Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Europejski Fundusz Społeczny, Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich, Działanie 1.1  Roz-
wój i modernizacja instrumentów i instytucji rynku pracy , Schemat a)  Wzmocnienie potencjału publicznych
służb zatrudnienia , projekt  Opracowanie i upowszechnianie krajowych standardów kwalifikacji zawodowych
nr BDG-V-281-10-MK/05
KRAJOWY STANDARD KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH
Technik technologii odzieży (311913)
Autorzy
 mgr inż. Dagmara Kowalik
Politechnika Radomska
Rzeczoznawca Stowarzyszenia Włókienników Polskich
 mgr Maria Kaczmarek
Regionalny Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli w Katowicach
Konsultant ds. metodologii
 dr inż. Elżbieta Sałata
Politechnika Radomska
Recenzenci
 Dr inż. Karol Plutecki
POLONTEX S.A. Częstochowa
 mgr inż. Anna Solska
Politechnika Radomska
Katedra Materiałoznawstwa Obuwniczego i Odzieżowego
Ewaluatorzy zewnętrzni
 mgr Leszek Krysiak
Prezes ZarzÄ…du
Kolekcja k&p Spółka z o.o.
 mgr inż. Jan Panek
Stowarzyszenie Włókienników Polskich w A
odzi
 mgr inż. Marek Włodarczyk
Zespół Rzeczoznawców Stowarzyszenia Włókienników Polskich w A
odzi
Komisja zatwierdzajÄ…ca
- mgr inż. Jan Panek  przewodniczący
Stowarzyszenie Włókienników Polskich w A
odzi
- mgr inż. Marek Włodarczyk
Zespół Rzeczoznawców Stowarzyszenia Włókienników Polskich w A
odzi
- mgr Leszek Krysiak
Kolekcja KAP Sp. z o.o. w Zduńskiej Woli
Stowarzyszenie Włókienników Polskich w A
odzi
- mgr inż. Magdalena Chmielecka
Stowarzyszenie Włókienników Polskich w A
odzi
- mgr inż. Tadeusz Taubwurcel
Stowarzyszenie Włókienników Polskich w A
odzi
Nakład: 1000 egz.
© Copyright by Ministerstwo Pracy i Polityki SpoÅ‚ecznej, 2006
ISBN 83-7204-503-8 [79]
Wydawnictwo Instytutu Technologii Eksploatacji  PIB
26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. [phone], fax [phone]
e-mail: [e-mail] http://www.itee.radom.pl
2
SPIS TREÅšCI
Wstęp ................................................................................................................ 4
1. Podstawy prawne wykonywania zawodu .................................................. 9
2. Syntetyczny opis zawodu ............................................................................ 9
3. Stanowiska pracy ...................................................................................... 10
4. Zadania zawodowe .................................................................................... 11
5. Składowe kwalifikacji zawodowych......................................................... 11
6. Korelacja między zadaniami zawodowymi
a składowymi kwalifikacji zawodowych.................................................. 12
7. Kwalifikacje ponadzawodowe .................................................................. 12
8. Specyfikacja kwalifikacji ogólnozawodowych, podstawowych
i specjalistycznych dla zawodu ................................................................. 13
3
Wstęp
Gospodarka oparta na wiedzy i współczesny rynek pracy potrzebują instru-
mentów wspierających rozwój zasobów ludzkich. W związku z tym duże nadzieje
wiąże się z ustanowieniem norm kwalifikacyjnych, które pozwoliłyby z jednej
strony zwiększyć przejrzystość kwalifikacji zawodowych potrzebnych gospodarce,
a z drugiej strony mogłyby być wykorzystywane do poprawy jakości kształcenia
i doskonalenia zawodowego, w systemie szkolnym i pozaszkolnym.
Podstawę prawną tworzenia w Polsce systemu krajowych standardów kwali-
fikacji zawodowych stanowi Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrud-
nienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2004 r., Nr 99, poz. 1001 z póz
n. zm.),
w której określono m.in. (Art. 4), że:
 & Minister właściwy do spraw pracy realizuje zadania na rzecz rynku pracy
przez dążenie do uzyskania wysokiego poziomu i rozwoju zasobów ludzkich,
w szczególności przez:
 prowadzenie badań i analiz rynku pracy,
 ustalanie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy,
 koordynowanie opracowywania standardów kwalifikacji zawodowych dla za-
wodów występujących w klasyfikacji zawodów i specjalności oraz prowadzenie
baz danych o standardach kwalifikacji&  .
W Polsce nadzorem i koordynacją opracowywania standardów kwalifikacji
zawodowych o randze krajowej zajmuje siÄ™ Departament Rynku Pracy Minister-
stwa Pracy i Polityki Społecznej. Będą one uaktualniane okresowo w miarę potrzeb
i zmian w wykonywaniu zawodu.
