ZARZĄDZANIE FIRMĄ

mgr inż. Grzegorz Jegier

WYKŁAD 5 (26.03.2004)

Procedury tworzenia i dokumentowania działalności gospodarczej (zasady prowadzenia działalności, opisane szczegółowo w polskich warunkach).

1. Kodeks spółek handlowych - akt prawny pozwalający regulować sprawy związane z zakładaniem i prowadzeniem spółek handlowych (powołanie, tworzenie, przekształcanie, rozwiązywanie).

2. Kodeks cywilny - dokument regulujący relacje między osobami (nie podmiotami).

3. Kodeks pracy - dokument określające ramowe relacje w zakładzie pracy; określa prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Ma zastosowanie nawet w spółce jednoosobowej (można sobie wtedy udzielić urlopu - można nie pracować nie zawieszając działalności). Jest dokumentem niesymetrycznym - różne prawa dla właściciela (pracodawcy) i pracownika.

4. Ustawa o rachunkowości- określa zasady dokumentowania zjawisk gospodarczych występujących w podmiotach gospodarczych; wszystko związane z środkami finansowymi.

5. Ustawa o organizowaniu i finansowaniu ubezpieczeń społecznych - określa jakie świadczenia przysługują nam w określonych sytuacjach (np. zasiłki macierzyńskie), a także sposoby ich finansowania.

6. Prawo działalności gospodarczej - ustawa, która wprowadza systematykę do terminologii związanej z działalnością gospodarczą.

Gdzie to znaleźć? - serwis prawny na stronie sejmu (internetowy system informacji prawnej - isip.sejm.gov.pl)

Ad. 1. Ustawa z dnia 15 września 2000 roku (Dz. U. 2000 Nr 24 poz. 1037… Dz. U. 2003 Nr 229 poz. 2276)

Ad. 2. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 roku (Dz. U. 1964 Nr 16 poz. 93… Dz. U. 2003 Nr 124 poz. 1151). Zapisane standardowe rozwiązania, opisana np. szczegółowa procedura pożyczki, jakie regulacje w przypadku pożyczania pieniędzy komuś lub od kogoś (powinna być spisana umowa o pożyczkę i odprowadzona odpowiednia opłata skarbowa, jednak w rzeczywistości rzadko jest to respektowane; w zasadzie więc łamiemy prawo pożyczając komuś pieniądze, nie dokumentując tego). Kodeks cywilny jest istotny dla znajomości regulacji związanych z tym co samodzielnie możemy kształtować, jakie relacje.

Ad. 3. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141… Dz. U. Nr 40 poz. 374)

Elementy istotne:

• prawa pracownika - do czego ma prawo; jakiekolwiek próby ograniczania prawa kończą się wyrokiem sądowym, zatem prawa pracowników należy znać, żeby ich nie łamać (ważne dla pracodawców);

• prawa dyrektorów, kierowników jako pracownika;

• prawo do urlopu - obecnie dostosowane do rozwiązań stosowanych w Unii Europejskiej; przysługują 4 dni urlopu na żądanie (nawet nie wychodząc z domu można z tego prawa skorzystać, informując np. telefonicznie), związane najczęściej z załatwianiem ważnych spraw, które można załatwić tylko w tym wyznaczonym dniu; ważne dla nas jako dla pracodawców; drugi element to bez wyobraźni skonstruowany system urlopów dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Ad. 4. Ustawa z dnia 29 września 1994 roku (Dz. U. Nr 121 poz. 591… Dz. U. 2003 Nr 229 poz. 2276). Trudno bez jej znajomości prowadzić rozliczenia z FISKUSEM. Określa obowiązkowe dokumenty, które należy prowadzić w firmie (wygląd księgi przychodów i rozchodów)

Ad. 5. Ustawa z dnia 25 listopada 1986 roku (Dz. U. 1986 Nr 42 poz. 202… Dz. U. 2002 Nr 199 poz. 1673). Opisany w niej system ubezpieczeń społecznych.

Ad. 6. Ustawa z dnia 19 listopada 1999 roku (Dz. U. 1999 Nr 101 poz. 1178… Dz. U. 2003 Nr 217 poz. 2125).

