WYDANIE SPECJALNE NR 4
www.solidarnosc311.webpark.pl
jasno podkreśliły że nie będą tolerować i przyglądać się mało
obiektywnemu i nieprofesjonalnemu podejściu przełożonych do procesu
KONFLIKT oceny, tym bardziej że znane są przypadki zmiany oceny po weryfikacji
przez przełożonego jako jego subiektywna ocena nie mająca nic
wspólnego z dokumentem który został opracowywany z nami.
Wspólna reprezentacja związków zawodowych działających w
Wracając do tematu wzrostu wynagrodzeń, wspólna reprezentacja
Spółce czyli Komisja Zakładowa nr 311 NSZZ Solidarność oraz
związkowa przedstawiła swoje żądania dotyczące wzrostu w 2008 roku.
Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu
W pierwszej fazie negocjacji występowały różnice pomiędzy
Cukierniczego podjęły decyzje o uruchomieniu trybów prawnych
organizacjami zwiÄ…zkowymi, natomiast w ostatnich trzech
zawartych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy i w
spotkaniach występowaliśmy już jako jedna reprezentacja organizacji
konsekwencji przy braku jakiegokolwiek porozumienia ogłoszenie
związkowych z jednoznacznie określonymi argumentami i oczekiwaniami
sporu zbiorowego zgodnie z Ustawa z dnia 23 maja 1991 roku.
dotyczącymi przeglądu płac.
Ostatecznie wspólna reprezentacja związków zawodowych działających w
Spółce zaproponowała wzrost wynagrodzenia w wysokości 300zł
Co skłoniło działające związki zawodowe do podjęcia tego kroku.
wliczonych do stawki osobistego zaszeregowania wszystkim
Wszyscy zdążyli się zorientować został wydany przez Pracodawcę
pracownikom objętym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy.
komunikat o średnim wzroście wynagrodzenia w Spółce. Była to
jednostronna decyzja Pracodawcy, bez uzgodnienia ze zwiÄ…zkami
zawodowymi.
Drugą dodatkową propozycją było zaproponowanie 4% gwarantowanej
Pracodawca decydując się na powyższy krok powołał się na ustawę o
premii absencyjnej, wpisanej w rozwiązania miesięcznej premii
negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu wynagrodzeń u
motywacyjnej nie wpływającej na podwyższenie 15% wskaz
nika
przedsiębiorców. Ogłoszony wzrost wynagrodzeń kształtuje się średnio
premiowego. Podstawą do wypłacenia premii byłby fakt 100% obecności
w 5,5% dla całej Spółki, co w konsekwencji oznacza średnią 5 %
pracownika w zakładzie pracy w danym miesiącu, w momencie gdy dział
podwyżkę dla pracowników w Warszawie oraz średnią 9 % dla
produkcyjny nie osiÄ…gnÄ…Å‚by poziomu gwarantowanego.
pracowników w Bielanach Wrocławskich.
Organizacje zwiÄ…zkowe nie posiadajÄ… wiedzy na temat wzrostu
Pracodawca nie przyjÄ…Å‚ zaproponowanych przez stronÄ™ zwiÄ…zkowÄ…
wynagrodzeń dla pracowników nie objętych układem zbiorowym pracy
rozwiązań, podkreślając swoje propozycje i zawiadamiając związki o
czyli wszystkich powyżej kategorii 5.
wprowadzeniu wzrostu wynagrodzenia ogłoszeniem organizacyjnym jako
jednostronnÄ… propozycjÄ™ i decyzjÄ™ Pracodawcy.
Co oznacza średnia podwyżka dla pracowników w zakładzie
W powyższej sytuacji organizacje związkowe wystosowały do Zarządu
Warszawskim? Skutkować może w zakresie średnich w poszczególnych
Spółki pismo z żądaniem spotkania z Prezesem oraz zamrożenia
stawkach zaszeregowania, czyli dla kategorii IV - 7%, III - 6%, II - 5%,
jakichkolwiek wzrostów wynagrodzeń do momentu polubownego
I - 2%.
spotkania z ZarzÄ…dem.
