
poziomu ich znajomości, szczególnego zaintereso-
w zgłoszeniu krajowej oferty pracy wymagania naru-
wania zatrudnieniem kandydatów z państw EOG,
szające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu
w rozumieniu ustawy, zwane dalej  wymaganiami
4) postępowania z ofertą pracy, w tym: okresu
dyskryminującymi , lub zgłosił tę ofertę pracy do in-
aktualności oferty, częstotliwości kontaktów z oso-
nego powiatowego urzędu pracy lub zachodzą oko-
bą wskazaną przez pracodawcę, stwierdzenia, że
liczności, o których mowa w art. 36 ust. 5e pkt 2 usta-
oferta nie jest w tym samym czasie zgłoszona do
wy, powiatowy urząd pracy powiadamia go o odmo-
innego powiatowego urzędu pracy na terenie kra-
wie przyjęcia krajowej oferty pracy do realizacji. Po-
ju, możliwości upowszechniania informacji iden-
wiadomienie ma formę pisemną i zawiera uzasadnie-
tyfikujących pracodawcę krajowego, oczekiwań
nie.
dotyczących dodatkowego:
a) upowszechniania oferty pracy w wybranych
3. W przypadku braku w zgłoszeniu krajowej oferty
państwach EOG,
pracy danych wymaganych, powiatowy urząd pracy
b) przekazania oferty pracy do wskazanych powia-
powiadamia pracodawcę krajowego, w formie ustalo-
towych urzędów pracy w celu upowszechnienia
nej dla wspólnych kontaktów, o konieczności uzupeł-
w ich siedzibach
nienia zgłoszenia. Nieuzupełnienie przez pracodawcę
krajowego zgłoszenia, w terminie do 7 dni od dnia po-
 zwane dalej  danymi wymaganymi .
wiadomienia, powoduje, że oferta pracy nie jest przyj-
4. Pracodawca krajowy, zgłaszając kolejną krajową mowana do realizacji przez powiatowy urząd pracy.
ofertę pracy w tym samym powiatowym urzędzie pra-
cy, może ograniczyć dane wymagane dotyczące
ż 9. 1. Krajowa oferta pracy, nie póz
niej niż w na-
pracodawcy krajowego do podania nazwy i numeru
stępnym dniu po dniu jej przyjęcia do realizacji, jest
identyfikacji podatkowej oraz danych w tym zakresie,
upowszechniana przez:
które wymagają aktualizacji, jeżeli zachodzi taka ko-
nieczność.
1) podanie do wiadomości publicznej na tablicy ofert
pracy w siedzibie powiatowego urzędu pracy;
ż 7. W przypadku szczególnego zainteresowania
pracodawcy krajowego upowszechnieniem krajowej
2) zamieszczenie w internetowej bazie ofert pracy
oferty pracy na terenie państw EOG, zgłoszenie takiej
oraz w bazie ofert pracy EURES, wraz z oznacze-
oferty, zwanej dalej  ofertą pracy dla obywateli EOG ,
niem, czy pracodawca krajowy jest szczególnie za-
poza danymi wymaganymi zawiera informacje uzu-
interesowany zatrudnieniem kandydata z państwa
pełniające w zakresie:
EOG;
1) wymagań w zakresie znajomości języka polskiego,
3) przekazanie w formie dokumentu elektronicznego
z określeniem poziomu jego znajomości;
z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych
2) wymagań dotyczących języka, w jakim kandydaci do wskazanych w zgłoszeniu krajowej oferty pracy
z państw EOG zainteresowani ofertą pracy dla
powiatowych urzędów pracy, w celu upowszech-
obywateli EOG, zwani dalej  kandydatami
nienia w ich siedzibach;
z państw EOG , mają przekazać pracodawcy krajo-
wemu podania o pracę, życiorysy lub inne wyma- 4) inne formy przekazu, jeżeli powiatowy urząd pracy
gane dokumenty; posiada takie możliwości.
Dziennik Ustaw Nr 177  13600  Poz. 1193
2. Krajowa oferta pracy, która zgodnie z oczekiwa- 3. Powiatowy urząd pracy, który przejął do realiza-
niem pracodawcy krajowego została przekazana przez cji krajową ofertę pracy z innego powiatowego urzędu
powiatowy urząd pracy do upowszechnienia w innym pracy, jest obowiązany do niezwłocznego powiada-
powiatowym urzędzie pracy, nie jest zamieszczana miania powiatowego urzędu pracy, który przekazał
przez ten urząd w internetowej bazie ofert pracy oraz mu tę ofertę, o wydaniu skierowania do pracodawcy
nie jest przekazywana do innych powiatowych urzę- krajowego oraz o podjęciu pracy przez osobę zareje-
dów pracy do upowszechnienia w ich siedzibach. strowaną, której wydał skierowanie.
ż 10. 1. Krajowa oferta pracy jest upowszechniana
ż 14. 1. Powiatowy urząd pracy podejmuje i utrzy-
w formie, która:
muje kontakty z pracodawcami krajowymi z obszaru
swojego działania lub z pracodawcami krajowymi
1) zawiera dane umożliwiające identyfikację praco-
spoza obszaru działania urzędu, którzy nawiążą z nim
dawcy krajowego albo
współpracę.
2) nie zawiera tych danych.
2. Liczba pracodawców krajowych, z którymi jest
planowane podejmowanie lub utrzymywanie kontak-
2. Upowszechniając krajową ofertę pracy, powia-
tów w okresie nie dłuższym niż jeden kwartał, jest
towy urząd pracy podaje do wiadomości publicznej co
ustalana w ramach powiatowego urzędu pracy.
najmniej dane dotyczące zgłaszanego miejsca pracy,
oczekiwań pracodawcy krajowego wobec kandydatów
ż 15. 1. Powiatowy urząd pracy prowadzi rejestr
do pracy oraz okresu aktualności oferty, a w przypad-
pracodawców krajowych, z którymi współpracuje,
ku oferty pracy dla obywateli EOG, także informacje,
i karty pracodawców krajowych prowadzących dzia-
o których mowa w ż 7.
łalność na terenie powiatu oraz tych spoza powiatu,
którzy zgłosili do niego krajową ofertę pracy.
3. Dane umożliwiające identyfikację pracodawcy
krajowego są podawane do wiadomości publicznej
wyłącznie w sytuacji, gdy pracodawca krajowy, zgła- 2. Powiatowy urząd pracy zakłada kartę pracodaw-
cy krajowego, zwaną dalej  kartą pracodawcy , za-
szając krajową ofertę pracy, wyraził zgodę na ich
wierającą:
publiczne udostępnianie.
1) podstawowe dane dotyczące pracodawcy krajo-
ż 11. 1. Po przyjęciu krajowej oferty pracy do reali-
wego: nazwę, adres, numer telefonu i faksu, adres
zacji powiatowy urząd pracy sprawdza, czy wśród
poczty elektronicznej, adres strony internetowej,
osób zarejestrowanych w tym urzędzie są kandydaci
jeżeli pracodawca posiada takie możliwości
spełniający wymagania określone w ofercie pracy.
komunikacji, oznaczenie formy prawnej prowa-
dzonej działalności, numer identyfikacji podatko-
2. W przypadku braku kandydatów spełniających
wej, podstawowy rodzaj działalności według Pol-
wymagania określone w krajowej ofercie pracy, po-
skiej Klasyfikacji Działalności i krótką charaktery-
wiatowy urząd pracy niezwłocznie przekazuje innym
stykę działalności;
powiatowym urzędom pracy informacje o braku moż-
liwości realizacji oferty, wykorzystując internetową
2) dane dotyczące stanu zatrudnienia przy zgłaszaniu
bazę ofert pracy.
krajowej oferty pracy lub w dniu kontaktu z praco-
dawcą krajowym i informacje o oczekiwaniach te-
ż 12. Powiatowy urząd pracy, w przypadku stwier- go pracodawcy wobec urzędu pracy;
dzenia braku odpowiedniej pracy dla osoby zareje-
3) dane dotyczące kontaktów: imię, nazwisko, stano-
strowanej wśród krajowych ofert pracy przyjętych do
wisko i numer telefonu osoby wskazanej przez
realizacji przez ten urząd, jest obowiązany do zapozna-
pracodawcę, określenie sposobu i częstotliwości
nia się z krajowymi ofertami pracy, upowszechniony-
kontaktów;
mi w internetowej bazie ofert pracy przez inne powia-
towe urzędy pracy.
4) informacje o zgłoszeniach krajowych ofert pracy,
w tym ofert pracy dla obywateli EOG, i o ich reali-
ż 13. 1. Jeżeli powiatowy urząd pracy, po otrzyma-
zacji lub odmowie przyjęcia do realizacji oraz o in-
niu do upowszechnienia krajowej oferty pracy z inne-
nych działaniach powiatowego urzędu pracy pod-
go powiatowego urzędu pracy lub po zapoznaniu się
jętych na rzecz pracodawcy krajowego;
z krajowymi ofertami pracy, upowszechnionymi w in-
ternetowej bazie ofert pracy, stwierdzi, że wśród osób
5) informacje dotyczące zgłaszania w krajowych ofer-
zarejestrowanych w tym urzędzie jest osoba, która
tach pracy wymagań dyskryminujących lub wy-
spełnia wymagania określone w krajowej ofercie pra-
stąpienia okoliczności, o których mowa w art. 36
cy, może wystąpić do powiatowego urzędu pracy, któ-
ust. 5e pkt 2 ustawy;
ry przyjął tę ofertę, o jej całkowite lub częściowe wy-
cofanie z realizacji i przekazanie do realizacji temu 6) inne informacje przydatne do udzielenia praco-
urzędowi. dawcy krajowemu pomocy określonej w ustawie.
2. Powiatowy urząd pracy, który przekazał krajową 3. Rejestr pracodawców krajowych może zawierać:
ofertę pracy innemu powiatowemu urzędowi pracy, numer pracodawcy krajowego oraz dane i informacje
powiadamia pracodawcę krajowego o przekazaniu je- dotyczące tego pracodawcy, o których mowa
go oferty do innego powiatowego urzędu pracy. w ust. 2.
Dziennik Ustaw Nr 177  13601  Poz. 1193
4. Dostęp do informacji zawartych w rejestrze 2. Powiatowy urząd pracy, po zarejestrowaniu się
pracodawców krajowych lub kartach pracodawców bezrobotnego lub poszukującego pracy w powiato-
oraz możliwość ich aktualizacji mogą mieć pracowni- wym urzędzie pracy, wyznacza termin stawiennictwa
cy upoważnieni przez dyrektora powiatowego urzędu u pośrednika pracy, przypadający w okresie nieprze-
pracy. kraczającym:
1) 7 dni od dnia rejestracji, w przypadku bezrobot-
5. W przypadku uzyskania przez powiatowy urząd
nych z prawem do zasiłku dla bezrobotnych;
pracy informacji o wszczęciu lub ogłoszeniu upad-
2) 30 dni od dnia rejestracji, w przypadku innych
łości, zakończeniu lub zawieszeniu działalności przez
osób zarejestrowanych.
pracodawcę krajowego lub jej przeniesieniu poza
obszar działania powiatowego urzędu pracy, rejestr
ż 19. 1. Powiatowy urząd pracy co najmniej raz na
pracodawców krajowych i kartę pracodawcy uzupeł-
120 dni przeprowadza analizy informacji zawartych
nia się odpowiednim wpisem, a jeżeli pracodawca
w kartach rejestracyjnych, dotyczące przedstawianych
krajowy zakończył działalność, zaprzestaje się prowa-
propozycji pomocy określonej w ustawie.
dzenia jego karty pracodawcy.
2. W przypadku gdy osobie zarejestrowanej nie
ż 16. 1. Karta pracodawcy jest zakładana przez po- przedstawiono krajowej oferty pracy lub innej formy
średnika pracy niezwłocznie po: pomocy określonej w ustawie w okresie do 120 dni
przed dniem przeprowadzenia analizy, powiatowy
1) pierwszym kontakcie pośrednika pracy z praco-
urząd pracy wyznacza osobie zarejestrowanej termin
dawcą krajowym z obszaru działania powiatowe-
stawiennictwa u pośrednika pracy w celu przedłoże-
go urzędu pracy lub zgłoszeniu pierwszej krajowej
nia propozycji odpowiedniej pracy lub udzielenia in-
oferty pracy do powiatowego urzędu pracy;
nej formy pomocy.
3. Termin stawiennictwa wyznaczony osobie zare-
2) uzyskaniu przez pośrednika pracy informacji od
jestrowanej musi przypadać w okresie nieprzekracza-
pracowników innych komórek organizacyjnych
powiatowego urzędu pracy o kontakcie z praco- jącym 30 dni od dnia stwierdzenia okoliczności, o któ-
rych mowa w ust. 2.
dawcą krajowym, o którym mowa w pkt 1.
ż 20. 1. Powiatowy urząd pracy kieruje do praco-
2. Informacje zawarte w karcie pracodawcy są
dawcy krajowego osobę zarejestrowaną, dla której
aktualizowane niezwłocznie po zakończeniu każdego
proponowana praca spełnia kryterium odpowiedniej
kontaktu z pracodawcą krajowym lub wystąpieniu
pracy w rozumieniu ustawy.
okoliczności, o których mowa w ust. 1.
2. Za zgodą osoby zarejestrowanej, dla której pro-
ż 17. 1. Powiatowy urząd pracy udostępnia oso- ponowana praca nie spełnia kryterium odpowiedniej
bom zarejestrowanym i osobom niezarejestrowanym
pracy w rozumieniu ustawy w zakresie czasu dojazdu
informacje o krajowych ofertach pracy, przyjętych
do pracy, powiatowy urząd pracy może skierować tę
przez ten urząd, oraz zapewnia możliwość samodziel- osobę do pracodawcy krajowego.
nego zapoznania się z krajowymi ofertami pracy i ofer-
3. Powiatowy urząd pracy, kierując osobę zareje-
tami pracy od pracodawców z państw EOG, zwanymi
strowaną do pracodawcy krajowego, który zgłosił kra-
dalej  zagranicznymi ofertami pracy , w tym zamiesz-
jową ofertę pracy, informuje ją o prawach i obowiąz-
czonymi w internetowej bazie ofert pracy lub bazie
kach osoby kierowanej, wydaje jej skierowanie do
ofert pracy EURES.
pracodawcy krajowego, zwane dalej  skierowaniem
do pracy , i wyznacza termin stawiennictwa w powia-
2. Osobie zarejestrowanej, spełniającej wymaga-
towym urzędzie pracy, w celu poinformowania o pod-
nia określone w krajowej ofercie pracy, mogą być
jęciu lub niepodjęciu pracy.
udostępnione dane wymagane dotyczące tej oferty.
4. Skierowanie do pracy zawiera:
3. Osobie niezarejestrowanej mogą być udostęp-
1) dane osoby zarejestrowanej, w tym: imię i nazwi-
nione dane dotyczące krajowej oferty pracy w zakre-
sko oraz numer PESEL, a w przypadku cudzoziem-
sie zgłaszanego miejsca pracy, oczekiwań pracodaw-
ca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość,
cy krajowego wobec kandydatów do pracy oraz okre-
oraz adres zamieszkania i numer w rejestrze po-
su aktualności oferty, a w przypadku oferty pracy dla
wiatowego urzędu pracy określony w karcie reje-
obywateli EOG, także informacje, o których mowa
stracyjnej;
w ż 7, oraz dane umożliwiające identyfikację praco-
dawcy krajowego, z zastrzeżeniem ż 10 ust. 3. 2) dane dotyczące krajowej oferty pracy, w tym:
numer oferty, nazwę i adres pracodawcy krajowe-
4. Dane dotyczące krajowej oferty pracy oraz dane go, a w miarę potrzeb miejsce zgłoszenia się oso-
umożliwiające identyfikację pracodawcy krajowego by zarejestrowanej oraz informację dotyczącą da-
są udostępniane osobom niezarejestrowanym z wy- nych osoby wskazanej przez pracodawcę, nazwę
korzystaniem tablicy ofert pracy oraz internetowej ba- zawodu, kod zawodu według klasyfikacji zawodów
zy ofert pracy. i specjalności, nazwę stanowiska, datę wydania
skierowania do pracy, datę zwrotu skierowania do
ż 18. 1. Powiatowy urząd pracy podejmuje i utrzy- powiatowego urzędu pracy, miejsce na informację
muje kontakty z osobami zarejestrowanymi, przygoto- pracodawcy krajowego o przyjęciu do pracy oso-
wuje propozycje pomocy z uwzględnieniem propozy- by kierowanej albo o ewentualnych przyczynach
cji odpowiedniej pracy i kieruje te osoby do praco- nieprzyjęcia do pracy albo odmowy podjęcia pra-
dawców krajowych w celu podjęcia pracy. cy przez tę osobę.
Dziennik Ustaw Nr 177  13602  Poz. 1193
5. Osoba zarejestrowana potwierdza pisemnie od- 2. Powiatowy urząd pracy dokumentuje organiza-
biór skierowania do pracy i zapoznanie się z informa- cję targów pracy, odnotowując:
cją o prawach i obowiązkach osoby kierowanej do
pracodawcy krajowego, w tym obowiązku zwrotu te- 1) termin i miejsce targów;
go skierowania nie póz
niej niż w terminie określonym
2) informację o podmiotach, z którymi współorgani-
w tym skierowaniu.
zował targi, w przypadku gdy ma to zastosowa-
nie;
6. Powiatowy urząd pracy przyjmuje od osoby za-
rejestrowanej skierowanie do pracy, zawierające in-
3) imiona i nazwiska pracowników powiatowego
formację pracodawcy krajowego o przyjęciu tej osoby
urzędu pracy odpowiedzialnych za organizację tar-
do pracy albo ewentualnych przyczynach jej nie-
gów;
przyjęcia do pracy albo odmowy podjęcia pracy przez
tę osobę.
4) listę pracodawców krajowych zaproszonych do
udziału w targach, z uwzględnieniem ich uczestnic-
7. W przypadku braku w skierowaniu do pracy,
twa w targach.
przyjmowanym od osoby zarejestrowanej, informacji,
o których mowa w ust. 6, powiatowy urząd pracy jest
ż 23. 1. Powiatowy urząd pracy współpracuje
obowiązany do podjęcia działań w celu wyjaśnienia,
z właściwym terytorialnie wojewódzkim urzędem pra-
czy osoba zarejestrowana stawiła się u pracodawcy
cy przy realizacji pośrednictwa pracy w ramach sieci
krajowego oraz czy przyjęto tę osobę do pracy albo
EURES.
o ewentualnych przyczynach jej nieprzyjęcia do pracy
albo odmowy podjęcia pracy przez tę osobę.
2. Powiatowy urząd pracy realizuje pośrednictwo
pracy w ramach sieci EURES dla pracodawców krajo-
ż 21. 1. Powiatowy urząd pracy może zorganizo-
wych przez:
wać giełdę pracy w przypadku, gdy pracodawca krajo-
wy, który zgłosił krajową ofertę pracy, jest zaintereso-
1) przekazywanie ofert pracy dla obywateli EOG do
wany takim sposobem jej realizacji.
wojewódzkiego urzędu pracy w przypadku ko-
nieczności dodatkowego upowszechnienia takich
2. Giełda pracy jest organizowana w przypadku
ofert w wybranych przez pracodawców krajowych
posiadania przez powiatowy urząd pracy większej licz-
państwach EOG;
by osób zarejestrowanych spełniających wymagania
określone w krajowej ofercie pracy niż liczba miejsc
2) przyjmowanie podań o pracę, życiorysów lub in-
pracy zgłoszonych w tej ofercie albo gdy pracodawca
nych wymaganych dokumentów, zwanych dalej
krajowy zgłasza wiele krajowych ofert pracy na różne
 aplikacjami , od kandydatów z państw EOG,
stanowiska.
weryfikację aplikacji pod względem ich zgodności
z wymaganiami określonymi w ofercie pracy dla
3. Powiatowy urząd pracy dokumentuje organiza-
obywateli EOG i ich przekazywanie pracodawcy
cję giełdy pracy, odnotowując:
krajowemu, w przypadku oferty pracy dla obywa-
teli EOG niezawierającej danych identyfikujących
1) termin i miejsce giełdy;
pracodawcy krajowego;
2) imiona i nazwiska pracowników powiatowego
urzędu pracy odpowiedzialnych za organizację
3) współpracę z pracodawcami krajowymi, zgłaszają-
giełdy;
cymi oferty pracy dla obywateli EOG, w celu uzy-
skania informacji dotyczących zatrudnienia kan-
3) informację o podmiotach, z którymi powiatowy
dydatów z państw EOG, i przekazywanie tych in-
urząd pracy współorganizował giełdę, w przypad-
formacji do wojewódzkiego urzędu pracy.
ku gdy ma to zastosowanie;
4) nazwę pracodawcy krajowego i informację o kra-
3. Powiatowy urząd pracy realizuje działania, o któ-
jowej ofercie pracy, w związku z którą organizowa-
rych mowa w ust. 2 pkt 2, jeżeli pracodawca krajowy
no giełdę;
zgłosił taką potrzebę.
5) listę osób zarejestrowanych, które otrzymały skie-
rowania do pracy, z uwzględnieniem stawiennic-
4. Powiatowy urząd pracy może dokonywać
twa na giełdzie i podjęcia pracy;
weryfikacji aplikacji pod względem ich zgodności
z wymaganiami określonymi w ofercie pracy dla oby-
6) informację o zrealizowaniu krajowej oferty pracy,
wateli EOG, jeżeli dokumenty te są składane w języku
a w przypadku niezrealizowania wszystkich wol-
polskim lub dysponuje możliwością ich przetłumacze-
nych miejsc pracy w ramach oferty, informację
nia na język polski.
o uzgodnionym z pracodawcą krajowym trybie
dalszego postępowania z ofertą.