Zbiór sukcesywnie opracowywanych krajowych standardów kwalifikacji zawo-
dowych jest udostępniany w internetowej bazie danych, założonej na serwerze Mini-
sterstwa Pracy i Polityki Społecznej http://www.standardyiszkolenia.praca.gov.pl.
Opis standardu zawiera następujące elementy:
1. Podstawy prawne wykonywania zawodu (zawierają przepisy związane ściśle
z wykonywaniem zawodu).
2. Syntetyczny opis zawodu.
3. Wykaz stanowisk pracy z przyporządkowaniem do pięciu poziomów kwalifikacji.
4. Wykaz zadań zawodowych.
5. Wykaz składowych kwalifikacji zawodowych.
6. Zbiory umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych pracownika przy-
porzÄ…dkowane do:
 pięciu poziomów kwalifikacji zawodowych,
 grup kwalifikacji: ponadzawodowych, ogólnozawodowych, podstawo-
wych i specjalistycznych.
W obecnym stanie prawnym standardy kwalifikacji zawodowych nie sÄ… obli-
gatoryjnym dokumentem. Aktualnie opracowane standardy funkcjonujÄ… na zasa-
dzie dokumentu rekomendowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
i mogą być wykorzystywane przez zainteresowane osoby i instytucje do różnych
celów, np. poradnictwa zawodowego, dostosowania ofert pracy do kwalifikacji
4
osób poszukujących pracy, oceny  luki kwalifikacyjnej osób bezrobotnych i po-
szukujących pracy, opracowania programów staży i praktyk zawodowych w ra-
mach przygotowania zawodowego, przygotowania podstaw programowych kształ-
cenia w zawodzie, programów kształcenia i doskonalenia zawodowego.
Model krajowych standardów kwalifikacji zawodowych przedstawia rys. 1.
Nazwa zawodu zgodnie z klasyfikacjÄ…
Standard
Słownik pojęć
kwalifikacji
Podstawy prawne wykonywania zawodu
dla zawodu 1
Syntetyczny opis zawodu
Stanowiska pracy
Zadania zawodowe
Składowe kwalifikacji zawodowych
Specyfikacja kwalifikacji zawodowych według grup
i poziomów:
Standard
kwalifikacji
dla zawodu 2
KLASYFIKACJA
ZAWODÓW
POZIOM 1
I SPECJALNOÅšCI
ponadzawodowe
Standard
kwalifikacji
ogólnozawodowe  umiejętności
dla zawodu 3
 wiadomości
 cechy
podstawowe
psychofizyczne
Standard
specjalistyczne
kwalifikacji
dla zawodu 4
POZIOM 2
ponadzawodowe
kolejne zawody ....
ogólnozawodowe  umiejętności
 wiadomości
 cechy
podstawowe
psychofizyczne
specjalistyczne
(itd. ...)
POZIOM 5
ponadzawodowe
ogólnozawodowe  umiejętności
 wiadomości
 cechy
podstawowe
psychofizyczne
specjalistyczne
Rys. 1. Model krajowych standardów kwalifikacji zawodowych
5
* * *
Krajowy standard kwalifikacji zawodowych powstaje w oparciu o analizÄ™ za-
wodu, która polega na wyodrębnieniu zakresów pracy w zawodzie oraz typowych
zadań zawodowych Z-n (n = 1, 2, 3& ). Przyjęto, że zakres pracy ma odpowiadać
potrzebom rynku pracy, tzn. powinna istnieć możliwość zatrudnienia pracownika
w danym zakresie pracy, na jednym lub kilku stanowiskach. Zakresom prac przy-
porządkowano tzw. składowe kwalifikacji zawodowych K-i (i = 1, 2, 3& ). Każ-
dej składowej kwalifikacji zawodowych przyporządkowano co najmniej jedno
(najczęściej kilka) zadań zawodowych. Korelację między zadaniami zawodowymi
a składowymi kwalifikacji zawodowych przedstawia tabela 2 opisu standardu.
W kolejnym kroku analizy każde zadanie zawodowe rozpisane zostało na
zbiory: umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych. W grupie kwalifikacji
podstawowych dla zawodu i specjalistycznych poszczególnym umiejętnościom,
wiadomościom i cechom psychofizycznym przyporządkowano oznaczenia tych
składowych kwalifikacji zawodowych K-i, w których dana umiejętność, wiado-
mość i cecha jest wykorzystywana. W grupie kwalifikacji ogólnozawodowych
i ponadzawodowych nie indeksuje się umiejętności, wiadomości i cech psychofi-
zycznych symbolami K-i, gdyż z definicji są one przypisane do wszystkich skła-
dowych kwalifikacji zawodowych K-i.
Rysunek 2 przedstawia etapy analizy zawodu.
