Formy walki z bezrobociem, zatrudnienie pracownik贸w tymczasowych. Now膮 form膮 poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia jest zatrudnienie przez agencje pomocy tymczasowej. Agencj膮 pracy tymczasowej mo偶e by膰 podmiot prowadz膮cy dzia艂alno艣膰 gospodarcz膮 po uzyskaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Wpis wymaga potwierdzenia przez ministra pracy, kt贸ry wydaje certyfikat. Umowa o prac臋 z kandydatem do wykonywania pracy w danej firmie zawiera agencja pracy tymczasowej i kieruje go jako pracownika tymczasowego do pracodawcy u偶ytkownika. Agencja mo偶e zatrudni膰 pracownik贸w tymczasowych na podstawie: 1.Umowy o prac臋 no czas okre艣lony. 2.Umowy o prac臋 na czas wykonywania okre艣lonej pracy. Zanim agencja podpisze umow臋 z tym pracownikiem i skieruje go do pracodawcy u偶ytkownika to uzgadnia z tym pracodawc膮 na pi艣mie: rodzaj, czas, miejsce wykonywania pracy, kwalifikacje itp. Pracodawca u偶ytkownik uzgadnia z agencj膮 zakres, w jakim przyjmuje obowi膮zki BHP i zakres w jakim przyjmuje obowi膮zek wyp艂acania nale偶no艣ci na pokrycie dojazd贸w do pracy itp. Na badania lekarskie kieruje pracownika agencja i ona pokrywa koszty tych bada艅. Wynagrodzenie wyp艂aca agencja w sta艂ym i ustalonym terminie. Pracodawca u偶ytkownik p艂aci agencji prowizj臋 za us艂ug臋, kt贸ra jest skierowanie pracownika do pracodawcy u偶ytkownika. Ustawa z dnia 9.VII.2003r o zatrudnieniu pracownik贸w tymczasowych wprowadza ograniczenia w kierowaniu do pracodawcy u偶ytkownika tego samego pracownika tymczasowego. Pracownik tymczasowy mo偶e wykonywa膰 prac臋 w zak艂adzie przez 12m-c w okresie obejmuj膮cym 36m-c. Je偶eli pracownik tymczasowy wykonuje w spos贸b ci膮g艂y prac臋 tymczasow膮 obejmuj膮c膮 zadania, kt贸rych wykonanie nale偶y do obowi膮zk贸w nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawc臋 u偶ytkownika w贸wczas okres wykonywania pracy tymczasowej nie mo偶e przekracza膰 36m-c. Pracownik tymczasowy ma prawo do 2 dni urlopu wypoczynkowego za ka偶dy m-c pozostania w dyspozycji pracodawcy u偶ytkownika do pracownika tymczasowego nie stosuje si臋 regulacji kodeksu pracy, kt贸re ograniczaj膮 wymiar urlopu. Pracownik tymczasowy pozostaje w dyspozycji przez czas, w jakim agencja skierowa艂a go do pracy. Je艣li agencja skieruje pracownika na okres do 6m-c do zak艂adu to pracodawca nie jest zobowi膮zany do udzielenia dni wolnych. W takim przypadku pracownik nab臋dzie prawo do urlopu ale go nie wykorzysta. Za ten urlop agencja wyp艂aca mu ekwiwalent. Umowa o prac臋 zawart膮 na czas okre艣lony mo偶e by膰 rozwi膮zana wcze艣niej, je艣li strony przewidzia艂y to w tre艣ci umowy. D艂ugo艣膰 okresu wypowiedzenia jest uzale偶niona od czasu trwania umowy i wynosi: a) 3dni( umowa na 2tyg), b) 7dni( umowa wi臋cej ni偶 2tyg).