ż 24. 1. Powiatowy urząd pracy realizuje pośrednic-
ż 22. 1. Powiatowy urząd pracy, który organizuje
two pracy w ramach sieci EURES dla pracodawców
lub współorganizuje targi pracy, upowszechnia infor- z państw EOG przez:
macje o terminie i miejscu targów oraz informuje
o targach właściwy terytorialnie wojewódzki urząd 1) przyjmowanie z wojewódzkiego urzędu pracy za-
pracy, jeżeli urząd ten nie jest współorganizatorem granicznych ofert pracy, przekazywanych w języku
targów. polskim z logo sieci EURES;
Dziennik Ustaw Nr 177  13603  Poz. 1193
2) upowszechnianie zagranicznych ofert pracy w ję- ż 26. 1. Wojewódzki urząd pracy może współorga-
zyku polskim z logo sieci EURES, w szczególności nizować giełdę pracy wyłącznie na wniosek właściwe-
przez podanie do wiadomości publicznej na tabli- go terytorialnie powiatowego urzędu pracy.
cy ofert pracy w powiatowym urzędzie pracy;
2. W giełdzie pracy, o której mowa w ust. 1, powi-
3) informowanie osób zarejestrowanych i osób nie-
nien uczestniczyć co najmniej jeden pośrednik pracy
zarejestrowanych o możliwości skorzystania z za-
z powiatowego urzędu pracy, wnioskującego o zorga-
granicznych ofert pracy;
nizowanie giełdy.
4) współpracę przy organizowanych przez wojewódz-
ki urząd pracy:
3. Wojewódzki urząd pracy może zorganizować
a) rozmowach kwalifikacyjnych pracodawców targi pracy z własnej inicjatywy lub na wniosek co naj-
z państw EOG z osobami zainteresowanymi za- mniej jednego właściwego terytorialnie powiatowego
graniczną ofertą pracy, zwanymi dalej  kan-
urzędu pracy.
dydatami krajowymi ,
b) targach pracy. 4. Wojewódzki urząd pracy stosuje odpowiednio
przepisy ż 21 ust. 3 pkt 1 3 i ż 22 ust. 2, w przypadku
organizacji giełdy pracy lub targów pracy.
2. Powiatowy urząd pracy może realizować po-
średnictwo pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 4, na
wniosek wojewódzkiego urzędu pracy.
5. Wojewódzki urząd pracy przygotowuje i udo-
stępnia z wykorzystaniem strony internetowej tego
3. Powiatowy urząd pracy wycofuje zagraniczną
urzędu informacje o targach pracy, planowanych do
ofertę pracy z upowszechniania przed upływem okre-
przeprowadzenia w województwie.
su jej aktualności po uzyskaniu z wojewódzkiego urzę-
du pracy informacji o konieczności wycofania tej ofer-
ż 27. 1. Wojewódzki urząd pracy, w przypadku
ty w związku z:
zainteresowania pracodawcy krajowego zgłoszeniem
1) naruszaniem praw pracowniczych przez praco- krajowej oferty pracy, informuje pracodawcę krajowe-
dawcę z państwa EOG lub
go o przyjmowaniu takich ofert przez powiatowe urzę-
dy pracy i umożliwia pracodawcy krajowemu samo-
2) brakiem kontaktu z przedstawicielem sieci EURES
dzielne zgłoszenie tej oferty do powiatowego urzędu
lub pracodawcą z państwa EOG przez okres co naj-
pracy z wykorzystaniem systemów teleinformatycz-
mniej 14 dni, w przypadku zagranicznych ofert
nych.
pracy aktualnych do odwołania.
2. Wojewódzki urząd pracy może przyjąć od praco-
ż 25. Wojewódzki urząd pracy może wspierać po-
dawcy krajowego zgłoszenie krajowej oferty pracy
wiatowe urzędy pracy w prowadzeniu pośrednictwa
wyłącznie w celu przekazania do powiatowego urzędu
pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej przez:
pracy, wskazanego przez tego pracodawcę.
1) informowanie o zasadach i zakresie pomocy w ra-
mach pośrednictwa pracy oraz możliwości uzyska-
3. Wojewódzki urząd pracy w przypadku, o którym
nia pomocy w pełnym zakresie w powiatowym
mowa w ust. 2, nie póz
niej niż przed upływem 3 dni
urzędzie pracy;
od dnia przyjęcia zgłoszenia krajowej oferty pracy
przekazuje to zgłoszenie do powiatowego urzędu pra-
2) zapewnianie w siedzibie wojewódzkiego urzędu
cy, wskazanego przez pracodawcę krajowego.
pracy możliwości samodzielnego dostępu do in-
formacji o krajowych ofertach pracy, zamieszczo-
nych w internetowej bazie ofert pracy;
ż 28. 1. Wojewódzki urząd pracy realizuje, we
współpracy z właściwymi terytorialnie powiatowymi
3) zapewnianie w siedzibie wojewódzkiego urzędu
urzędami pracy, pośrednictwo pracy w ramach sieci
pracy możliwości samodzielnego zgłaszania krajo-
EURES.
wych ofert pracy do powiatowych urzędów pracy
z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych;
2. Wojewódzki urząd pracy realizuje pośrednictwo
4) współorganizację giełdy pracy dla osób zarejestro-
pracy w ramach sieci EURES dla pracodawców krajo-
wanych z co najmniej dwóch powiatów na terenie
wych przez:
województwa w porozumieniu z właściwym tery-
torialnie powiatowym urzędem pracy;
1) przyjmowanie z powiatowych urzędów pracy ofert
pracy dla obywateli EOG do upowszechnienia
5) organizację targów pracy dla pracodawców krajo-
w wybranych przez pracodawców krajowych pań-
wych z terenu województwa w porozumieniu
stwach EOG i ich upowszechnianie przez sieć
z właściwymi terytorialnie powiatowymi urzędami
EURES w tych państwach;
pracy;
2) przyjmowanie aplikacji od kandydatów z państw
6) upowszechnianie informacji o targach pracy,
organizowanych przez właściwe terytorialnie po- EOG, weryfikację aplikacji pod względem ich zgod-
wiatowe urzędy pracy lub wojewódzki urząd pra- ności z wymaganiami określonymi w tej ofercie
cy. i ich przekazywanie pracodawcy krajowemu;
Dziennik Ustaw Nr 177  13604  Poz. 1193
3) współpracę z powiatowymi urzędami pracy, o któ- przedstawiciela pracodawcy z państwa EOG wska-
rych mowa w pkt 1, w celu uzyskania informacji zanego do kontaktów, ogólny opis prowadzonej
dotyczących zatrudnienia kandydatów z państw działalności, informację, czy pracodawca jest
EOG u pracodawcy krajowego, który zgłosił ofertę agencją zatrudnienia zgłaszającą ofertę pracy tym-
pracy dla obywateli EOG.
czasowej;
2) zgłaszanego miejsca pracy, w tym: numer oferty
3. Wojewódzki urząd pracy realizuje działania,
o których mowa w ust. 2 pkt 2, jeżeli pracodawca kra- z bazy ofert pracy EURES, nazwę zawodu lub sta-
nowiska, liczbę wolnych miejsc pracy, ogólny za-
jowy zgłosił taką potrzebę.
kres obowiązków, miejsce wykonywania pracy,
przyczyny wykonywania pracy w miejscu innym
4. Wojewódzki urząd pracy może dokonywać
niż siedziba pracodawcy w przypadku zaistnienia
weryfikacji aplikacji pod względem ich zgodności
z wymaganiami określonymi w ofercie pracy dla oby- takiej sytuacji;
wateli EOG, jeżeli dokumenty te są składane w języku
3) warunków zatrudnienia i wynagrodzenia, w tym:
polskim, angielskim, niemieckim albo francuskim
rodzaj umowy, informację o systemie i rozkładzie
albo urząd dysponuje możliwością ich przetłumacze-
czasu pracy, wymiar czasu pracy, wysokość
nia na język polski.
gwarantowanego wynagrodzenia brutto z poda-
niem waluty płatności, okres zatrudnienia, system
5. Wojewódzki urząd pracy, jeżeli pracodawca kra-
wynagradzania, możliwości zapewnienia pracow-
jowy zgłosił taką potrzebę, może:
nikowi zakwaterowania lub wyżywienia z informa-
1) pomagać pracodawcy krajowemu w prowadzeniu
cją, kto ponosi koszty w tym zakresie, możliwość
rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami z państw
i warunki sfinansowania lub dofinansowania kosz-
EOG, organizowanych w ramach sieci EURES;
tów podróży lub przeprowadzki ponoszonych
przez pracownika, datę rozpoczęcia pracy, ozna-
2) wspierać pracodawcę krajowego w udziale w tar-
czenie, czy oferta pracy jest ofertą pracy tymczaso-
gach pracy organizowanych w ramach sieci
wej;
EURES na terenie państw EOG lub reprezentować
pracodawcę krajowego na takich targach.
4) oczekiwań pracodawcy dotyczących kandydatów
do pracy, w tym: poziomu wykształcenia, doświad-
6. Wojewódzki urząd pracy realizuje pośrednictwo
czenia zawodowego, umiejętności, uprawnień,
pracy w ramach sieci EURES dla pracodawców
znajomości języków obcych z określeniem pozio-
z państw EOG przez:
mu ich znajomości;
1) przyjmowanie zagranicznych ofert pracy oraz ich
5) sposobu składania aplikacji, w tym: języka, w jakim
upowszechnianie;
aplikacje powinny zostać przekazane do praco-
dawcy z państwa EOG, oraz okresu aktualności
2) zapewnienie w siedzibie wojewódzkiego urzędu
oferty;
pracy możliwości samodzielnego dostępu do in-
formacji o zagranicznych ofertach pracy zamiesz-
6) informacji dotyczących możliwości upowszechnia-
czonych w bazie ofert pracy EURES;
nia informacji identyfikujących pracodawcę z pań-
stwa EOG.
3) przyjmowanie aplikacji od kandydatów krajowych,
weryfikację aplikacji pod względem ich zgodności
ż 30. 1. Wojewódzki urząd pracy przyjmuje zagra-
z wymaganiami określonymi w zagranicznej ofer-
niczne oferty pracy od:
cie pracy i przekazywanie ich do pracodawcy lub
doradcy EURES z państwa EOG;
1) przedstawiciela sieci EURES albo
4) współpracę z pracodawcami lub doradcami
2) pracodawcy z państwa EOG lub przedstawiciela
EURES z państw EOG zgłaszającymi zagraniczne
publicznych służb zatrudnienia z państw EOG,
oferty pracy, w celu uzyskania informacji dotyczą-
w przypadku gdy zagraniczna oferta pracy dotyczy
cych zatrudnienia kandydatów krajowych, których
wykonywania pracy za granicą w regionie przy-
aplikacje zostały przekazane tym pracodawcom.
granicznym Rzeczypospolitej Polskiej oraz pod
warunkiem, że oferta ta została zamieszczona
7. Wojewódzki urząd pracy może organizować przy
w bazie ofert pracy EURES i jest przeznaczona dla
udziale pracodawców z państw EOG:
kandydatów z państw EOG
1) rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami krajowy-
 zwanych dalej  zgłaszającymi .
mi, jeżeli pracodawcy z państw EOG zgłosili taką
potrzebę;
2. Wojewódzki urząd pracy przyjmuje zagraniczną
2) targi pracy.
ofertę pracy do realizacji, jeżeli jej zgłoszenie zawiera
informacje określone w ż 29 oraz nie zawiera wyma-
ż 29. Zgłoszenie zagranicznej oferty pracy obejmu-
gań dyskryminujących.
je dane dotyczące:
1) pracodawcy z państwa EOG, w tym: nazwę, adres, 3. Wojewódzki urząd pracy może odmówić przyję-
numer telefonu i faksu, adres poczty elektronicz- cia zagranicznej oferty pracy w sytuacji uzyskania in-
nej i strony internetowej, jeżeli pracodawca posia- formacji o naruszaniu przez pracodawcę z państwa
da takie możliwości komunikacji, imię i nazwisko EOG praw pracowniczych.
Dziennik Ustaw Nr 177  13605  Poz. 1193
4. W przypadku, o którym mowa w ust. 3, lub za- przez pracodawcę z państwa EOG, którego oferta jest
warcia w zagranicznej ofercie pracy wymagań dyskry- rozpowszechniana, lub braku kontaktu ze zgłaszają-
minujących, wojewódzki urząd pracy powiadamia cym lub pracodawcą z państwa EOG przez okres co
zgłaszającego i pracodawcę z państwa EOG o odmo- najmniej 14 dni, w przypadku zagranicznych ofert pra-
wie przyjęcia tej oferty do realizacji. Powiadomienie cy aktualnych do odwołania.
ma formę pisemną i zawiera uzasadnienie.
ż 32. Powiatowy i wojewódzki urząd pracy, w ra-
5. W przypadku braku w zgłoszeniu zagranicznej mach sieci EURES, informuje osoby zarejestrowane,
oferty pracy informacji określonych w ż 29, wojewódz- osoby niezarejestrowane i pracodawców o możliwoś-
ki urząd pracy powiadamia zgłaszającego lub praco- ciach zatrudnienia, warunkach życia i pracy na teryto-
dawcę z państwa EOG o konieczności uzupełnienia rium Rzeczypospolitej Polskiej i w państwach EOG
zgłoszenia. Nieuzupełnienie zgłoszenia w terminie do oraz o sytuacji na rynkach pracy tych państw.
30 dni od dnia powiadomienia powoduje, że zagra-
niczna oferta pracy nie jest przyjmowana do realizacji
ż 33. 1. Wojewódzki urząd pracy na bieżąco uzu-
przez wojewódzki urząd pracy.
pełnia udostępniany przez ministra elektroniczny re-
jestr ofert pracy rozpowszechnianych w ramach sieci
6. Przed przyjęciem zagranicznej oferty pracy wo- EURES, zwany dalej  rejestrem ofert pracy EURES ,
jewódzki urząd pracy jest obowiązany do sprawdzenia który zawiera informacje dotyczące ofert pracy dla
w internetowej bazie ofert pracy, czy zgłoszona do obywateli EOG, o których mowa w ż 23 ust. 2 pkt 1,
niego oferta nie wpłynęła do innego wojewódzkiego oraz zagranicznych ofert pracy.
urzędu pracy i czy nie została wcześniej zamieszczona
w tej bazie.
2. Powiatowy i wojewódzki urząd pracy uzupełnia,
w terminie do 14 dnia miesiąca następującego po za-
7. Asystent EURES realizuje standard pośrednic- kończeniu każdego kwartału, udostępnianą przez
twa pracy w wojewódzkim urzędzie pracy, o którym ministra elektroniczną bazę monitoringu EURES, któ-
mowa w załączniku do rozporządzenia, z wyłączeniem ra zawiera kwartalne sprawozdania z realizacji pośred-
działań wymagających kontaktu ze zgłaszającym lub nictwa pracy w ramach sieci EURES.
z pracodawcą z państwa EOG oraz działań, o których
mowa w pkt 2.1 2.2 oraz 2.4 2.8 tego standardu.
ż 34. 1. Wojewódzki urząd pracy może prowadzić
bazy danych osób zarejestrowanych lub osób niezare-
8. W przypadku nieobecności doradcy EURES, jestrowanych, które zgłoszą się do tego urzędu i za-
asystent EURES może realizować wszystkie działania deklarują zainteresowanie pracą w państwach EOG.
określone w standardzie pośrednictwa pracy w woje-
wódzkim urzędzie pracy, o którym mowa w załączniku
2. Bazy danych, o których mowa w ust. 1, mogą
do rozporządzenia.
zawierać następujące dane osób zainteresowanych
pracą w państwach EOG: imię i nazwisko oraz numer
ż 31. 1. Wojewódzki urząd pracy upowszechnia za- PESEL, adres zamieszkania, numer telefonu lub adres
graniczną ofertę pracy w języku polskim z logo sieci
poczty elektronicznej, zawód wyuczony, zawód wyko-
EURES przez:
nywany, kierunek i poziom wykształcenia, doświad-
czenie zawodowe, umiejętności, uprawnienia, znajo-
1) zamieszczenie w internetowej bazie ofert pracy;
mość języków obcych z określeniem poziomu ich zna-
jomości, oczekiwania dotyczące przyszłej pracy, w tym
2) podanie do wiadomości publicznej na tablicy ofert
okres jej wykonywania, i państwa EOG, w których
pracy w wojewódzkim urzędzie pracy;
osoba chciałaby podjąć pracę.
3) przekazanie do powiatowych urzędów pracy z te-
ż 35. Wyposażenie niezbędne do świadczenia po-
renu województwa;
średnictwa pracy w wojewódzkim i powiatowym urzę-
4) opublikowanie na stronie internetowej wojewódz- dzie pracy obejmuje materiały metodyczne i literaturę
kiego urzędu pracy;
specjalistyczną z zakresu pośrednictwa pracy oraz
sprzęt:
5) przekazanie do innych wojewódzkich urzędów pra-
cy, jeżeli zgłaszający lub pracodawca z państwa
1) umożliwiający nagrywanie i odtwarzanie obrazu
EOG wyraził taką potrzebę lub wystąpią inne prze-
i dz
więku;
słanki uzasadniające takie działanie;
2) pozwalający na dokonywanie prezentacji multi-
6) inne formy przekazu, jeżeli wojewódzki urząd pra-
medialnych;
cy posiada takie możliwości.
3) komputerowy, z oprogramowaniem umożliwiają-
2. Upowszechniając zagraniczną ofertę pracy, wo-
cym edycję dokumentów tekstowych, graficznych
jewódzki urząd pracy podaje do wiadomości publicz-
i multimedialnych oraz dostęp do internetu, a tak-
nej co najmniej informacje, o których mowa w ż 29
że dokonywanie wydruków;
pkt 2 5.
4) umożliwiający kopiowanie i skanowanie materia-
3. Wojewódzki urząd pracy może wycofać zagra- łów drukowanych;
niczną ofertę pracy z upowszechniania przed upływem
okresu jej aktualności w przypadku uzyskania infor- 5) umożliwiający gromadzenie i prezentację ofert
macji związanych z naruszaniem praw pracowniczych pracy.
Dziennik Ustaw Nr 177  13606  Poz. 1193
Rozdział 3 4. Porada indywidualna i porada indywidualna na
odległość są prowadzone w formie rozmowy dorad-
Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa czej, w ramach której doradca zawodowy określa
wspólnie z osobą korzystającą z porady jej problem
zawodowy i sposoby jego rozwiązania.
ż 36. 1. Poradnictwo zawodowe i informacja zawo-
dowa jest świadczone przez:
5. W sytuacji gdy osoba po raz pierwszy korzysta
w danym powiatowym urzędzie pracy lub centrum
1) poradę indywidualną, polegającą na bezpośred-
z porady zawodowej, o której mowa w ust. 4, pierwsza
nim kontakcie doradcy zawodowego z osobą zgła-
rozmowa doradcza nosi nazwę rozmowy wstępnej.
szającą potrzebę pomocy w celu rozwiązania jej
problemu zawodowego;
6. Porada grupowa jest prowadzona w formie war-
sztatów dla grupy, która nie może liczyć więcej niż
2) poradę indywidualną na odległość, polegającą na
kontakcie doradcy zawodowego z osobą zgłasza- 16 osób.
jącą potrzebę pomocy w celu rozwiązania proble-
mu zawodowego przez telefon lub z wykorzysta- 7. Porada grupowa musi być poprzedzona poradą
indywidualną.
niem systemów teleinformatycznych;
3) poradę grupową, polegającą na bezpośrednim ż 37. 1. Zasoby informacji zawodowych oraz in-
kontakcie doradcy zawodowego z grupą osób, któ- nych informacji pomocnych w aktywnym poszukiwa-
re zgłaszają potrzebę pomocy w celu rozwiązania niu pracy, zwane dalej  zasobami informacji , obej-
swoich problemów zawodowych; mują informacje o:
1) zawodach i specjalnościach, w tym o zadaniach,
4) pomoc pracodawcy krajowemu w:
czynnościach zawodowych i wymaganiach psycho-
a) doborze kandydatów na stanowisko zgłoszone
fizycznych oraz szansach zatrudnienia w poszcze-
w krajowej ofercie pracy spośród osób zareje-
gólnych zawodach i specjalnościach;
strowanych, zwanym dalej  doborem kandyda-
tów do pracy , 2) rynku pracy, w tym o pracodawcach i profilach
prowadzonej przez nich działalności;
b) rozwoju zawodowym pracodawcy lub jego
pracowników w formie porady indywidualnej,
3) zakresie i formach działania instytucji publicznych
zwanym dalej  indywidualnym rozwojem za-
i niepublicznych, które mogą być przydatne w roz-
wodowym ;
wiązywaniu problemów zawodowych lub w po-
szukiwaniu pracy;
5) informację indywidualną, polegającą na bezpo-
średnim kontakcie doradcy zawodowego z osobą
4) szkołach i instytucjach szkoleniowych;
zgłaszającą potrzebę pomocy w celu udzielenia jej
5) stowarzyszeniach zawodowych i formach ich dzia-
informacji zawodowej;
łania;
6) informację indywidualną na odległość, polegającą
6) metodach i sposobach poszukiwania pracy w kra-
na kontakcie doradcy zawodowego z osobą zgła-
ju i za granicą, w tym przez sieć EURES;
szającą potrzebę pomocy przez telefon lub z wyko-
rzystaniem systemów teleinformatycznych, w celu
7) sposobach i metodach rekrutacji oraz prowadze-
udzielenia jej informacji zawodowych;
nia rozmów kwalifikacyjnych;
7) informację grupową, polegającą na bezpośrednim
8) wzorach dokumentów aplikacyjnych;
kontakcie doradcy zawodowego z grupą osób
zgłaszających potrzebę pomocy w ramach spotka-
9) stronach internetowych, na których znajdują się
nia informacyjnego, które ma na celu przedstawie-
informacje przydatne w rozwiązywaniu proble-
nie informacji zawodowych;
mów zawodowych lub w poszukiwaniu pracy;
8) udostępnienie osobom zarejestrowanym lub nie- 10) warunkach świadczenia pracy;
zarejestrowanym zasobów informacji zawodo-
11) warunkach podejmowania działalności gospodar-
wych do samodzielnego korzystania.
czej, w tym o przepisach prawnych, procedurach
postępowania i wzorach dokumentów;
2. Proces rozwiązywania problemu zawodowego,
zwany dalej  procesem doradczym , polega na udzie-
12) instytucjach i organizacjach, które mogą wspierać
laniu przez doradcę zawodowego osobie zarejestro-
indywidualne działania związane z rozwiązywa-
wanej lub niezarejestrowanej pomocy w formach,
niem problemów zawodowych, poszukiwaniem
o których mowa w ust. 1 pkt 1 3 i 5 8.
pracy lub podejmowaniem działalności gospodar-
czej;
3. Problem zawodowy dotyczyć może wyboru lub
zmiany zawodu, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji 13) projektach, o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 26a
zawodowych, wyboru kierunku kształcenia lub szkole- ustawy, w ramach których można uzyskać pomoc
nia, planowania rozwoju zawodowego, wyboru miej- w zakresie poradnictwa zawodowego i informacji
sca pracy lub wyboru formy pomocy określonej zawodowej oraz pomocy w aktywnym poszukiwa-
w ustawie. niu pracy.