Jak można zauważyć jest to także średnia dla kategorii i rozpiętość w
tym zakresie jest dosyć duża czyli od 0% do ?% dla osób powyżej
Do spotkania doszło w dniu 07 kwietnia 2008, gdzie jeszcze raz w
oczekiwań i wybitnych. Nie jest pomyłką wstawienie znaku zapytania.
obecności Prezesa Spółki strona związkowa przedstawiła argumentację
Podczas negocjacji płacowych oraz w piśmie przekazanym wspólnej
swoich żądań i oczekiwanych rozwiązań w kwestii wzrostu wynagrodzeń
reprezentacji związków zawodowych pracodawca określił przesłanki
w 2008. Podkreślony został niezaprzeczalny fakt zasadności wyższego
jakimi się kierował w zakresie średniego poziomu podwyżki. Opierają się
wzrostu wynagrodzenia dla pracowników w Bielanach Wrocławskich,
one na trzech podstawowych wytycznych. Pierwszą z nich jest ogólny
natomiast związki zawodowe podkreślały że podstawa do wszelkich
stan gospodarki wyrażony we wskaz
niku inflacji, druga jest porównanie
procentowych lub innych wzrostów wynagrodzeń powinna być kategoria
wynagrodzeń do adekwatnej grupy odniesienia na rynku, trzecim są
I w zakładzie warszawskim. Związki zawodowe jeszcze raz powtórzyły w
możliwości finansowe Spółki.
argumentach że medianę dla rynku warszawskiego w tej kategorii
Organizacje związkowe przyjęły do wiadomości fakt i przesłanki że
określają na wysokości 2500 zł brutto.
poziom wynagrodzeń pracowników zakładu w Bielanach Wrocławskich
Prezes Spółki Ruslan Kinebas wysłuchał argumentacji związkowej oraz
znacznie odbiega na niekorzyść względem rynku wrocławskiego,
zapoznał się z uwagami do protokołu rozbieżności. Podkreślił i
natomiast nie do przyjęcia dla związków było przedstawienie
przypomniał jeszcze raz argumentacje pracodawcy co do wzrostu
wynagrodzenia pracowników warszawskich jako plasujące się na
wynagrodzeń.
poziomie znacznie przewyższającym zakładany cel Pracodawcy w
Wstępnie określono datę 10.04.2008 roku jako termin następnego
stosunku do rynku warszawskiego.
spotkania.
KwestiÄ… sporna wzbudzajÄ…cÄ… wiele kontrowersji i sprzeciwu ze strony
Dnia 10.04 2008 odbyło się ostatnie spotkanie na którym stronie
związków, była sprawa oceny pracowników na stanowiskach
związkowej przedstawiono Pismo Prezesa Spółki w sprawie wzrostu
robotniczych. Indywidualna ocena pracy na tych stanowiskach była
wynagrodzeń. Jedynym postulatem i ustępstwem ze strony Zarządu
przekrojem ostatnich 3 miesięcy 2007 roku co stanowiło wypaczenie
Spółki była sprawa premii gwarantowanej, którą Pracodawca
ogólnej oceny poszczególnych pracowników. Taki argument był
zaakceptował na poziomie o jeden punkt procentowy wyższym od
niejednokrotnie podnoszony przez zwiÄ…zki, jako nie majÄ…cy nic
propozycji związków zawodowych.
