1. Prawo i jego podstawowe pojęcia

-czym jest dla Ciebie prawo?

2.Prawo pracy na tle innych form zatrudnienia

Umowa zlecenia:

a. to umowa starannego działania

b. jest regulowana przepisami kodeksu cywilnego

c. jest regulowana przepisami kodeksu pracy

d. to umowa cywilnoprawna

Wskaż pracownicze formy zatrudnienia

a. zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia

b. zatrudnienie na podstawie umowy na czas określony

c. zatrudnienie na podstawie umowy o prace na okres próbny

d. zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło

e. zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony

Umowa o dzieło to

a. nie powoduje stanu stałego związania stron

b. umowa starannego działania

c. umowa o charakterze ciągłym

d. umowa cywilnoprawna

Wskaż cechy stosunku pracy:

a. przymus

b. periodyczność

c. dobrowolność

d. odpłatność

e. brak kierownictwa

f. ciągłość

g. podporządkowanie

3.Nawiązanie stosunku pracy

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi:

a. Umowa może być zawarta w innej formie niż pisemna, ale należy potwierdzić pracownikowi w odpowiednim terminie na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

b. Umowę o pracę zawiera się wyłącznie w formie pisemnej.

c. Umowa może być zawarta ustnie

W którym z następujących przypadków dochodzi do rozwiązania stosunku pracy z mocy samego prawa?

a. W przypadku umowy o pracę na czas wykonania określonej pr

b. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony

c. W przypadku umowy o pracę na czas określony

Jedna z umów o pracę wykazuje istotne podobieństwo do cywilnoprawnej umowy o
dzieło. Chodzi o umowę:

a. na czas wykonania określonej pracy

b. na czas określony

c. na zastępstwo

Których z poniższych danych przyszły pracodawca może zażądać od przyszłego pracownika?

a. imiona rodziców,

b. adres do korespondencji

c. miejsce zamieszkania

d. stosunek do służby wojskowej

e. numer PESEL pracownika

f. datę urodzenia,

g. imiona i nazwisko,

h. daty urodzenia dzieci pracownika

i. karalność

j. wykształcenie

Umowa na okres próbny może zostać zawarta na okres:

a. 8 tygodni

b. 2 tygodni

c. 14 tygodni

Które z następujących elementów muszą się znaleźć w umowie o pracę?

a. wymiar czasu pracy

b. miejsce wykonywania pracy

c. rodzaj pracy

d. długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Która z poniższych form stanowi podstawę zatrudnienia posła w okresie sprawowania mandatu?

a. Powołanie

b. Żadna z powyższych odpowiedzi

c. Wybór

d. Mianowanie

Które z poniższych umów nie mogą być podstawą zatrudnienia pracowniczego?

a. umowa zlecenia

b. spółdzielcza umowa o pracę

c. umowa o pracę na okres próbny

d. umowa o świadczenie usług na warunkach zlecenia

4.Zmiana treści stosunku pracy i jego ustanie

Jednomiesięczny okres wypowiedzenia
umowy na czas określony, które zostało złożone pracownikowi 2 kwietnia
2007 r. upłynie:

a. 31 maja 2007 r.

b. 27 kwietnia 2007 r. bo miesiąc to 4 tygodnie

c. 30 kwietnia 2007 r., ostatniego dnia miesiąca

Pracownik Jan Kowalski jest zatrudniony
na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku ślusarza. Na
drodze wypowiedzenia zmieniającego nie można dokonać w stosunku do niego
następującej zmiany:

a. zmienić miejsca pracy z dotychczasowego na inne

b. wysokości premii rocznej z kwoty 1000 zł na 500 zł

c. stanowiska pracy ze ślusarza na murarza

W stosunku pracy nie jest możliwa:

a. żadne z powyższych

b. zmiana pracownika

c. zmiana pracodawcy

Którego z następujących okresów
wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca nie może
zastosować na podstawie regulacji Kodeksu pracy:

a. 2 miesiące

b. miesiąc

c. 3 miesiące

d. tydzień

e. 2 tygodnie

Pracodawca powierzył elektrykowi Janowi
Kowalskiemu, zatrudnionemu dotychczas w warsztacie mechanicznym,
wykonywanie obowiązków konserwatora oświetlenia w związku z długotrwałą
chorobą dotychczasowego konserwatora. Działanie takie jest:

a. bez wątpienia zgodne z prawem

b. niedopuszczalne

c. zgodne z prawem o ile Jan Kowalski otrzymuje wynagrodzenie nie niższe niż jako elektryk

Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem
polega na:

a. konieczności konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę ze związkiem zawodowym

b. zakazie wypowiedzenia umowy o pracę określonej kategorii pracowników

c. obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia

Sąd pracy orzekający w sprawie z
odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w
przypadku stwierdzenia wadliwości wypowiedzenia może:

a. w każdym przypadku zasądzić odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia

b. w każdym przypadku zasądzić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez prac

c. przywrócić pracownika do pracy

Pracownik może rozwiązać stosunek pracy
na podstawie:

a. art. 32 k.p.

b. art. 55 k.p.

c. art. 52 k.p.

Na podstawie porozumienia podpisanego przez pracodawcę (Jana
Kowalskiego) i pracownika (Jana Malinowskiego) można:

a. obniżyć wynagrodzenie Kazimierza Kowalskiego, innego pracownika zatrudnionego przez Jana Kowalskiego

b. obniżyć wynagrodzenie Jana Malinowskiego

c. rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym

Pracodawca może rozwiązać stosunek
pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika: (wskaż zdanie fałszywe)

a. w razie zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy

b. w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika z powodu 2 miesięcznego tymczasowego aresztowania bez związku z wykonywaną pracą

c. w dowolnie wybranym przez pracodawcę momencie bez podania przyczyny

d. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych

5.Wynagrodzenie za pracę

Małżonka/Małżonek:

a. ma prawo odebrać wynagrodzenie współmałżonka

b. nie ma prawa odebrać wynagrodzenia współmałżonka, chyba że dysponuje stosownym pełnomocnictwem

Wynagrodzenie za pracę płatne z góry otrzymują:

a. w każdym przypadku, gdy przewiduje to umowa o pracę

b. pracownicy administracji uniwersyteckiej

c. nauczyciele akademiccy

Miesięczne wynagrodzenie za pracę wypłaca się co do zasady:

a. do dziesiątego dnia następnego miesiąca kalendarzowego

b. z góry (na początku miesiąca, który zostanie przepracowany)

c. dziesiątego dnia następnego miesiąca kalendarzowego

d. z dołu (na koniec miesiąca, który został przepracowany?

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% wynagrodzenia:

a. w razie wypadku w drodze do pracy

b. w razie choroby w czasie ciąży, trwającej do 33 dni w roku kalendarzowym

c. przy przeszczepie narządów

Składnikami wynagrodzenia za pracę są:

a. dodatek z tytułu godzin nadliczbowych

b. nagroda

c. premia

d. dodatek za pracę w niedzielę

Co do zasady pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim: 

a. przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%

b. przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%

c. wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje

Z wynagrodzenia za pracę dopuszczalne jest potrącenie:

a. kar pieniężnych

b. zaliczek, które zostaną udzielone w przyszłości

c. środków pieniężnych z tytułu alimentów

Wynagrodzenia regulowane są:

a. w umowie o pracę

b. w regulaminie wynagradzania

c. poleceniem służbowym

6.Czas pracy

Czasem pracy w rozumieniu art. 128 kp jest:

a. czas spędzony na dojazdach do pracy i z pracy

b. czas przestoju zawinionego przez pracodawcę

Z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy pracodawcy są zwolnieni w stosunku do:

a. zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy

b. odbywających pracę w godzinach nadliczbowych

c. odbywających dyżury

Co najmniej 15-minutowa przerwa, przysługująca pracownikowi pracującemu co najmniej 6 godzin w dobowym wymiarze czasu, polega na tym, że:

a. pracodawca ma prawo zarządzić przerwę w pracy przed upływem 6 godzin

b. pracownik, któremu pracodawca zaplanował pracę co najmniej na 6 godzin w ciągu dniówki roboczej, nie ma prawa do przerwy, gdy z jakichkolwiek przyczyn nie świadczył pracy przez okres 6 godzin