Dziennik Ustaw Nr 177  13607  Poz. 1193
2. Zasoby informacji są udostępniane w powiato- 4. Osoba zarejestrowana, której wydano skierowa-
wym urzędzie pracy i centrum w formie drukowanej nie na badania psychologiczne lub do udziału w pora-
lub audiowizualnej lub w formie dokumentów elektro- dzie indywidualnej, poradzie grupowej, informacji in-
nicznych na stronach internetowych odpowiednio po- dywidualnej albo informacji grupowej, potwierdza
wiatowego lub wojewódzkiego urzędu pracy. pisemnie zapoznanie się z informacją o prawach i obo-
wiązkach osoby kierowanej.
ż 38. Powiatowy urząd pracy świadczy poradnic-
two zawodowe i informację zawodową: 5. Powiatowy urząd pracy, który wydał osobie za-
rejestrowanej skierowanie do centrum w celu udziału
1) osobie zarejestrowanej w formach pomocy, o któ-
w poradzie, udostępnia centrum informacje zawarte
rych mowa w ż 36 ust. 1 pkt 1, 3, 5, 7 i 8;
w jej karcie rejestracyjnej, w zakresie potrzebnym do
udzielenia pomocy.
2) osobie niezarejestrowanej w formach pomocy,
o których mowa w ż 36 ust. 1 pkt 5, 7 i 8;
6. Powiatowy urząd pracy może skierować osobę
3) pracodawcy krajowemu w formach pomocy, o któ-
zarejestrowaną na badania lekarskie, o których mowa
rych mowa w ż 36 ust. 1 pkt 4.
w art. 38 ust. 1 pkt 1 lit. c lub art. 40 ust. 5 ustawy, je-
żeli osoba kierowana zobowiąże się do przedłożenia
ż 39. Centrum świadczy poradnictwo zawodowe
w tym urzędzie opinii dotyczącej przydatności zawo-
i informację zawodową:
dowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia,
sporządzonej na podstawie przeprowadzonych ba-
1) osobom zarejestrowanym lub niezarejestrowanym
dań.
w formach pomocy, o których mowa w ż 36 ust. 1
pkt 1 3 i 5 8;
7. Przy kierowaniu na badania lekarskie powiato-
2) pracodawcy krajowemu w formie pomocy, o któ- wy urząd pracy wydaje osobie zarejestrowanej skiero-
wanie zawierające informacje, o których mowa
rej mowa w ż 36 ust. 1 pkt 4 lit. b.
w ust. 3 pkt 1 3 i 6, oraz zakres i cel tych badań. Prze-
pisy ust. 4 stosuje się odpowiednio.
ż 40. 1. Powiatowy urząd pracy może skierować
osobę zarejestrowaną na badania psychologiczne,
ż 41. 1. Powiatowy urząd pracy oraz centrum pro-
o których mowa w art. 38 ust. 1 pkt 1 lit. c lub art. 40
ust. 5 ustawy, do centrum albo innej instytucji wyko- wadzi bank programów, zawierający programy opra-
nującej takie badania, jeżeli osoba kierowana zobo- cowane przez dany powiatowy urząd pracy lub cen-
wiąże się do przedłożenia w tym urzędzie opinii doty- trum, oraz metody i programy zakupione lub udostęp-
nione przez inne podmioty, które są wykorzystywane
czącej przydatności zawodowej do pracy i zawodu
przez doradców zawodowych do prowadzenia porad
albo kierunku szkolenia, sporządzonej na podstawie
grupowych i spotkań informacyjnych.
przeprowadzonych badań.
2. Do programów porad grupowych i spotkań in-
2. Powiatowy urząd pracy może skierować osobę
formacyjnych, wchodzących w skład banku progra-
zarejestrowaną do centrum w celu udziału w poradzie
mów, stosuje się odpowiednio wymagania określone
indywidualnej, poradzie grupowej, informacji in-
w ż 75 ust. 4 pkt 1 7.
dywidualnej albo informacji grupowej, jeżeli:
1) doradca zawodowy wskaże na celowość udziału
ż 42. 1. Powiatowy urząd pracy oraz centrum opra-
tej osoby w określonej formie pomocy;
cowuje wykaz porad grupowych, zawierający nazwy
i terminy porad grupowych, które zorganizuje w okre-
2) uzyska z centrum potwierdzenie, że osoba zareje-
sie kolejnego kwartału danego roku kalendarzowego,
strowana została zakwalifikowana do udziału
wykorzystując w szczególności programy z banku pro-
w określonej formie pomocy.
gramów, oraz określa terminy przyjmowania zgłoszeń
osób zainteresowanych udziałem w poszczególnych
3. Przy kierowaniu na badania psychologiczne lub
poradach grupowych.
do udziału w poradzie albo informacji, z wyjątkiem
porady lub informacji indywidualnej na odległość, po-
2. Powiatowy urząd pracy oraz centrum zamiesz-
wiatowy urząd pracy wydaje osobie zarejestrowanej
cza wykaz porad grupowych na tablicy informacyjnej
skierowanie zawierające:
w siedzibie urzędu i na stronie internetowej odpo-
wiednio powiatowego lub wojewódzkiego urzędu
1) datę wystawienia skierowania;
pracy, nie póz
niej niż w ostatnim dniu drugiego mie-
2) nazwę i adres centrum albo instytucji, do której
siąca kwartału, w którym został przygotowany.
osoba jest kierowana;
ż 43. Porada indywidualna obejmuje:
3) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby kierowa-
nej, a w przypadku cudzoziemca numer dokumen-
1) ustalenie problemu zawodowego;
tu stwierdzającego tożsamość, i adres zamieszka-
nia tej osoby; 2) analizę sytuacji osoby, z uwzględnieniem jej zain-
teresowań, predyspozycji i kompetencji oraz uwa-
4) nazwę formy pomocy i cel jej udzielenia;
runkowań zdrowotnych, społecznych i ekonomicz-
nych;
5) termin udzielenia pomocy;
6) informację o prawach i obowiązkach osoby kiero- 3) analizę możliwości i wybór odpowiedniego sposo-
wanej. bu rozwiązania problemu zawodowego;
Dziennik Ustaw Nr 177  13608  Poz. 1193
4) ustalenie potrzeby przeprowadzenia specjalistycz- 6) okres pozostawania bez pracy, w przypadku osób
nych badań lekarskich lub psychologicznych; niewykonujących pracy, albo okres poszukiwania
pracy, w przypadku osób wykonujących pracę;
5) weryfikację sposobu rozwiązania problemu zawo-
dowego lub wskazanie możliwości skorzystania 7) informacje, o których mowa w ż 44.
z innych usług rynku pracy z uwzględnieniem
3. W przypadku odmowy przez osobę nieskierowa-
wyników specjalistycznych badań lekarskich lub
ną przez powiatowy urząd pracy udzielenia informacji,
psychologicznych;
o których mowa w ust. 2 pkt 1 i 2, centrum nadaje tej
6) zalecenia dotyczące dalszego postępowania,
osobie numer identyfikacyjny, pozwalający na doku-
w tym potrzeby objęcia uczestnika pomocą przez
mentowanie informacji i działań podejmowanych wo-
innego pracownika powiatowego urzędu pracy
bec tej osoby, o których mowa w ż 44 oraz ust. 2
lub inną instytucję.
pkt 3 6.
ż 44. Powiatowy urząd pracy, udzielając osobie za- 4. W przypadku odmowy przez osobę nieskierowa-
rejestrowanej porady indywidualnej, dokumentuje ną przez powiatowy urząd pracy udzielenia informacji,
następujące informacje dotyczące tej osoby: o których mowa w ż 44 pkt 1 3 lub ust. 2 pkt 4 6,
centrum może świadczyć tej osobie informację zawo-
1) zainteresowania, predyspozycje i kompetencje;
dową.
2) uwarunkowania zdrowotne, społeczne i ekono-
ż 46. 1. Powiatowy urząd pracy lub centrum
miczne;
dokumentuje następujące informacje dotyczące pora-
3) problem zawodowy; dy grupowej:
4) imię i nazwisko doradcy zawodowego udzielające- 1) imię i nazwisko doradcy lub doradców zawodo-
go porady indywidualnej; wych udzielających porady;
5) daty kolejnych rozmów doradczych w ramach pro- 2) termin i nazwę porady;
cesu doradczego, propozycje przedstawiane oso-
3) program porady, ze wskazaniem liczby godzin;
bie zarejestrowanej i działania podjęte na jej rzecz
przez doradcę zawodowego oraz działania podjęte
4) listę obecności zawierającą: termin, nazwę pora-
przez osobę zarejestrowaną;
dy, imię i nazwisko doradcy zawodowego oraz
imię, nazwisko i podpis osoby uczestniczącej
6) wynik procesu doradczego, dotyczący sposobu
w poradzie;
rozwiązania problemu zawodowego, z którym
osoba zwróciła się do doradcy zawodowego;
5) analizę przebiegu i wyników porady na podstawie
obserwacji własnych doradcy zawodowego oraz
7) zalecenia dotyczące dalszego postępowania.
ocen dokonanych przez uczestników z wykorzysta-
niem ankiety ewaluacyjnej.
ż 45. 1. Centrum, udzielając porady indywidualnej
osobie skierowanej przez powiatowy urząd pracy, do-
2. Ankieta ewaluacyjna dla uczestnika porady gru-
kumentuje następujące informacje dotyczące tej oso-
powej jest anonimowa i obejmuje w szczególności
by:
ocenę sposobu prowadzenia porady grupowej przez
doradcę zawodowego, dobór tematów zajęć w ra-
1) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby, a w przy-
mach porady grupowej, stosowane metody oraz wa-
padku cudzoziemca numer dokumentu stwierdza-
runki prowadzenia porady grupowej.
jącego tożsamość;
3. Powiatowy urząd pracy dokumentuje udział
2) informacje udostępnione przez powiatowy urząd
osoby zarejestrowanej w poradzie grupowej w zakre-
pracy oraz informacje, o których mowa w ż 44.
sie terminu i nazwy porady oraz obecności na zaję-
ciach lub informacji o ewentualnych przyczynach nie-
2. Centrum, udzielając porady indywidualnej lub
obecności.
porady indywidualnej na odległość osobie innej niż
osoba skierowana przez powiatowy urząd pracy, do-
4. Centrum dokumentuje udział osoby zarejestro-
kumentuje następujące informacje dotyczące tej oso-
wanej lub osoby niezarejestrowanej w poradzie gru-
by:
powej w zakresie terminu i nazwy porady oraz obec-
ności na zajęciach lub informacji o ewentualnych
1) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby, a w przy-
przyczynach nieobecności.
padku cudzoziemca numer dokumentu stwierdza-
jącego tożsamość;
ż 47. 1. Centrum przekazuje do powiatowego urzę-
du pracy, który skierował osobę zarejestrowaną, infor-
2) adres zamieszkania, numer telefonu i adres poczty
mację o pomocy udzielonej osobie skierowanej przez
elektronicznej, jeżeli osoba je posiada;
ten urząd, która zawiera: imię i nazwisko oraz numer
PESEL tej osoby, a w przypadku cudzoziemca numer
3) status w rozumieniu ustawy lub informację o nie-
dokumentu stwierdzającego tożsamość, oraz termin
zarejestrowaniu w powiatowym urzędzie pracy;
i zakres udzielonej pomocy.
4) poziom wykształcenia oraz zawód wyuczony;
2. Centrum wydaje osobie skierowanej przez po-
5) staż pracy, wykonywane zawody lub specjalności, wiatowy urząd pracy na badanie psychologiczne opi-
ostatnio zajmowane stanowisko pracy; nię sporządzoną na podstawie tego badania.
Dziennik Ustaw Nr 177  13609  Poz. 1193
3. Powiatowy urząd pracy, po otrzymaniu z cen- b) liczbę osób zarejestrowanych, spełniających
trum informacji o pomocy udzielonej osobie skiero- wymagania określone w krajowej ofercie pracy,
wanej przez ten urząd, odnotowuje tę informację wytypowanych przez pośrednika pracy,
w karcie rejestracyjnej tej osoby.
c) liczbę wybranych kandydatów;
ż 48. 1. Powiatowy urząd pracy oraz centrum gro-
2) w przypadku pomocy w indywidualnym rozwoju
madzi informacje o liczbie osób zarejestrowanych
zawodowym:
i osób niezarejestrowanych, które skorzystały z infor-
a) liczbę osób, którym udzielono porady indywidual-
macji indywidualnej oraz informacji grupowej.
nej,
2. Powiatowy urząd pracy oraz centrum, udzielając
b) opis pomocy udzielonej poszczególnym oso-
osobie zarejestrowanej informacji indywidualnej, do-
bom.
kumentuje następujące informacje:
3. Powiatowy urząd pracy przekazuje pracodawcy
1) termin udzielenia informacji;
krajowemu informacje o wynikach doboru kandyda-
2) zakres tematyczny udzielanej informacji;
tów do pracy albo informacje o udzieleniu porad in-
dywidualnych jego pracownikom.
3) imię i nazwisko doradcy zawodowego udzielające-
go informacji.
ż 50. 1. Pracodawca krajowy, zainteresowany po-
mocą centrum w indywidualnym rozwoju zawodo-
3. Powiatowy urząd pracy oraz centrum, udzielając
wym, składa do centrum wniosek zawierający dane,
informacji grupowej, dokumentuje następujące infor-
o których mowa w ż 49 ust. 1, oraz listę osób, którym
macje:
ma być świadczona porada indywidualna, zawierają-
1) imię i nazwisko doradcy zawodowego lub dorad-
cą: imię i nazwisko oraz numer PESEL, a w przypadku
ców zawodowych prowadzących spotkanie infor-
cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego toż-
macyjne;
samość.
2) termin, nazwę i program spotkania informacyjne-
2. Centrum dokumentuje datę przyjęcia wniosku
go;
oraz:
3) listę obecności na spotkaniu zawierającą: termin,
1) liczbę osób, którym udzielono porady indywidual-
nazwę spotkania, imię i nazwisko doradcy zawo-
nej;
dowego oraz imię, nazwisko i podpis osoby uczest-
niczącej w spotkaniu.
2) opis pomocy udzielonej poszczególnym osobom.
4. Centrum, udzielając osobie zarejestrowanej lub
ż 51. 1. Centrum przekazuje pracodawcy krajowe-
osobie niezarejestrowanej informacji na odległość,
mu informację o udzieleniu porad indywidualnych
prowadzi dokumentację, stosując odpowiednio ust. 1
jego pracownikom.
i 2.
2. Centrum przekazuje do powiatowego urzędu
ż 49. 1. Pracodawca krajowy, zainteresowany po-
pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy
mocą powiatowego urzędu pracy w doborze kandyda-
krajowego informację o zakresie pomocy udzielonej
tów do pracy lub indywidualnym rozwoju zawodo-
temu pracodawcy lub jego pracownikom.
wym, składa do powiatowego urzędu pracy wniosek
zawierający: imię i nazwisko lub nazwę pracodawcy,
ż 52. 1. Doradca zawodowy, świadcząc poradnic-
adres, numer telefonu i faksu, adres poczty elektro-
two zawodowe i informację zawodową, wykorzystuje:
nicznej i adres strony internetowej, jeżeli pracodawca
posiada tego typu środki komunikacji, imię i nazwisko
1) narzędzia i metody stosowane w poradnictwie za-
osoby wskazanej przez pracodawcę do kontaktów,
wodowym i informacji zawodowej, w tym standa-
numer identyfikacji podatkowej oraz określenie zakre-
ryzowane narzędzia diagnostyczne służące do ba-
su oczekiwanej pomocy i w przypadku indywidualne-
dania predyspozycji i zainteresowań;
go rozwoju zawodowego listę osób, którym ma być
2) bank programów;
ona świadczona, zawierającą: imię i nazwisko oraz
numer PESEL, a w przypadku cudzoziemca numer do-
3) zasoby informacji, opracowane lub zgromadzone
kumentu stwierdzającego tożsamość, oraz imię i na-
we własnym zakresie, udostępniane przez centra,
zwisko lub nazwę i numer identyfikacji podatkowej
ministra lub inne podmioty.
pracodawcy.
2. Doradca zawodowy stosuje metody i narzędzia,
2. Powiatowy urząd pracy, udzielając pracodawcy
w zakresie których został przeszkolony, i posiada wy-
krajowemu pomocy w doborze kandydatów do pracy
magane uprawnienia, jeżeli ich stosowanie wymaga
lub indywidualnym rozwoju zawodowym, dokumen-
przeszkolenia lub posiadania uprawnień.
tuje w karcie pracodawcy datę przyjęcia wniosku,
o którym mowa w ust. 1, oraz następujące informa-
cje: 3. Doradca zawodowy posiadający wykształcenie
psychologiczne dobiera testy psychologiczne stosow-
1) w przypadku pomocy w doborze kandydatów do
nie do potrzeb procesu doradczego, respektując przy
pracy:
ich stosowaniu obowiązujące dla danego testu proce-
a) nazwę stanowiska pracy, dla którego prowadzo- dury badania i interpretacji wyników oraz prawa
no dobór kandydatów do pracy, autorskie.
Dziennik Ustaw Nr 177  13610  Poz. 1193
ż 53. Wyposażenie niezbędne do świadczenia po- 1) nie posiadają doświadczenia w poszukiwaniu pra-
radnictwa zawodowego i informacji zawodowej w po- cy;
wiatowym urzędzie pracy oraz w centrum obejmuje:
2) utraciły motywację do poszukiwania pracy
1) sprzęt: w związku z długotrwałym niepowodzeniem w jej
poszukiwaniu;
a) spełniający wymagania określone w ż 35
pkt 1 4,
3) chcą powrócić na rynek pracy po długim okresie
braku aktywności zawodowej.
b) umożliwiający gromadzenie i prezentację zaso-
bów informacji,
ż 57. 1. Szkolenie z zakresu umiejętności poszuki-
c) umożliwiający zabezpieczenie narzędzi wyko- wania pracy poprzedza porada indywidualna, w wyniku
rzystywanych w poradnictwie zawodowym oraz
której doradca zawodowy wydaje opinię o celowości
wyników badań przed dostępem osób nie- uczestniczenia osoby zarejestrowanej w szkoleniu.
uprawnionych;
2. Powiatowy urząd pracy kieruje na szkolenie z za-
2) narzędzia i metody, o których mowa w ż 52 ust. 1
kresu umiejętności poszukiwania pracy osobę, która
pkt 1;
otrzymała pozytywną opinię, o której mowa w ust. 1,
wydając jej skierowanie, o którym mowa w ż 77
3) materiały metodyczne i literaturę specjalistyczną
ust. 2.
z zakresu poradnictwa zawodowego i informacji
zawodowej.
ż 58. Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwa-
nia pracy są prowadzone w grupach składających się
ż 54. W województwie, w którym funkcjonuje wię-
z co najmniej 8 osób i nie więcej niż 16 osób.
cej niż jedno centrum, wojewódzki urząd pracy wyzna-
cza centrum koordynujące prace wszystkich centrów
ż 59. 1. Powiatowy urząd pracy realizuje szkolenia
na terenie województwa, do którego, poza realizacją
z zakresu umiejętności poszukiwania pracy w oparciu
usług rynku pracy, należy:
o program szkolenia rekomendowany przez ministra.
1) opracowywanie we współpracy z innymi centrami
2. Rekomendacja, o której mowa w ust. 1, jest upo-
kierunków działań oraz planów szkoleń dla dorad-
wszechniana przez zamieszczenie informacji na stro-
ców zawodowych i liderów klubów pracy;
nie internetowej urzędu obsługującego ministra.
2) sporządzanie analiz i sprawozdań z działalności
centrów w województwie; 3. Program szkolenia z zakresu umiejętności po-
szukiwania pracy, o którym mowa w ust. 1, jest reali-
3) koordynacja działań centrów w województwie
zowany przez okres trzech kolejno następujących po
w zakresie:
sobie tygodni i składa się z dwóch części:
a) prowadzonej dokumentacji,
1) 40 godzin zegarowych zajęć prowadzonych w for-
mie warsztatów, w podziale na odrębne sesje te-
b) opracowywania, aktualizowania i upowszech-
matyczne, realizowane przez 10 kolejnych dni,
niania zasobów informacji,
z wyjątkiem sobót i dni ustawowo wolnych od pra-
c) realizacji szkoleń dla doradców zawodowych
cy;
i liderów klubów pracy z wojewódzkiego i po-
wiatowych urzędów pracy,
2) 40 godzin zegarowych praktycznych ćwiczeń, w ra-
mach których uczestnicy poszukują pracy oraz
d) przygotowywania i upowszechniania wykazów
uczestniczą we wspólnych spotkaniach, których
porad grupowych i wykazów zajęć aktywizacyj-
celem jest wymiana doświadczeń oraz wzajemna
nych,
pomoc i wsparcie w trakcie poszukiwania pracy,
e) promowania poradnictwa zawodowego i infor- realizowane w ciągu 5 kolejnych dni, z wyjątkiem
macji zawodowej oraz pomocy w aktywnym po- sobót i dni ustawowo wolnych od pracy.
szukiwaniu pracy.
4. W uzasadnionych przypadkach, jeżeli uczestnicy
zostali dobrani na szkolenie ze względu na szczególny
ż 55. 1. Centrum we współpracy z powiatowymi
urzędami pracy opracowuje i aktualizuje zasoby infor- typ problemów, które mają przy poszukiwaniu pracy,
program szkolenia może zostać dostosowany do ich
macji o charakterze wojewódzkim i lokalnym.
specyficznych potrzeb, pod warunkiem zachowania
2. Powiatowy urząd pracy we współpracy z centra- ogólnego zakresu treści i czasu zajęć, określonych
mi z danego województwa opracowuje i aktualizuje w programie szkolenia, rekomendowanym przez
zasoby informacji o charakterze lokalnym. ministra.
