PRZEDSI
BIORSTWO
JAKO PODMIOT ZARZ
DZANIA
27.11.2013
Zarządzanie
Termin zarządzanie jest w literaturze przedmiotu rozmaicie
rozumiany i występuje w kontekście innych bliskoznacznych
terminów, takich jak: sterowanie, gospodarowanie, rządzenie,
kierowanie, administrowanie, dowodzenie.
Zarządzanie polega na zapewnieniu warunków, by organizacja
działała zgodnie z założeniami (realizowała misję, osiągała
zgodne z nią cele, umożliwiając przetrwanie).
Zarządzanie to działalność kierownicza polegająca na ustalaniu
celów i powodowaniu ich realizacji w organizacjach.
Czym zarządzamy ?  ORGANIZACJAMI
" Organizacja to pewien rodzaj całości której wszystkie
składniki współprzyczyniają się do powodzenia całości.
T. Kotarbiński
" Organizacja to taka całość, która przyczynia się do
powodzenia swych części
A.K Koz
miński, K. Obłój
Czym zarządzamy ?  ORGANIZACJAMI
ORGANIZACJE  są to zespoły złożone z ludzi, najczęściej
posługujące się wyposażeniem i techniką, tworzone przez
założycieli do realizacji misji i osiągania założonych celów.
Charakteryzują się wewnętrzną spójnością (związki między
członkami i częściami organizacji są silniejsze niż związki z
elementami otoczenia zewnętrznego).
Są systematycznym układem ludzi zebranych w celu
osiągnięcia określonego celu .
UWAGA  możliwa wewnętrzna niespójność, gdy cele
pozostają ze sobą w sprzeczności!!
Zarządzanie w organizacjach
Zestaw działań skierowanych na zasoby, wykonywanych
z zamiarem osiągnięcia celów organizacji w sposób
sprawny i skuteczny
PLANOWANIE
ORGANIZOWANIE
NAKA
ADY
z otoczenia
CELE
osiągnięte
zasoby ludzkie
zasoby finansowe
sprawnie
zasoby fizyczne
skutecznie
zasoby
PRZEWODZENIE
KONTROLOWANIE
informacyjne
(kierowanie ludz
mi)
Zasoby w organizacji
" Naturalne (przestrzeń geograficzna, zasoby
mineralne)
" Ludzkie (umiejętności i doświadczenie pracowników)
" Kapitałowe (zasoby fizyczne, zasoby finansowe)
" Niematerialne (kontrakty, licencje, prawa własności
intelektualnej, reputacja przedsiębiorstwa, renoma
produktów, kultura)
 ZASOBY
Materialne
Niematerialne
Rzeczowe:
Kulturowe:
Intelektualne:
- budynki - grunty
- normy i wartości
- wiedza
- maszyny - urządzenia
- cechy osobowe
- kompetencje
pracowników
- surowce - materiały
- kreatywność
- pieniądze
-wzorce, artefakty
- innowacyjność
-style zarządzania
- ludzie
- technologie
- własność intelektualna
Inne: Relacje z otoczeniem: Organizacyjne:
- czas - zasoby rynkowe: pozycja - struktura organizacyjna - procesy zarządzania
konkurencyjna, marka, wizerunek,
- energia -systemy informacyjne - systemy produkcyjne
klienci, kanały dystrybucji,
dostęp do surowców, kontrahenci,
- walory - systemy motywacyjne - systemy logistyczne
- więzi z makrootoczeniem
środowiska
-systemy marketingowe -systemy handlowe
Typy organizacji
v�organizacje użyteczności publicznej: szkoły, szpitale, instytucje
kulturalne, naukowe ( z reguły niedochodowe, ang. non  profit
organizations)
v�organizacje administracyjne: państwowe i samorządowe,
v�organizacje militarne i policyjne- tzw. służby mundurowe
służące zapewnieniu bezpieczeństwa wewnętrznego i
zewnętrznego,
v�organizacje społeczne: partie polityczne, związki zawodowe,
stowarzyszenia,
v�organizacje religijne: kościoły, klasztory, związki wyznaniowe
v�organizacje gospodarcze (nastawione na zysk, ang. profit
organizations) - przedsiębiorstwa
PRZEDSI
BIORSTWO
Wyodrębniona prawnie, organizacyjnie i ekonomicznie
jednostka, prowadząca działalność gospodarczą.
Najpowszechniejszy jest pogląd, że o
przedsiębiorstwie możemy mówić tylko wówczas, gdy
jest ono prowadzone w celach zarobkowych, a więc
zorientowanych na zysk.
