§1

Zakres zastosowania zarządzenia:

Niniejsze zarządzenie dotyczy zakładów podziemnych z wyjątkiem wyrobisk wielkogabarytowych

§2

Definicje pojęć:

1. Temperatura sucha - temperatura powietrza mierzona termometrem suchym [⁰C].

2. Temperatura wilgotna - temperatura powietrza mierzona termometrem wilgotnym [⁰C].

3. Temperatura efektywna, jest to wartość klimatyczna zależna od temperatury suchej, temperatury wilgotnej
   i prędkości powietrza, którą można określić na podstawie wykresu zamieszczonym w załączniku nr 1.

§3

Dopuszczalny czas pracy

1. Jeżeli poza kopalnią soli zostanie przekroczona temperatura sucha 28 ⁰C albo zostanie przekroczona temperatura efektywna 25 ⁰C wówczas pracownicy nie mogą być zatrudniani w ciągu dnia dłużej niż:

1. 6 godzin jeżeli spędzają dziennie więcej niż 3 godziny w temperaturze suchej 28 ⁰C aż do temperatury efektywnej 29 ⁰C albo w temperaturze efektywnej powyżej 25-29⁰C.

2. 5 godzin jeżeli dziennie spędzają więcej niż 2,5 godziny przy temperaturze efektywnej ponad 29-30 ⁰C

2. Jeżeli w kopalni soli zostanie przekroczona temperatura sucha 28⁰C wtedy pracownicy nie mogą być dłużej zatrudnieni w ciągu zmiany niż:

1. 7 godzin jeżeli spędzają dziennie więcej niż 5 godzin w temperaturze suchej powyżej 28 ⁰C do 37⁰C albo więcej niż 4,5 godziny w temperaturze suchej powyżej 37 ⁰C do 46 ⁰C,

2. 6,5 godziny jeżeli spędzają dziennie więcej niż 4 godziny przy temperaturze suchej powyżej 46 ⁰C
   do 52 ⁰C

§4

Górne wartości klimatyczne dotyczące zatrudnienia poza kopalnią soli.

1. Przy temperaturach efektywnych powyżej 30⁰C poza górnictwem soli nie można zatrudniać pracowników.

2. Odstępstwo od pkt.1: można zatrudnić pracowników w pojedynczych przypadkach przy temperaturze efektywnej 32 ⁰C jeżeli:

1. Jeżeli osoby te w ramach tego zatrudnienia, które musi trwać co najmniej 6 tygodni bez przerwy
   a maksymalnie 4 miesiące są narażeni temperaturą efektywną w granicach 30⁰C.

2. Jeżeli dzienny czas zatrudnienia wynosi maksymalnie 5 godzin jeżeli z tego więcej niż 2,5 godziny są narażeni temperaturą efektywną powyżej 30⁰C.

3. Jeżeli w kopalniach maksymalnie na zmianie zatrudnienia są osoby narażone na temperatury efektywne powyżej 30⁰C.

3. Jeżeli temperatura efektywna na miejscu (w przodku) przekracza 30⁰C wtedy wszystkie prace związane
   z przygotowaniem (roboty przygotowawcze, rabunkowe, udostępniające, montażowe) nie mogą być wykonywane dłużej niż 6 miesięcy bez przerwy. Jako przerwa liczy się tylko czas długości przynajmniej 6 tygodni.

4. W pojedynczych przypadkach odpowiedni urząd może:

1. Dopuścić wyjątków za wyjątkiem ust.1 jeżeli jest zapewnione, że dla pojedynczego pracownika obciążenie psychofizyczne w swojej całości nie jest większe niż by było przy temperaturze efektywnej 30 ⁰C.

2. Może dopuścić przedłużenia czasu pracy określonego w pkt.3 jeżeli w skutek nieprzewidzianych wydarzeń mimo dodatkowych kroków do utrzymania czasu (okresu) nie jest możliwe utrzymanie tego okresu.