Rozdział 4 ż 60. 1. Zajęcia aktywizacyjne dotyczą szczegóło-
wych zagadnień przydatnych w uzupełnieniu wiedzy
Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy i umiejętności potrzebnych do aktywnego poszukiwa-
nia pracy i są realizowane w formie warsztatów.
ż 56. Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwa-
nia pracy są przeznaczone dla osób zarejestrowanych, 2. Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w gru-
w tym dla osób, które: pach składających się z nie więcej niż 16 osób.
Dziennik Ustaw Nr 177  13611  Poz. 1193
3. Powiatowy urząd pracy oraz centrum prowadzi 3. W przypadku prowadzenia w powiatowym urzę-
bank programów zajęć aktywizacyjnych, opracowa- dzie pracy szkolenia z zakresu umiejętności poszuki-
nych we własnym zakresie przez powiatowy urząd
wania pracy lub zajęć aktywizacyjnych wymagających
pracy lub centrum oraz zakupionych lub udostępnio- wiedzy specjalistycznej, lider klubu pracy może współ-
nych przez inne podmioty, które są wykorzystywane
pracować z innymi pracownikami powiatowego urzę-
do prowadzenia zajęć aktywizacyjnych.
du pracy lub osobami, o których mowa w art. 39 ust. 4
ustawy, za zgodą dyrektora powiatowego urzędu pra-
4. Do programów zajęć aktywizacyjnych, wcho- cy.
dzących w skład banku programów, o którym mowa
w ust. 3, stosuje się odpowiednio wymagania określo-
ż 64. 1. Powiatowy urząd pracy dokumentuje dzia-
ne w ż 75 ust. 4 pkt 1 7.
łania w zakresie pomocy w aktywnym poszukiwaniu
pracy, gromadząc informacje dotyczące każdego szko-
ż 61. 1. Powiatowy urząd pracy oraz centrum opra-
lenia i zajęć aktywizacyjnych, które obejmują:
cowuje w każdym kwartale wykaz zajęć aktywizacyj-
nych, zawierający nazwy i terminy zajęć aktywizacyj-
1) nazwę i termin szkolenia lub zajęć aktywizacyj-
nych, które zorganizuje w okresie kolejnego kwartału
nych;
danego roku kalendarzowego, wykorzystując w szcze-
gólności programy z banku programów zajęć aktywi-
2) imię i nazwisko osoby prowadzącej;
zacyjnych, oraz określa terminy przyjmowania zgło-
szeń osób zainteresowanych udziałem w określonych
3) listę obecności na szkoleniu lub zajęciach aktywi-
zajęciach.
zacyjnych zawierającą: nazwę i termin szkolenia
lub zajęć aktywizacyjnych, imię i nazwisko lidera
2. Powiatowy urząd pracy oraz centrum zamiesz- klubu pracy oraz imię, nazwisko oraz podpis każ-
dej osoby uczestniczącej;
cza wykaz zajęć aktywizacyjnych, o którym mowa
w ust. 1, nie póz
niej niż w ostatnim dniu drugiego
4) analizę przebiegu i wyników szkolenia lub zajęć
miesiąca kwartału, w którym został przygotowany, na
aktywizacyjnych na podstawie obserwacji włas-
tablicy informacyjnej w siedzibie urzędu i stronie in-
ternetowej odpowiednio powiatowego lub wojewódz- nych, a także uwag innych osób, które prowadziły
szkolenie lub zajęcia aktywizacyjne, oraz ocen
kiego urzędu pracy.
dokonanych przez uczestników z wykorzystaniem
ankiety ewaluacyjnej.
ż 62. 1. Powiatowy urząd pracy może skierować
osobę zarejestrowaną na zajęcia aktywizacyjne pro-
wadzone w klubie pracy w powiatowym urzędzie pra-
2. Ankieta ewaluacyjna dla uczestników zajęć akty-
cy, jeżeli zgłosi ona zainteresowanie udziałem w zaję-
wizacyjnych obejmuje: ocenę sposobu prowadzenia
ciach lub jeżeli lider klubu pracy, doradca zawodowy,
zajęć przez lidera klubu pracy, dobór tematów zajęć,
pośrednik pracy, specjalista do spraw rozwoju zawo-
stosowane metody, warunki prowadzenia zajęć.
dowego lub inny pracownik urzędu pracy wskaże na
celowość jej udziału w określonych zajęciach.
3. Powiatowy urząd pracy dokumentuje w karcie
rejestracyjnej uczestnika szkolenia lub zajęć aktywiza-
2. Powiatowy urząd pracy, kierując osobę zareje-
cyjnych informacje dotyczące:
strowaną na zajęcia aktywizacyjne, wydaje jej skiero-
wanie, stosując odpowiednio przepisy, o których mo-
1) wydania skierowania na szkolenie lub zajęcia akty-
wa w ż 40 ust. 3 i 4.
wizacyjne;
3. Powiatowy urząd pracy może skierować osobę
2) obecności na szkoleniu lub zajęciach i informacji
zarejestrowaną na zajęcia aktywizacyjne w centrum,
o ewentualnych przyczynach nieobecności;
jeżeli lider klubu pracy, doradca zawodowy, pośrednik
pracy, specjalista do spraw rozwoju zawodowego lub
3) ukończenia szkolenia lub zajęć aktywizacyjnych
inny pracownik powiatowego urzędu pracy wskaże na
i wydania zaświadczenia, o którym mowa w ż 66
celowość jej udziału w określonych zajęciach.
ust. 1;
4. Powiatowy urząd pracy wydaje osobie zareje- 4) zaleceń dotyczących dalszego postępowania,
strowanej skierowanie na zajęcia aktywizacyjne do w tym potrzeby objęcia uczestnika pomocą przez
centrum, po uzyskaniu z centrum potwierdzenia, że innego pracownika powiatowego urzędu pracy
osoba została na nie zakwalifikowana, oraz udostęp- lub inną instytucję.
nia centrum informacje zawarte w jej karcie rejestra-
cyjnej, potrzebne do udzielenia pomocy zgodnie ze
ż 65. 1. Centrum dokumentuje działania w zakresie
skierowaniem.
zajęć aktywizacyjnych, gromadząc informacje, które
obejmują: nazwę i termin zajęć aktywizacyjnych, imię
ż 63. 1. Szkolenia z zakresu umiejętności poszuki- i nazwisko osoby prowadzącej, listę obecności na za-
wania pracy i zajęcia aktywizacyjne w klubie pracy
jęciach zawierającą: nazwę i termin zajęć aktywizacyj-
w powiatowym urzędzie pracy prowadzi lider klubu
nych, imię i nazwisko osoby prowadzącej, imię, na-
pracy.
zwisko i podpis każdej osoby uczestniczącej w zaję-
ciach oraz analizę przebiegu i wyników zajęć aktywiza-
2. Zajęcia aktywizacyjne w centrum prowadzi lider cyjnych na podstawie ocen dokonanych przez uczest-
klubu pracy albo doradca zawodowy. ników z wykorzystaniem ankiety ewaluacyjnej.
Dziennik Ustaw Nr 177  13612  Poz. 1193
2. Centrum dokumentuje informacje dotyczące ż 67. Zasoby informacji są udostępniane osobom
osoby uczestniczącej w zajęciach aktywizacyjnych, zarejestrowanym i osobom niezarejestrowanym w klu-
które obejmują: bie pracy w powiatowym urzędzie pracy lub centrum
oraz odpowiednio na stronach internetowych powia-
1) imię i nazwisko oraz numer PESEL, a w przypadku
towego lub wojewódzkiego urzędu pracy.
cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego
tożsamość;
ż 68. 1. Lider klubu pracy wykorzystuje w pracy
program szkolenia rekomendowany przez ministra,
2) adres zamieszkania, numer telefonu i adres poczty
zasoby informacji oraz programy z banku programów
elektronicznej, jeżeli osoba je posiada;
zajęć aktywizacyjnych.
3) status w rozumieniu ustawy lub informację o nie-
zarejestrowaniu w powiatowym urzędzie pracy;
2. Lider klubu pracy we współpracy z doradcą za-
wodowym z powiatowego urzędu pracy lub centrum
4) poziom wykształcenia oraz zawód wyuczony;
aktualizuje zasoby informacji.
5) staż pracy, wykonywane zawody lub specjalności,
ostatnio zajmowane stanowisko pracy;
ż 69. 1. Klub pracy w powiatowym urzędzie pracy
i centrum dysponuje odpowiednio wyposażonym po-
6) okres pozostawania bez pracy, w przypadku osób
mieszczeniem, w którym mogą zostać przeprowadzo-
niewykonujących pracy, albo okres poszukiwania
ne szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pra-
pracy, w przypadku osób wykonujących pracę;
cy lub zajęcia aktywizacyjne dla grupy składającej się
7) informację o ukończeniu zajęć aktywizacyjnych
z 16 osób.
albo o przyczynach ich nieukończenia;
2. Podstawowe wyposażenie pomieszczenia, o któ-
8) zalecenia dotyczące dalszego postępowania,
rym mowa w ust. 1, obejmuje materiały metodyczne
w tym potrzeby udzielenia uczestnikowi innej for-
i literaturę specjalistyczną z zakresu pomocy w aktyw-
my pomocy przez centrum, powiatowy urząd pra-
nym poszukiwaniu pracy oraz sprzęt spełniający wy-
cy albo inną instytucję;
magania określone w ż 35 pkt 1 4 i ż 53 pkt 1 lit. b.
9) informacje o uzyskanych efektach, w szczegól-
Rozdział 5
ności informacje o podjęciu pracy, podjęciu dzia-
łalności gospodarczej, podjęciu szkolenia zawodo-
Organizacja szkoleń
wego.
3. W przypadku odmowy przez osobę zgłaszającą ż 70. 1. Organizacja szkoleń jest realizowana przez
potrzebę pomocy udzielenia informacji, o których mo- powiatowy urząd pracy we współpracy z pracodawca-
wa w ust. 2 pkt 1 i 2, centrum nadaje tej osobie numer mi krajowymi, instytucjami szkoleniowymi, instytu-
identyfikacyjny, pozwalający na dokumentowanie cjami egzaminacyjnymi, organizatorami studiów po-
informacji, o których mowa w ust. 1 oraz ust. 2 dyplomowych i instytucjami dialogu społecznego.
pkt 3 9.
2. Powiatowy urząd pracy promuje organizację
4. Centrum przekazuje informację o udziale osoby
szkoleń przez przygotowywanie oraz upowszechnia-
zarejestrowanej w zajęciach aktywizacyjnych do po- nie materiałów informacyjnych o tej usłudze, w for-
wiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na
mie drukowanej i elektronicznej, w tym z wykorzysta-
jej rejestrację.
niem stron internetowych.
ż 66. 1. Udział w szkoleniu z zakresu umiejętności
ż 71. 1. Powiatowy urząd pracy sporządza listę za-
poszukiwania pracy jest potwierdzany zaświadcze-
wodów i specjalności, z uwzględnieniem kwalifikacji
niem o ukończeniu szkolenia, wydanym przez powia-
i umiejętności zawodowych, na które istnieje zapo-
towy urząd pracy, które zawiera: pieczęć nagłówkową
trzebowanie na lokalnym rynku pracy, zgodnie z kla-
lub pełne dane adresowe urzędu pracy organizujące-
syfikacją zawodów i specjalności, z wykorzystaniem:
go szkolenie, numer i datę wystawienia zaświadcze-
1) strategii rozwoju regionalnego w zakresie zatrud-
nia, imię i nazwisko uczestnika, nazwę i termin realiza-
nienia;
cji szkolenia, zakres zagadnień i liczbę godzin przezna-
czoną na realizację poszczególnych zagadnień obję-
2) wyników badań popytu na kwalifikacje i umiejęt-
tych programem szkolenia.
ności zawodowe;
2. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia może być
3) wyników analiz ofert pracy zgłaszanych przez
wydane, jeżeli uczestnik zrealizował wszystkie zadania
pracodawców krajowych oraz informacji o wol-
przewidziane programem szkolenia, a jego obecność
nych miejscach pracy, zamieszczanych w prasie
na zajęciach w każdej części szkolenia, o której mowa
i internecie;
w ż 59 ust. 3, była nie niższa niż 80 % liczby godzin
4) wyników analiz i prognoz rynku pracy i badań po-
określonych programem szkolenia.
pytu na pracę, w tym monitoringu zawodów defi-
cytowych i nadwyżkowych, prowadzonych przez
3. Powiatowy urząd pracy może ponownie skiero-
samorząd województwa i samorząd powiatu;
wać osobę zarejestrowaną na szkolenie z zakresu
umiejętności poszukiwania pracy, nie wcześniej niż
5) zgłoszeń pracodawców, organizacji pracodawców
dwa lata od dnia ukończenia poprzedniego szkolenia
i organizacji związkowych;
w tym zakresie, poświadczonego zaświadczeniem
o ukończeniu szkolenia, wydanym przez powiatowy 6) wyników analiz skuteczności i efektywności zakoń-
urząd pracy. czonych szkoleń.
Dziennik Ustaw Nr 177  13613  Poz. 1193
2. Powiatowy urząd pracy sporządza wykaz po- 1) nazwę i zakres;
trzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących
2) liczbę miejsc dla uczestników;
pracy, o których mowa w art. 43 ustawy, zwanych da-
lej  osobami uprawnionymi , z wykorzystaniem:
3) przewidywany termin realizacji i orientacyjny czas
trwania w godzinach;
1) zgłoszeń osób uprawnionych;
4) charakterystykę osób, dla których szkolenie jest
2) wyników badań potrzeb szkoleniowych osób
przeznaczone;
uprawnionych;
5) informację o egzaminie zewnętrznym, jeżeli jest
3) zgłoszeń pracowników powiatowego urzędu pra-
przewidziany;
cy, doradców zawodowych, pośredników pracy
i liderów klubów pracy;
6) rodzaj zaświadczenia lub innego dokumentu po-
twierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskanie
4) zgłoszeń jednostek organizacyjnych pomocy spo-
kwalifikacji lub uprawnień.
łecznej oraz centrów integracji społecznej;
5) innych dokumentów, badań lub informacji mogą- 4. Powiatowy urząd pracy upowszechnia plan
cych mieć istotne znaczenie przy sporządzaniu wy- szkoleń w siedzibie urzędu oraz na stronach interneto-
kazu potrzeb szkoleniowych. wych urzędu.
ż 72. 1. Powiatowy urząd pracy realizuje organiza- 5. Plan szkoleń może uwzględniać szkolenia reali-
cję szkoleń, udzielając osobom uprawnionym pomocy zowane z użyciem technologii teleinformatycznych.
w nabywaniu, podwyższeniu lub zmianie kwalifikacji,
przez: ż 74. 1. Przy dokonywaniu wyboru instytucji szko-
leniowych, którym zostanie zlecone przeprowadzenie
1) szkolenia zlecane instytucjom szkoleniowym dla
szkoleń, powiatowy urząd pracy uwzględnia:
grup osób uprawnionych, kierowanych przez
urząd pracy, zwane dalej  szkoleniami grupowy- 1) dostosowanie zakresu szkolenia odpowiednio do
mi ; identyfikowanego na rynku pracy zapotrzebowa-
nia na kwalifikacje;
2) szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pra-
cy realizowane w klubie pracy w powiatowym 2) jakość oferowanego programu szkolenia, w tym
urzędzie pracy lub zlecane w trybie określonym wykorzystywanie standardów kwalifikacji zawodo-
ustawą; wych i modułowych programów szkoleń zawodo-
wych, dostępnych w bazach danych, o których
3) szkolenia wskazane przez osoby uprawnione,
mowa w art. 4 ust. 1 pkt 7 lit. e ustawy;
zgodnie z art. 40 ust. 3 ustawy;
3) certyfikaty jakości usług posiadane przez instytu-
4) finansowanie kosztów egzaminów umożliwiają-
cję szkoleniową;
cych uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświad-
czeń, określonych uprawnień zawodowych lub ty- 4) dostosowanie kwalifikacji i doświadczenia kadry
tułów zawodowych oraz kosztów uzyskania licen- dydaktycznej do zakresu szkolenia;
cji niezbędnych do wykonywania danego zawodu,
5) dostosowanie wyposażenia dydaktycznego i po-
zwanych dalej  kosztami egzaminu lub uzyskania
mieszczeń do potrzeb szkolenia, z uwzględnieniem
licencji ;
bezpiecznych i higienicznych warunków realizacji
5) udzielenie pożyczki na finansowanie kosztów szko- szkolenia;
lenia, zwanej dalej  pożyczką szkoleniową ;
6) rodzaj dokumentów potwierdzających ukończenie
6) finansowanie kosztów studiów podyplomowych. szkolenia i uzyskanie kwalifikacji;
7) koszty szkolenia;
2. Powiatowy urząd pracy planuje środki finanso-
we na udzielanie osobom uprawnionym pomocy,
8) sposób organizacji zajęć praktycznych określonych
o której mowa w ust. 1.
w programie szkolenia.
ż 73. 1. Powiatowy urząd pracy sporządza plan
2. Starosta ustala kryteria wyboru instytucji szko-
szkoleń na okres jednego roku, z uwzględnieniem
leniowych do przeprowadzenia szkolenia w taki spo-
środków finansowych przewidzianych na finansowa-
sób, aby zapewnić najwyższą jakość szkolenia przy
nie kosztów szkolenia.
najbardziej konkurencyjnej cenie.
2. Plan szkoleń obejmuje:
ż 75. 1. Warunki przeprowadzenia szkolenia okreś-
1) szkolenia grupowe; la umowa zawarta przez starostę z wybraną instytucją
szkoleniową, zwana dalej  umową szkoleniową .
2) szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pra-
cy, o których mowa w ż 72 ust. 1 pkt 2.
2. Umowa szkoleniowa określa w szczególności:
3. Plan szkoleń zawiera wykaz szkoleń przewidzia-
1) nazwę i zakres szkolenia;
nych do realizacji w roku kalendarzowym i dla każde-
go szkolenia określa: 2) miejsce i termin realizacji szkolenia;
Dziennik Ustaw Nr 177  13614  Poz. 1193
3) liczbę uczestników szkolenia; 4. Program szkolenia zawiera:
4) należność dla instytucji szkoleniowej za przepro- 1) nazwę i zakres szkolenia;
wadzenie szkolenia, z uwzględnieniem kosztu oso-
2) czas trwania i sposób organizacji szkolenia;
bogodziny szkolenia;
3) wymagania wstępne dla uczestników szkolenia;
5) zobowiązanie instytucji szkoleniowej do prowa-
dzenia dokumentacji przebiegu szkolenia, składa-
4) cele szkolenia;
jącej się z:
5) plan nauczania określający tematy zajęć edukacyj-
a) dziennika zajęć edukacyjnych zawierającego
nych oraz ich wymiar, z uwzględnieniem, w miarę
tematy i wymiar godzin zajęć edukacyjnych oraz
potrzeby, części teoretycznej i części praktycznej;
listę obecności zawierającą: imię, nazwisko
i podpis uczestnika szkolenia, 6) opis treści szkolenia w zakresie poszczególnych
zajęć edukacyjnych;
b) arkusza organizacji kształcenia na odległość, za-
wierającego sposób kontaktowania się z kon-
7) wykaz literatury oraz niezbędnych środków i mate-
sultantem, terminy konsultacji indywidualnych
riałów dydaktycznych;
i zbiorowych, terminy ćwiczeń wykonywanych
8) przewidziane sprawdziany i egzaminy.
pod nadzorem konsultanta oraz terminy, wa-
runki i formy sprawdzania efektów kształcenia
ż 76. 1. Egzamin niezbędny do uzyskania kwalifika-
 w przypadku zajęć prowadzonych w formule
cji lub uprawnień potwierdzonych dokumentem wy-
kształcenia na odległość,
dawanym przez uprawnioną do tego instytucję może
c) rejestru odbytych konsultacji i zrealizowanych
stanowić część programu szkolenia i być przeprowa-
ćwiczeń pod nadzorem konsultanta, w przypad-
dzany przez instytucję realizującą ten program lub in-
ku zajęć prowadzonych w formule kształcenia
stytucję egzaminującą.
na odległość,
2. Starosta może zlecić przeprowadzenie egzami-
d) protokołu i karty ocen z okresowych sprawdzia-
nu instytucji szkoleniowej, uwzględniając koszty tego
nów efektów kształcenia oraz egzaminu końco-
egzaminu w umowie szkoleniowej, albo instytucji
wego, jeżeli zostały przeprowadzone,
egzaminującej, zawierając umowę z tą instytucją.
e) rejestru wydanych zaświadczeń lub innych do-
kumentów potwierdzających ukończenie szko-
ż 77. 1. Osoba zakwalifikowana na szkolenie może
lenia i uzyskanie kwalifikacji, zawierającego:
być skierowana do:
numer, imię i nazwisko oraz numer PESEL
uczestnika szkolenia, a w przypadku cudzoziem- 1) instytucji szkoleniowej na szkolenie organizowane
ca numer dokumentu stwierdzającego toż- zgodnie z planem szkoleń lub na szkolenie wskaza-
samość, oraz nazwę szkolenia i datę wydania ne przez tę osobę;
zaświadczenia;
2) klubu pracy w powiatowym urzędzie pracy na
6) zobowiązanie instytucji szkoleniowej do ubezpie- szkolenie z zakresu aktywnego poszukiwania pra-
czenia od następstw nieszczęśliwych wypadków cy.
uczestników szkolenia, którym nie przysługuje sty-
pendium oraz którym przysługuje stypendium, 2. Osoba zakwalifikowana na szkolenie otrzymuje
o którym mowa w art. 41 ust. 3b ustawy. skierowanie na szkolenie, zawierające:
1) datę wystawienia skierowania;
3. Do umowy szkoleniowej załącza się: program
szkolenia, wzór ankiety dla uczestników szkolenia słu-
2) nazwę i adres instytucji szkoleniowej lub nazwę
żącej do oceny szkolenia oraz wzór zaświadczenia lub
i adres klubu pracy w powiatowym urzędzie pra-
innego dokumentu potwierdzającego ukończenie
cy;
szkolenia i uzyskanie kwalifikacji, zawierający:
3) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby kierowa-
1) numer z rejestru;
nej, a w przypadku cudzoziemca numer dokumen-
tu stwierdzającego tożsamość, i adres zamieszka-
2) imię i nazwisko oraz numer PESEL uczestnika szko-
nia tej osoby;
lenia, a w przypadku cudzoziemca numer doku-
mentu stwierdzającego tożsamość;
4) nazwę i termin realizacji szkolenia;
3) nazwę instytucji szkoleniowej przeprowadzającej
5) informację o prawach i obowiązkach związanych
szkolenie;
z uczestnictwem w szkoleniu.