Czasami jednak działalność nie ma charakteru
zarobkowego - wtedy mamy do czynienia
z przedsiębiorstwem nie zarobkowym (non profit)
Definicja przedsiębiorstwa  art. 551 KC
Przedsiębiorstwo jest zorganizowanym zespołem składników
niematerialnych i materialnych przeznaczonym do prowadzenia
działalności gospodarczej
Obejmuje ono w szczególności:
1) oznaczenie indywidualizujące przedsiębiorstwo lub jego wyodrębnione
części (nazwa przedsiębiorstwa)
2) własność nieruchomości lub ruchomości, w tym urządzeń, materiałów,
towarów i wyrobów, oraz inne prawa rzeczowe do nieruchomości lub
ruchomości
3) prawa wynikające z umów najmu i dzierżawy nieruchomości lub
ruchomości oraz prawa do korzystania z nieruchomości lub ruchomości
wynikające z innych stosunków prawnych
4) wierzytelności, prawa z papierów wartościowych i środki pieniężne
5) koncesje, licencje i zezwolenia
6) patenty i inne prawa własności przemysłowej
7) majątkowe prawa autorskie i majątkowe prawa pokrewne
8) tajemnice przedsiębiorstwa
9) księgi i dokumenty związane z prowadzeniem działalności gospodarczej.
OTOCZENIE PRZEDSI
BIORSTWA
" jest sumą czynników i procesów, które funkcjonują w
środowisku firmy - mają wpływ na działalność prowadzoną
przez przedsiębiorstwo (stale wchodzi z nimi w różnego
rodzaju interakcje)  te czynniki podlegają nieustannym
zmianom, konieczne jest więc ich ciągłe monitorowanie.
" stanowi siłę zewnętrzną wobec przedsiębiorstwa - na część
czynników nie ma ono wpływu
" może generować dla niego zarówno szanse i zagrożenia (musi
być brane pod uwagę przy budowaniu strategii firmy oraz
wyznaczaniu jej celów)
Otoczenie organizacji
MAKROOTOCZENIE
otoczenie otoczenie
społeczne ekonomiczne
OTOCZENIE
konkurencja dostawcy
FIRMA
sybstytuty odbiorcy
otoczenie
otoczenie
demograficzne
ekologiczne
KONKURENCYJNE
otoczenie otoczenie
technologiczne polityczno
-prawne
OTOCZENIE KONKURENCYJNE (bliższe) - nie jest
dla wszystkich firm
" jest to ta część czynników, które w sposób bezpośredni
oddziałują na przedsiębiorstwo
" może on też mieć na te czynniki wpływ, w zależności od
posiadanej siły związanej z osiągniętą pozycją konkurencyjną
" im lepsza pozycja firmy, tym większy możliwy wpływ.
POŚREDNICY, czyli
LOKALNE SAMORZ
DY I
podmioty, które
LOKALNI MIESZKAC
CY,
pośredniczą w
którzy mogą mieć
OTOCZENIE
przepływie towarów
bezpośredni wpływ na
BLIŻSZE
między różnymi
działalność
podmiotami, np. firmy
przedsiębiorstwa
transportowe,
hurtownicy
DOSTAWCY surowców,
materiałów i innych
KONKURENCI, a
KLIENCI korzystający z
niezbędnych dla
więc inne firmy
usług lub zakupujący
funkcjonowania danego
należące do danego
produkty przedsiębiorstwa
przedsiębiorstwa
sektora, danej branży
składników
Makrootoczenia (otoczenie dalsze)  czynniki z reguły
niezależne od przedsiębiorstwa - musi się ono do nich dostosować
CZYNNIKI SPOA
ECZNO-
- czynniki o szerszym zasięgu
KULTUROWE -wykształcenia
- w podobny sposób wpływają na
społeczeństwa, tradycje ,
działania wszystkich podmiotów
zróżnicowanie kulturowe ,
przestrzegane przez ludność
gospodarczych
normy etyczne i moralne
CZYNNIKI
POLITYCZNO-PRAWNE
CZYNNIKI EKONOMICZNE
OTOCZENIE
- stałość i jednoznaczność
- dochód narodowy, jego
DALSZE
przepisów, stopień
podział, poziom rozwoju
ingerencji władzy w
gospodarczego, polityka
gospodarkę
gospodarcza , rozkład
dochodów ludności,
CZYNNIKI
oszczędności
DEMOGRAFICZNE -
CZYNNIKI
wielkość i struktura wg
TECHNICZNE -
płci i wieku , tempo
technologie, tempo zmian CZYNNIKI PRZYRODNICZE
przyrostu naturalnego,
w technice i technologii - warunki ekologiczne, surowce
gęstość zaludnienia,
nowe produkty, innowacje naturalne, energia, wymagania
struktura gospodarstw
i ich wprowadzenie do środowiska naturalnego i jego
domowych
użytkowania. ochrona, klimat
Klasyfikacja przedsiębiorstw
" Według kryterium własności: prywatne 
(przedsiębiorstwa jednoosobowe i spółki), spółdzielcze,
komunalne, państwowe, pracownicze, mieszane,
międzynarodowe, multinarodowe
" Według pozycji rynkowej  (doskonale konkurencyjne, o
ograniczonej konkurencyjności, monopole naturalne i
sztuczne, oligopole, monopsony)
" Według wielkości przedsiębiorstw  (duże  ponad 249
pracowników, średnie, małe, mikro)
Liczba zarejestrowanych
przedsiębiorstw w Polsce
30 VI 2013 liczba podmiotów gospodarki narodowej
zarejestrowanych w Polsce w rejestrze REGON wyniosła
4.020.349
Ich struktura, biorąc pod uwagę poszczególne grupy wielkości,
przedstawiała się następująco:
" mikroprzedsiębiorstwa  3 841 760 (95,56%)
" małe firmy  144 435 (3,76%)
0,74%
0,11%
3,59%
" średnie  29 626 (0,74%)
" duże  4 528 (0,11%)
