ściąga
KaDROWEgO
ZATRUDNIANIE DO PRAC SEZONOWYCH
 JAKą FORMę WYBRAć
Pracodawca, który poszukuje pracowników do prac sezonowych, zatrudnia ich najczęściej na
podstawie terminowych umów o pracę, umów cywilnoprawnych lub korzysta z pomocy agencji
pracy tymczasowej. Pracodawca może też zatrudnić praktykantów.
Porównanie poszczególnych form zatrudnienia stosowanych do prac sezonowych
Forma zatrudnienia Plusy Minusy Kalkulacja płacy
1 2 3 4
Umowa o pracę (umo- "" zatrudnieniu w ra- ""
przy obowiązek zapewnienia Zakładając, że pracownik jest
wa na czas określony, mach stosunku pracy wy- odpowiednich warunków wynagradzany stawką mie-
umowa na czas wyko- stępuje element pod- bhp, w tym przeprowadza- sięczną w wysokości 2000 zł
nania określonej pra- porządkowania, który nia szkoleń bhp i badań le- brutto, złożył PIT-2 i ma prawo
cy, umowa na zastęp- umożliwia większy nadzór karskich, do podstawowych KUP, wyso-
stwo) nad pracą wykonywaną ""
konieczność zapewnienia kość wynagrodzenia do wy-
przez pracownika, wszystkich świadczeń pra- płaty wyniesie 1459,48 zł.
"" dyscyplinowa- cowniczych, np. urlopu wy- Pełny koszt wynagrodzenia
możliwość
nia pracowników poprzez poczynkowego, czy świad- (przy założeniu, że pracodaw-
wymierzanie kar porząd- czeń za pracę w godzinach ca opłaca składkę wypadkową
kowych, nadliczbowych, w wysokości 1,80%), wyniesie
"" terminowe stosowa- ""
umowy gwarancja płacy minimalnej, 2412,20 zł
ne do pracy sezonowej roz- "" możliwości rozwiązania
brak
wiązują się z upływem termi- za wypowiedzeniem umowy
nu ich obowiązywania, na czas określony zawartej na
""
brak obowiązku uzasadnia- okres krótszy niż 6 miesięcy
nia wypowiedzenia umów (z wyjątkiem zwolnień gru-
terminowych, powych, indywidualnych, li-
"" skorzystania ze kwidacji i upadłości praco-
możliwość
świadczeń publicznych/ dawcy),
pomocowych, w tym za- "" możliwości rozwiązania
brak
leżnych od liczby osób za- za wypowiedzeniem umowy
trudnionych na podstawie na czas wykonania określonej
umowy o pracę pracy (z wyjątkiem zwolnień
grupowych, indywidual-
nych, likwidacji i upadłości),
""
obowiązek opłacania składek
na wszystkie ubezpieczenia
 emerytalne, rentowe, wy-
padkowe, chorobowe i zdro-
wotne,
MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń nr 11/2015
1 2 3 4
"" opłacania skła-
obowiązek
dek na Fundusz Pracy, FGŚP
i FEP (pod ustawowymi wa-
runkami),
""
prawo pracownika do wyna-
grodzenia chorobowego i za-
siłków z ubezpieczeń spo-
łecznych (co do zasady po
30-dniowym okresie wycze-
kiwania)
Umowa zlecenia "" zawarcia nieod- "" zakwestionowania Przy założeniu, że zlecenio-
możliwość ryzyko
płatnej umowy, umowy przez PIP i ZUS, jeże- biorca jest wynagradzany
"" rozwiązania umo- li spełnia ona warunki właści- stawką miesięczną 2000 zł
łatwość
wy, we dla umowy o pracę, brutto i zleceniodawca opłaca
"" uprawnień pracowni- ""
brak konieczność bardziej szcze- składkę wypadkową w wyso-
czych dla zleceniobiorców, gółowego uregulowania kości 1,80% oraz:
"" płacenia wy- wzajemnych praw i obo- 1) zleceniobiorca nie ma in-
możliwość
łącznie wynagrodzenia za wiązków w umowie (niż nych z
ródeł przychodów,
czas faktycznie wykonanej w przypadku umowy o pra- z których podlega obowiąz-
pracy, cę), kowo ubezpieczeniom spo-
"" obowiązku wypłaty ""
brak konieczność zapewnienia łecznym  wysokość jego
dodatków za pracę w nad- odpowiednich warunków wynagrodzenia do wypła-
godzinach, porze nocnej, bhp, ty (bez składki na ubezpie-
w dni wolne od pracy oraz "" przypadku osób, które czenie chorobowe, które
w
w święta, mają zawartą tylko umowę jest dobrowolne) wyniesie
""
nielimitowany czas pracy, zlecenia  wysokie kosz- 1497,07 zł,
"" prawa do minimalne- ty składek (obowiązkowo 2) zleceniobiorca, o którym
brak
go wynagrodzenia, ubezpieczenia emerytalne, mowa w pkt 1, przystąpił do
""
możliwość wykorzysta- rentowe, wypadkowe, zdro- dobrowolnego ubezpieczenia
nia tzw. zbiegu tytułów do wotne, dobrowolne ubez- chorobowego  jego wyna-
ubezpieczeń  brak obo- pieczenie chorobowe), grodzenie do wypłaty wynie-
wiązku opłacania składek "" opłacania skła- sie 1455,48 zł.