4) formę i nazwę szkolenia;
3. Osoba, której wydano skierowanie na szkolenie,
potwierdza pisemnie zapoznanie się z informacją
5) okres trwania szkolenia;
o prawach i obowiązkach związanych z uczestnictwem
6) miejsce i datę wydania zaświadczenia lub innego
w szkoleniu.
dokumentu potwierdzającego ukończenie szkole-
nia i uzyskanie kwalifikacji;
4. Osoba zakwalifikowana na szkolenie może być
skierowana na szkolenie po złożeniu oświadczenia
7) tematy i wymiar godzin zajęć edukacyjnych;
o nieuczestniczeniu w szkoleniu finansowanym ze
8) podpis osoby upoważnionej przez instytucję szko- środków Funduszu Pracy na podstawie skierowania
leniową przeprowadzającą szkolenie. z powiatowego urzędu pracy w okresie ostatnich 3 lat
Dziennik Ustaw Nr 177  13615  Poz. 1193
lub o udziale w takim szkoleniu w okresie ostatnich 3. Starosta, po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku,
3 lat i wskazaniu urzędu pracy, który wydał skierowa- zawiera z osobą uprawnioną umowę na finansowanie
nie, jeżeli łączna kwota środków na koszty szkolenia kosztów egzaminu lub uzyskania licencji, określającą
tej osoby zakwalifikowanej na szkolenie spełnia wy- w szczególności:
magania określone w art. 109a ust. 1 ustawy.
1) nazwę i termin egzaminu lub uzyskania licencji
oraz nazwę i adres instytucji egzaminującej lub in-
ż 78. 1. Skierowanie na szkolenie wskazane przez
stytucji wydającej licencję;
osobę uprawnioną, zgodnie z art. 40 ust. 3 ustawy, na-
stępuje po złożeniu przez tę osobę wniosku zawierają-
2) kwotę finansowania kosztów egzaminu lub uzy-
cego:
skania licencji;
1) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby wniosku-
3) finansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania
jącej o skierowanie na szkolenie, a w przypadku
licencji w formie bezpośredniej wpłaty przez po-
cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego
wiatowy urząd pracy na konto instytucji egzami-
tożsamość, i adres zamieszkania tej osoby;
nującej lub wydającej licencję;
2) nazwę szkolenia;
4) zobowiązanie osoby uprawnionej do zwrotu po-
3) uzasadnienie celowości szkolenia.
niesionych kosztów w przypadku rezygnacji z przy-
stąpienia do egzaminu lub ubiegania się o uzyska-
2. Osoba, o której mowa w art. 40 ust. 3 ustawy,
nie licencji;
może załączyć do wniosku o skierowanie na szkolenie
informacje o wybranym przez siebie szkoleniu,
5) zobowiązanie osoby uprawnionej do powiadomie-
uwzględniające:
nia powiatowego urzędu pracy o wynikach egza-
minu lub o uzyskaniu licencji i do przedłożenia do-
1) nazwę i termin szkolenia oraz nazwę i adres wska-
kumentu potwierdzającego zdanie egzaminu lub
zanej instytucji szkoleniowej;
uzyskanie licencji.
2) koszt szkolenia;
ż 81. 1. Powiatowy urząd pracy informuje, w tym
3) inne informacje o wskazanym szkoleniu, które
z wykorzystaniem stron internetowych, o możliwoś-
osoba wnioskująca uzna za istotne.
ciach i zasadach udzielenia pożyczki szkoleniowej.
3. Starosta, po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku,
2. Osoba uprawniona składa wniosek o udzielenie
kieruje osobę, o której mowa w art. 40 ust. 3 ustawy,
pożyczki szkoleniowej zawierający:
do instytucji szkoleniowej wybranej zgodnie z warun-
kami określonymi w ż 74 ust. 1 i zawiera z tą instytucją
1) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby wniosku-
umowę szkoleniową.
jącej, a w przypadku cudzoziemca numer doku-
mentu stwierdzającego tożsamość, i adres za-
ż 79. Powiatowy urząd pracy monitoruje przebieg
mieszkania tej osoby;
szkoleń prowadzonych przez instytucję szkoleniową,
w szczególności przez:
2) kwotę pożyczki szkoleniowej, z uwzględnieniem
kwoty należnej instytucji szkoleniowej i kwot prze-
1) wizytację zajęć;
widzianych na finansowanie innych kosztów szko-
2) analizę dokumentacji szkolenia, o której mowa
lenia;
w ż 75 ust. 2 pkt 5;
3) nazwę i termin szkolenia oraz nazwę i adres insty-
3) analizę wyników ankiet, o których mowa w ż 75
tucji szkoleniowej realizującej szkolenie finanso-
ust. 3.
wane z pożyczki szkoleniowej;
ż 80. 1. Powiatowy urząd pracy informuje, w tym
4) sposób zabezpieczenia spłaty pożyczki szkolenio-
z wykorzystaniem stron internetowych, o możliwoś- wej;
ciach i zasadach finansowania kosztów egzaminów
5) uzasadnienie potrzeby udzielenia tej formy pomo-
lub uzyskania licencji.
cy.
2. Osoba uprawniona składa wniosek o sfinanso-
wanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji, za- 3. Starosta, po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku,
zawiera z osobą uprawnioną umowę na udzielenie po-
wierający:
życzki szkoleniowej, określającą w szczególności:
1) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby wniosku-
jącej, a w przypadku cudzoziemca numer doku-
1) kwotę pożyczki szkoleniowej, z uwzględnieniem
mentu stwierdzającego tożsamość, i adres za-
kwoty należnej instytucji szkoleniowej i kwot prze-
mieszkania tej osoby;
widzianych na finansowanie innych kosztów szko-
lenia;
2) nazwę i termin egzaminu lub uzyskania licencji
oraz nazwę i adres instytucji egzaminującej lub in-
2) nazwę i termin szkolenia oraz nazwę i adres insty-
stytucji wydającej licencję;
tucji szkoleniowej realizującej szkolenie finanso-
wane z pożyczki szkoleniowej;
3) koszt egzaminu;
4) uzasadnienie potrzeby udzielenia tej formy pomo- 3) plan spłaty rat pożyczki szkoleniowej oraz sposób
cy. zabezpieczenia jej spłaty;
Dziennik Ustaw Nr 177  13616  Poz. 1193
4) zobowiązanie do wydatkowania pożyczki szkole- ż 83. Powiatowy urząd pracy gromadzi dane oraz
niowej na cele określone w umowie; dokonuje analiz skuteczności i efektywności organiza-
cji szkoleń, uwzględniając następujące wskaz
niki:
5) zobowiązanie osoby uprawnionej do powiadomie-
nia powiatowego urzędu pracy o podjęciu i zakoń- 1) liczbę i odsetek osób, które ukończyły szkolenia
czeniu szkolenia finansowanego z pożyczki szkole- z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczy-
niowej oraz do przedstawienia dokumentów nających szkolenia;
umożliwiających rozliczenie pożyczki szkolenio-
2) liczbę i odsetek osób przeszkolonych w poszcze-
wej.
gólnych kategoriach wyróżnionych według: kryte-
rium statusu w rozumieniu ustawy, płci, wieku,
4. Wypłata pożyczki szkoleniowej może nastąpić
poziomu wykształcenia, miejsca zamieszkania
po zawarciu umowy jednorazowo lub w ratach.
i przynależności do grupy osób będących w szcze-
gólnej sytuacji na rynku pracy;
5. Osoba, której udzielono pożyczki szkoleniowej,
przedkłada w powiatowym urzędzie pracy dokumenty
3) liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie szko-
umożliwiające rozliczenie tej pożyczki i potwierdzają-
lenia oraz w okresie 3 miesięcy po jego ukończe-
ce:
niu;
1) dokonanie opłat należnych instytucji szkoleniowej
4) koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolo-
oraz poniesienie innych kosztów szkolenia;
nych, liczony jako stosunek poniesionych kosztów
szkoleń do liczby osób zatrudnionych w okresie
2) ukończenie szkolenia i nabycie kwalifikacji.
3 miesięcy po ukończeniu szkoleń;
ż 82. 1. Powiatowy urząd pracy informuje, w tym
5) przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobo-
z wykorzystaniem stron internetowych, o możliwoś-
godziny szkolenia;
ciach i zasadach finansowania kosztów studiów
podyplomowych.
6) liczbę i odsetek osób, które zdały egzamin, uzyska-
ły licencję, ukończyły szkolenie finansowane z po-
2. Osoba uprawniona składa wniosek o finanso-
życzki szkoleniowej lub ukończyły studia podyplo-
wanie kosztów studiów podyplomowych, zawierają-
mowe, w stosunku do osób, które otrzymały
cy:
wsparcie w tej formie;
1) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby wniosku-
7) liczbę i odsetek osób zatrudnionych w trakcie lub
jącej, a w przypadku cudzoziemca numer doku-
w okresie 3 miesięcy po zdaniu egzaminu, uzyska-
mentu stwierdzającego tożsamość, i adres za-
niu licencji, ukończeniu szkolenia finansowanego
mieszkania tej osoby;
z pożyczki szkoleniowej oraz po ukończeniu stu-
diów podyplomowych.
2) nazwę i termin realizacji studiów podyplomowych
oraz nazwę i adres organizatora;
ż 84. 1. Powiatowy urząd pracy dokumentuje dzia-
3) koszt studiów podyplomowych;
łania związane z organizacją szkoleń w formie papie-
rowej lub elektronicznej.
4) uzasadnienie potrzeby udzielenia tej formy pomo-
cy.
2. Dokumentacja organizacji szkoleń obejmuje:
3. Osoba uprawniona załącza do wniosku doku-
1) listę zawodów i specjalności, z uwzględnieniem
ment wydany przez organizatora studiów podyplomo-
kwalifikacji i umiejętności zawodowych, na które
wych, zawierający informację o: nazwie, terminie
istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pra-
realizacji i koszcie studiów podyplomowych.
cy;
4. Umowa, o której mowa w art. 42a ust. 2 ustawy,
2) wnioski zgłoszone przez osoby zarejestrowane
dodatkowo określa w szczególności:
o skierowanie na szkolenie, udzielenie pożyczki
szkoleniowej, finansowanie kosztów egzaminów,
1) nazwę i termin realizacji studiów podyplomowych
licencji lub studiów podyplomowych;
oraz nazwę i adres organizatora studiów podyplo-
mowych;
3) wykaz potrzeb szkoleniowych osób zarejestrowa-
nych;
2) zobowiązanie do zwrotu finansowania kosztów
studiów podyplomowych w przypadku nieukoń-
4) plan środków finansowych na świadczenie organi-
czenia lub przerwania studiów podyplomowych
zacji szkoleń, z uwzględnieniem szkoleń ujętych
z winy osoby korzystającej z finansowania tych
w planie szkoleń grupowych, szkoleń wskazanych
studiów;
przez osoby zarejestrowane, kosztów egzaminów,
licencji i studiów podyplomowych oraz pożyczek
3) zobowiązanie osoby korzystającej z finansowania
szkoleniowych;
kosztów studiów podyplomowych do powiado-
mienia powiatowego urzędu pracy o podjęciu,
5) plan szkoleń grupowych;
kontynuowaniu na kolejnych semestrach i ukoń-
czeniu studiów podyplomowych oraz przedstawie- 6) dokumentację dotyczącą zamówień publicznych
nia dyplomu ukończenia tych studiów. na poszczególne szkolenia;
Dziennik Ustaw Nr 177  13617  Poz. 1193
7) ewidencję umów szkoleniowych wraz z listami Wo  współczynnik obciążenia pośrednictwem pracy
uczestników szkoleń zawierającymi: imię i nazwi-  współczynnik korygujący, ustalony na pod-
sko oraz numer PESEL, a w przypadku cudzoziem- stawie gromadzonej w ramach statystyki
ca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość; publicznej liczby osób rejestrujących się w po-
wiatowym urzędzie pracy, liczby osób wyreje-
8) ewidencję umów, dotyczących udzielenia pożyczki
strowanych i liczby ofert pracy przypadających
szkoleniowej, finansowania kosztów egzaminów,
na jednego pośrednika pracy w skali roku 
licencji lub studiów podyplomowych, zawierają-
wynosi: 2150 na 2011 r. oraz 2000 na 2012 r.
cych: imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby,
i kolejne lata.
z którą zawarto umowę, a w przypadku cudzoziem-
ca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość;
3. W przypadku obsługiwania przez powiatowy
urząd pracy więcej niż jednego powiatu, suma liczb
9) wydane skierowania na szkolenia;
będąca podstawą do określenia minimalnej liczby po-
średników pracy jest sumą odpowiednich liczb w każ-
10) wykaz osób, które odmówiły przyjęcia skierowania
dym z obsługiwanych powiatów.
na szkolenie, nie podjęły szkolenia lub przerwały
szkolenie z własnej winy, zawierający: imię i na-
4. W przypadku ustalenia minimalnej liczby po-
zwisko oraz numer PESEL, a w przypadku cudzo-
średników pracy:
ziemca numer dokumentu stwierdzającego toż-
samość;
1) na poziomie nieprzekraczającym wartości dwa 
wartość tej liczby określa się jako dwa, a w powia-
11) notatki z wizytacji szkoleń;
towym urzędzie pracy zatrudnia się co najmniej
dwóch pośredników pracy w pełnym wymiarze
12) opracowania zawierające analizę skuteczności
czasu pracy;
i efektywności organizacji szkoleń, uwzględniające
wskaz
niki, o których mowa w ż 83, oraz analizę an-
2) jako liczby większej niż dwa i nieprzekraczającej
kiet wypełnianych przez uczestników szkolenia.
czterdzieści  wartość tej liczby zaokrągla się
zgodnie z regułami matematycznymi z dokładnoś-
Rozdział 6
cią do pełnych jednostek i określa się na poziomie
zaokrąglonej wartości tej liczby, a w powiatowym
Pracownicy realizujący usługi rynku pracy
urzędzie pracy zatrudnia się w pełnym wymiarze
czasu pracy liczbę pośredników pracy równą za-
ż 85. 1. W powiatowym urzędzie pracy co najmniej
okrąglonej wartości tej liczby;
raz w roku w terminie do dnia 30 września danego ro-
ku kalendarzowego ustala się minimalną liczbę
3) jako liczby przekraczającej czterdzieści  wartość
pracowników realizujących pośrednictwo pracy w peł-
tej liczby określa się jako czterdzieści, a w powia-
nym wymiarze czasu pracy w następnym roku kalen-
towym urzędzie pracy zatrudnia się co najmniej
darzowym, zwaną dalej  minimalną liczbą pośredni-
czterdziestu pośredników pracy w pełnym wymia-
ków pracy .
rze czasu pracy.
2. Minimalną liczbę pośredników pracy ustala się
według następującego wzoru: 5. W przypadku zatrudniania większej liczby po-
średników pracy niż minimalna liczba pośredników
pracy ich łączny czas pracy nie może być niższy niż
A
z + A
w + A
o przewidziany dla minimalnej liczby pośredników pra-
,
Lpp =
cy zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.
3 x Wo
6. W przypadku zlecania realizacji pośrednictwa
gdzie znaczenie poszczególnych symboli jest następu-
pracy, o którym jest mowa w ustawie, liczba pośred-
jące:
ników pracy w powiatowym urzędzie pracy może
zostać zmniejszona na okres ustalony w umowie o re-
Lpp  minimalna liczba pośredników pracy,
alizację pośrednictwa pracy proporcjonalnie do zakre-
A
z  łączna liczba bezrobotnych, zarejestrowanych
su zleconej usługi oraz liczby osób przewidzianych do
zgodnie z przepisami, o których mowa w ż 4
objęcia usługą rynku pracy w ramach umowy w sto-
ust. 3 pkt 1, w okresie od dnia 1 lipca poprzed-
sunku do liczby osób zarejestrowanych według stanu
niego roku do dnia 30 czerwca danego roku
na koniec miesiąca poprzedzającego zawarcie umo-
oraz w analogicznych okresach dotyczących
wy.
dwóch poprzednich lat,
A
w  łączna liczba bezrobotnych, wyrejestrowanych
zgodnie z przepisami, o których mowa w ż 4 7. W przypadku utworzenia nowego powiatowego
ust. 3 pkt 1, w okresie od dnia 1 lipca poprzed- urzędu pracy lub zmiany obszaru działania powiato-
niego roku do dnia 30 czerwca danego roku wego urzędu pracy do upływu okresów, o których
oraz w analogicznych okresach dotyczących mowa w ust. 2, minimalną liczbę pośredników pracy
dwóch poprzednich lat, ustala się na poziomie średniej arytmetycznej z mini-
A
o  łączna liczba miejsc pracy w ramach ofert pracy malnych liczb pośredników pracy z każdego powiatu,
przyjętych do realizacji w okresie od dnia 1 lip- którego część weszła do nowego powiatowego urzę-
ca poprzedniego roku do dnia 30 czerwca dane- du pracy lub zmienionego obszaru działania powiato-
go roku oraz w analogicznych okresach doty- wego urzędu pracy. Przepisy ust. 1 6 stosuje się od-
czących dwóch poprzednich lat, powiednio.
Dziennik Ustaw Nr 177  13618  Poz. 1193
8. W powiatowym urzędzie pracy co najmniej je- 7. Powiatowy urząd pracy zatrudnia w pełnym wy-
den pośrednik pracy powinien realizować pośrednic- miarze czasu pracy co najmniej liczbę liderów klubu
two pracy w ramach sieci EURES wraz z innymi zada- pracy równą wartości minimalnej liczby liderów klubu
pracy.
niami przewidzianymi dla sieci EURES.
8. Przepisy ż 85 ust. 5 i 6 stosuje się odpowiednio
ż 86. 1. W powiatowym urzędzie pracy, co naj-
do minimalnej liczby doradców zawodowych, liderów
mniej raz w roku w terminie do dnia 30 września da-
klubu pracy oraz specjalistów do spraw rozwoju za-
nego roku kalendarzowego, na podstawie minimalnej
wodowego.
liczby pośredników pracy określonej dla danego urzę-
du pracy ustala się minimalne liczby doradców zawo-
dowych, liderów klubu pracy oraz specjalistów do
ż 87. 1. W wojewódzkim urzędzie pracy do realiza-
spraw rozwoju zawodowego, zatrudnionych w peł-
cji pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES zatrud-
nym wymiarze czasu pracy w tym urzędzie.
nia się co najmniej:
1) dwóch doradców EURES, w tym jednego w peł-
2. Wartość minimalnej liczby doradców zawodo-
nym wymiarze czasu pracy, albo
wych zatrudnionych w powiatowym urzędzie pracy
w pełnym wymiarze czasu pracy jest ilorazem wartoś-
2) jednego doradcę EURES w pełnym wymiarze cza-
ci minimalnej liczby pośredników pracy i liczby dwa.
su pracy i jednego asystenta EURES, albo
3) dwóch asystentów EURES, w tym jednego w peł-
3. Wartość minimalnej liczby specjalistów do
nym wymiarze czasu pracy, w przypadku gdy nie
spraw rozwoju zawodowego zatrudnionych w powia-
ma możliwości zatrudnienia doradcy EURES z po-
towym urzędzie pracy w pełnym wymiarze czasu pra-
wodu braku kwalifikacji określonych w procedu-
cy jest ilorazem wartości minimalnej liczby pośredni-
rach obowiązujących państwa członkowskie Unii
ków pracy i liczby trzy.
Europejskiej.
4. W przypadku gdy minimalna liczba, o której mo-
2. Wymiar czasu pracy doradcy EURES oraz
wa w ust. 2 lub 3, wynosi jeden lub jest mniejsza niż
asystenta EURES zatrudnionego w wojewódzkim
jeden, powiatowy urząd pracy zatrudnia w pełnym
urzędzie pracy, z zastrzeżeniem ust. 1, wynosi co naj-
wymiarze czasu pracy co najmniej po jednym doradcy
mniej połowę pełnego wymiaru czasu pracy.
zawodowym lub specjaliście do spraw rozwoju zawo-
dowego.
3. W centrum do realizacji poradnictwa zawodo-
wego i informacji zawodowej zatrudnia się co naj-
5. W przypadku gdy minimalna liczba, o której mo-
mniej pięciu pracowników, w tym nie mniej niż czte-
wa w ust. 2 lub 3, ma wartość większą niż jeden, prze-
rech doradców zawodowych, spośród których przy-
pisy ż 85 ust. 4 pkt 2 stosuje się odpowiednio, a po-
najmniej jeden posiada studia magisterskie z zakresu
wiatowy urząd pracy zatrudnia w pełnym wymiarze
psychologii.
czasu pracy liczbę doradców zawodowych co najmniej
równą wartości minimalnej liczby, o której mowa
4. Liczbę liderów klubu pracy lub doradców zawo-
w ust. 2, oraz liczbę specjalistów do spraw rozwoju
dowych realizujących pomoc w aktywnym poszukiwa-
zawodowego co najmniej równą wartości minimalnej
niu pracy w centrum dostosowuje się do zakresu usłu-
liczby, o której mowa w ust. 3.
gi świadczonej przez centrum.
6. Wartość minimalnej liczby liderów klubu pracy Rozdział 7
zatrudnionych w powiatowym urzędzie pracy w peł-
Przepisy przejściowe i końcowe
nym wymiarze czasu pracy wynosi:
1) jeden  gdy minimalna liczba pośredników pracy
ż 88. 1. Powiatowe urzędy pracy ustalą minimalne
nie przekracza wartości sześć;
liczby pośredników pracy, doradców zawodowych,
liderów klubów pracy oraz specjalistów do spraw roz-
2) dwa  gdy minimalna liczba pośredników pracy
woju zawodowego, o których mowa w ż 85 i 86, na
zawiera się w przedziale wartości od siedem do
2011 r. w terminie do 30 dni od dnia wejścia w życie
dwanaście włącznie;
rozporządzenia i dostosują stan zatrudnienia pośred-
ników pracy, doradców zawodowych, liderów klubów
3) trzy  gdy minimalna liczba pośredników pracy
pracy oraz specjalistów do spraw rozwoju zawodowe-
zawiera się w przedziale wartości od trzynaście do
go odpowiednio do tych liczb w terminie do dnia
osiemnaście włącznie;
30 czerwca 2011 r.