Pracodawca ma prawo wydłużyć dobowe normy czasu pracy jeżeli:

a. zatrudnia pracowników przy pracach związanych z pozostawaniem w pogotowiu do pracy

b. w ruchu ciągłym

c. przy pracach polegających na dozorze urządzeń

Szczególną ochroną, polegającą na nieprzekraczaniu w systemach i rozkładach czasu pracy mogą być objęci:

a. niepełnosprawni

b. pracownice w ciąży pracujące przy dozorze urządzeń

c. pracujący w nadgodzinach

Praca zmianowa:

1. Jest dopuszczalna przy wykonywaniu pracy w niedziele i święta
   

2. Jest dopuszczalna we wszystkich systemach czasu pracy
   

3. Jest wykonywana zgodnie z harmonogramem ustalonym przez pracodawcę
   

Do czasu pracy wlicza się:

1. 45-minutową przerwę dla pracownic karmiących piersią co najmniej 2 dzieci

2. 5-minutową przerwę po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego
   

3. Przerwę na posiłek w wymiarze 45 min

4. Dwie 30-minutowe przerwy dla pracownic karmiących piersią jedno dziecko
   

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna:

1. Gdy nie jest stałym zaplanowanym elementem organizacji pracy

2. Jedynie w dytuacji kiedy pracownik wyrazi na to zgodę bez względu na to czy jest on objęty bezwzględnym zakazem ponadnormatywnego wydłużania czasu pracy

3. W przypadkach dopuszczonych przepisami kodeksu pracy
   

Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nieprzekraczający przeciętnie 48 godzin:

1. Wiąże się z tym, że pracownik może w danym tygodniu być obciążony 52-godzinną normą czasy pracy jeżeli nadwyżka ponad maksymalną tygodniową normę czasu pracy zostanie zbilansowana w innych tygodniach i w efekcie nie przekroczy dopuszczalnej przeciętnej 48-godzinnej normy

2. Nie jest dopuszczalne w poszczególnych tygodniach obciążanie pracownika pracą przewyższającą 48-godzinne normy czasu pracy
   

3. Dotyczy tylko 4 i 6 miesiacznego okresu rozliczeniowego

W systemie skróconego tygodnia pracy:

1. Dopuszcza się pracę przez trzy dni w tygodniu
   

2. Może obowiazywać okres rozliczenowy w wymiarze 1 miesiąca
   

3. Pracownik musi złożyć pisemny wniosek który może być odrzucony przez pracodawcę
   

7.Urlopy pracownicze

Termin przedawnienia prawa do urlopu wynosi:

a. 3 lata

b. 10 lat

c. 1 rok

Za czas urlopu pracownikowi:

a. wynagrodzenie wypłaca ZUS

b. nie przysługuje wynagrodzenie

c. przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował

Pracodawca udziela tzw. urlopu okolicznościowego:

a. w przypadku pogrzebu małżonka pracownika - 2 dni

b. w przypadku ślubu pracownika - 2 dni

c. w przypadku ślubu dziecka pracownika - 1 dzień

d. w przypadku pogrzebu teścia pracownika - 1 dzień

Urlop "na żądanie":

a. udziela pracodawca na żądanie, zgłoszone najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu

b. przysługuje w wymiarze 4 dni w każdym roku kalendarzowym

c. udziela pracodawca na żądanie, zgłoszone najpóźniej na dzień przed datą urlopu