obowiązek
na ubezpieczenia społecz- dek na Fundusz Pracy Koszt wynagrodzenia zlece-
ne, jeżeli zleceniobiorca i FGŚP (pod ustawowymi niobiorcy w obu przypadkach
podlega im obowiązkowo warunkami) (pkt 1 i pkt 2) będzie taki sam
z innego tytułu, i wyniesie 2412,20 zł.
"" umowy zlecenia za- 3) zleceniobiorca posiada inny
od
wartej ze studentem lub tytuł do obowiązkowych
uczniem do 26. roku życia ubezpieczeń społecznych
nie opłaca się składek ZUS, i po spełnieniu ustawo-
"" prawa zleceniobiorcy wych warunków podlega
brak
do wynagrodzenia choro- wyłącznie ubezpieczeniu
bowego zdrowotnemu  wysokość
wynagrodzenia do wypła-
ty wyniesie 1687 zł, a koszt
zleceniodawcy  2000 zł,
4) zleceniobiorca jest uczniem/
studentem w wieku do 26
lat  wysokość wynagro-
dzenia do wypłaty wyniesie
MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń nr 11/2015
1 2 3 4
1712 zł, a koszt wynagrodze-
nia zleceniodawcy  2000 zł.
UWAGA! Jeżeli umowa jest za-
warta z własnym pracodaw-
cą lub jest wykonywana na
rzecz własnego pracodaw-
cy, zleceniobiorca podlega
ubezpieczeniom społecznym
i ubezpieczeniu zdrowotne-
mu w pełnym zakresie. Nie ma
znaczenia posiadanie innych
tytułów do ubezpieczeń lub
status studenta.
łatwość rozwiązania umowy, "" możliwości wypowie- Przy założeniu, że wykonawca
Umowa o dzieło "" brak
"" uprawnień pracowni- dzenia umowy, otrzymał za wykonanie dzieła
brak
czych dla wykonawcy dzieła, "" samodzielność wyko- 2000 zł oraz:
duża
"" płacenia wyna- nawcy przy wykonywaniu "" przewidywała 20%
możliwość umowa
grodzenia wyłącznie za czas dzieła, KUP  wnagrodzenie do wy-
faktycznie wykonanej pracy, "" zakwestionowania płaty wyniesie 1712 zł, a koszt
ryzyko
"" obowiązku wypłaty do- umowy przez PIP i ZUS, je- wynagrodzenia 2000 zł,
brak
datków za pracę w nadgodzi- żeli spełnia warunki właści- "" przewidywała 50%
umowa
nach, porze nocnej, w dni wol- we dla umowy o pracę lub KUP  wynagrodzenie do wy-
ne od pracy oraz w święta, umowy zlecenia, płaty wyniesie 1820 zł, a koszt
"" konieczność bardziej szcze- wynagrodzenia 2000 zł.
nielimitowany czas pracy, ""
"" prawa do minimalne- gółowego uregulowania UWAGA! Jeżeli umowa jest
brak
go wynagrodzenia, wzajemnych praw i obo- zawarta z własnym praco-
"" kosztów związanych wiązków w umowie (niż dawcą lub jest wykonywa-
brak
z obowiązkiem opłacania w przypadku umowy o pra- na na rzecz własnego pra-
składek ZUS (z wyjątkiem cę), codawcy, wykonawca dzieła
umów o dzieło zawartych ""
konieczność zapewnienia podlega ubezpieczeniom
z własnym pracownikiem), odpowiednich warunków społecznym i ubezpieczeniu
"" prawa do wynagrodze- bhp zdrowotnemu w pełnym za-
brak
nia chorobowego i świadczeń kresie.