4) cztery  gdy minimalna liczba pośredników pracy
zawiera się w przedziale wartości od dziewięt- 2. W 2012 r. i odpowiednio w kolejnych latach po-
naście do trzydzieści włącznie; wiatowe urzędy pracy dostosowują stan zatrudnienia
pośredników pracy, doradców zawodowych, liderów
5) pięć  gdy minimalna liczba pośredników pracy klubów pracy oraz specjalistów do spraw rozwoju za-
jest większa niż trzydzieści. wodowego do minimalnych liczb pośredników pracy,
Dziennik Ustaw Nr 177  13619  Poz. 1193
doradców zawodowych, liderów klubów pracy oraz ż 89. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie
specjalistów do spraw rozwoju zawodowego, o któ- trzech miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem ż 4
rych mowa w ż 85 i 86, ustalonych na dany rok kalen- ust. 2, ż 25 pkt 3, ż 30 ust. 6 i ż 31 ust. 1 pkt 1, które
wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2012 r.3)
darzowy w terminie do dnia 30 czerwca danego roku
kalendarzowego.
Minister Pracy i Polityki Społecznej: J. Fedak
3. Wojewódzkie urzędy pracy dostosują stan za-
3)
Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządze-
trudnienia doradców zawodowych, liderów klubów
niem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca
pracy oraz doradców EURES lub asystentów EURES,
2007 r. w sprawie standardów usług rynku pracy (Dz. U.
o których mowa w ż 87, w terminie do dnia 30 czerw-
Nr 47, poz. 314) oraz rozporządzeniem Ministra Pracy
ca 2011 r.
i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie
szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne
służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz. U. Nr 47,
4. Do działań w zakresie pośrednictwa pracy, po-
poz. 315), które tracą moc z dniem wejścia w życie niniej-
radnictwa zawodowego i informacji zawodowej oraz
szego rozporządzenia na podstawie art. 29 pkt 1 ustawy
organizacji szkoleń rozpoczętych do dnia wejścia w ży-
z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji
cie niniejszego rozporządzenia stosuje się dotych-
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie
czasowe przepisy. niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2009 r. Nr 6, poz. 33).
Załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 14 września 2010 r. (poz. 1193)
STANDARDY USA
UG RYNKU PRACY
Część I  Standard pośrednictwa pracy w powiato- lub zawierającej wymagania dyskryminujące lub
wym urzędzie pracy zgłaszanej przez pracodawcę krajowego, wobec
którego zachodzą okoliczności, o których mowa
w art. 36 ust. 5e pkt 2 ustawy.
Standard pośrednictwa pracy realizowany przez
pośrednika pracy w powiatowym urzędzie pracy obej-
1.3. Sprawdzenie, czy pracodawca krajowy figuruje
muje postępowanie przy:
w rejestrze pracodawców krajowych i czy odnoto-
wano wcześniej informację o okolicznościach,
1) przyjmowaniu i upowszechnianiu krajowej oferty
o których mowa w art. 36 ust. 5e pkt 2 ustawy.
pracy;
1.4. Zaktualizowanie informacji w karcie pracodawcy
2) realizacji krajowej oferty pracy;
lub założenie pracodawcy krajowemu, który nie
3) przyjmowaniu i upowszechnianiu zagranicznej
figuruje w rejestrze pracodawców krajowych, kar-
oferty pracy;
ty pracodawcy oraz odnotowanie faktu zgłoszenia
krajowej oferty pracy.
4) podejmowaniu lub utrzymywaniu kontaktu z praco-
dawcą krajowym;
1.5. W przypadku uzyskania informacji o zgłoszeniu
krajowej oferty pracy do innego powiatowego
5) podejmowaniu lub utrzymywaniu kontaktu z oso-
urzędu pracy lub zaistnienia okoliczności określo-
bą zarejestrowaną;
nych w art. 36 ust. 5e ustawy  poinformowanie
pracodawcy krajowego o odmowie przyjęcia tej
6) przedstawianiu osobie zarejestrowanej propozycji
oferty.
odpowiedniej pracy;
1.6. W przypadku braku danych wymaganych, danych
7) przedstawianiu osobie zarejestrowanej propozycji
określonych w ż 6 ust. 4 rozporządzenia albo in-
pomocy wobec braku propozycji odpowiedniej
formacji określonych w ż 7 rozporządzenia, poin-
pracy.
formowanie pracodawcy o konieczności uzupeł-
nienia zgłoszenia krajowej oferty pracy i ustalenie
1. Postępowanie przy przyjmowaniu i upo-
z pracodawcą krajowym szczegółowych oczeki-
wszechnianiu krajowej oferty pracy obej-
wań dotyczących jej realizacji.
muje:
1.7. W przypadku zgłoszenia oferty pracy dla obywate-
1.1. Zapoznanie się ze zgłoszeniem krajowej oferty
li EOG, ustalenie z pracodawcą krajowym oczeki-
pracy, przekazanym przez pracodawcę krajowego,
wań w zakresie przeprowadzenia przez powiato-
i sprawdzenie, czy zgłoszenie zawiera dane wy-
wy lub wojewódzki urząd pracy działań, o których
magane i informacje określone w ż 7 rozporządze-
mowa w ż 23 ust. 2 pkt 2 lub ż 28 ust. 2 pkt 2 roz-
nia, w przypadku oferty pracy dla obywateli EOG.
porządzenia.
1.2. Przeanalizowanie treści krajowej oferty pracy 1.8. Poinformowanie pracodawcy krajowego o możli-
w celu uniknięcia przyjęcia krajowej oferty pracy wości zmiany ustaleń w przypadku wystąpienia
zgłoszonej do innego powiatowego urzędu pracy trudności z realizacją krajowej oferty pracy.
Dziennik Ustaw Nr 177  13620  Poz. 1193
1.9. Przyjęcie krajowej oferty pracy do realizacji i od- 4) przeszkolenia osób zarejestrowanych w celu
notowanie wyniku ustaleń w karcie pracodawcy. dostosowania kwalifikacji i umiejętności kan-
dydatów do pracy do wymagań tego praco-
1.10. Zamieszczenie krajowej oferty pracy wraz z do-
dawcy.
datkową informacją o szczególnym zaintereso-
2.5. W przypadku zainteresowania pracodawcy kra-
waniu pracodawcy krajowego kandydatami
jowego pomocą w doborze kandydatów do pra-
z państw EOG, w przypadku oferty pracy dla
cy, w zmianie wymagań dotyczących ich kwalifi-
obywatela EOG, w miejscach określonych w ż 9
kacji lub przeszkoleniem kandydatów do pracy,
ust. 1 rozporządzenia, na okres ustalony z praco-
poinformowanie doradcy zawodowego lub spe-
dawcą krajowym.
cjalisty do spraw rozwoju zawodowego o potrze-
1.11. W przypadku zainteresowania pracodawcy kra- bie pomocy pracodawcy krajowemu.
jowego dodatkowym upowszechnieniem oferty
2.6. Wyznaczenie osobie zarejestrowanej terminu
pracy dla obywateli EOG w wybranym państwie
stawiennictwa w powiatowym urzędzie pracy
EOG, przekazanie tej oferty do wojewódzkiego
w celu przedłożenia oferty pracy.
urzędu pracy z informacją, w którym państwie
EOG oferta ta ma zostać upowszechniona.
2.7. Przygotowanie i wydanie osobie zarejestrowanej
skierowania do pracy oraz poinformowanie
1.12. Sprawdzenie aktualności krajowej oferty pracy
o prawach i obowiązkach osoby kierowanej oraz
w terminie ustalonym z pracodawcą krajowym
o dokumentach, które powinna posiadać w trak-
albo co najmniej raz na 3 dni od dnia zamiesz-
cie spotkania z pracodawcą krajowym.
czenia.
2.8. Odnotowanie w dokumentacji osoby zarejestro-
1.13. Wycofanie krajowej oferty pracy ze wszystkich
wanej informacji o przyjęciu lub odmowie przy-
miejsc, w których ją zamieszczono, w przypadku
jęcia skierowania do pracy albo niestawiennic-
uzyskania informacji o przyjęciu do pracy ustalo-
twie w wyznaczonym terminie.
nej liczby osób, upływu okresu aktualności ofer-
ty lub utraty jej aktualności przed upływem tego
2.9. Odebranie od osoby zarejestrowanej skierowa-
okresu.
nia do pracy, zawierającego informację praco-
dawcy krajowego o podjęciu pracy przez tę oso-
1.14. W przypadku oferty pracy dla obywateli EOG,
bę albo o przyczynach jej niepodjęcia.
poinformowanie wojewódzkiego urzędu pracy
o konieczności wycofania tej oferty z upowszech- 2.10. Odnotowanie w dokumentacji osoby zarejestro-
niania w wybranym państwie EOG. wanej oraz poinformowanie komórki organiza-
cyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewiden-
cji i wypłatę świadczeń informacji o podjęciu lub
2. Postępowanie przy realizacji krajowej ofer-
odmowie podjęcia pracy przez tę osobę albo jej
ty pracy obejmuje:
niestawiennictwie w wyznaczonym terminie.
2.1. Analizę krajowej oferty pracy pod względem wy-
2.11. Przyjęcie, weryfikację i przekazanie pracodawcy
magań określonych przez pracodawcę krajowego,
krajowemu aplikacji kandydatów z państw EOG,
w tym liczby osób spełniających wymagania okreś-
z zastrzeżeniem ż 23 ust. 3 i 4 rozporządzenia,
lone przez tego pracodawcę.
w przypadku oferty pracy dla obywateli EOG,
niezawierającej danych umożliwiających identy-
2.2. Analizę informacji o osobach zarejestrowanych
fikację pracodawcy krajowego.
i wytypowanie osób zarejestrowanych, spełniają-
cych wymagania określone w krajowej ofercie
2.12. W przypadku oferty pracy dla obywateli EOG,
pracy, dla których ta oferta spełnia kryterium od-
pozyskanie od pracodawcy krajowego i przeka-
powiedniej pracy.
zanie do wojewódzkiego urzędu pracy informacji
o zatrudnieniu kandydatów z państw EOG pozy-
2.3. Poinformowanie pracodawcy krajowego o liczbie
skanych w ramach sieci EURES.
kandydatów spełniających wymagania zawarte
w ofercie i, w przypadku większej liczby kandyda- 2.13. W przypadku uzyskania informacji o przyjęciu do
pracy ustalonej liczby osób lub utracie aktual-
tów, zaproponowanie organizacji giełdy pracy lub
ności oferty przed upływem okresu jej aktual-
pomocy w przeprowadzeniu doboru kandydatów
ności, wycofanie oferty pracy ze wszystkich
do pracy.
miejsc, w których ją zamieszczono.
2.4. W przypadku braku osób zarejestrowanych, speł-
2.14. Odnotowanie w dokumentacji dotyczącej krajo-
niających wymagania określone w ofercie, przed-
wej oferty pracy i karcie pracodawcy informacji
stawienie pracodawcy krajowemu propozycji:
o realizacji tej oferty oraz informacji o zatrudnie-
1) zmiany wymagań określonych w ofercie pracy
niu kandydatów z państw EOG pozyskanych
samodzielnie albo we współpracy z doradcą za-
w ramach sieci EURES, w przypadku oferty pra-
wodowym;
cy dla obywateli EOG.
2) przekazania oferty do realizacji do innych po-
3. Postępowanie przy przyjmowaniu i upo-
wiatowych urzędów pracy;
wszechnianiu zagranicznej oferty pracy
3) upowszechniania oferty pracy w ramach tar-
obejmuje:
gów pracy lub wraz z informacjami identyfiku-
jącymi pracodawcę krajowego, w przypadku 3.1. Przyjęcie zagranicznej oferty pracy z wojewódz-
ofert niezawierających takich informacji; kiego urzędu pracy.
Dziennik Ustaw Nr 177  13621  Poz. 1193
3.2. Zamieszczenie zagranicznej oferty pracy co naj- 4.9. Poinformowanie zainteresowanych, o których
mniej na tablicy ofert pracy w powiatowym urzę- mowa w pkt 4.5, o aktualnych ustaleniach wyni-
dzie pracy, na okres aktualności podany w tej kających z kontaktu z pracodawcą krajowym.
ofercie.
4.10. Podjęcie realizacji ustaleń wynikających z kon-
3.3. Sprawdzanie aktualności zagranicznej oferty pra- taktu z osobą wskazaną przez pracodawcę.
cy u doradcy EURES z wojewódzkiego urzędu pra-
cy, w trybie ustalonym z tym doradcą EURES albo
5. Postępowanie przy podejmowaniu lub
co najmniej raz na 14 dni od dnia zamieszczenia.
utrzymywaniu kontaktu z osobą zarejestro-
waną obejmuje:
3.4. Wycofanie zagranicznej oferty pracy z upowszech-
niania w przypadku upływu okresu aktualności tej
5.1. Przyjęcie informacji o rejestracji bezrobotnego lub
oferty lub utraty jej aktualności przed upływem te-
poszukującego pracy w powiatowym urzędzie
go okresu po uzyskaniu z wojewódzkiego urzędu
pracy i o wyznaczonym terminie stawiennictwa
pracy informacji o konieczności wycofania tej ofer-
lub wyznaczenie takiego terminu.
ty.
5.2. Zapoznanie się z informacjami szczegółowymi
o osobie zarejestrowanej zawartymi w jej karcie
4. Postępowanie przy podejmowaniu lub
rejestracyjnej.
utrzymywaniu kontaktu z pracodawcą kra-
jowym obejmuje:
5.3. Analizę krajowych ofert pracy będących w dyspo-
zycji powiatowego urzędu pracy i dobór dla oso-
4.1. Określenie, na podstawie ogólnodostępnych z
ró-
by zarejestrowanej ofert pracy spełniających kry-
deł informacji, pracodawcy krajowego nieznajdu-
terium odpowiedniej pracy.
jącego się w rejestrze pracodawców krajowych
albo wytypowanie pracodawcy krajowego znaj-
5.4. Przygotowanie co najmniej jednej krajowej oferty
dującego się w tym rejestrze, z którym jest plano-
pracy, a w przypadku braku takiej oferty  infor-
wane nawiązanie kontaktu w okresie określonym
macji o możliwości udzielenia innej formy pomo-
w ż 14 ust. 2 rozporządzenia.
cy w uzyskaniu pracy, w tym możliwości skorzy-
stania z zagranicznych ofert pracy upowszechnia-
4.2. W przypadku wytypowania pracodawcy krajowe-
nych w ramach sieci EURES, lub informacji z in-
go, zapoznanie się z informacjami zawartymi
nych komórek organizacyjnych powiatowego
w karcie pracodawcy i sprawdzenie realizacji
urzędu pracy o planowanych działaniach oraz
ustaleń wynikających z poprzednich kontaktów.
możliwości ich zastosowania wobec tej osoby.
4.3. Nawiązanie kontaktu z pracodawcą krajowym
5.5. Przedstawienie propozycji odpowiedniej pracy
w celu ustalenia możliwości i zasad współpracy,
lub innej możliwości pomocy w uzyskaniu pracy
w tym terminu następnego kontaktu, osoby wska-
zgodnie z postępowaniem określonym w pkt 6
zanej przez pracodawcę i oczekiwań pracodawcy
lub 7.
wobec powiatowego urzędu pracy lub skontakto-
wanie się z osobą wskazaną przez pracodawcę,
w celu ustalenia terminu kontaktu oraz aktualnych
6. Postępowanie przy przedstawianiu osobie
oczekiwań pracodawcy krajowego wobec powia-
zarejestrowanej propozycji odpowiedniej
towego urzędu pracy.
pracy obejmuje:
4.4. Założenie karty pracodawcy i odnotowanie wyni- 6.1. Przygotowanie i wydanie skierowania do pracy
oraz poinformowanie o prawach i obowiązkach
ku ustaleń dotyczących dalszej współpracy lub
odnotowanie w karcie pracodawcy wyniku aktual- osoby kierowanej oraz dokumentach niezbędnych
na spotkaniu z pracodawcą.
nych ustaleń.
6.2. Odnotowanie w dokumentacji osoby zarejestro-
4.5. Przygotowanie się do umówionego kontaktu,
wanej oraz przekazanie do komórki organizacyjnej
z uwzględnieniem potrzeb innych komórek urzę-
odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wy-
du, i skontaktowanie się z osobą wskazaną przez
płatę świadczeń informacji o niestawiennictwie
pracodawcę krajowego.
w urzędzie albo o przyjęciu lub odmowie przyjęcia
4.6. Poinformowanie osoby wskazanej przez praco- propozycji odpowiedniej pracy i terminie następ-
nego stawiennictwa w urzędzie.
dawcę o możliwości udzielenia przez powiatowy
urząd pracy pomocy w pozyskaniu odpowiednich
6.3. Uzyskanie od osoby kierowanej informacji o sta-
kandydatów do pracy oraz o możliwości skorzy-
wiennictwie u pracodawcy krajowego oraz o pod-
stania z innej pomocy określonej w ustawie ofero-
jęciu pracy lub o przyczynach jej niepodjęcia.
wanej pracodawcom krajowym, w tym pośrednic-
twa pracy realizowanego w ramach sieci EURES.
6.4. Odnotowanie w dokumentacji informacji o reali-
zacji krajowej oferty pracy.
4.7. Ustalenie częstotliwości i formy dalszych kontak-
6.5. Odnotowanie w dokumentacji osoby zarejestro-
tów z pracodawcą krajowym, z uwzględnieniem
wanej oraz przekazanie do komórki organizacyjnej
terminu kolejnego kontaktu.
odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wy-
4.8. Uzupełnienie karty pracodawcy o nowe informa- płatę świadczeń informacji o podjęciu lub odmo-
cje uzyskane w trakcie kontaktu z osobą wskazaną wie podjęcia pracy przez tę osobę albo o jej nie-
przez pracodawcę. stawiennictwie w wyznaczonym terminie.
Dziennik Ustaw Nr 177  13622  Poz. 1193
7. Postępowanie przy przedstawianiu osobie 1. Postępowanie przy przyjmowaniu, upo-
zarejestrowanej propozycji pomocy wobec wszechnianiu i realizacji oferty pracy dla
braku odpowiedniej pracy obejmuje: obywateli EOG obejmuje:
1.1. Przyjęcie z powiatowego urzędu pracy oferty
7.1. Pozyskanie informacji o aktualnej sytuacji osoby
zarejestrowanej i ustalenie jej oczekiwań dotyczą- pracy dla obywateli EOG z informacją, w którym
państwie EOG oferta ta ma zostać upowszech-
cych pomocy udzielanej przez powiatowy urząd
niona.
pracy.
1.2. Rejestracja oferty pracy dla obywateli EOG w re-
7.2. Przedstawienie informacji o sytuacji na lokalnym
jestrze ofert pracy EURES.
rynku pracy i o innych krajowych ofertach pracy,
będących w dyspozycji powiatowego urzędu pra-
1.3. Przetłumaczenie oferty pracy dla obywateli EOG
cy lub zamieszczonych w internetowej bazie ofert
na język angielski albo niemiecki, albo francuski.
pracy.
1.4. Przekazanie oferty pracy dla obywateli EOG
7.3. W przypadku zainteresowania osoby zarejestro-
z logo sieci EURES do doradcy EURES z państwa
wanej inną krajową ofertą pracy przyjętą przez
EOG wybranego przez pracodawcę krajowego.
ten urząd i zgody tej osoby na przyjęcie skierowa-
1.5. W przypadku otrzymania z powiatowego urzędu
nia do pracy, postępowanie przy przedstawianiu
pracy informacji o utracie aktualności oferty
osobie zarejestrowanej propozycji odpowiedniej
przed upływem okresu jej aktualności, poinfor-
pracy, o którym mowa w pkt 6.
mowanie doradcy EURES, o którym mowa
7.4. W przypadku zainteresowania osoby zarejestro-
w pkt 1.4, o konieczności wycofania tej oferty
wanej zagranicznymi ofertami pracy, poinformo-
z upowszechniania.
wanie tej osoby o obowiązku powiadomienia po-
1.6. Przyjęcie aplikacji od kandydatów z państwa
wiatowego urzędu pracy o podjęciu pracy u praco-
EOG i weryfikację aplikacji pod względem ich
dawcy z państwa EOG, w przypadku gdy osoba
zgodności z wymaganiami określonymi w tej
zarejestrowana będzie ubiegała się o pracę w pań-
ofercie.
stwie EOG i zostanie przyjęta do pracy przez praco-
dawcę z tego państwa.
1.7. Przekazanie pracodawcy krajowemu aplikacji
spełniających wymagania określone w ofercie
7.5. Poinformowanie o możliwościach samodzielnego
pracy dla obywateli EOG oraz poinformowanie
poszukiwania pracy, w tym przez agencje zatrud-
o tym powiatowego urzędu pracy, o którym mo-
nienia i internetową bazę ofert pracy.
wa w pkt 1.1.
7.6. Zaproponowanie możliwości skorzystania z in-
1.8. Pozyskanie z powiatowego urzędu pracy, o któ-
nych usług rynku pracy, ze szczególnym uwzględ-
rym mowa w pkt 1.1, informacji o zatrudnieniu
nieniem pomocy oferowanej przez doradcę zawo-
u pracodawcy krajowego kandydatów z państwa
dowego.
EOG, pozyskanych za pośrednictwem sieci
7.7. Ustalenie z osobą zarejestrowaną sposobu dal- EURES.
szego postępowania w kontaktach z powiatowym
1.9. Uzupełnienie rejestru ofert pracy EURES.
urzędem pracy.
1.10. Przekazanie do doradcy EURES, o którym mowa
7.8. Odnotowanie w dokumentacji osoby zarejestro-
w pkt 1.4, informacji o zatrudnieniu u pracodaw-
wanej oraz przekazanie do komórki organizacyjnej
cy krajowego kandydatów z państwa EOG, pozy-
odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wy-
skanych w ramach sieci EURES.
płatę świadczeń informacji o przedstawionej po-
mocy, ustalonym sposobie postępowania i termi-
2. Postępowanie przy przyjmowaniu i upo-
nie następnego stawiennictwa w urzędzie albo
wszechnianiu zagranicznej oferty pracy
o niestawiennictwie w urzędzie w wyznaczonym
obejmuje:
terminie.