wspólnego z prawidłowym podejściem do tego procesu. Wiele
Reszta propozycji i argumentów związkowych została odrzucona przez
wątpliwości wzbudzał wątek subiektywnego odbioru bezpośrednich
Zarząd. Wobec powyższego związki zawodowe podtrzymały swoje
przełożonych na końcową ocenianych osób. Stanowisko związków
dotychczasowe propozycje wzrostu wynagrodzeń. Pracodawca
zawodowych w tym zakresie jest jednoznaczne, ocena pracowników nie
poinformował organizacje związkowe o jednostronnym wprowadzeniu
może wpływać na poziom wzrostu wynagrodzenia w 2008 roku jako nie
wzrostu wynagrodzeń oraz zaprezentował informacje jaką zamierza
do końca obiektywna i nie dająca pełnego rozeznania prawidłowego
przekazać pracownikom. Na tym zakończono rozmowy dotyczące kwestii
procesu w tym zagadnieniu w momencie zmian organizacyjnych które na
związanych ze wzrostem wynagrodzeń.
przełomie 2007 roku pojawiły się w strukturze organizacyjnej działów
produkcyjnych co mogło dodatkowo wypaczyć proces oceny. Związki
WYDANIE SPECJALNE NR4 www.solidarnosc311.webpark.pl
WYDANIE SPECJALNE NR 4
www.solidarnosc311.webpark.pl
stanowi zakończenie sporu. W razie nie osiągnięcia porozumienia
Dnia 15.04.2008 roku na wspólnym posiedzeniu Komisji Zakładowej nr
strony sporządzają protokół rozbieżności i jest to podstawa
311 NSZZ Solidarność oraz Zarządu Związku Zawodowego Przemysłu
następnego etapu rozwiązywania sporu, czyli mediacji.
Cukierniczego zapadła decyzja o rozpoczęciu procedur prawnych
zawartych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy w sprawie
rozwiązywania sporów zbiorowych co w momencie wyczerpania tegoż
Mediatora ustalają strony wspólnie, musi to być osoba zupełnie
trybu, może w konsekwencji doprowadzić do wprowadzenia sporu
bezstronna. Jeżeli strony sporu nie porozumieją się w ciągu 5 dni
zbiorowego zawartego w Ustawie z dnia 23 maja 1991 roku o
w sprawie wyboru mediatora, to na wniosek którejś ze stron
rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Potwierdzone to zostało pismem
wyznacza go Minister Pracy i Polityki Socjalnej. Mediator ma
złożonym w kancelarii Spółki w dniu 16.04.2008 dotyczącym żądań
pomóc stronom w osiągnięciu porozumienia, w razie nie
kierowanych przez zwiÄ…zki zawodowe do Pracodawcy.
osiągnięcia porozumienia strony chcąc dalej prowadzić spór
Pismo zawiera dwa punkty:
sporządzają protokół rozbieżności z udzieleniem mediatora i
·ð żądanie wzrostu wynagrodzeÅ„ o 300 zÅ‚ wliczonych do stawki
może wówczas przejść do następnego etapu, którym jest
osobistego zaszeregowania,
arbitraż.
·ð nie uwzglÄ™dniania oceny pracowników na stanowiskach robotniczych
w poziomie wzrostu wynagrodzeń w 2008 roku.
Arbitraż polega na rozpoznaniu sporu zakładowego przez
kolegium arbitrażu społecznego przy sądzie wojewódzkim,
W momencie nie uwzględnienia powyższych żądań organizacje
natomiast sporu wielozakładowego przez Kolegium Arbitrażu
związkowe gotowe są na powołanie niezależnego mediatora, którego rolą
Społecznego przy Sądzie Najwyższym. Kolegium po rozpoznaniu
jest doprowadzenie do konsensusu w zaistniałym konflikcie. Organizacje
sporu wydaje orzeczenie, które jest wiążące dla stron.
związkowe poinformowały Zarząd Spółki że w razie braku osiągnięcia
porozumienia w trybie przewidzianym Zakładowym Układem Zbiorowym
Pracy Cadbury Wedel Sp. z o.o. skorzystajÄ… z drogi prawnej
Strajk jest zbiorowym powstrzymaniem się pracowników od
rozwiÄ…zywania sporu zbiorowego przewidzianego w Ustawie z dnia 23
wykonania pracy w celu rozwiÄ…zania sporu zbiorowego.
maja 1991 roku.
