OBOWIĄZKI I PRAWA PRACOWNICZE, Prawo pracy


OBOWIĄZKI I PRAWA PRACOWNICZE - www.infor.pl

Umowa o dokształcanie

Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć umowę, na podstawie której zakład pracy ułatwi pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych lub wykształcenia ogólnego, w zamian za co pracownik zobowiąże się kontynuować zatrudnienie u danego pracodawcy przez pewien czas.

Obowiązki stron takiej umowy, tzw. umowy o dokształcanie, reguluje rozporządzenie ministra edukacji narodowej oraz pracy i polityki socjalnej z dnia 12 października 1993 r. (Dz.U. nr 103, poz. 472 z późn. zm.). Przepisy rozporządzenia stosuje się do osób podnoszących kwalifikacje zawodowe i wykształcenie ogólne, pracodawców oraz organizatorów oświaty dla dorosłych prowadzących działalność w formach szkolnych i pozaszkolnych.

Przez określenie „podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych” należy rozumieć kształcenie w szkołach dla dorosłych i szkołach wyższych oraz kształcenie, dokształcanie, a także doskonalenie w formach pozaszkolnych (par. 2 ust. 1 omawianego rozporządzenia).

Świadczenia dla pracownika

W przypadku dokształcania w formach szkolnych pracownikowi, który podejmuje naukę w szkole na podstawie skierowania pracodawcy, przysługują urlop szkoleniowy i zwolnienia z części dnia pracy w wymiarach określonych w par. 7 rozporządzenia, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Pracodawca może przyznać pracownikowi również inne świadczenia, w tym:

• zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju, o ile nauka odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy pracownika,

• zakup podręczników i innych materiałów szkoleniowych,

• zwrot opłat za naukę, pobieranych przez szkołę,

• dodatkowy urlop szkoleniowy.

Pracownikowi podejmującemu naukę w szkole bez skierowania pracodawcy może być udzielony bezpłatny urlop i zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze uzgodnionym między nimi. Pracodawca może też pokryć koszty związane z nauką, o których mowa w par. 4 ust. 2 pkt. 1-3 omawianego rozporządzenia. Okres takiego urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy w zakresie wszelkich uprawnień wynikających z kodeksu pracy.

Zwrot kosztów

Pracownik, który otrzymał od pracodawcy wskazane wyżej świadczenia i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem lub z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, albo którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy, jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na jego naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki. Pracodawca może od takiego żądania odstąpić w części lub w całości.

Pracownik do zwrotu kosztów tych świadczeń w części lub całości jest zobowiązany również wtedy, gdy bez uzasadnionych przyczyn przerwie naukę w szkole lub jej nie podejmie.

Natomiast nie ma obowiązku zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 2, mimo rozwiązania stosunku pracy, jeżeli zostało ono spowodowane:

• szkodliwym wpływem wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzonym orzeczeniem lekarskim, w razie gdy zakład pracy nie przeniósł go do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w tym orzeczeniu,

• brakiem możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,

• przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka lub zawarcie związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w tej miejscowości.

Formy pozaszkolne

Podstawowymi formami kształcenia, dokształcania, a także doskonalenia w formach pozaszkolnych są studia podyplomowe, kursy, seminaria.

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych na podstawie skierowania pracodawcy przysługuje, o ile umowa zawarta między nim i pracodawcą nie stanowi inaczej zwrot kosztów uczestnictwa, w tym zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu, urlop szkoleniowy na udział w obowiązkowych zajęciach oraz zwolnienie z części dnia pracy w wymiarze określonym w par. 10 rozporządzenia, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Bez umowy

Przepisy par. 6 rozporządzenia stosuje się w tej sytuacji odpowiednio, z tym że zawarcie umowy nie jest konieczne jeżeli pracodawca nie uzależnia wydania skierowania od zobowiązania się pracownika do przepracowania określonego czasu po ukończeniu nauki i do zwrotu części lub całości kosztów poniesionych na ten cel przez pracodawcę. Pracownik podnoszący kwalifikacje w formach pozaszkolnych na podstawie skierowania pracodawcy, który nie podejmie lub przerwie naukę bez uzasadnionych przyczyn, jest obowiązany - na wniosek pracodawcy - zwrócić część lub całość kosztów uczestnictwa w szkoleniu.

Wymiar urlopu szkoleniowego na udział w obowiązkowych zajęciach w ciągu całego okresu trwania nauki na studiach podyplomowych zaocznych wynosi do 28 dni roboczych.

Reasumując, należy generalnie podkreślić, iż pracownik, który zawarł z pracodawcą umowę o dokształcanie i otrzymał od niego świadczenia, wymienione w par. 4 rozporządzenia ministra edukacji narodowej i ministra pracy i polityki socjalnej z 12 października 1993 r. obowiązany jest kontynuować zatrudnienie u danego pracodawcy przez 3 lata.

W razie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika za wypowiedzeniem lub rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika w okresie szkolenia lub w czasie 3 lat po jego ukończeniu na pracowniku spoczywa obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na naukę pracownika w wysokości proporcjonalnej do czasu ukończenia nauki lub czasu pracy w czasie nauki.

Adrian Albertyński



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Obowiązki+pracodawcy+i+pracownika, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Jednym z podstawowych obowiazkow pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji pracowniczej, Prawo pracy(
kwestionariusz-osobowy-dla-pracownika, Prawo Pracy, Druki
uprawnienia pracownika prawo pracy,rozdz IX
WYCIĄG Z ROZPORZĄDZENIA W SPRAWIE PROWADZENIA AKT OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW, PRAWO PRACY
Omów obowiązki pracodawcy i pracownika w zakładzie pracy wynikające z kodexu pracy, BHP
Wzor-sprzeciwu-pracownika, Prawo Pracy, Druki
wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika, Prawo Pracy - umowy itp
Urlopy+pracownicze, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Odpowiedzialnosc materialna pracownikow, prawo pracy, prawo pracy
informacja-indywidualna-dla-pracownika, Prawo Pracy, Druki
PRZEPROWADZANIE BADAŃ LEKARSKICH PRACOWNIKÓW, PRAWO PRACY
ZAGADNIENIA NA ZALICZENIE Z PRAWA ADMINISTRACYJNEGO, Prawo pracy
ZAGADNIENIA Z PRAWA CYWILNEGO, Prawo pracy(4), Prawo cywilne
prawo cywilne, Prawo cywilne, Prawa dzielą się na: prawa administracyjne, prawa cywilne, prawo pracy
Mamy Prawa Mamy prawo pracy i ubezpieczenia społeczne
obowiązki i prawa pracownika i pracodawcy po angielsku

więcej podobnych podstron