7.9. Poinformowanie innych komórek organizacyjnych 2.1. Zapoznanie się ze zgłoszeniem zagranicznej oferty
powiatowego urzędu pracy o potrzebie objęcia pracy.
osoby zarejestrowanej pomocą.
2.2. Sprawdzenie w internetowej bazie ofert pracy, czy
zagraniczna oferta pracy wpłynęła do innego wo-
Część II  Standard pośrednictwa pracy w woje-
jewódzkiego urzędu pracy.
wódzkim urzędzie pracy
2.3. W przypadku gdy zagraniczna oferta pracy znaj-
Standard pośrednictwa pracy realizowany przez
duje się w internetowej bazie ofert pracy, przepro-
doradcę EURES lub asystenta EURES w wojewódzkim
wadzenie działań określonych w pkt 2.8 2.12,
urzędzie pracy obejmuje postępowanie przy:
z wyjątkiem upowszechniania takiej oferty w in-
ternetowej bazie ofert pracy oraz przekazywania
1) przyjmowaniu, upowszechnianiu i realizacji oferty
do innych wojewódzkich urzędów pracy.
pracy dla obywateli EOG;
2.4. Oznaczenie w internetowej bazie ofert pracy roz-
2) przyjmowaniu i upowszechnianiu zagranicznej
poczęcia pracy z zagraniczną ofertą pracy, w przy-
oferty pracy;
padku nieprzyjęcia tej oferty przez inny wojewódz-
3) realizacji zagranicznej oferty pracy. ki urząd pracy.
Dziennik Ustaw Nr 177  13623  Poz. 1193
2.5. Przetłumaczenie zagranicznej oferty pracy na ję- 3.7. Pozyskanie informacji o potrzebie organizacji na
zyk polski i jej analiza pod względem zawierania terenie Rzeczypospolitej Polskiej rozmów kwali-
informacji, o których mowa w ż 29 rozporządze- fikacyjnych pracodawcy z państwa EOG z kan-
nia, oraz braku wymagań dyskryminujących. dydatami krajowymi.
2.6. W przypadkach, o których mowa w ż 30 ust. 3 i 4 3.8. W przypadku zainteresowania pracodawcy z pań-
rozporządzenia, poinformowanie zgłaszającego stwa EOG rozmowami kwalifikacyjnymi na tere-
i pracodawcy z państwa EOG o odmowie przyję- nie Rzeczypospolitej Polskiej:
cia oferty.
1) uzyskanie od zgłaszającego lub pracodawcy
z państwa EOG listy kandydatów krajowych,
2.7. W przypadku braku informacji określonych w ż 29
którzy zostali zakwalifikowani na rozmowy
rozporządzenia, zaproponowanie zgłaszającemu
kwalifikacyjne;
lub pracodawcy z państwa EOG uzupełnienia za-
granicznej oferty pracy i ustalenie szczegóło-
2) przygotowanie planu rozmów kwalifikacyj-
wych oczekiwań dotyczących jej realizacji.
nych we współpracy ze zgłaszającym lub
z pracodawcą z państwa EOG;
2.8. Przyjęcie zagranicznej oferty pracy do realizacji.
3) złożenie do powiatowego urzędu pracy wnios-
2.9. Rejestrację zagranicznej oferty pracy w rejestrze
ku o współpracę, w przypadku konieczności
ofert pracy EURES.
współpracy powiatowego urzędu pracy przy
rozmowach kwalifikacyjnych;
2.10. Zamieszczenie zagranicznej oferty pracy w miej-
4) zabezpieczenie logistyki rozmów kwalifikacyj-
scach, o których mowa w ż 31 ust. 1 rozporzą-
nych, w tym niezbędnego sprzętu techniczne-
dzenia.
go i innych niezbędnych materiałów, w tym
2.11. Sprawdzanie aktualności zagranicznej oferty pra-
informacji na temat warunków życia i pracy
cy, w trybie ustalonym ze zgłaszającym lub pra-
w państwie EOG, w którym ma nastąpić za-
codawcą z państwa EOG albo co najmniej raz na
trudnienie;
14 dni od dnia zamieszczenia.
5) poinformowanie kandydatów krajowych o ter-
minie, czasie i miejscu rozmów kwalifikacyj-
2.12. Wycofanie zagranicznej oferty pracy ze wszyst-
nych oraz o danych umożliwiających identyfi-
kich miejsc upowszechniania w przypadku upły-
kację pracodawcy z państwa EOG, w przypad-
wu okresu aktualności oferty lub podjęcia decyzji
ku gdy zagraniczna oferta pracy nie zawierała
o konieczności wycofania tej oferty z upowszech-
takich danych;
niania przed upływem okresu jej aktualności
w przypadku, o którym mowa w ż 31 ust. 3 roz-
6) zabezpieczenie prowadzenia rozmów kwalifi-
porządzenia.
kacyjnych między pracodawcą z państwa EOG
i kandydatami krajowymi;
3. Postępowanie przy realizacji zagranicznej
7) przekazanie kandydatom krajowym biorącym
oferty pracy obejmuje:
udział w rozmowach kwalifikacyjnych infor-
macji na temat warunków życia i pracy w pań-
3.1. W przypadku zagranicznej oferty pracy zawierają-
stwie EOG, w którym ma nastąpić zatrudnie-
cej dane umożliwiające identyfikację pracodawcy
nie, oraz uzyskanych od zgłaszającego lub
i braku potrzeby przyjmowania i weryfikacji
pracodawcy z państwa EOG informacji na te-
aplikacji od kandydatów krajowych, przeprowa-
mat warunków zatrudnienia i działalności pro-
dzenie działań określonych w pkt 3.11 3.13.
wadzonej przez tego pracodawcę.
3.2. W przypadku gdy wojewódzki urząd pracy prowa-
3.9. Pozyskanie od zgłaszającego lub pracodawcy
dzi bazę lub bazy, o których mowa w ż 34 rozpo-
z państwa EOG informacji o zakwalifikowaniu
rządzenia, przeanalizowanie informacji o kan-
lub niezakwalifikowaniu kandydatów krajowych
dydatach krajowych pod względem spełniania wy-
do zatrudnienia i potrzebie poinformowania ich
magań określonych w zagranicznej ofercie pracy.
o tym fakcie.
3.3. Poinformowanie osób spełniających wymagania,
3.10. Poinformowanie kandydatów krajowych, o któ-
o których mowa w pkt 3.2, o możliwości ubiega-
rych mowa w pkt 3.9, o:
nia się o pracę i złożenia aplikacji.
1) zakwalifikowaniu lub niezakwalifikowaniu do
3.4. Przyjmowanie aplikacji od kandydatów krajowych
zatrudnienia lub deklaracji przekazania infor-
oraz weryfikację aplikacji pod względem zgod-
macji w tym zakresie przez pracodawcę z pań-
ności z wymaganiami określonymi w zagranicznej
stwa EOG;
ofercie pracy.
2) braku informacji zwrotnej od zgłaszającego
3.5. Przekazanie aplikacji kandydatów krajowych, speł- lub pracodawcy z państwa EOG przez okres
niających wymagania określone w zagranicznej 60 dni od dnia przekazania aplikacji lub zakoń-
ofercie pracy, do zgłaszającego lub do pracodaw- czenia rozmów kwalifikacyjnych.
cy z państwa EOG.
3.11. Pozyskanie od zgłaszającego lub pracodawcy
3.6. Sporządzenie listy kandydatów krajowych, któ- z państwa EOG informacji o zatrudnieniu kan-
rych aplikacje zostały przekazane do zgłaszające- dydatów krajowych przez pracodawcę z państwa
go lub do pracodawcy z państwa EOG. EOG.
Dziennik Ustaw Nr 177  13624  Poz. 1193
3.12. Uzupełnienie rejestru ofert pracy EURES o infor- 2.2. Ocenę potrzeby włączenia do prowadzenia pora-
macje, o których mowa w pkt 3.11, a w przypad- dy grupowej innych osób.
ku ich braku określenie działań podjętych w celu
2.3. Przygotowanie listy uczestników porady grupo-
pozyskania tych informacji.
wej.
3.13. Zawiadomienie przedstawiciela sieci EURES lub
2.4. Poinformowanie osób zarejestrowanych o ter-
przedstawiciela publicznych służb zatrudnienia
minie stawiennictwa w celu wzięcia udziału
z państwa EOG, który zgłosił zagraniczną ofertę
w poradzie grupowej.
pracy, oraz innego wojewódzkiego urzędu pracy,
w przypadku przekazania zagranicznej oferty 2.5. Przygotowanie pomieszczenia, pomocy dydak-
pracy, w trybie ż 31 ust. 1 pkt 5 rozporządzenia, tycznych i sprzętu potrzebnego podczas porady
o zatrudnieniu kandydatów krajowych przez grupowej oraz materiałów dla uczestników.
pracodawcę z państwa EOG albo o braku moż-
2.6. Przeprowadzenie porady grupowej.
liwości uzyskania takich informacji od pracodaw-
cy z państwa EOG.
2.7. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyni-
ków porady grupowej.
Część III  Standard poradnictwa zawodowego
2.8. Ustalenie sposobu dalszego działania z każdym
i informacji zawodowej w powiatowym
uczestnikiem.
urzędzie pracy
2.9. Odnotowanie w kartach rejestracyjnych uczest-
Standard poradnictwa zawodowego i informacji
ników informacji o ich udziale w poradzie grupo-
zawodowej realizowany przez doradcę zawodowego
wej, o których mowa w ż 46 ust. 1 pkt 1 4 roz-
w powiatowym urzędzie pracy obejmuje postępowa-
porządzenia, oraz przekazanie tych informacji do
nia przy:
komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za pro-
1) udzielaniu porady indywidualnej;
wadzenie ewidencji i wypłatę świadczeń.
2) udzielaniu porady grupowej;
2.10. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, in-
nym pracownikom urzędu pracy informacji o po-
3) udzielaniu informacji indywidualnej;
trzebie objęcia uczestnika porady grupowej inną
4) udzielaniu informacji grupowej;
usługą rynku pracy.
5) pomocy pracodawcy krajowemu w doborze kan-
2.11. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej porady
dydatów do pracy albo w indywidualnym rozwoju
grupowej.
zawodowym.
3. Postępowanie przy udzielaniu informacji
1. Postępowanie przy udzielaniu porady in-
indywidualnej obejmuje:
dywidualnej obejmuje:
3.1. Przyjęcie informacji o potrzebie udzielenia infor-
1.1. Przyjęcie informacji o potrzebie udzielenia porady
macji indywidualnej.
indywidualnej.
3.2. Ustalenie, czy osoba zgłaszająca potrzebę pomo-
1.2. Sprawdzenie, czy osoba korzystała wcześniej z po-
cy korzystała z zasobów informacji dostępnych
radnictwa zawodowego i informacji zawodowej,
w powiatowym urzędzie pracy, oraz poinformo-
oraz zapoznanie się z dokumentacją dotyczącą
wanie o aktualnym zakresie i formach, w jakich
udzielonej jej pomocy.
można korzystać z tych zasobów.
1.3. Przeprowadzenie rozmowy wstępnej, a gdy osoba
3.3. Udzielenie informacji zawodowej stosownie do
korzystała wcześniej z porady zawodowej, prze-
oczekiwań osoby zgłaszającej potrzebę lub umoż-
prowadzenie rozmowy doradczej.
liwienie jej samodzielnego korzystania z zasobów
informacji zawodowej w siedzibie powiatowego
1.4. Wyznaczenie terminu kontynuacji porady in-
urzędu pracy.
dywidualnej, w przypadku gdy istnieje taka po-
trzeba.
3.4. Przekazanie osobie w razie potrzeby materiałów
informacyjnych.
1.5. Kontynuację porady indywidualnej zgodnie z wy-
maganiami określonymi w ż 43 rozporządzenia.
3.5. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej uczestnika
informacji dotyczących skorzystania z pomocy
1.6. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, in-
w zakresie informacji indywidualnej, o których
nym pracownikom urzędu pracy informacji o po-
mowa w ż 48 ust. 2 rozporządzenia.
trzebie objęcia osoby inną usługą rynku pracy lub
inną formą pomocy.
3.6. Odnotowanie w dokumentacji informacji, o któ-
rych mowa w ż 48 ust. 1 rozporządzenia.
1.7. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej uczestnika
informacji dotyczących porady indywidualnej,
4. Postępowanie przy udzielaniu informacji
o których mowa w ż 44 rozporządzenia.
grupowej obejmuje:
2. Postępowanie przy udzielaniu porady gru- 4.1. Opracowanie lub wybór programu spotkania in-
powej obejmuje: formacyjnego, spośród programów dostępnych
w banku programów.
2.1. Opracowanie lub wybór programu porady grupo-
wej spośród programów zajęć dostępnych w ban- 4.2. Ocenę potrzeby włączenia do prowadzenia spot-
ku programów. kania informacyjnego innych osób.
Dziennik Ustaw Nr 177  13625  Poz. 1193
4.3. Przygotowanie listy uczestników spotkania infor- Część IV  Standard poradnictwa zawodowego
macyjnego. i informacji zawodowej w centrum
4.4. Poinformowanie osób zarejestrowanych o termi-
Standard poradnictwa zawodowego i informacji
nie stawiennictwa w celu wzięcia udziału w spot-
zawodowej realizowany przez doradcę zawodowego
kaniu informacyjnym.
w centrum obejmuje postępowania przy:
4.5. Przygotowanie pomieszczenia, pomocy dydak-
1) udzielaniu porady indywidualnej;
tycznych i sprzętu potrzebnego podczas spotkania
informacyjnego oraz materiałów dla uczestników.
2) udzielaniu porady grupowej;
4.6. Przeprowadzenie spotkania informacyjnego.
3) udzielaniu porady indywidualnej na odległość;
4.7. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej spotkania
4) udzielaniu informacji indywidualnej;
informacyjnego.
4.8. Odnotowanie w kartach rejestracyjnych uczestni-
5) udzielaniu informacji grupowej;
ków informacji o udziale w spotkaniu informacyj-
nym. 6) udzielaniu informacji indywidualnej na odległość;
4.9. Odnotowanie w dokumentacji informacji, o której
7) pomocy pracodawcy krajowemu w indywidual-
mowa w ż 48 ust. 3 rozporządzenia.
nym rozwoju zawodowym.
5. Postępowanie przy pomocy pracodawcy
1. Postępowanie przy udzielaniu porady in-
krajowego w doborze kandydatów do pra-
dywidualnej obejmuje:
cy albo w indywidualnym rozwoju zawo-
1.1. Przyjęcie informacji o potrzebie udzielenia porady
dowym obejmuje:
indywidualnej.
5.1. Przyjęcie wniosku od pracodawcy krajowego
o potrzebie udzielenia pomocy w doborze kan- 1.2. Ustalenie, czy osoba korzystała wcześniej z porad-
dydatów do pracy lub w indywidualnym rozwoju nictwa zawodowego i informacji zawodowej, oraz
zawodowym. zapoznanie się z dokumentacją dotyczącą udzielo-
nej jej pomocy.
5.2. Ustalenie terminu spotkania z pracodawcą krajo-
wym lub jego przedstawicielem. 1.3. Przeprowadzenie rozmowy wstępnej, a gdy osoba
korzystała wcześniej z porady zawodowej, prze-
5.3. Udzielenie pracodawcy krajowemu informacji
prowadzenie rozmowy doradczej.
o sposobie i formie pomocy, jaką może uzyskać
w powiatowym urzędzie pracy, oraz doprecyzo- 1.4. Wyznaczenie terminu kontynuacji porady in-
wanie potrzeb tego pracodawcy.
dywidualnej, w przypadku gdy istnieje taka po-
trzeba.
5.4.1. Przyjęcie listy kandydatów wytypowanych przez
pośrednika pracy spośród osób zarejestrowa-
1.5. Kontynuację porady indywidualnej zgodnie z wy-
nych, w przypadku doboru kandydatów do pra-
maganiami określonymi w ż 43 rozporządzenia.
cy, oraz przeprowadzenie dla każdego z kan-
1.6. Sporządzenie, w miarę potrzeby, opinii o wyniku
dydatów:
udzielonej porady zgodnie z ż 47 ust. 2 rozporzą-
1) wstępnej analizy predyspozycji psychofizycz-
dzenia.
nych, doświadczenia zawodowego, kwalifika-
cji oraz umiejętności;
1.7. Przekazanie do powiatowego urzędu pracy kopii
opinii lub informacji, o których mowa w ż 47 ust. 1
2) przygotowania skierowania na specjalistycz-
i 2 rozporządzenia.
ne badania lekarskie lub psychologiczne, na
wniosek doradcy zawodowego, jeżeli istnieje
1.8. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, in-
taka potrzeba;
nym pracownikom urzędu pracy informacji o po-
3) analizy informacji o kandydacie, z uwzględ-
trzebie objęcia osoby inną usługą rynku pracy lub
nieniem wyników specjalistycznych badań
inną formą pomocy.
lekarskich lub psychologicznych.
1.9. Odnotowanie informacji dotyczących porady in-
5.4.2. Przeprowadzenie porad indywidualnych dla
dywidualnej, o których mowa w ż 45 ust. 1 lub 2
osób określonych przez pracodawcę krajowego,
rozporządzenia, w dokumentacji osoby korzysta-
z uwzględnieniem analizy możliwych ścieżek
jącej z porady.
szkolenia lub kształcenia, oraz przekazanie tym
osobom zaleceń dotyczących możliwości roz-
2. Postępowanie przy udzielaniu porady gru-
woju zawodowego.
powej obejmuje:
5.5. Przekazanie do akceptacji pracodawcy krajowego
listy kandydatów albo poinformowanie praco- 2.1. Opracowanie lub wybór programu porady grupo-
dawcy krajowego o udzieleniu porad indywidual- wej, spośród programów dostępnych w banku
nych jego pracownikom. programów.
5.6. Odnotowanie w karcie pracodawcy informacji 2.2. Ocenę potrzeby włączenia do prowadzenia pora-
o pomocy udzielonej pracodawcy krajowemu. dy grupowej innych osób.
Dziennik Ustaw Nr 177  13626  Poz. 1193
2.3. Przygotowanie listy uczestników porady w for- 3.5. Kontynuację porady indywidualnej zgodnie z wy-
mie grupowej spośród osób, które zgłosiły
maganiami określonymi w ż 43 rozporządzenia.
wcześniej do centrum ustne lub pisemne wnios-
ki o udział w określonej poradzie grupowej, z za- 3.6. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, in-
chowaniem pierwszeństwa dla osób zarejestro- nym pracownikom urzędu pracy informacji o po-
wanych zgłoszonych do centrum przez powiato- trzebie objęcia osoby inną usługą rynku pracy lub
we urzędy pracy z terenu województwa lub sa- inną formą pomocy.
modzielnie wyrażających zainteresowanie udzia-
łem w poradzie. 3.7. Odnotowanie informacji dotyczących porady in-
dywidualnej na odległość, o których mowa w ż 45
2.4. Przekazanie do powiatowego urzędu pracy infor-
ust. 2 rozporządzenia.
macji o zakwalifikowaniu osoby zarejestrowanej
do udziału w określonej poradzie grupowej w ce-
lu wydania skierowania, w przypadku gdy po- 4. Postępowanie przy udzielaniu informacji
trzeba wzięcia udziału w poradzie zgłoszona zo-
indywidualnej obejmuje:
stała do centrum przez powiatowy urząd pracy.
4.1. Przyjęcie informacji o potrzebie udzielenia infor-
2.5. Poinformowanie osób niezgłoszonych przez po-
macji indywidualnej.
wiatowy urząd pracy o zakwalifikowaniu do
udziału w poradzie grupowej.
4.2. Ustalenie, czy osoba zgłaszająca potrzebę pomo-
cy korzystała z zasobów informacji dostępnych
2.6. Przygotowanie pomieszczenia, pomocy dydak-
w powiatowym urzędzie pracy lub w centrum,
tycznych i sprzętu potrzebnego podczas porady
oraz poinformowanie o aktualnym zakresie i for-
grupowej oraz materiałów dla uczestników.
mach, w jakich można korzystać z tych zasobów
2.7. Przeprowadzenie porady grupowej.
w centrum.
2.8. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyni-
4.3. Udzielenie informacji zawodowej stosownie do
ków porady grupowej.
potrzeb osoby zgłaszającej taką potrzebę lub
umożliwienie jej samodzielnego korzystania z za-
2.9. Ustalenie sposobu dalszego działania z każdym
sobów informacji zawodowej w centrum.
uczestnikiem.
2.10. Odnotowanie w dokumentacji osób uczestniczą- 4.4. Przekazanie osobie, w razie potrzeby, materiałów
cych w poradzie grupowej informacji, o których
informacyjnych.
mowa w ż 46 ust. 1 pkt 1 3 rozporządzenia.
4.5. Odnotowanie w dokumentacji informacji dotyczą-
2.11. Przekazanie do właściwego powiatowego urzę-
cych skorzystania z pomocy w zakresie informacji
du pracy informacji o udziale osoby skierowanej
indywidualnej, o których mowa w ż 48 ust. 2 roz-
przez ten urząd w poradzie grupowej, o których
porządzenia.
mowa w ż 47 ust. 1 rozporządzenia.
4.6. Odnotowanie w dokumentacji informacji, o któ-
2.12. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, in-
rych mowa w ż 48 ust. 1 rozporządzenia.
nym pracownikom urzędu pracy informacji o po-
trzebie objęcia uczestnika porady grupowej inną
usługą rynku pracy.
5. Postępowanie przy udzielaniu informacji
grupowej obejmuje:
2.13. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej porady
grupowej, o której mowa w ż 46 ust. 1 rozporzą-
5.1. Opracowanie lub wybór programu spotkania in-
dzenia.
formacyjnego, spośród programów dostępnych
2.14. Odnotowanie w dokumentacji informacji o licz-
w banku programów.
bie osób korzystających z porady grupowej oraz
informacji, o których mowa w ż 48 ust. 3 rozpo- 5.2. Ocenę potrzeby włączenia do prowadzenia spot-
rządzenia.
kania informacyjnego innych osób.