Prawo działalności gospodarczej:

• Działalność gospodarcza - w rozumieniu ustawy to zarobkowa działalność wytwórcza, handlowa, budowlana, usługowa oraz poszukiwanie, rozpoznanie i eksploatacja zasobów naturalnych, wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły.

• Przedsiębiorca - w rozumieniu ustawy to osoba fizyczna, osoba prawna oraz mniemająca osobowości prawnej spółka prawa handlowego, która zawodowo, we własnym imieniu podejmuje i wykonuje działalność gospodarczą. W rozumieniu ustawy to także wspólnicy spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej.

• Działalność gospodarcza c. d. - podejmowanie i wykonywanie działalności gospodarczej jest wolne, dla każdego na równych prawach z zachowaniem warunków określonych przepisami prawa. Jest to pakiet przepisów określających ograniczenie zatrudnienia osób w firmie konkurencyjnej (zatrudnienie jest limitowane).

W UE jest zakaz zajmowania stanowisk kierowniczych w firmach o podobnym profilu w odstępie nie krótszym niż 12 miesięcy.

• Wpis do rejestru przedsiębiorców - przedsiębiorca może podjąć działalność gospodarczą po uzyskaniu wpisu do rejestru przedsiębiorców.

• Zasady wykonywania działalności gospodarczej - przedsiębiorca wykonuje działalność gospodarczą na zasadach uczciwej konkurencji i poszanowania dobrych obyczajów oraz słusznych interesów konsumentów.

• Koncesjonowanie działalności gospodarczej - uzyskania koncesji wymaga wykonywanie działalności gospodarczej w zakresie:

1. poszukiwania lub rozpoznawania złóż kopalin, wydobywania kopalin ze złóż, bezzbiornikowego magazynowania substancji oraz składowania odpadów w górotworze, w tym w wyrobiskach górniczych;

2. wytwarzania i obrotu materiałami wybuchowymi, bronią i amunicją oraz wyrobami i technologią o przeznaczeniu wojskowym;

3. wytwarzania, przetwarzania, magazynowania, przesyłania, dystrybucji i obrotu paliwami i energią;

4. ochrony osób i mienia;

5. transportu lotniczego oraz wykonywania innych usług lotniczych;

6. budowy i eksploatacji albo wyłącznie eksploatacji autostrad płatnych oraz dróg ekspresowych, do których stosuje się przepisy o autostradach płatnych;

7. zarządzania liniami kolejowymi oraz wykonywania przewozów kolejowych;

8. rozpowszechniania programów radiowych i telewizyjnych.

Mały przedsiębiorca

Za małego przedsiębiorcę uważa się przedsiębiorcę, który w poprzednim roku obrotowym (nie dla wszystkich działalności rok zaczyna się razem z początkiem roku kalendarzowego):

• zatrudniał średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz

• osiągał przychód netto ze sprzedanych towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nie przekraczający równowartości 7mln EURO lub suma aktywów jego bilansu nie przekroczyła równowartości 5mln EURO

• nie uważa się za małego przedsiębiorcy, w którym przedsiębiorcy inni niż mali posiadają

• więcej niż 25% wkładów, udziałów lub akcji

• prawa do ponad 25% udziału w zysku

• więcej niż 25% głosów w zgromadzeniu wspólników (akcjonariuszy)

Średni przedsiębiorca

Za średniego przedsiębiorcę uważa się przedsiębiorcę, który nie jest małym przedsiębiorcą i w poprzednim roku obrotowym:

• zatrudniał średniorocznie mniej niż 250 pracowników oraz

• osiągał przychód netto ze sprzedanych towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nie przekraczający równowartości 40mln EURO lub suma aktywów jego bilansu nie przekroczyła równowartości 27mln EURO

• nie uważa się jednak za średniego przedsiębiorcy, w którym przedsiębiorcy inni niż średni (<- tego nie jestem pewien) posiadają

• więcej niż 25% wkładów, udziałów lub akcji

• prawa do ponad 25% udziału w zysku

• więcej niż 25% głosów w zgromadzeniu wspólników (akcjonariuszy)

- 1 -

Zarządzanie Firmą - wykład

---