Zgodnie z kodeksem pracy:

a. jeden dzień urlopu zawsze odpowiada 8 godzinom pracy

b. urlopu udziela się w dniach, które są dla pracownika dniami pracy

c. możliwe jest udzielenia urlopu w wymiarze godzinowym, odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy

W okresie urlopu bezpłatnego:

a. pracownik może zostać z niego odwołany

b. pracownik może wykonywać pracę u innego pracodawcy na mocy porozumienia między pracodawcami

c. pracownik nie może pracować u innego pracodawcy

d. Pracownik może zostać odwołany, o ile urlop jest dłuższy niż 3 miesiące i strony przewidziały możliwość odwołania pracownika z urlopu

Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego:

a. nieprzerwanego

b. którego pracownik może się zrzec

c. corocznego

d. płatnego

Urlop macierzyński:

a. niewykorzystany przed przewidywana datą porodu, nie może być wykorzystany po porodzie

b. jest co do zasady nieprzerwany

c. w żadnym przypadku nie może być krótszy niż 8 tygodni

Okres urlopu wychowawczego:

a. nie wyklucza zachowania prawa do nagrody jubileuszowej

b. powoduje, że pracownica, która w czasie jego trwania urodziła następne dziecko, pobierać będzie zasiłek macierzyński

c. nie wyklucza zachowania prawa do korzystania ze świadczeń zdrowotnych

Do okresu, od którego zależy długość urlopu wypoczynkowego, wlicza się:

a. czas trwania nauki, nie więcej jednak niż osiem lat w przypadku ukończenia szkoły wyższej

b. okres poprzedniego zatrudnienia

c. sumę okresu zatrudnienia i nauki w przypadku pobierania nauki w okresie zatrudnienia

8. Odpowiedzialność stron stosunku pracy. Obowiązki pracodawcy w zakresie ubezpieczeń społecznych

Wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy:

a. wskazane sa wyczerpująco w kodeksie pracy

b. wskazane są w kodeksie pracy i innych źródłach prawa pracy

c. nie moga byc przez strony modyfikowane

Pracownik wyrządził swoim zachowaniem szkodę na mieniu. W takim przypadku:

a. ponosi odpowiedzialność za każde uchybienie

b. pracodawca w sporze musi wykazać związek przyczynowy

c. ponosi odpowiedzialność tylko za normalne nastepstwa działania

Pracownik nieumyślnie naruszył przepisy bhp w zakładzie. W takim przypadku pracodawca:

a. może upomnieć pracownika

b. nie może stosować kar porządkowych, bo pracownik naruszył przepisy nieumyślnie

c. nie może stosować kar porządkowych, bo nie powstała szkoda

Ubezpieczenia społeczne obejmują:

a. ubezpieczenie rentowe

b. ubezpieczenie chorobowe

c. ubezpieczenie emerytalne

d. ubezpieczenie wypadkowe

e. ubezpieczenie majątkowe

Poinstruowanie pracownika o zakresie praw i obowiązków:

a. może nastapić pisemnie lub - z ustawowymi wyjatkami - ustnie

b. następuje obowiązkowo na piśmie

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika innym osobom w przypadku gdy:

a. szkoda powstała przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych

b. sprawcy szkody można przypisać winę umyślną lub nieumyślną

c. osobą trzecią jest inny pracownik, osoba fizyczna, ale nie osoba prawna

Pracownik może zostać zwolniony od odpowiedzialności za mienie powierzone, jeżeli: 

a. szkoda powstała w wyniku ubytków naturalnych

b. zaistniały nieprawidłowości organizacyjne

Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu:

a. obejmuje zakaz jej stosowania i zachęcania innych osób do czynnosci dyskryminujacych

b. obejmuje zapobieganie wystapienia dyskryminacji w przyszłości

c. jeżeli jest nieprzestrzegany, to może uzasadniać rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

9. Bezpieczeństwo i higiena pracy. Kontrola i nadzór nad warunkami pracy

-opis sytuacji w jakiej mieliśmy do czynienia z przepisami BHP

---