ZAWÓD
ZAKRES PRACY
(SKA
ADOWA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH)
ZADANIE ZAWODOWE
UMIEJ
TNOÅšCI  WIADOMOÅšCI
 CECHY PSYCHOFIZYCZNE
Rys. 2. Etapy analizy zawodu
Zbiory umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych przypisane zostały
do czterech grup kwalifikacji: ponadzawodowych, ogólnozawodowych, podsta-
wowych dla zawodu i specjalistycznych, które różnią się zasięgiem i stopniem
ogólności.
Kwalifikacje ponadzawodowe opisane są zbiorami umiejętności, wiadomo-
ści i cech psychofizycznych wspólnych dla branży lub sektora gospodarki, w której
zawód funkcjonuje (np. branża budowlana, informatyczna). Kwalifikacje po-
nadzawodowe obejmują także kwalifikacje kluczowe, które definiuje się jako
wspólne dla wszystkich zawodów. Kwalifikacje ogólnozawodowe są wspólne dla
wszystkich zakresów pracy w zawodzie, czyli dla tzw. składowych kwalifikacji
6
zawodowych K-i. Kwalifikacje podstawowe dla zawodu sÄ… charakterystyczne dla
jednej lub kilku (ale nie wszystkich) składowych kwalifikacji zawodowych. Kwali-
fikacje specjalistyczne także są charakterystyczne dla jednej lub kilku (ale nie
wszystkich) składowych kwalifikacji zawodowych, ale ponadto są to umiejętności,
wiadomości i cechy psychofizyczne rzadziej występujące w zawodzie, które wy-
konuje stosunkowo mała grupa pracowników wyspecjalizowanych w dość wąskiej
działalności w ramach zawodu. Rysunek 3 przedstawia zasięg poszczególnych
rodzajów kwalifikacji zawodowych.
W Krajowym Standardzie Kwalifikacji Zawodowych zdefiniowano pięć po-
ziomów kwalifikacji. Uporządkowanie kwalifikacji zawodowych według pozio-
mów ma na celu ukazanie złożoności pracy, stopnia trudności i ponoszonej odpo-
wiedzialności. Zasadą było niemieszanie ze sobą dwóch kwestii: wykształcenia
towarzyszącego zdobywaniu kwalifikacji zawodowych oraz umiejętności wyma-
ganych do wykonywania pracy na typowych stanowiskach pracy w zakładach pra-
cy. Przyjęto nadrzędność wymagań stawianych pracownikom na stanowiskach
pracy nad wymaganiami określonymi w podstawach programowych kształcenia
w zawodzie i wynikającymi z nich wymaganiami programów nauczania oraz wy-
maganiami zewnętrznych egzaminów potwierdzających kwalifikacje zawodowe.
GOSPODARKA
(Klasyfikacja zawodów i specjalności)
BRANŻA (SEKTOR GOSPODARKI)
ZAWÓD
ZAKRES PRACY
(SKA
ADOWA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH)
ZADANIE ZAWODOWE
Kwalifikacje podstawowe i specjalistyczne
Kwalifikacje podstawowe i specjalistyczne
Kwalifikacje ogólnozawodowe
Kwalifikacje ponadzawodowe
Kwalifikacje kluczowe (np. porozumiewanie się w języku obcym, umiejętność wyszukiwania
i przetwarzania informacji, przedsiębiorczość, umiejętność pracy zespołowej itp.)
Rys. 3. Zasięg rodzajów kwalifikacji zawodowych
Na poziomie pierwszym umieszcza się umiejętności towarzyszące pracom
prostym, rutynowym, wykonywanym pod kierunkiem i pod kontrolą przełożonego.
Najczęściej jest to praca wykonywana indywidualnie. Do wykonywania pracy na
poziomie pierwszym wystarcza przyuczenie, a osoba wykonujÄ…ca pracÄ™ nie ponosi
za nią osobistej odpowiedzialności. Poziom drugi wymaga samodzielności i sa-
mokontroli przy wykonywaniu typowych zadań zawodowych. Pracownik ponosi
7
osobistą odpowiedzialność za skutki swoich działań. Musi również umieć praco-
wać w zespole pod nadzorem kierownika zespołu. Na poziomie trzecim kwalifi-
kacji zawodowych pracuje ten pracownik, który wykonuje złożone zadania zawo-
dowe. Ich złożoność powoduje konieczność posiadania umiejętności rozwiązywa-
nia nietypowych problemów towarzyszących pracy. Pracownik z trzeciego pozio-
mu kwalifikacji musi potrafić kierować małym, kilkuosobowym zespołem pracow-
ników. Ponosi odpowiedzialność zarówno za skutki własnych działań, jak i za
działania kierowanego przez siebie zespołu. Poziom czwarty wymaga od pracow-
nika umiejętności wykonywania wielu różnorodnych, często skomplikowanych
i na ogół problemowych zadań zawodowych. Zadania te mają charakter technicz-
ny, organizacyjny i specjalistyczny oraz wymagajÄ… wysokiej osobistej odpowie-
dzialności i samodzielności. Pracownik musi potrafić kierować zespołami średniej
i dużej liczebności, od kilkunastu do kilkudziesięciu osób, podzielonymi na podze-
społy. Poziom piąty przeznaczony jest dla pracowników w pełni samodzielnych,
ponoszących pełną osobistą odpowiedzialność za podejmowane działania i decy-
zje, działających w sytuacjach wyłącznie problemowych. Pracownicy z poziomu
piÄ…tego kierujÄ… organizacjami i podejmujÄ… decyzje o znaczeniu strategicznym dla
całej organizacji. Ponoszą odpowiedzialność za bezpieczeństwo i rozwój zawodo-
wy podległych im osób. Potrafią diagnozować, analizować i prognozować złożoną
sytuację gospodarczą i ekonomiczną oraz realizować swoje pomysły w praktyce.