§5

Wyższe wartości temperatury dotyczące zatrudnienia w kopalni soli

1. W kopalni soli nie można zatrudniać pracowników jeżeli temperatura sucha przekracza 52⁰C albo temperatura wilgotna przekracza 27⁰C.

2. W pojedynczych przypadkach właściwy urząd może dopuścić wyjątki od ust. 1, jeżeli poprzez odpowiednie środki techniczne jest zapewnione, że dla konkretnego pracownika obciążenie temperaturowe (psychofizyczne) w swojej całości nie jest tak duże jak przy temperaturze suchej powyżej 52⁰C albo przy temperaturze wilgotnej powyżej
   27 ⁰C.

§6

Naliczenie czasów dojścia

Czas dojścia 15 minut jest zaliczany do czasu pracy ale przy warunkach, jeżeli:

1. 29⁰C temp.efektywnej poza kopalnią soli.

2. 37⁰C temperatury suchej w kopalni soli..

§7

Dodatkowe przerwy

Poza przerwami ujętymi regulaminem istnieją dodatkowe:

1. Poza kopalnią soli

1. 10 minut przy temp. efektywnych powyżej 29 do 30⁰C

2. 20 minut przy temp. efektywnej więcej niż 30⁰C

2. W kopalni soli:

1. 15 minut przy temp.suchych powyżej 37⁰C do 46 ⁰C,

2. 30 minut przy temp. suchej powyżej 46⁰C

3. Powyższe przerwy są zaliczane do czasu pracy

§8

Czas aklimatyzacji

Przedsiębiorca może zatrudnić po raz pierwszy osoby

1. Które poza kopalnią soli pracowały przy temp. efektywnych powyżej 29⁰C.

2. W kopalni soli przy temp. suchej powyżej 37⁰C.

Lub

3. Które pracowały nie dłużej niż 6 miesięcy poniżej warunków klimatycznych wg. pkt. 1 i 2, to te osoby można zatrudnić do pracy dopiero po czasie aklimatyzacji wynoszącego 2 tygodnie

(2) W czasie aklimatyzacji osoby powinny spędzać poza kopalnią soli dziennie więcej niż 2,5 godziny
lub w kopalni soli dziennie więcej niż 4 godziny pod wpływem temperatury i warunków klimatycznych wg.
pkt. 1 i 2.

§9

Szczególne grupy personalne

1. osoby, które nie przekroczyły 21 lat albo przekroczyły 50 lat

1. nie mogą być zatrudnione poza kopalniami soli przy temp. efektywnych powyżej 29⁰C

2. lub w kopalni soli przy temp. suchych powyżej 46 ⁰C

2. Odstępstwo od ust.(1): osoby te mogą być zatrudnione jeżeli w pojedynczym przypadku na podstawie badań lekarskich nie następują żadne zdrowotne przeciwwskazania do pracy w ww. warunkach,

3. Przedłoży odpowiednie zaświadczenie

§10

Prace w sytuacjach awaryjnych

Postanowienia w §3,4 1 i §5.1 nie dotyczą

1. jeżeli trzeba użyć służb ratowniczych

2. prace przy:

1. ratowania pracowników

2. likwidowania zagrożenia życia lub zdrowia pracowników,

3. zapobiegania powstania znacznych szkód urządzeń zakładu, które mogą powstać wskutek nieprzewidywalnego zagrożenia i jeżeli jest to krótkotrwały czas interwencji.

§11

Pomiary wartości temperatur

1. w każdym miejscu zakładu, gdzie prowadzone są jakiekolwiek prace i w którym możliwe jest wystąpienie

1. poza kopalniami soli temp. suchych więcej niż 28⁰C albo efektywnej ponad 25⁰C w kopalniach temp. suchej powyżej 28⁰C

należy w tych miejscach w ciągu 3 dni roboczych zmierzyć temp. suchą, wilgotną oraz prędkość powietrza
i z wyjątkiem kopalni soli dodatkowo temperaturę efektywną