z ubezpieczeń społecznych
łatwa możliwość rezygnacji ""
Zatrudnianie pracow- "" konieczność zapewnienia Jak w przypadku umowy
ników tymczasowych z pracy pracownika tymcza- niektórych świadczeń z za- o pracę
sowego, kresu bhp,
"" większości obowiąz- "" w możliwości
brak ograniczenia
ków związanych z zatrud- powierzenia niektórych ro-
nieniem, dzajów prac,
"" problemu zastępstw ""
brak konieczność prowadzenia
w okresie niezdolności do ewidencji czasu pracy,
pracy pracownika tymcza- ""
obowiązek przestrzega-
sowego, nia przepisów dotyczących
""
pracodawca użytkownik nie równego traktowania w za-
wypłaca wynagrodzenia trudnieniu,
chorobowego ani zasiłków ""
zwiększone koszty za-
z ubezpieczeń społecznych trudnienia uwzględnia-
jące dodatkowo wyna-
grodzenie przysługujące
agencji pracy tymczasowej,
MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń nr 11/2015
1 2 3 4
"" opłacania skła-
obowiązek
dek na wszystkie ubez-
pieczenia  emerytalne,
rentowe, wypadkowe, cho-
robowe i zdrowotne, nie-
jednokrotnie powiększone
o marżę płaconą agencji
pracy tymczasowej,
"" opłacania skła-
obowiązek
dek na Fundusz Pracy, FGŚP
i FEP (pod ustawowymi wa-
runkami)
Umowa o praktyki "" zawarcia nieod- ""
możliwość praktykantem może być oso- Wynagrodzenie praktykan-
absolwenckie płatnej umowy, ba, która ukończyła gimna- ta nie może przekroczyć
""
brak gwarancji minimalne- zjum i w dniu rozpoczęcia 2-krotności minimalnej płacy
go wynagrodzenia, praktyki nie ukończyła 30 lat, (w 2015 r.  3500 zł). Status
"" prawa do urlopu wy- "" powierzania prakty- absolwenta nie jest tytułem
brak zakaz
poczynkowego, kantowi prac szczególnie do ubezpieczeń społecznych
"" rozwiązania umo- niebezpiecznych, ani zdrowotnego.
łatwość
wy (w przypadku prak- ""
umowa o praktyki może być Przy założeniu, że praktykant
tyk nieodpłatnych umowę zawarta na okres nie dłuż- otrzyma miesięcznie 2000 zł,
można rozwiązać w każ- szy niż 3 miesiące, wynagrodzenie do wypła-
dym czasie, a w przypad- ""
konieczność zapewnienia ty wyniesie 1640 zł, a łącz-
ku praktyk odpłatnych  za praktykantom odpowied- ny koszt wynagrodzenia
7-dniowym wypowiedze- nich warunków bhp,  2000 zł.
niem), "" wystawienia,
obowiązek
"" obowiązku opłacania na wniosek praktykanta,
brak
składek ZUS, jeśli stawka pisemnego zaświadczenia
miesięcznego świadczenia o rodzaju wykonywanej
pieniężnego nie przekra- pracy i umiejętnościach na-
cza dwukrotnej wysokości bytych w czasie odbywania
minimalnego wynagrodze- praktyki,
nia za pracę (w 2015 r.: 2 x ""
konieczność stosowania prze-
x 1750 zł = 3500 zł), pisów dotyczących równego
"" prawa do wyna- traktowania w zatrudnieniu
brak
grodzenia chorobowego oraz przepisów o czasie pracy
i zasiłków z ubezpieczeń w zakresie norm czasu pracy,
społecznych odpoczynków dobowych i ty-
godniowych, przerw w pracy
i przepisów o porze nocnej,
""
w przypadku zakwestionowa-
nia umowy przez ZUS  obo-
wiązek opłacenia składek od
całości przychodu
WNIOSEK! Z przedstawionych form zatrudnienia najbardziej korzystne jest zatrudnienie osób do
prac sezonowych na podstawie umowy o dzieło lub umowy o praktyki absolwenckie. Przedsię-
biorca może też rozważyć zatrudnienie osób do prac sezonowych na umowę zlecenia. Wybór któ-
rejś z tych form zatrudnienia będzie zależał przede wszystkim od rodzaju pracy sezonowej.
MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń nr 11/2015