mikro
małe
średnie
duże
95,56%
NOWA DEFINICJA MŚP, KTÓRA WESZA
A W ŻYCIE
1 STYCZNIA 2005 R.
wg ustawy:
Prawo o
działalności
gospodarczej 
na postawie
Rekomendacji
Komisji
Europejskiej z
maja 2003 r
Klasyfikacja przedsiębiorstw
" Według kryterium własności: prywatne  (przedsiębiorstwa
jednoosobowe i spółki), spółdzielcze, komunalne, państwowe,
pracownicze, mieszane, międzynarodowe, multinarodowe
" Według pozycji rynkowej - (doskonale konkurencyjne, o
ograniczonej konkurencyjności, monopole naturalne i sztuczne,
oligopole, monopsony)
" Według wielkości przedsiębiorstw  (duże  ponad 249
pracowników, średnie, małe, mikro)
" Według rodzaju prowadzonej działalności  handlowe,
usługowe, produkcyjne, transportowe, budowlane, rolne,
badawczo-rozwojowe
" Według struktur organizacyjnych  przedsiębiorstwa
jednoosobowe, spółki (cywilne i handlowe)
Przedsiębiorstwa zarejestrowane w Polsce 
wg form organizacyjnych  30.06.2013
10 000 000
2 939 021
1 000 000
303 551
280 845
102 400
100 000
33 541
17 236
16 167
11 806
10 332
10 000
3 349
1 849
1 000
171
100
10
1
Działalność indywidualna
- polega na prowadzeniu działalności gospodarczej
jako osoba fizyczna - jeden właściciel
- ustawa   Prawo działalności gospodarczej nie
wymaga od osób fizycznych zaangażowania
jakiegokolwiek kapitału do działalności
gospodarczej
- każda osoba prowadząca indywidualna
działalność odpowiada całym swoim majątkiem za
zobowiązania wynikłe z tej działalności
DZIAA
ALNOŚĆ INDYWIDUALNA  kto ją podejmuje:
" ci, którzy pragną stworzyć od postaw przedsiębiorstwo, rozwijać
je, zarabiając w ten sposób na życie i czerpiąc z tego satysfakcję
zawodową;
" ci, którzy pragną wykonywać swoją działalność jak wolny zawód,
wolny strzelec, na rzecz wielu zleceniodawców, korzystając ze
swobody, jaką daje samodzielna organizacja pracy;
" ci, którzy ze względu na spodziewane korzyści ekonomiczne albo
nakłonieni do tego przez pracodawcę, podejmują czy kontynuują
karierę pracowniczą, działając formalnie w ramach prowadzonej
przez siebie pozarolniczej działalności gospodarczej
DZIAA
ALNOŚĆ INDYWIDUALNA  zalety:
" praca
" samodzielna organizacja pracy
" zlecenia z kilku firm naraz
" oszczędności podatkowe i ZUS (koszty, VAT, formy
opodatkowania)
" podwyżka z dnia na dzień
DZIAA
ALNOŚĆ INDYWIDUALNA  wady:
" osobista odpowiedzialność przedsiębiorcy
(majątkiem osobistym)
" wysoki ZUS
" do odliczeń konieczny jest dochód
" ryzyko gospodarcze (zerwania kontraktu
zleceniodawca- samozatrudniony)
" obowiązki w zakresie księgowości
" koszty doskonalenia zawodowego
Spółki
Spółka jest to zrzeszenie osób lub kapitału w
celu prowadzenia działalności gospodarczej
Z prawnego punktu widzenia posiada trzy cechy:
- jest umową
- przedmiotem działalności może być wyłącznie
działalność gospodarcza
- stronami umowy są wspólnicy, którzy mają
wspólny cel gospodarczy
FORMY ORGANIZACYJNO-PRAWNE PRZEDSI
BIORSTW
PRZEDSI
BIORSTWA
PRZEDSI
BIORSTWA
SPÓA
KI
JEDNOOSOBOWE
Nie posiadają
SPÓA
KI
OSOBOWE
osobowości
prawnej !!!