8
1. Podstawy prawne wykonywania zawodu1
 RozporzÄ…dzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 25 paz
dziernika 2005 r.
w sprawie szczegółowego sposobu postępowania z odpadami opakowaniowy-
mi (Dz.U. Nr 219, poz. 1858).
 RozporzÄ…dzenie Ministra Zdrowia z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie substan-
cji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rako-
twórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz.U. Nr 280, poz. 2771).
2. Syntetyczny opis zawodu
Technik technologii odzieży opracowuje, w punktach usługowych lub zakła-
dach produkcyjnych, wzorzec odzieży oraz nadzoruje produkcję odzieży zgodną ze
wzorcem, bada i kontroluje jakość materiałów odzieżowych i wyrobów gotowych,
a także nadzoruje eksploatację maszyn odzieżowych.
W swojej pracy technik technologii odzieży organizuje i nadzoruje proces wy-
twarzania odzieży miarowej w zakładzie usługowym, posługując się przyrządami
kreślarskimi, nożycami krawieckimi, lupami powiększającymi do pomiarów para-
metrów materiałów włókienniczych i skórzanych, manekinami krawieckimi, tabli-
cami antropometrycznymi, urzÄ…dzeniami kontrolno-pomiarowymi, np. wagami
technicznymi, stoperami, kalkulatorami.
Ponadto organizuje i nadzoruje procesy wytwarzania odzieży konfekcyjnej
w zakładzie produkcyjnym. Projektuje, w obszarze usług, wyroby odzieżowe na
różne typy figur, wykorzystując także programy komputerowe. Opracowuje pod-
stawową dokumentację techniczno-technologiczną wyrobów odzieżowych. Dobie-
ra materiały włókiennicze i skórzane oraz dodatki do asortymentu odzieży. Obsłu-
guje podstawowe maszyny i urządzenia odzieżowe, zgodnie z wymaganiami tech-
nologicznymi. Stosuje zasady normowania materiałów odzieżowych i dodatków,
a także stosuje zasady rachunku ekonomicznego w działalności gospodarczej.
Środowiskiem pracy technika technologii odzieży jest budynek. Technik tech-
nologii odzieży może być zatrudniony w zakładach przemysłu odzieżowego (labo-
ratoriach, wzorcowniach, działach przygotowania produkcji i innych). W zależno-
ści od zadań mogą to być hale produkcyjne zakładów odzieżowych (krojownia,
szwalnia) w pomieszczeniach dobrze oświetlonych, o normalnej temperaturze
i wilgotności powietrza. Istnieje pewna uciążliwość pracy w hali produkcyjnej,
wynikająca z pracy maszyn szwalniczych i innych urządzeń odzieżowych, powo-
dujących szum, hałas i zapylenia (szczególnie w krojowni). Charakterystyczny dla
pracy w szwalni i krojowni jest sposób transportu materiałów odzieżowych, półfa-
brykatów i dodatków między stanowiskami pracy. Technik technologii odzieży
pracuje również w pomieszczeniach nieprodukcyjnych (biuro, laboratorium). Śro-
dowiskiem pracy technika technologii odzieży może być również mały zakład
1
Stan prawny na dzień 30 września 2006 r.
9
usługowy z pracownią, w której projektuje, organizuje, nadzoruje proces szycia lub
szyje odzież miarową. Może również pracować na zasadzie samozatrudnienia, we
własnym zakładzie usługowym.
W zakładzie produkcyjnym praca technika technologii odzieży ma charakter
zarówno pracy indywidualnej (np. wykonanie form), jak i zespołowej. Bez wzglę-
du na rodzaj przydzielonych zadań ma on stały kontakt z ludz
mi, który polega na
współpracy między innymi pracowników z kadrą kierowniczą i pracownikami
innych działów zakładu. W zakładzie usługowym technik technologii odzieży kon-
taktuje się z klientem i pozostałymi pracownikami.
