INWENTARZ OSOBOWOŚCI NEO - FFI
(NEO-Five Factor Inventory)
Autorzy: P. T. Costa, R. R. McCrae
Czas powstania: skala NEO - 1978
NEO - FFI - 1985
Autorzy polskiej adaptacji: Bogdan Zawadzki, Jan Strelau, Piotr Szczepanik, Magdalena Śliwińska (1998)
Źródło: Celem stworzenia pięcioczynnikowego modelu osobowości była chęć ujęcia tych cech osobowości, które ludzie uważają za szczególnie ważne w życiu. Podstawy do takiego sposobu ujmowania osobowości sformułował Goldberg w postaci tak zwanej hipotezy leksykalnej, zgodnie z którą „najważniejsze dla kontaktów międzyludzkich różnice indywidualne zakodowane są w postaci pojedynczych terminów w części lub we wszystkich językach świata” .
W skład modelu wchodzą następujące czynniki osobowości:
NEUROTYCZNOŚĆ odzwierciedla przystosowanie emocjonalne - emocjonalne niezrównoważenie,
EKSTRAWERSJA odzwierciedla jakość i ilość interakcji społecznych oraz poziom aktywności, energii i zdolności do odczuwania pozytywnych emocji.
OTWARTOŚĆ NA DOŚWIADCZENIE opisuje tendencje jednostki do poszukiwania i pozytywnego wartościowania doświadczeń życiowych, tolerancję wobec nowości i ciekawość poznawczą
UGODOWOŚĆ opisuje pozytywne vs. negatywne nastawienie do innych ludzi, orientację interpersonalną przejawiającą się w altruizmie vs. antagonizmie, doświadczanych w uczuciach, myślach i działaniu.
SUMIENNOŚĆ charakteryzuje stopień zorganizowania, wytrwałości i motywacji jednostki w działaniach zorientowanych na cel (opisuje stosunek człowieka do pracy).
Dla kogo jest przeznaczony: test przeznaczony jest do badania osób powyżej 15 r.ż
Procedura badania: badania grupowe lub indywidualne, brak ograniczeń czasowych, przeciętnie 15 min.
Opis: Arkusz zawiera 60 pozycji, po 12 dla każdej z pięciu skal.
Zastosowanie: prognozowanie możliwości adaptacyjnych do środowiska szkolnego lub zawodowego.
Cel badania w psychologii pracy i organizacji:
EKS wpływa na preferencje związane z wykonywaniem zawodów wymagających kontaktów z ludźmi, OTW wiąże się z preferowaniem takich zawodów, które wymagają kreatywności, pracy badawczej i intelektualnej,
NEU rzutuje negatywnie na satysfakcję z wykonywanej pracy
Mała otwartość - zwłaszcza jeśli towarzyszy jej wysoka sumienność wiąże się z predyspozycjami do pracy wymagającej konserwatywnego przestrzegania przepisów
Duża ugodowość - predyspozycje do pracy wymagającej działania na rzecz innych, na przykład działania o charakterze charytatywnym