Prezent
Ściąga Kadrowego
dla Prenumeratorów
Minimalne wynagrodzenie
w 2015 r. i świadczenia
od niego zależne
Świadczenie/rodzaj
zobowiązania, których
wysokość zależy Sposób ustalenia wysokości świadczenia/ Świadczenie/podstawa
od minimalnego zobowiązania zobowiązania
wynagrodzenia
za pracę
1 2 3
Dodatek za pracę w po- Za pracę w godzinach nocnych pracownikowi ""
za styczeń, luty, maj, sierpień
rze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki i listopad  2,19 zł*,
godzinowej liczonej od minimalnego wynagro- "" marzec, wrzesień i paz
-
za
dzenia. Wysokość dodatku należy obliczyć w na- dziernik  1,99 zł*,
stępujący sposób: "" kwiecień, czerwiec i gru-
za
"" minimalne wynagrodzenie przez dzień  2,08 zł*,
podzielić
wymiar czasu pracy pracownika przypada- ""
za lipiec  1,90*.
jący w danym miesiącu, w którym doszło do
pracy w nocy, oraz
""
otrzymany wynik pomnożyć przez 20%.
Wynagrodzenie za prze- Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, je- Minimalna kwota wynagrodze-
stój (niezawiniony przez żeli był gotów do jej wykonywania, a doznał prze- nia przestojowego (za pełny
pracownika) szkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysłu- miesiąc) wynosi 1750 zł (doty-
guje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego czy pracowników zatrudnionych
zaszeregowania określone stawką godzinową lub w pełnym wymiarze czasu pra-
miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie cy, natomiast dla osób zatrud-
został wyodrębniony przy określaniu warunków nionych w niepełnym wymiarze
wynagradzania  pracownik ma prawo do wy- czasu wynagrodzenie ulega od-
nagrodzenia za przestój w wysokości 60% pensji. powiedniemu proporcjonalne-
Przy ustalaniu 60% wynagrodzenia stosuje się za- mu obniżeniu).
sady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia
za czas urlopu wypoczynkowego.
W każdym przypadku wynagrodzenie za prze-
stój nie może być niższe od kwoty minimalnego
wynagrodzenia za pracę.
* za jedną godzinę pracy w porze nocnej
MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń nr 23/2014
4
9 771731 9964679
1 2 3
Wynagrodzenie za pracę Pracodawca może na czas przestoju powie- Minimalna kwota wynagrodze-
podjętą w czasie prze- rzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za nia (za pełny miesiąc) wynosi
stoju niezawinionego której wykonanie przysługuje wynagrodzenie 1750 zł (dotyczy pracowników
przez pracownika przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od zatrudnionych w pełnym wy-
minimalnego wynagrodzenia. miarze czasu pracy, natomiast
dla osób zatrudnionych w nie-
Niewykonywanie pracy Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na roz-
pełnym wymiarze czasu wy-
ze względu na rozkład kład czasu pracy w przyjętym okresie rozli-
nagrodzenie minimalne nale-
czasu pracy czeniowym, pracownik nie ma obowiązku
ży przeliczyć proporcjonalnie do
wykonywania pracy, przysługuje mu wyna-
etatu).
grodzenie w wysokości nie niższej niż mini-
malne wynagrodzenie za pracę ustalane na
podstawie odrębnych przepisów; w przypadku
pracownika zatrudnionego w niepełnym wy-
miarze czasu pracy wysokość tego wynagro-
dzenia ustala się proporcjonalnie do tego wy-
miaru czasu pracy.
Odprawa pieniężna w ra- W związku z rozwiązaniem stosunku pracy na Maksymalna kwota odprawy
mach zwolnień grupo- podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych wynosi 26 250 zł (1750 zł x 15).
wych pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna,
której wysokość jest uzależniona od zakładowe-
go stażu pracy i wynosi:
""
1-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracow-
nik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 2 lata,
""
2-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracow-
nik był zatrudniony u danego pracodawcy od
2 do 8 lat,
""
3-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracow-
nik był zatrudniony u danego pracodawcy
ponad 8 lat.
Wysokość odprawy nie może przekraczać
15-krotności minimalnego wynagrodzenia za
pracę obowiązującego w dniu rozwiązania sto-
sunku pracy.
Odszkodowanie z tytułu Pracownik, wobec którego pracodawca naruszył Minimalna kwota odszkodowa-
naruszenia zasady rów- zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nia wynosi 1750 zł.
nego traktowania w za- ma prawo do odszkodowania w wysokości nie
trudnieniu niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Odszkodowanie dla pra- Pracownik, który rozwiązał umowę o pracę Minimalna kwota odszkodowa-
cownika, który rozwiązał z powodu mobbingu lub dyskryminacji, ma pra- nia wynosi 1750 zł.
umowę z powodu mob- wo dochodzić od pracodawcy odszkodowania
bingu lub dyskryminacji w wysokości nie niższej niż minimalne wyna-
grodzenie za pracę.
MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń nr 23/2014
1 2 3
Wysokość świadczenia Podmiot przyjmujący absolwenta na prakty- Maksymalna wysokość świad-
pieniężnego dla osób od- kę decyduje, czy za wykonywane przez prak- czenia pieniężnego dla prakty-
bywających praktyki ab- tykanta czynności będzie wypłacał świad- kantów wynosi 3500 zł (1750 zł
solwenckie czenie pieniężne, czy będzie to praktyka x 2).
bezpłatna. W przypadku odpłatnej prakty-
ki wysokość miesięcznego świadczenia pie-
niężnego nie może przekraczać dwukrotnej
wysokości minimalnego wynagrodzenia za
pracę.
Kwota wolna od potrą- W przypadku potrąceń sum egzekwowanych Zakładając, że pracownik ma
ceń na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie prawo do podstawowych kosz-
należności innych niż świadczenia alimenta- tów uzyskania przychodów i zło-
cyjne kwotą wolną od potrąceń jest kwota żył PIT-2, kwoty wolne od potrą-
minimalnego wynagrodzenia za pracę, usta- ceń wynoszą:
lanego na podstawie odrębnych przepisów,
przysługującego pracownikom zatrudnionym
w pełnym wymiarze czasu pracy, po odlicze-
niu składek na ubezpieczenia społeczne oraz
zaliczki na podatek dochodowy od osób fi-
zycznych. Pozostałe kwoty wolne od potrą-
ceń (obliczane od wynagrodzenia do wypła-
ty) wynoszą:
""
75% minimalnego wynagrodzenia  w przy- 964,62 zł
padku potrąceń udzielonych pracownikowi
zaliczek pieniężnych,
""
90% minimalnego wynagrodzenia  w przy- 1157,54 zł
padku kar pieniężnych,
"" minimalnego wynagrodzenia  1286,16 zł
100%
w przypadku dobrowolnych potrąceń należ-
ności na rzecz pracodawcy,
""
80% minimalnego wynagrodzenia  w przy- 1028,93 zł
padku dobrowolnych potrąceń na rzecz in-
nych podmiotów niż pracodawca.
Minimalne podstawy: Minimalna podstawa wymiaru zasiłku choro-
""
wynagrodzenia bowego i innych świadczeń za czas niezdolno-
chorobowego, ści do pracy:
"" chorobowe- "" przypadku pracowników zatrudnionych 1510,07 zł [1750 zł  (1750 zł x
zasiłków: w
go, macierzyńskiego, w pełnym wymiarze czasu pracy począwszy x 13,71%)]
rodzicielskiego, opie- od 2. roku ubezpieczenia  nie może być niż-
kuńczego, sza niż kwota minimalnego wynagrodzenia
"" po odliczeniu składek na ubezpieczenia spo-
świadczenia
rehabilitacyjnego łeczne finansowanych przez ubezpieczonego,
tj. 13,71%,
MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń nr 23/2014
1 2 3
""
dla osób w pierwszym roku pracy  nie może 1208,06 zł [1750 zł  (1750 zł x
być niższa niż 80% minimalnego wynagro- x 80%) x 13,71%)]
dzenia po odliczeniu składek na ubezpiecze-
nia społeczne finansowanych przez ubezpie-
czonego, tj. 13,71%.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. na 3/4 eta-
tu), najniższa podstawa wymiaru świadczeń jest pomniejszana w stosunku do etatu.
Podstawa wymiaru skła- Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia Minimalna podstawa wymiaru
dek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób prowadzących składek wynosi 525 zł (1750 zł x
emerytalne i rentowe pozarolniczą działalność gospodarczą w okresie x 30%)
osób rozpoczynających pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych wyko-
działalność gospodarczą, nywania tej działalności stanowi zadeklarowa-
które korzystają z pre- na kwota, nie niższa jednak niż 30% minimal-
ferencyjnych warunków nego wynagrodzenia.
opłacania tych składek
Podstawa wymiaru skła- Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia 1750 zł
dek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorców stanowi
emerytalne i rentowe zle- kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę,
ceniobiorców pracujących jeżeli w umowie agencyjnej lub umowie zlece-
na podstawie umowy, nia albo w innej umowie o świadczenie usług,
w której wynagrodze- do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosu-
nie nie zostało określone je się przepisy dotyczące zlecenia, nie określo-
lub określono je inaczej no odpłatności za jej wykonywanie lub określo-
niż kwotowo, w kwoto- no je w inny sposób niż kwotowo, w kwotowej
wej stawce godzinowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowi-
lub akordowej albo pro- zyjnie.
wizyjnie
Minimalna podstawa Składki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot sta-
wymiaru składki na Fun- nowiących podstawę wymiaru składek na ubez-
dusz Pracy pieczenia emerytalne i rentowe, oblicza się od
kwot wynoszących w przeliczeniu na okres mie-
siąca co najmniej:
"" 1750 zł
minimalne wynagrodzenie,
""
80% minimalnego wynagrodzenia  w przy- 1400 zł
padku pracowników w pierwszym roku pracy.
Podstawa wymiaru skła- Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia Minimalna podstawa wymia-
dek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na ru składek wynosi 1312,50 zł
emerytalne i rentowe urlopie wychowawczym nie może być wyższa (1750 zł x 75%)
osób przebywających na niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wy-
urlopie wychowawczym płacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych
poprzedzających urlop wychowawczy i nie
może być niższa niż 75% kwoty minimalnego
wynagrodzenia.
MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń nr 23/2014