5.3. Przygotowanie listy uczestników spotkania infor-
3. Postępowanie przy udzielaniu porady in-
macyjnego.
dywidualnej na odległość obejmuje:
3.1. Przyjęcie informacji o potrzebie udzielenia pora- 5.4. Poinformowanie uczestników o terminie i miejscu
dy.
spotkania informacyjnego.
3.2. Ustalenie, czy osoba korzystała wcześniej z porad-
5.5. Przygotowanie pomieszczenia, pomocy dydak-
nictwa zawodowego i informacji zawodowej, oraz
tycznych i sprzętu potrzebnego podczas spotkania
zapoznanie się z dokumentacją dotyczącą pomo-
informacyjnego oraz materiałów dla uczestników.
cy udzielonej jej przez centrum.
5.6. Przeprowadzenie spotkania informacyjnego.
3.3. Przeprowadzenie rozmowy wstępnej, a gdy osoba
korzystała wcześniej z porady zawodowej, prze-
5.7. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej spotkania
prowadzenie rozmowy doradczej.
informacyjnego.
3.4. Wyznaczenie terminu kontynuacji porady in-
dywidualnej, w przypadku gdy istnieje taka po- 5.8. Odnotowanie w dokumentacji uczestników infor-
trzeba. macji o ich udziale w spotkaniu informacyjnym.
Dziennik Ustaw Nr 177  13627  Poz. 1193
5.9. Przekazanie do właściwego powiatowego urzę- 1) realizacji szkolenia z zakresu umiejętności aktyw-
du pracy informacji o udziale osoby skierowanej nego poszukiwania pracy;
przez ten urząd w informacji grupowej, o których
2) realizacji zajęć aktywizacyjnych.
mowa w ż 47 ust. 1 rozporządzenia.
5.10. Odnotowanie w dokumentacji informacji, o któ-
1. Postępowanie przy realizacji szkolenia
rej mowa w ż 48 ust. 3 rozporządzenia.
z zakresu umiejętności aktywnego poszu-
kiwania pracy obejmuje:
6. Postępowanie przy udzielaniu informacji
indywidualnej na odległość obejmuje: 1.1. Przyjęcie od specjalisty do spraw rozwoju zawo-
dowego listy uczestników szkolenia i analizę in-
6.1. Przyjęcie informacji o potrzebie udzielenia infor-
formacji zamieszczonych w kartach rejestracyj-
macji indywidualnej.
nych uczestników szkolenia, w celu dostosowania
sposobu przeprowadzenia szkolenia do ich
6.2. Ustalenie, czy osoba zgłaszająca potrzebę pomo-
potrzeb.
cy korzystała z zasobów informacji dostępnych
w powiatowym urzędzie pracy lub w centrum,
1.2. Opracowanie zmian i uzupełnień programu szko-
oraz poinformowanie o aktualnym zakresie i for-
lenia, w celu jego dostosowania do potrzeb
mach, w jakich można korzystać z tych zasobów
uczestników szkolenia, oraz ocenę potrzeby włą-
w centrum.
czenia do prowadzenia szkolenia osób, o których
mowa w ż 63 ust. 3 rozporządzenia.
6.3. Udzielenie informacji zawodowej stosownie do
potrzeb osoby zgłaszającej taką potrzebę lub za-
1.3. Przygotowanie pomocy dydaktycznych i sprzętu
proponowanie samodzielnego korzystania z zaso-
potrzebnego w czasie szkolenia oraz materiałów
bów informacji zawodowej w siedzibie centrum.
szkoleniowych dla uczestników szkolenia.
6.4. Odnotowanie w dokumentacji informacji dotyczą-
1.4. Przeprowadzenie szkolenia.
cych skorzystania z pomocy w zakresie informacji
indywidualnej, o których mowa w ż 48 ust. 4 roz-
1.5. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyni-
porządzenia.
ków szkolenia, o której mowa w ż 64 ust. 1 pkt 4
rozporządzenia.
7. Postępowanie przy pomocy pracodawcy
krajowego w indywidualnym rozwoju za-
1.6. Wydanie uczestnikom szkolenia zaświadczeń
wodowym obejmuje:
o ukończeniu szkolenia.
7.1. Przyjęcie wniosku od pracodawcy krajowego
1.7. Odnotowanie w kartach rejestracyjnych uczestni-
o potrzebie udzielenia pomocy.
ków szkolenia oraz przekazanie specjaliście do
7.2. Ustalenie terminu spotkania z pracodawcą krajo- spraw rozwoju zawodowego i do komórki organi-
wym lub jego przedstawicielem. zacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewiden-
cji i wypłatę świadczeń informacji o udziale uczest-
7.3. Udzielenie pracodawcy krajowemu informacji
ników w szkoleniu.
o sposobie i formie pomocy, jaką może uzyskać
w centrum.
1.8. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, in-
nym pracownikom urzędu pracy informacji o po-
7.4. Identyfikację potrzeb pracodawcy krajowego lub
trzebie objęcia uczestnika szkolenia odpowiednią
jego pracowników.
usługą rynku pracy lub inną formą pomocy, okreś-
loną w ustawie.
7.5. Przeprowadzenie porad indywidualnych dla osób
określonych przez pracodawcę krajowego,
1.9. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej szkole-
z uwzględnieniem analizy możliwych ścieżek szko-
nia.
lenia lub kształcenia, oraz przekazanie tym oso-
bom zaleceń dotyczących możliwości rozwoju za-
wodowego.
2. Postępowanie przy realizacji zajęć ak-
tywizacyjnych obejmuje:
7.6. Poinformowanie pracodawcy krajowego o udzie-
leniu porad indywidualnych jego pracownikom.
2.1. Opracowanie lub wybór programu zajęć aktywiza-
cyjnych, spośród programów zajęć dostępnych
7.7. Przekazanie do właściwego powiatowego urzędu
w banku programów, o którym mowa w ż 60
pracy informacji, o których mowa w ż 51 ust. 2
ust. 3 rozporządzenia.
rozporządzenia.
2.2. Ocenę potrzeby włączenia do prowadzenia zajęć
7.8. Odnotowanie w dokumentacji informacji o pomo-
aktywizacyjnych osób, o których mowa w ż 63
cy udzielonej pracodawcy krajowemu.
ust. 3 rozporządzenia.
Część V  Standard pomocy w aktywnym poszuki-
2.3. Przygotowanie listy uczestników zajęć aktywiza-
waniu pracy w powiatowym urzędzie
cyjnych na podstawie informacji określonych
pracy
w ż 62 ust. 1 rozporządzenia.
Standard pomocy w aktywnym poszukiwaniu pra- 2.4. Poinformowanie osób zarejestrowanych o termi-
cy realizowany przez lidera klubu pracy w powiato- nie stawiennictwa w celu wzięcia udziału w zaję-
wym urzędzie pracy obejmuje postępowania przy: ciach aktywizacyjnych.
Dziennik Ustaw Nr 177  13628  Poz. 1193
2.5. Przygotowanie pomocy dydaktycznych i sprzętu 1.6. Przystąpienie do organizacji zajęć aktywizacyj-
potrzebnego w czasie zajęć aktywizacyjnych oraz nych lub poinformowanie urzędów, określonych
materiałów szkoleniowych dla uczestników. w pkt 1.4, i osób, określonych w pkt 1.5, o braku
możliwości przeprowadzenia zajęć w ustalonym
2.6. Przeprowadzenie zajęć aktywizacyjnych.
terminie, w przypadku gdy liczba uczestników na
zweryfikowanej liście nie spełnia wymagań okreś-
2.7. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyni-
lonych w ż 60 ust. 2 rozporządzenia.
ków zajęć aktywizacyjnych, o której mowa w ż 64
ust. 1 pkt 4 rozporządzenia.
1.7. Opracowanie lub wybór programu zajęć ak-
tywizacyjnych, spośród programów zajęć do-
2.8. Odnotowanie w kartach rejestracyjnych uczest-
stępnych w banku programów, o którym mowa
ników oraz przekazanie do komórki organizacyj-
w ż 60 ust. 3 rozporządzenia.
nej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji
i wypłatę świadczeń informacji, o których mowa
1.8. Przygotowanie pomocy dydaktycznych i sprzętu
w ż 64 ust. 3 pkt 2 i 3 rozporządzenia.
potrzebnego w czasie zajęć aktywizacyjnych oraz
materiałów szkoleniowych dla uczestników.
2.9. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, in-
nym pracownikom urzędu pracy informacji o po-
1.9. Przeprowadzenie zajęć aktywizacyjnych.
trzebie objęcia uczestnika zajęć aktywizacyjnych
inną usługą rynku pracy.
1.10. Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyni-
ków zajęć aktywizacyjnych, o której mowa w ż 65
2.10. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej zajęć ak-
ust. 1 rozporządzenia.
tywizacyjnych.
1.11. Odnotowanie w dokumentacji uczestnika zajęć
Część VI  Standard pomocy w aktywnym poszuki- aktywizacyjnych informacji, o których mowa
waniu pracy w centrum
w ż 65 ust. 2 i 3 rozporządzenia.
Standard pomocy w aktywnym poszukiwaniu pra- 1.12. Przekazanie do właściwego powiatowego urzę-
cy realizowany przez lidera klubu pracy lub doradcę
du pracy informacji o udziale osoby zarejestro-
zawodowego w centrum obejmuje postępowanie przy
wanej w zajęciach aktywizacyjnych zgodnie
realizacji zajęć aktywizacyjnych.
z ż 65 ust. 4 rozporządzenia.
1. Postępowanie przy realizacji zajęć ak-
1.13. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, in-
tywizacyjnych obejmuje:
nym pracownikom centrum albo wojewódzkiego
urzędu pracy informacji o potrzebie objęcia
1.1. Przyjmowanie zgłoszeń udziału w zajęciach ak-
uczestnika zajęć aktywizacyjnych poradnictwem
tywizacyjnych, określonych w wykazie zajęć ak-
zawodowym i informacją zawodową albo po-
tywizacyjnych z powiatowych urzędów pracy,
średnictwem pracy w ramach sieci EURES.
zgłaszających osoby zarejestrowane zgodnie
z ż 62 ust. 4 rozporządzenia oraz od osób zareje-
1.14. Zgromadzenie dokumentacji dotyczącej zajęć ak-
strowanych i osób niezarejestrowanych, które sa-
tywizacyjnych.
modzielnie zgłaszają potrzebę udziału w określo-
nych zajęciach.
Część VII  Standard organizacji szkoleń w powiato-
wym urzędzie pracy
1.2. Przygotowanie listy uczestników zajęć aktywiza-
cyjnych, z zachowaniem pierwszeństwa na liście
Standard organizacji szkoleń realizowany przez
dla osób zarejestrowanych, zgłoszonych przez po-
specjalistę do spraw rozwoju zawodowego obejmuje
wiatowe urzędy pracy.
postępowania przy:
1.3. Poinformowanie powiatowego urzędu pracy
1) informowaniu o możliwościach i zasadach korzy-
o wpisaniu osoby zgłoszonej, o której mowa
stania z organizacji szkoleń oraz promowaniu tej
w pkt 1.1, na listę uczestników zajęć aktywizacyj- usługi;
nych oraz o terminie i miejscu ich przeprowadze-
2) diagnozowaniu zapotrzebowania na zawody i spe-
nia, w celu wydania skierowania na zajęcia ak-
cjalności na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb
tywizacyjne lub o braku możliwości wpisania ta-
szkoleniowych osób uprawnionych;
kiej osoby na listę uczestników zajęć aktywizacyj-
nych, w przypadku gdy liczba uczestników na tej
3) przygotowywaniu i upowszechnianiu planu szko-
liście nie spełnia wymagań określonych w ż 60
leń;
ust. 2 rozporządzenia.
4) zlecaniu szkolenia instytucji szkoleniowej;
1.4. Poinformowanie osób niezgłoszonych przez po-
5) kierowaniu na szkolenie grupowe zgodnie z pla-
wiatowy urząd pracy o wpisaniu na listę uczestni-
nem szkoleń;
ków zajęć aktywizacyjnych oraz o terminie i miej-
scu ich przeprowadzenia lub braku możliwości
6) kierowaniu na szkolenie wskazane przez osobę
udziału w zajęciach w ustalonym terminie, w przy- uprawnioną, zgodnie z art. 40 ust. 3 ustawy;
padku gdy liczba uczestników nie spełnia wyma-
7) monitorowaniu przebiegu szkoleń;
gań określonych w ż 60 ust. 2 rozporządzenia.
8) finansowaniu kosztów egzaminu, uzyskania licen-
1.5. Przyjęcie skierowań, o których mowa w pkt 1.3,
cji, studiów podyplomowych albo przy udzielaniu
i potwierdzeń udziału w zajęciach aktywizacyjnych
pożyczki szkoleniowej;
od osób niezgłoszonych przez powiatowe urzędy
pracy oraz weryfikację listy uczestników zajęć ak- 9) prowadzeniu analiz skuteczności i efektywności
tywizacyjnych. organizacji szkoleń.
Dziennik Ustaw Nr 177  13629  Poz. 1193
1. Postępowanie przy informowaniu o moż- 5.2. Prowadzenie naboru kandydatów na szkolenie.
liwościach i zasadach korzystania z orga-
5.3. Opracowanie listy osób zakwalifikowanych do
nizacji szkoleń oraz promowaniu tej usługi
udziału w szkoleniu spośród osób spełniających
obejmuje:
kryteria, po ewentualnym zasięgnięciu opinii do-
1.1. Udzielenie indywidualnie i grupowo ustnych in-
radcy zawodowego i pozyskaniu wyników badań
formacji osobom uprawnionym o możliwościach
lekarskich i psychologicznych.
i zasadach świadczenia organizacji szkoleń.
5.4. Wydanie osobom zakwalifikowanym do udziału
1.2. Opracowanie i upowszechnianie pisemnych infor-
w szkoleniu skierowań na szkolenie.
macji o możliwościach i zasadach świadczenia or-
ganizacji szkoleń przez powiatowy urząd pracy.
5.5. Przyjęcie od osoby skierowanej na szkolenie
pisemnego potwierdzenia o zapoznaniu się z in-
1.3. Udostępnienie informacji zawartych w rejestrze
formacją o prawach i obowiązkach związanych
instytucji szkoleniowych oraz bazach danych
z uczestnictwem w szkoleniu oraz skutkach odmo-
o standardach kwalifikacji zawodowych i moduło-
wy udziału w szkoleniu.
wych programach szkoleń prowadzonych przez
ministra, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 7 lit. e
5.6. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej oraz przeka-
ustawy.
zanie do komórki organizacyjnej, odpowiedzialnej
za prowadzenie ewidencji i wypłatę świadczeń in-
2. Postępowanie przy diagnozowaniu zapo-
formacji o skierowaniu na szkolenie oraz o termi-
trzebowania na zawody i specjalności na
nie jego rozpoczęcia i zakończenia lub odmowie
lokalnym rynku pracy oraz potrzeb szkole-
udziału w szkoleniu, jeżeli miała miejsce.
niowych osób uprawnionych obejmuje:
5.7. Przekazanie listy osób skierowanych na szkolenie
2.1. Pozyskanie i analizę informacji o zapotrzebowaniu
do instytucji szkoleniowej, z którą zawarto umowę
na zawody i specjalności oraz sporządzenie listy
szkoleniową, lub lidera klubu pracy, w przypadku
zawodów i specjalności, na które istnieje zapo-
szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pra-
trzebowanie na lokalnym rynku pracy.
cy, organizowanego w klubie pracy.
2.2. Pozyskanie zgłoszeń o potrzebach szkoleniowych
osób uprawnionych oraz sporządzenie wykazu
6. Postępowanie przy kierowaniu na szkole-
potrzeb szkoleniowych tych osób.
nie wskazane przez osobę uprawnioną,
zgodnie z art. 40 ust. 3 ustawy, obejmuje:
3. Postępowanie przy przygotowywaniu
i upowszechnianiu planu szkoleń obejmu-
6.1. Przyjęcie wniosku o skierowanie na szkolenie.
je:
6.2. Ustalenie zasadności skierowania na wskazane
3.1. Przygotowanie projektu planu szkoleń i jego kon-
szkolenie, w tym ocenę przedstawionego przez
sultację z pośrednikiem pracy, doradcą zawodo-
wnioskodawcę uzasadnienia celowości szkolenia
wym, liderem klubu pracy i innymi zainteresowa-
i oferty szkoleniowej, po ewentualnym zasięgnię-
nymi komórkami organizacyjnymi powiatowego
ciu opinii doradcy zawodowego i pozyskaniu wy-
urzędu pracy.
ników badań lekarskich i psychologicznych.
3.2. Opracowanie ostatecznej wersji i uzyskanie za-
6.3. Poinformowanie na piśmie osoby uprawnionej
twierdzenia planu szkoleń.
o sposobie rozpatrzenia wniosku o skierowanie
3.3. Upowszechnienie planu szkoleń na tablicy ogło-
na szkolenie.
szeń i na stronie internetowej powiatowego urzę-
du pracy.
6.4. Wydanie skierowania na szkolenie.
6.5. Przyjęcie od osoby skierowanej na szkolenie
4. Postępowanie przy zlecaniu szkolenia in-
pisemnego potwierdzenia o zapoznaniu się z in-
stytucji szkoleniowej obejmuje:
formacją o prawach i obowiązkach związanych
4.1. Ustalenie trybu przeprowadzenia postępowania z uczestnictwem w szkoleniu.
w sprawie zlecenia szkolenia i kryteriów wyboru
6.6. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej oraz przeka-
instytucji szkoleniowej do jego przeprowadzenia.
zanie do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej
4.2. Wybór instytucji szkoleniowej.
za prowadzenie ewidencji i wypłatę świadczeń in-
formacji o skierowaniu na szkolenie oraz terminie
4.3. Przygotowanie umowy szkoleniowej i przedłoże-
jego rozpoczęcia i zakończenia.
nie jej stronom do podpisu.
4.4. Przygotowanie umowy zawieranej między staro-
7. Postępowanie przy monitorowaniu prze-
stą a instytucją egzaminującą, jeżeli szkolenie
biegu szkoleń obejmuje:
kończy się egzaminem przeprowadzanym przez tę
instytucję, i przedłożenie jej stronom do podpisu. 7.1. Wizytację zajęć w trakcie trwania szkolenia i spo-
rządzenie notatki.
5. Postępowanie przy kierowaniu na szkole-
7.2. Pozyskanie od instytucji szkoleniowej wyników
nie grupowe obejmuje:
badania opinii uczestników szkolenia przedsta-
5.1. Ustalenie kryteriów kwalifikowania kandydatów wionych w wypełnianych ankietach i analizę tych
na szkolenie. wyników.
Dziennik Ustaw Nr 177  13630  Poz. 1193
7.3. Analizę dokumentów przekazanych przez instytu- 8.6. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej informacji
cję szkoleniową pod kątem sprawdzenia: o zawarciu umowy na finansowanie kosztów,
o których mowa w pkt 8.1, albo na udzielenie po-
1) uczestnictwa osób kierowanych w szkoleniu na
życzki szkoleniowej.
podstawie listy obecności na zajęciach;
8.7. Przekazanie umowy zawartej z osobą uprawnioną
2) czasu trwania szkolenia określonego w umo-
do komórki organizacyjnej odpowiadającej za
wie w porównaniu z harmonogramem zajęć
prowadzenie finansów i księgowości.
oraz listą obecności;
8.8. Przyjęcie od osoby uprawnionej, z którą zawarto
3) zgodności faktury z wcześniejszą kalkulacją
umowę, odpowiedniej informacji lub dokumentu
kosztów szkolenia.
potwierdzającego:
7.4. Przekazanie pośrednikowi pracy listy osób, które
1) wynik egzaminu lub uzyskanie licencji, w przy-
ukończyły szkolenie oraz zdały egzamin potwier-
padku umowy o finansowanie kosztów egza-
dzający uzyskanie nowych kwalifikacji lub upraw-
minu lub licencji,
nień zawodowych.
2) ukończenie szkolenia, w przypadku umowy na
udzielenie pożyczki szkoleniowej,
8. Postępowanie przy finansowaniu kosztów
egzaminu, uzyskania licencji, studiów
3) rozpoczęcie, kontynuowanie albo ukończenie
podyplomowych albo przy udzielaniu
studiów podyplomowych, w przypadku umo-
pożyczki szkoleniowej obejmuje:
wy o finansowanie kosztów studiów podyplo-
mowych
8.1. Udzielenie osobie uprawnionej informacji o moż-
liwościach i zasadach finansowania kosztów eg-  oraz odnotowanie tych faktów w karcie rejestra-
zaminu, uzyskania licencji, studiów podyplomo- cyjnej.
wych albo o udzielaniu pożyczki szkoleniowej oraz
8.9. Przekazanie do komórki organizacyjnej odpowie-
wymaganych dokumentach.
dzialnej za prowadzenie ewidencji i wypłatę
8.2. Przyjęcie od osoby uprawnionej wniosku o finan- świadczeń informacji o wypełnieniu zobowiązań
sowanie kosztów, o których mowa w pkt 8.1, lub zawartych w umowie lub naruszeniu warunków
o udzielenie pożyczki szkoleniowej. umowy.
8.3. Ustalenie zasadności finansowania kosztów,
9. Postępowanie przy prowadzeniu analiz
o których mowa w pkt 8.1, albo udzielenia pożycz- skuteczności i efektywności organizacji
ki szkoleniowej, z uwzględnieniem przedstawionej szkoleń obejmuje:
przez wnioskodawcę oceny celowości udzielenia
9.1. Analizę danych i obliczenie wskaz
ników umożli-
formy pomocy wskazanej we wniosku.
wiających dokonanie oceny skuteczności i efek-
8.4. Poinformowanie na piśmie osoby uprawnionej tywności organizacji szkoleń, o których mowa
o sposobie rozpatrzenia złożonego wniosku. w ż 83 rozporządzenia.
8.5. Ustalenie warunków i zawarcie umowy na finan- 9.2. Upowszechnienie informacji o wskaz
nikach sku-
sowanie kosztów, o których mowa w pkt 8.1, albo teczności i efektywności organizacji szkoleń, o któ-
na udzielenie pożyczki szkoleniowej. rych mowa w ż 83 rozporządzenia.