Częściowym ograniczeniem prawa do strajku są zakazy
zaprzestania pracy w wyniku akcji strajkowej na stanowiskach
Próbowaliśmy w miarę obiektywnie przekazać pracownikom sytuacje oraz
pracy, na których zaniechania pracy zagraża życiu i zdrowiu
przybliżyć proces negocjacyjny oraz stanowiska obydwu stron. W
ludzkim oraz bezpieczeństwu państwa. Strajk powinien być
zwiÄ…zku z pytaniami dotyczÄ…cymi samej procedury i kwestii zwiÄ…zanych
ze sporem zbiorowym w paru hasłach przybliżymy informacje dotyczące środkiem ostatecznym, po wyczerpaniu innych środków
tego procesu.
zmierzających do porozumienia. Strajk zakładowy jest
dopuszczalny po uzyskaniu zgody większości głosujących
pracowników, jeśli w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50 %
pracowników danego zakładu. Strajk powinien być ogłoszony
CO TO JEST SPÓR ZBIOROWY
przez zakładową organizację związkową co najmniej 5 dni przed
jego rozpoczęciem.
Spór zbiorowy może być sporem o prawa lub sporem o
interesy, może dotyczyć warunków pracy, płac lub
Zasady prowadzenia strajku- kierownik zakładu nie może być
świadczeń socjalnych oraz także praw i wolności
ograniczony w czasie trwania strajku w pełnieniu obowiązków.
związkowych pracowników. W celu poparcia
Organizatorzy strajku są obowiązani współdziałać z kierownikiem
indywidualnych żądań pracowników nie jest
zakładu w zakresie niezbędnym do zapewnienia ochrony mienia
dopuszczalny spór zbiorowy w przypadku gdy
zakładu i nieprzerwanej pracy urządzeń i obiektów, których
rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed
unieruchomienie może stanowić zagrożenie dla życia lub zdrowia
sądem pracy. Spór może mieć charakter zakładowy lub
ludzkiego.
ponadzakładowy.
Sytuacja pracownika w czasie strajku - udział pracownika w
strajku legalnym nie stanowi naruszenia obowiązków
Stronami sporu zbiorowego jest pracodawca i pracownicy,
pracowniczych i zachowuje on prawo do świadczeń z
reprezentowani przez zwiÄ…zki zawodowe. Prawa i interesy
ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy za
pracodawców mogą być także reprezentowane przez organizację
wyjÄ…tkiem prawa do wynagrodzenia. Okres takiej przerwy wlicza
pracodawców. Tylko związek zawodowy może prowadzić spór
się także do okresu zatrudnienia. Ponadto organizacja może
zbiorowy, pracownicy nie mogą tworzyć specjalnych
utworzyć fundusz strajkowy, a także pracodawca w
reprezentacji dla prowadzenia sporu. W zakładzie pracy. w
porozumieniu kończącym strajk może przyznać pracownikom
którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z
prawo do wynagrodzenia za okres strajku. Pracownikom którzy
nich może reprezentować interesy swoich członków, albo mogą
nie biorą udziału w strajku służy prawo do wynagrodzenia
one utworzyć wspólną reprezentację związkową.
ponieważ byli gotowi do jej wykonania.
Pierwszym etapem rozwiÄ…zania sporu zbiorowego sÄ… rokowania.
Zamieściliśmy krótką definicje związane ze sporem zbiorowym.
Pracodawca ma obowiązek zawiadomić o sporze okręgowego
Wszystkie te informacje i wiadomości zawarte są w Ustawie z
inspektora pracy. Ponadto pracodawca odmawiając rokowań
dnia 23 maja 1991 roku o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
może być ukarany grzywną, ponieważ jest to naruszenie prawa,
które może także być podstawą ogłoszenia strajku. Rokowania
kończą się podpisaniem przez strony porozumienia, które
WYDANIE SPECJALNE NR4 www.solidarnosc311.webpark.pl