" Spółka cywilna
" Spółka jawna
" Spółka partnerska
" Spółka komandytowa
" Spółka komandytowo-akcyjna
JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE
NIEPOSIADAJ
CE OSOBOWOŚCI PRAWNEJ
Do tej grupy zaliczane są:
1) jednostki organizacyjne niebędące osobami prawnymi, którym
ustawa nie przyznaje zdolności prawnej (np. spółki cywilne,
stowarzyszenia zwykłe),
2) jednostki organizacyjne niewyposażone przez prawo w
osobowość prawną, którym przysługuje zdolność prawna (np.
spółka jawna, partnerska, komandytowa, komandytowa-
akcyjna,). Są one podmiotami prawa. Oznacza to, że mogą w
pełnym zakresie uczestniczyć w obrocie gospodarczym, być
podmiotami stosunków prawnych. Na podstawowe atrybuty
podmiotowości prawnej składają się: nabywanie praw,
zaciąganie zobowiązań (we własnym imieniu).
FORMY ORGANIZACYJNO-PRAWNE PRZEDSI
BIORSTW
PRZEDSI
BIORSTWA
PRZEDSI
BIORSTWA
SPÓA
KI
JEDNOOSOBOWE
SPÓA
KI SPÓA
KI
OSOBOWE KAPITAA
OWE
Posiadają
osobowość
" Spółka cywilna
prawną !!!
" Spółka jawna
" Spółka partnerska
" Spółka z ograniczoną
" Spółka komandytowa
odpowiedzialnością
" Spółka komandytowo-akcyjna
" Spółka akcyjna
OSOBA PRAWNA
Osobowość prawna  zdolność prawna oraz zdolność do
czynności prawnych przyznawana osobom prawnym przez
ustawę.
Osoba prawna - podmiot posiadający zdolność do bycia
podmiotem praw i obowiązków oraz do dokonywania we
własnym imieniu czynność prawnych.
Osobowość prawną mają tylko te podmioty, którym przepisy
przyznały tę własność. Jednostka organizacyjna uzyskuje
osobowość prawną z chwilą jej wpisu do właściwego rejestru.
Wśród nich są : spółki kapitałowe (z o.o. i SA), spółdzielnie,
przedsiębiorstwa państwowe, fundacje.
Osobowości prawnej nie mają: spółka cywilna, jawna,
partnerska, komandytowa i komandytowo-akcyjna.
Rodzaje spółek
Spółki cywilne 
unormowane przepisami
prawa cywilnego
Spółka cywilna
" Powstanie - umowa spółki (cel, czas trwania, rodzaj
działalności, rodzaj i wysokość wkładów, udział
wspólników w zyskach i stratach, sposób
reprezentowania spółki, zasady rozliczeń)
" Odpowiedzialność wspólników  solidarna całym
majątkiem osobistym,
" Spółka nie ma osobowości prawnej
Rodzaje spółek
Spółki cywilne 
unormowane przepisami
prawa cywilnego
Spółki prawa handlowego
 których działanie
reguluje kodeks spółek
handlowych
Spółki prawa handlowego
Spółki prawa handlowego
Art. 87.
ż 1. Partnerami w spółce mogą być wyłącznie osoby
fizyczne, uprawnione do wykonywania wolnych zawodów,
określonych w art. 88 lub w odrębnej ustawie.
ż 2. Wykonywanie wolnego zawodu w spółce może być
uzależnione od spełnienia dodatkowych wymagań
przewidzianych w odrębnej ustawie.
(Kodeks Spółek Handlowych)
Art. 88.
Partnerami w spółce mogą być osoby uprawnione do
wykonywania następujących zawodów:
adwokata, aptekarza, architekta, inżyniera budownictwa,
biegłego rewidenta, brokera ubezpieczeniowego, doradcy
podatkowego, maklera papierów wartościowych, doradcy
inwestycyjnego, księgowego, lekarza dentysty, lekarza
weterynarii, notariusza, pielęgniarki, położnej, radcy
prawnego, rzecznika patentowego, rzeczoznawcy
majątkowego i tłumacza przysięgłego.
(Kodeks Spółek Handlowych)
Spółki prawa handlowego
Spółki prawa handlowego
Spółki prawa handlowego
Spółki prawa handlowego
Spółki prawa handlowego
Dziękuję za uwagę