W zawodzie technika technologii odzieży ważna jest dobra sprawność fizycz-
na, właściwa koordynacja wzrokowo-ruchowa i prawidłowe rozróżnianie barw.
3. Stanowiska pracy
Tabela 1. Przyporządkowanie stanowisk pracy do poziomów kwalifikacji zawodowych
Poziom
kwalifikacji Typowe stanowiska pracy UWAGI
zawodowych
1 *)
2 *)
- Krojczy
- Krawiec specjalista
- Wycinacz szablonów
- Brakarz
3 - Pracownik magazynowy
- Kierownik magazynu
- Brygadzista
- Planista norm zużycia surowca
- Planista układów kroju
1
W niektórych firmach stanowisko
- Kierownik1 przygotowania produkcji
kierownika równoznaczne jest ze
- Kierownik produkcji
stanowiskiem szefa. Stanowisko
- Technolog odzieży
kierownika przeznaczone jest dla
- Konstruktor odzieży
osób z doświadczeniem zawodo-
- Operator systemu komputerowego
wym.
- Metrolog
4 - Kontroler jakości
2
Dobiera pod względem kolory-
- Kolorysta2
stycznym dodatki do materiału
- Referent ds. produkcji
podstawowego. Stanowisko wystÄ™-
- Referent ds. kontroli jakości
puje w dużych i prestiżowych fir-
- Referent ds. przygotowania produkcji
mach odzieżowych.
- Referent ds. techniczno-technologicznych
- Mistrz
5 *)
*) Nie zidentyfikowano w badaniach.
10
4. Zadania zawodowe
Z-1. Eksploatowanie maszyn i urządzeń odzieżowych.
Z-2. Dobieranie materiałów włókienniczych i skórzanych oraz dodatków do
asortymentu odzieży.
Z-3. Konstruowanie i modelowanie form różnych asortymentów odzieży dla
wszystkich grup wiekowych.
Z-4. Projektowanie, w obszarze usług, wyrobu odzieżowego na różnego typu
sylwetki i korygowanie wad figury fasonem odzieży oraz kolorem i wzo-
rem materiału włókienniczego.
Z-5. Opracowywanie dokumentacji techniczno-technologicznej wyrobu odzie-
żowego.
Z-6. Wykonywanie różnych asortymentów odzieży z materiałów włókienni-
czych i skórzanych dla wszystkich grup wiekowych i typów figur.
Z-7. Organizowanie i obsługa stanowiska pracy własnej oraz zespołu pracowni-
ków zgodnie z zasadami ergonomii oraz bezpieczeństwa i higieny pracy
w procesie produkcji odzieży.
Z-8. Organizowanie procesów wytwarzania odzieży.
Z-9. Zorganizowanie własnej działalności gospodarczej związanej z odzieżow-
nictwem.
Z-10. Współpraca w zespole produkcyjnym i z przełożonymi w procesie wytwa-
rzania odzieży.
Z-11. Nadzorowanie procesów wytwarzania odzieży.
Z-12. Zapewnienie właściwej jakości wyrobów odzieżowych.
5. Składowe kwalifikacji zawodowych
K-1. Organizowanie i prowadzenie działalności usługowej i produkcyjnej w za-
kresie wyrobów odzieżowych.
K-2. Eksploatowanie parku maszynowego w procesie produkcji odzieży.
K-3. Wykonywanie procesu produkcyjnego i usługowego odzieży.
K-4. Projektowanie, w obszarze usług, fasonów odzieży do typu sylwetki i urody
zgodnie z trendami mody.
K-5. Organizowanie i nadzorowanie procesu produkcyjnego odzieży.
11
6. Korelacja między zadaniami zawodowymi a składowymi
kwalifikacji zawodowych
Tabela 2. Korelacja między zadaniami zawodowymi a składowymi kwalifikacji zawodowych
Składowe kwalifikacji zawodowych
Zadania
zawodowe
K-1 K-2 K-3 K-4 K-5
Z-1 X X X X
Z-2 X X
Z-3 X X
Z-4 X X
Z-5 X X X
Z-6 X X
Z-7 X X X X X
Z-8 X X X X
Z-9 X X X
Z-10 X X
Z-11 X X X X
Z-12 X X X X X
7. Kwalifikacje ponadzawodowe
UWAGA: Kwalifikacje na poziomie wyższym zawierają kwalifikacje z poziomów
niższych
Tabela 3. Przyporządkowanie kwalifikacji ponadzawodowych do poziomów kwalifikacji
Poziom
kwalifikacji Kwalifikacje ponadzawodowe
zawodowych
UMIEJ
TNOÅšCI
1 *)
2 *)
- Organizuje stanowisko pracy zgodnie z zasadami i przepisami bezpieczeństwa
i higieny pracy, ergonomii, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska.
- Stosuje wybrane zagadnienia z prawa pracy, działa zgodnie z prawami i obowiąz-
kami pracowniczymi.