2. jeżeli podczas pomiarów zmierzy się temp. suchą o wartości powyżej 28⁰C, albo temp. efektywną powyżej 25⁰C to należy pomiary powtórzyć

1. poza kopalnią soli w odstępie maksymalnie

a) 1 miesiąca jeżeli temp. efektywna nie przekracza 29⁰C

3. 2 tygodni jeżeli temp.efektywna przekracza 29⁰C

c) w kopalni soli w odstępie maksymalnie 2 miesięcy

3. jeżeli z powodów atmosferycznych, zakładowych lub innych zmian, można się liczyć z tym, że jakakolwiek wymieniona wcześniej z temperatur albo wartości klimatycznych zostanie przekroczona to należy niezwłocznie powtórzyć.

4. Pomiary temperatur należy tak przeprowadzić żeby pasowało to do ogólnych reguł, że temp. sucha
   i efektywna , która jest mierzona ma odpowiadać temu, czemu faktycznie jest narażony pracownik

5. Wartości temperatur i wartości klimatyczne dla kilku punktów pomiarowych można podawać jako jeden wynik, w ten sposób, że podaje się wartość najwyższą z wszystkich zmierzonych punktów.

6. Poza kopalniami soli należy zgłaszać odpowiedniemu urzędowi fakt występowania temperatury efektywnej powyżej 30⁰C.

W kopalni soli należy zgłaszać odpowiedniemu urzędowi fakt występowania temp. suchej przekraczającej 52⁰C lub temperatury wilgotnej przekraczającej 27⁰C

7. ustępy 1 do 6 nie dotyczą miejsc w których nie wykonuje się żadnych prac, a w których odbywa się jazda ludzi i w których poza kopalniami soli można się liczyć z temp. efektywną większą niż 29⁰C lub
   w kopalni soli gdzie można się liczyć z temp. suchą większą niż 37⁰C

§12

Medyczne badania

1. przedsiębiorca może zatrudnić tylko osoby

1. poza kopalniami soli przy temp. suchej powyżej 28⁰C lub temp. efektywnej powyżej 25⁰C

lub

2. w kopalni soli przy temp.suchej w granicach 28⁰C

zakład może zatrudnić te osoby, których badania i stan zdrowia pozwala na to.

2. pracownicy, którzy w ciągu roku mieli więcej niż 80 zmian pod wpływem temp. i warunków klimatycznych wg. ustępu (1) to dla tych osób należy w odstępach czasowych max. 2 letnich wszystkie badania lekarskie powtarzać. Termin powtórnego badania skraca się max. do roku dla pracowników , którzy

1. w ciągu roku mieli więcej niż 80 zmian

1. poza kopalniami soli przy temp. efektywnych więcej 29⁰C

2. w kopalni soli przy temp. suchych więcej niż 46⁰C

lub

1. nie mają 21 lat lub mają więcej niż 50 lat

3. jeżeli lekarz przeprowadzający badania uważa, że badania należy przeprowadzać w krótszych odstępach czasu niż te podane w ust.(2) to należy je wykonać

4. badania należy przeprowadzić

1. w ciągu 12 tygodni przed rozpoczęciem zatrudnienia

i

2. w ciągu 6 tygodni przed upływem terminu kolejnego badania

5. przedsiębiorca odpowiada za badania (organizuje i płaci za nie), do badań może zatrudnić tylko te osoby, które mają odpowiednie kwalifikacje, są upoważnieni przez odpowiedni urząd, koszty badań pokrywa przedsiębiorca o ile nie są pokrywane z jakiś socjalnych funduszy (ubezpieczeń)

6. Do określenia badań lekarskich i do zapisu rejestracji badań należy stosować wzór, który znajduje się w załączniku nr 2. Przy pracy w podwyższonych warunkach klimatycznych lekarz może skierować na dodatkowe badania, to musi je wykonać i wyniki badań dołączyć do wzorca.

