Powszechna i szczególna ochrona stosunku pracy. ZMIANY W STOSUNKACH PRACY: 1.WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE-przepisy prawa pracy wprowadzają zasadę, że niekorzystna dla pracownika zmiana w umowie o pracę, warunków płacy lub pracy może być dokonana tylko za zgodą pracownika po uprzednim wypowiedzeniu dotychczasowych warunków i zaoferowania nowych, które są koniecznym składnikiem wypowiedzenia zmieniającego, bowiem wypowiedzenie uważa się za dokonane dopiero wtedy, jeżeli pracownikowi zaproponowano nowe warunki. Pracownik może przyjąć lub odrzucić nowe warunki w ciągu połowy wypowiedzenia. W przypadku nie przyjęcia nowych warunków pracy stosunek pracy zostaje rozwiązany. WARUNKI PRACY-RODZAJ, MIEJSCE, CZAS PRACY. WARUNKI PŁACY- SYSTEM WYNAGRODZENIA I SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA. ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY: 1.Na mocy porozumienia stron. 2.Przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. 3.Przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. 4.Z upływem czasu, na jaki umowa została zawarta. 5.Z dniem ukończenia pracy, dla której umowa była zawarta. WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ JEST JEDNOSTRONNYM OŚWIADCZENIEM WOLI JEDNEJ ZE STRON, KTÓRE MA NA CELU ZAKOŃCZENIE ISTNIEJĄCEGO STOSUNKU PRAWNEGO PO UPŁYWIE OKRESU WYPOWIEDZENIA.

UMOWA NA CZAS OKREŚLONY:- okres wypowiedzenia wynosi 2tyg. Ta umowa może być rozwiązana za wypowiedzeniem, gdy spełnione są dwa warunki a) została zawarta na okres dłuższy niż 6m-c, b)strony przewidziały taką możliwość i zapisały ją w treści umowy. UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY:- każde wypowiedzenie powinno wystąpić na piśmie i powinno być uzasadnione. W przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy pracownikowi przysługuje roszczenie do sądu pracy o przywrócenie go do pracy lub o odszkodowanie. Okres wypowiedzenia wynosi a) 2tyg jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6m-c b) 1m-c jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6m-c c) 3m-c jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3lata. UMOWA NA OKRES PRÓBNY- okres wypowiedzenia wynosi a) 3dni robocze jeśli okres próbny nie przekracza 2tyg. b) jeden tydzień jeżeli okres próbny wynosi więcej niż 2tyg. c)2tyg. jeżeli okres próbny wynosi 3m-c. Odwołanie od wypowiedzenia wnosi się od sądu pracy w ciągu 7dni.

Zwolnienia grupowe reguluje ustawa z dnia 13.III.2003r, ustawy o szczególnych zasadach o rozwiązywaniu stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Przepisy tej ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązywania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także za zgodą porozumienia stron. Zwolnienie obowiązuje: a)10 pracowników gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników; b)10% pracowników gdy pracodawca zatrudnia od 100 do 300 pracowników c)30% pracowników gdy pracodawca zatrudnia 300 pracowników. W przypadku rozwiązywania umów o pracę w tych warunkach mamy do czynienia ze zwolnieniami grupowymi. W przypadku przeprowadzania zwolnień grupowych pracodawca ma obowiązek skonsultowania swojej decyzji z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy. Ponadto pracodawca ma obowiązek zawiadomić powiatowy urząd pracy o liczbie zwalnianych pracowników i przyczynach zwolnienia. Pracownikowi zwalnianemu w ramach zwolnień grupowych przysługuje odprawa pieniężna w wysokości uzależnionej od stażu pracy u danego pracodawcy: a) 1m0c wynagrodzenia jeśli pracownik pracował mniej niż 2 lata, b)2m-c jeśli pracownik pracował od 2 do 8 lat, c) 3m-c jeśli pracował ponad 8lat. W każdym przypadku wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ta odprawa przysługuje też pracownikom( zwolnień indywidualnych) gdy rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika. Przepisy ustawy w zakresie odpraw pieniężnych stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę co najmniej 20 osób pracowników stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników jeśli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Przepisy ustawy nie znajdują zastosowania w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania. Pracodawca powinien dokładnie zapoznać związki zawodowe o przyczynach zamierzonego zwolnienia grupowego w okresie, którego nastąpi zwolnienie proponowanych kryteriach doboru pracowników do zwolnienia. Powinien wskazać propozycję rozstrzygnięcia sporów pracowniczych związanych z grupowym zwolnieniem. Kobiety karmiące piersią jedno dziecko mają przerwę 2x30min. Karmiące więcej niż jedno dziecko czas przerwy wynosi 2x45min. Ci którzy pracują przy kom. Przerwę mają co jedną godzinę po 5min. Podstawowy czas pracy nie może przekraczać 8godz. Na dobę i 40godz. W 5dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4m-c. Pracownikowi przysługuje co najmniej 11godz. nie przerywanego odpoczynku, a w każdym tyg. prawo do 35godz.nieprzerywanego odpoczynku. Pracodawca może powierzyć inną pracę niż w umowie dla kobiet: Kobietę w ciąży lub karmiącą piersią, jeżeli: a)jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży lub karmiącą piersią, b)gdy ta kobieta przedstawi orzeczenie lekarskie stwierdzające przeciw wskazania do wykonywania określonej pracy.

---