- Korzysta z różnych z
ródeł informacji.
3
- Stosuje procedury udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej osobom poszko-
dowanym.
- A
Ä…czy i porzÄ…dkuje wiedzÄ™.
- Komunikuje się z zespołem pracowniczym i przełożonymi.
 Posługuje się komputerem i standardowym oprogramowaniem.
- Samodzielnie radzi sobie z nietypowością i złożonością.
4
- Kieruje zespołem pracowników.
5 *)
12
Poziom
kwalifikacji Kwalifikacje ponadzawodowe
zawodowych
WIADOMOÅšCI
1 *)
2 *)
- Przepisy i zasady ergonomii, bhp i ochrony ppoż. oraz ochrony środowiska natu-
ralnego.
- ObowiÄ…zki pracownicze.
3
- Wprowadzenie w zagadnienia prawa pracy.
- Wprowadzenie w zagadnienia gospodarki.
- Obsługa komputera.
- Wprowadzenie w zagadnienia środowiska pracy.
4
- Organizacja pracy zespołu.
5 *)
CECHY PSYCHOFIZYCZNE
1 *)
2 *)
- Ostrość wzroku.
- Rozróżnianie barw.
3
 Zdolność pracy indywidualnej.
- Zdolności kierownicze.
4
 Wrażliwość estetyczna.
5 *)
*) Nie zidentyfikowano w badaniach.
8. Specyfikacja kwalifikacji ogólnozawodowych,
podstawowych i specjalistycznych dla zawodu
UWAGA: Kwalifikacje na poziomie wyższym zawierają kwalifikacje z poziomów
niższych
POZIOM 1
 Nie zidentyfikowano.
POZIOM 2
 Nie zidentyfikowano.
13
POZIOM 3
Kwalifikacje ogólnozawodowe
Umiejętności
- Organizuje pracę własną w procesie produkcji odzieży.
- Organizuje stanowiska pracy indywidualnej i zespołowej w procesie produkcji
odzieży.
- Podejmuje decyzje dotyczące planowania działań własnych i podległego zes-
połu pracowniczego w procesie produkcji odzieży.
- Wykorzystuje możliwości swoje i otoczenia w procesie produkcji odzieży
w celu racjonalnego gospodarowania, zgodnie z prawami ekonomii.
- Ocenia pracę własną i niewielkich zespołów ludzkich w procesie produkcji
odzieży.
Wiadomości
- Podstawy organizacji pracy w procesie produkcji odzieży.
- Podstawy przedsiębiorczości i ekonomii w procesie produkcji odzieży.
Cechy psychofizyczne
- Uzdolnienia techniczne.
- Uzdolnienia organizacyjne.
Kwalifikacje podstawowe dla zawodu
Umiejętności
- Klasyfikuje maszyny i urządzenia do szycia odzieży (K-1, K-2, K-3, K-5).
- Konstruuje formy i szablony podstawowych wyrobów odzieżowych (K-1,
K-3, K-4).
- Koordynuje rodzaje i właściwości materiałów włókienniczych i skórzanych
oraz dodatków (K-1, K-3, K-4, K-5).
- Kreśli rysunek żurnalowy, modelowy i techniczny wyrobu odzieżowego (K-1,
K-3, K-4).
- Obsługuje podstawowe maszyny i urządzenia odzieżowe (w tym sterowane
numerycznie) w operacjach technologicznych oraz procesach krojenia, szycia,
wykańczania i prasowania odzieży (K-1, K-2, K-3).
- Stosuje oprzyrzÄ…dowanie do maszyn szyjÄ…cych (K-1, K-2, K-3).
- Stosuje obróbkę termiczną odzieży (K-3).
14
- Nadzoruje konserwacje maszyn i urządzeń do operacji technologicznych kro-
jenia, szycia, wykańczania i prasowania (K-1, K-2, K-3, K-5).
- Nadzoruje posługiwanie się urządzeniami do transportu półfabrykatów i wy-
robów gotowych (K-2, K-3, K-5).
- Nadzoruje wykrawanie elementów wyrobu odzieżowego (K-3, K-5).
- Rozpoznaje surowce włókiennicze i materiały z nich wykonane (K-1, K-3,
K-4, K-5).
- Rozpoznaje właściwości surowców oraz materiałów włókienniczych i skórza-
nych (K-1, K-3, K-4, K-5).
- Identyfikuje materiały odzieżowe wytwarzane nowymi technologiami (K-1, K-3,
K-4, K-5).
- Identyfikuje dodatki krawieckie i galanteryjne (K-1, K-3, K-4, K-5).
- Odczytuje proporcje ciała ludzkiego (K-1, K-3, K-4).
- Odczytuje rysunki żurnalowe, modelowe i techniczne odzieży (K-1, K-3, K-4).