7. Dla lekarskiego zaświadczenia z tych badań należy używać wzór wg. załącznika 3

8. Badania lekarskie, które są przeprowadzane na podst. innych przepisów prawnych , rodzaj, częstość i zapis wyników spełniają wymagania ust.1-7 to liczą się tak samo w sensie ust.1

9. Jeżeli w czasie trwania zatrudnienia

1. poza kopalniami soli przy temp. suchych powyżej 28⁰C lub przy temp. efektywnych powyżej 25⁰

lub

2. w kopalniach soli przy temp. suchych powyżej 28⁰C

jeżeli następuje zakłócenie zdrowia musi od razu po wyjeździe przebadany.

§13

Rejestracja i zapisywanie

1. przedsiębiorca musi prowadzić na specjalnych formularzach i muszą być prowadzone odpowiednie zapisy i przedkładać urzędowi:

1. z pomiarów temp.suchej, wilgotnej i prędkości jak i ustalenia temp.efektywnej wg. §11

2. miejsca gdzie poszczególni pracownicy w ciągu 12 minionych miesięcy dziennie był częściej zatrudniony to w tych miejscach z zakresy temperatur i wartości klimatyczne

3. przeprowadzone badania lekarskie zgodnie z §12

4. Rodzaj i ilość przypadków z zakłóceniami zdrowotnymi , które wg. lekarskiego orzeczenia wynikają z zatrudnienia:

1. poza kopalnią soli przy temp. suchej powyżej 28 ⁰C lub efektywnej powyżej 25⁰C

2. w kopalni soli przy temp. suchej więcej niż 28⁰C

2. wszystkie zapisy, rejestracje wg.(1) pkt.1 należy przechowywać co najmniej 1 rok a rejestracje (1) pkt.2-4 co najmniej 10 lat po ostatnim badaniu lekarskim

3. równoważne zapisy na podst. innych przepisów prawnych liczą się wg. (1).1

§14

Ogłoszenia

Przedsiębiorca musi się troszczyć, żeby wszystkim osobom zatrudnionym pod ziemią lub które będą zatrudnione

1. poza kopalnią soli w pkt. W granicach 28⁰C temp. suchej lub więcej 25 ⁰C temp. efektywnej

lub

2. w kopalni soli w punktach gdzie jest więcej niż 28⁰C temp. suchej

ogłosić wszystkie przepisy

§15

Sprzeczności prawne

Wg. przepisów nieprawidłowo postępuje te, który celowo lub niedbale

1. zatrudnia osoby wbrew §3 powyżej czasu dopuszczalnego dziennego zatrudnienie

2. wbrew §4.1 poza kopalniami soli lub §5.1 w kopalniach soli zatrudnia osoby przy wyższych temperaturach niż dopuszczalne wartościach klimatycznych

3. wbrew §4.3 jeżeli się pracuje więcej niż 6 miesięcy przy temp. efektywnych większych niż 30⁰C

4. §7.1jeżeli nie daje dodatkowych przerw

5. wbrew §8.1 nie stosuje aklimatyzacji

6. wbrew §9.1 zatrudniając osoby powyżej 50 i poniżej 21 lat

7. §11.1.2.3 każdorazowo w połączeniu z §11.7 jeżeli nie przeprowadza się pomiarów temp. i prędkości powietrza prawidłowo.

8. Wbrew §11.5.2 każdorazowo z połączeniem §11.7 jeżeli się nie poda maksymalnej temp. ze zbiorczych miejsc pracy.

9. Wbrew §11.6 każdorazowo w połączeniu z §11.7 jeżeli w porę nie poda się miejsc w których się pracuje do urzędu

10. Jeżeli się zatrudnia osoby, których stan zdrowotny nie pozwala na to.

(2)nieprawidłowo postępuje także ten kto celowo lub niedbale wbrew §13.1. nie dokonuje rejestracji tych wszystkich rzeczy poprzednio opisywanych, w pełni, lub częściowo.

3. Nie dotyczy (1) i (2) kopalni doświadczalnych i zbiorników podziemnych.

§16

Dotyczy Berlina

...????

§17

Wkracza w życie przepis....

Tracą ważność.....

---