- Określa linie ubioru dla sylwetek klasycznych i nietypowych (K-1, K-3, K-4).
- Mierzy sylwetkę ludzką do konstruowania i modelowania form odzieży (K-1,
K-3, K-4).
- Mierzy odzież na manekinie lub sylwetce (K-3).
- Modeluje na płasko i przestrzennie podstawowe formy odzieżowe (K-1, K-3,
K-4).
- Wykonuje szablony odzieży (K-1, K-3).
- Wstępnie łączy podstawowe elementy odzieży zgodnie z projektem montażu
węzłów technologicznych (K-3).
- Wykonuje nakłady materiałów odzieżowych (K-3).
- Posługuje się podstawową dokumentacją techniczno- technologiczną wyrobu odzie-
żowego (K-1, K-3, K-5).
- Usuwa stwierdzone wady w konstrukcji odzieży (K-3).
- A
ączy elementy odzieży zgodnie z naniesionymi poprawkami (K-3).
Wiadomości
- Klasyfikacja i właściwości surowców, materiałów i dodatków odzieżowych
(K-1, K-3, K-4, K-5).
- Klasyfikacja linii mody odzieży (K-1, K-3, K-4).
- Klasyfikacja szablonów i form odzieżowych (K-1, K-3, K-4).
- Klasyfikacja ściegów maszynowych (K-1, K-3, K-4, K-5).
- Podstawy budowy urządzeń (w tym sterowanych numerycznie) do obsługi operacji
technologicznych krojenia, szycia, wykańczania i prasowania odzieży (K-1, K-2,
K-3, K-5).
- Podstawy klasyfikacji maszyn i urządzeń odzieżowych (K-1, K-2, K-3, K-5).
- Podstawy klasyfikacji urządzeń do transportu półfabrykatów i odzieżowych
wyrobów gotowych (K-1, K-2, K-3, K-5).
- Podstawy obróbki termicznej wyrobów odzieżowych (K-1, K-3, K-4, K-5).
15
- Pomiary antropometryczne (K-1, K-3, K-4).
- Proporcje ciała ludzkiego o budowie klasycznej (K-1, K-3, K-4).
- Rodzaje i właściwości materiałów odzieżowych nowej generacji (K-1, K-3,
K-4, K-5).
- Rodzaje węzłów technologicznych wyrobów odzieżowych (K-1, K-3, K-4,
K-5).
- Typy budowy i rodzaje sylwetek nietypowych (K-1, K-3, K-4).
- Zasady konstrukcji i modelowania form odzieży (K-1, K-3, K-4).
- Zasady kroju materiałów odzieżowych (K-1, K-3, K-4, K-5).
- Zasady obsługi maszyn odzieżowych (K-1, K-2, K-3, K-5).
- Zasady opracowywania dokumentacji techniczno-technologicznej wyrobu
odzieżowego (K-1, K-3, K-4, K-5).
- Zasady rysowania odzieży (K-1, K-3, K-4).
- Zasady tworzenia i klasyfikacja rysunku żurnalowego, modelowego i tech-
nicznego odzieży (K-1, K-3, K-4).
- Zasady zdejmowania wymiarów z ciała ludzkiego (K-1, K-3, K-4).
- Zastosowanie dokumentacji techniczno-technologicznej wyrobów odzieżo-
wych (K-1, K-3, K-4, K-5).
- Zastosowanie materiałów włókienniczych i skórzanych oraz dodatków (K-1, K-3,
K-4, K-5).
Cechy psychofizyczne
- Sprawność manualna (K-2, K-3).
- Dokładność (K-2, K-3).
Kwalifikacje specjalistyczne dla zawodu
Umiejętności
- Dobiera odpowiednie parametry obróbki termicznej wyrobów odzieżowych
(K-2, K-3, K-5).
- Posługuje się komputerem i standardowym oprogramowaniem do sporządza-
nia układu szablonów (K-2, K-3, K-5).
- Wykonuje rysunki układu szablonów na materiale (K-3).
- Kontroluje formowanie termicznie wybranych elementów odzieży podczas
podklejania ich wkładami usztywniająco-wzmacniającymi (K-2, K-3, K-5).
Wiadomości
- Zasady i parametry formowania termicznego wyrobów odzieżowych (K-2,
K-3, K-5).
- Zasady tworzenia układów szablonów na materiale (K-3, K-5).
- Rodzaje układów szablonów (K-3).
- Programy komputerowe do sporządzania układu szablonów (K-2, K-3, K-5).
16
Cechy psychofizyczne
- Samokontrola (K-2, K-3).
POZIOM 4
Kwalifikacje ogólnozawodowe
- Nie zidentyfikowano.
Kwalifikacje podstawowe dla zawodu
Umiejętności
- Dobiera odpowiednie maszyny i urządzenia odzieżowe do operacji technolo-
gicznych (K-1, K-2, K-3, K-5).
- Dobiera rodzaj ściegu i nici do operacji technologicznych (K-1, K-2, K-3, K-5).
- Nadzoruje eksploatację maszyn i urządzeń odzieżowych (K-1, K-2, K-3, K-5).
- Nadzoruje wykonanie odzieży w procesie produkcyjnym i usługowym (K-1,
K-3, K-5).
- Oblicza normy zużycia materiału odzieżowego i dodatków na jednostkę wy-
robu w produkcji usługowo-miarowej i przemysłowej (K-1, K-3).
- Organizuje transport elementów odzieży między stanowiskami roboczymi
wydziałów produkcyjnych (K-1, K-3, K-5).
- Ocenia jakość odzieżowych materiałów, półfabrykatów i wyrobów gotowych
(K-1, K-3, K-4, K-5).
- Ocenia warunki klimatyczne magazynowania materiałów, półfabrykatów
i wyrobów odzieżowych gotowych (K-1, K-3, K-5).
- Stosuje zasady kontroli materiałów, półfabrykatów i wyrobów odzieżowych goto-
wych (K-1, K-3, K-4, K-5).
- Stosuje zasady kontroli podczas produkcji, które po skończonym procesie
wytwórczym zapewniające właściwą jakość wyrobów odzieżowych (K-1,
K-3, K-4, K-5).
- Projektuje montaż węzłów technologicznych w procesach obróbki techniczno-
-technologicznej wyrobu odzieżowego (K-3, K-4).
- Kreśli rysunek modelowy lub żurnalowy odzieży na schemacie sylwetki ty-
powej i nietypowej (K-4).
Wiadomości
- Zasady obróbki techniczno-technologicznej wyrobu odzieżowego (K-1, K-2,
K-3, K-5).
17
- Zasady prawidłowej eksploatacji maszyn i urządzeń odzieżowych (K-1, K-2,
K-3, K-5).
- Zasady badania właściwości użytkowych materiałów odzieżowych (K-1, K-3,
K-4, K-5).
- Zasady konfekcjonowania i konserwacji materiałów i wyrobów odzieżowych (K-1,
K-3, K-5).
- Zasady projektowania montażu węzłów technologicznych w wyrobie odzie-
żowym (K-1, K-3, K-4, K-5).
- Normowanie zużycia surowca wyrobu odzieżowego (K-1, K-3, K-4).
- Zagadnienia kontroli jakości materiałów włókienniczych (K-1, K-3, K-4, K-5).
- Zagadnienia kontroli jakości wyrobów włókienniczych i odzieżowych (K-1, K-3,
K-4, K-5).
Cechy psychofizyczne
 Nie zidentyfikowano.
Kwalifikacje specjalistyczne dla zawodu
Umiejętności
- Opracowuje dokumentację wzorca odzieży (K-1, K-3, K-5).
- Organizuje proces produkcyjny podmiotu gospodarczego, wytwarzajÄ…cego
odzież miarową i konfekcyjną (K-1, K-5).
- Nadzoruje wykonanie dokumentacji wzorca odzieży (K-1, K-3, K-4, K-5).
- Nadzoruje wykonanie wzorca odzieży (K-1, K-3, K-5).
- Konstruuje formy i szablony podstawowych wyrobów odzieżowych dla
wszystkich grup wiekowych i typów figur zgodnie z projektem plastycznym
(K-1, K-3).
- Modeluje na płasko i przestrzennie formy i szablony podstawowych wyrobów
odzieżowych dla wszystkich grup wiekowych i typów figur zgodnie z projek-
tem plastycznym (K-1, K-3).
- Dobiera zestawienia kolorystyczne w projekcie odzieży (K-3, K-4).
- Dobiera materiały włókiennicze i skórzane do projektu odzieży (K-3, K-4).
- Projektuje, w obszarze usług, wyroby odzieżowe dla sylwetek typowych i nie-
typowych zgodnie z tendencjami mody i przeznaczeniem (K-4).
- Wyznacza rentowność wytwarzania wyrobu odzieżowego (K-1, K-5).
- Stosuje zasady rachunku prawno-ekonomicznego w działalności gospodarczej
(K-1, K-5).
- Bada oraz kontroluje jakość materiałów odzieżowych i wyrobów gotowych (K-1,
K-3, K-5).
18
Wiadomości
- Zasady opracowywania dokumentacji wzorca odzieży (K-1, K-3, K-5).
- Zasady postępowania przy wykonywaniu wzorca odzieży (K-1, K-3, K-5).
- Zasady projektowania ubiorów (K-4).
- Elementy historii ubiorów i wielkiego krawiectwa (K-4).
- Badania jakościowe materiałów i wyrobów odzieżowych (K-1, K-3, K-5).
Cechy psychofizyczne
 Nie zidentyfikowano.
POZIOM 5
 Nie zidentyfikowano.
19